服裝公司獎懲管理制度

1、獎懲管理制度 1、目的為增強(qiáng)員工工作積極性，促進(jìn)公司內(nèi)部良性競爭，達(dá)到全員參與 公司管理的目的，特制定本制度。 2、適用范圍適用于 ××× 服裝公司。 3、 職責(zé) 3.1 行政部負(fù)責(zé)獎懲內(nèi)容的核實(shí)調(diào)查，負(fù)責(zé)獎懲通報的擬制，并負(fù)責(zé)檔案的記載； 3.2 財務(wù)部負(fù)責(zé)獎懲的實(shí)施。 4、文件內(nèi)容 4.1 員工獎懲和記功記過。 業(yè)績分反映員工能力和績效， 功過反映員工態(tài)度、品行和紀(jì)律性。 4.1.1 獎勵種類分為：記大功、記小功、嘉獎、通報表 揚(yáng)。 4.1.2 處罰種類分為：記大過、記小過、記警告、記警示。 4.1.3 以上獎懲與經(jīng)濟(jì)掛鉤并 納入

2、員工檔案。 4.2 獎勵細(xì)則 4.2.1 主人翁獎：具有強(qiáng)烈的公司主人翁意識，能夠積極主動 地發(fā)現(xiàn)、告知或協(xié)助處理其他崗位工作缺項。 4.2.2 管理創(chuàng)新及合理化建議獎：指對公司經(jīng) 營管理活動提出合理化建議，或能將新的管理手段和方法應(yīng)用于實(shí)際工作中，并取得出色成 效的部門和個人。 4.2.3 優(yōu)秀員工獎： 年度工作中表現(xiàn)突出， 績效考核優(yōu)良具有表率作用者。 4.2.4 公司形象促進(jìn)獎（此獎項針對部門及個人） ：公司部門及員工在對外銜接、聯(lián)絡(luò)、展示 中表現(xiàn)優(yōu)異， 并造成一定社會影響者。 4.3 評比辦法： 4.3.1 所有獎項均由各部門向行政部遞 交獎勵申請表，并提交相關(guān)資料； 行政部接申請后提

3、出初步意見報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行獎勵。 主人翁獎、管理創(chuàng)新及合理化建議獎、公司形象促進(jìn)獎實(shí)時評選，申請時間、受獎部門或人 員、受獎次數(shù)不限 4.3.2 優(yōu)秀員工獎：每年 1 月按全年銷售業(yè)績、全年獎懲記錄評選上年度 得獎?wù)擢剟畲胧┽槍χ魅宋酞?、管理?chuàng)新及合理化建議獎、公司形象促進(jìn)獎等獎項，根據(jù)實(shí) 際情況決定獎勵等級。 4.3.3 公司優(yōu)秀員工每名獎金為 1000 元； 連續(xù)兩年獲得優(yōu)秀員工者薪 資向上浮動一級。 4.5 處罰細(xì)則 4.5.1 公司員工， 所有 A 類處罰均為記大過一次 4.5.2B 類處 罰均為記小過一次 4.5.3C 類處罰均為記警告一次 4.5.4D 類為警示，每兩次警示為警

4、告一次， 每兩次警告為小過一次，每兩次小過為大過一次 4.5.5 員工記大過一次，取消年終獎，取消 福利升級，工資晉級 4.5.6 員工記大過兩次， 降級一級 4.5.7 全年無任何處罰， 晉級一級 4.5.8 員工全年累積事假不得超過 5天 4.5.9 員工全年累積病假不得超過 8天（市級以上醫(yī)院證明） 4.5.10 事病假超過限制一律按曠工處理 4.5.11 確有特殊情況另行處理 4.5.12 請假者必須以書面告知，口頭傳達(dá)一律無效 A 類處罰：扣除當(dāng)事人當(dāng)月狀態(tài)工資及部門獎金50%，當(dāng)事人記大過一次，同時下調(diào)一級工資，取消年終獎，部門其他人員記小過一次。 B 類處罰：給予 當(dāng)事人扣除當(dāng)月

