第三章勞動(dòng)合同的內(nèi)容

1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容勞動(dòng)合同的內(nèi)容第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)合同的必備條款勞動(dòng)合同的必備條款 一、勞動(dòng)合同必備條款的含義一、勞動(dòng)合同必備條款的含義 是否是合同成立的要件？是否是合同成立的要件？ 二、二、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法相比有關(guān)合同與勞動(dòng)法相比有關(guān)合同必備條款的變化必備條款的變化 1、勞動(dòng)紀(jì)律：屬于用人單位的用人自主權(quán)，勞動(dòng)合同法未將其作為勞動(dòng)合同的內(nèi)容加以規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同的終止條件 勞動(dòng)合同法對(duì)于終止條件由法律明確規(guī)定，排出了當(dāng)事人約定的條件作為終止的事由。 3、違約金 勞動(dòng)法對(duì)于違約金沒(méi)有限制，導(dǎo)致用人單位可能濫用該條款； 勞動(dòng)合同法則作出了明確的規(guī)定 ，第二十五條： 除本法第二十二條和第

2、二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 三、三、勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法有關(guān)合同的必備條款的具體有關(guān)合同的必備條款的具體內(nèi)容內(nèi)容 （一）勞動(dòng)合同的期限（一）勞動(dòng)合同的期限 1、固定期限勞動(dòng)合同、固定期限勞動(dòng)合同 時(shí)間長(zhǎng)短一般由當(dāng)事人協(xié)商（礦山井下時(shí)間長(zhǎng)短一般由當(dāng)事人協(xié)商（礦山井下8年）年） 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同法第勞動(dòng)合同法第14條規(guī)定：條規(guī)定： 無(wú)固定期限勞動(dòng)同，無(wú)固定期限勞動(dòng)同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同、以完成一定工作任

3、務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 不需要約定終止時(shí)間不需要約定終止時(shí)間 （二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（二）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 1、工作內(nèi)容 涉及崗位、職位、工作任務(wù)、職責(zé)范圍等 (1)討論：用人單位能否直接變更職工崗位？（2）變更工作崗位的法律依據(jù)： 勞動(dòng)合同法第三十五條規(guī)定“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。 （3）從用人單位的角度處理工作崗位變更：）從用人單位的角度處理工作崗位變更： 視