5、狀態(tài)工資50%，并扣除部門資金 30%，當(dāng)事人記小過一次。 C 類處罰：扣除當(dāng)事人狀態(tài)工資 30%，部門獎金 10%，并當(dāng)事人記警告處分一次。 D 類處罰：扣除當(dāng)事者當(dāng)月狀 態(tài)工資 20%，部門當(dāng)月獎金 5%，并給予警示。 4.5.13 財務(wù)部處罰行為 A 類 4.5.13.1 未經(jīng)總 經(jīng)理簽字認(rèn)可或授權(quán)支付公司資金。 4.5.13.2 未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)同意私自動用公司印章。 4.5.13.3 曠工者。 4.5.13.4 私帶貨物出庫者。 B 類 4.5.13.5 在收到銷售部交來各賣場對賬 單之日起 7 天內(nèi)（含星期天） 必須開出增收款發(fā)票， 30 天內(nèi)必須收到貨款。 4.5.13.6 每月第

6、 二周和最后一周，隨同資金周報附送銀行對帳單。4.5.13.7 每周六上午 12 點(diǎn)前必須提交資金周報。 4.5.13.8 未按規(guī)定嚴(yán)格審核者。 4.5.13.9 未按三小時答復(fù)制答復(fù)者。 4.5.13.10 未 在規(guī)定付款期限前付款者，并給公司造成損失者。4.5.13.11 每月 7 號前未送交報表者（ 6份）。 4.5.13.12 其他由總經(jīng)理另行規(guī)定條款。 4.5.13.13 合同審查不嚴(yán)，具有明顯的財務(wù)方 面的漏洞并給公司造成損失者。 4.5.13.14 泄漏機(jī)密者。 C 類 4.5.13.15 當(dāng)天的報表當(dāng)天未完 成。4.5.13.16 未按規(guī)定時限完成報表者。 4.5.13.17

7、上班時間上網(wǎng)， 聊天， 聽音樂或做與本 職工作無關(guān)者。 4.5.13.18 發(fā)錯貨物或打錯發(fā)貨單者。 4.5.13.19 私自放無關(guān)人員入庫者。 4.5.13.20 未按規(guī)定收發(fā)貨品者。 4.5.13.21 不服從主管安排者 4.5.13.22 工作環(huán)境不整潔 者。D類4.5.13.23 未按工作程序工作者（規(guī)定時間，規(guī)定工作內(nèi)容），可超前，不可滯后。4.5.13.24 遲到早退者（無書面申請一律不算） 。 4.5.13.25 竄崗者。 4.5.13.26 誹謗，侮辱 他人者。4.5.14銷售部處罰行為 A類4.5.14.1私自收受現(xiàn)金者。4.5.14.2未經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 超越權(quán)限，給予折扣者

8、。 4.5.14.3 有攻擊、侮辱客戶行為，或影響惡劣者。 4.5.14.4 人身攻 擊以及和營業(yè)員發(fā)生爭吵者。 4.5.14.5 有不誠實(shí)行為者， 弄虛作假者。 4.5.14.6 有收受回扣，侵害公司利益行為者。 B 類 4.5.14.7 連續(xù)三個月未能完成計劃者。 4.5.14.8 未能在規(guī)定的時 限內(nèi)完成對帳者。 4.5.14.9 未能及時進(jìn)行營銷調(diào)節(jié)措施者。4.5.14.10 未能及時進(jìn)行人員調(diào)整者。 4.5.14.11 未能及時提供相關(guān)技術(shù)報表者。 4.5.14.12 向營業(yè)員透露公司相關(guān)機(jī)密者。 4.5.14.13 未能按規(guī)定三小時答復(fù)制答復(fù)者。 4.5.14.14未能按規(guī)定處罰下

9、屬人員者。4.5.14.15 未能及時調(diào)撥貨品保證銷售者。 4.5.14.16 未能及時提供保障服務(wù)影響銷售者。 C 類： 4.5.14.17 未按規(guī)定外出申報行蹤者（走時登記、回時核銷，并撰寫報告） 。4.5.14.18 當(dāng)天工作內(nèi)容當(dāng)天未完成者。 4.5.14.19 上班上網(wǎng)，聊天者，或干與本職工作無關(guān)者。 4.5.14.20 未按規(guī)定調(diào)撥貨品者。 4.5.14.21 工作環(huán)境不整潔者。 4.5.14.22 未能及時提交工 作總結(jié)或其他安排者。 4.5.14.23 不服從主管安排者。 D 類 4.5.14.24 未按工作程序工作者 （規(guī) 定時間，規(guī)定工作內(nèi)容） 可超前，不可滯后。 4.5.

10、14.25 遲到早退者 （無書面申請一律不算） 。 4.5.14.26 竄崗者。 4.5.14.27 誹謗，侮辱他人者。 4.5.15 貨品部處罰行為 A 類 4.5.15.1 私 受廠商回扣者，損害公司利益者。 4.5.15.2 泄露公司機(jī)密者。 4.5.15.3 有弄虛作假行為者。 4.5.15.4 故意將不合格產(chǎn)品混入合格品者。 4.5.15.5 未經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)，給予廠商承諾者。 B 類 4.5.15.6 未能按程序工作者。 4.5.15.7 未能及時調(diào)整貨品者。 4.5.15.8 未能按三小時答 復(fù)制工作者。 4.5.15.9 出差未按規(guī)定匯報匯蹤者。 4.5.15.10 未及時提交工

11、作總結(jié)者。 4.5.15.11 檢驗貨品不及時者。 4.5.15.12 未按規(guī)定時限上貨者。 4.5.15.13 未按規(guī)定及時處 理質(zhì)量問題者。4.5.15.14發(fā)生重大質(zhì)量事故者。C類4.5.15.15當(dāng)天工作在當(dāng)天、 在第二天未完成者。 4.5.15.16 上班上網(wǎng)、 聊天者， 或干與工作無關(guān)者。 4.5.15.17 未按規(guī)定程序質(zhì)檢 貨品者。 4.5.15.18 未按規(guī)定程序存放貨品者。 4.5.15.19 不服從主管安排者。 4.5.15.20 工 作環(huán)境不整潔者。D類4.5.15.21未按工作程序工作者（規(guī)定時間，規(guī)定工作內(nèi)容），可超前， 不可滯后。 4.5.15.22 遲到早退者（

12、無書面申請一律不算） 。 4.5.15.23 竄崗者。 4.5.15.24 誹謗，侮辱他人者。4.5.16行政部處罰行為 A類4.5.16.1未能及時處理緊急事件者。4.5.16.2 有攻擊侮辱客戶行為、影響惡劣者。 4.5.16.3 有不誠實(shí)行為，弄虛作假者。 B 類 4.5.16.4 對其他部門監(jiān)督不力者。 4.5.16.5 未能完成規(guī)定完成的報表者。 4.5.16.6 未能及時提供保障， 影響工作者。 4.5.16.7 對違規(guī)人員未按規(guī)定處罰者。 4.5.16.8 未能及時協(xié)調(diào)相關(guān)部門工作者。4.5.16.9 泄露機(jī)密者。C類4.5.16.10 未按程序工作者（規(guī)定時間，規(guī)定內(nèi)容）。4.

13、5.16.11上班時間上網(wǎng)， 聊天者，或干與已無關(guān)工作者。 4.5.16.12 挑撥是非者， 議論他人者。 4.5.16.13 遲到早退者。 4.5.16.14 不服從主管安排者。 4.5.16.15 工作環(huán)境不整潔者。 4.5.16.16 未能 及時提交工作總結(jié)者。 5、引用文件無 6、記錄獎懲通報 7、其它 71 本規(guī)定由行政部制 訂并歸口管理； 7 2 本規(guī)定自總經(jīng)理批復(fù)之日起實(shí)施。5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077

14、579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 101775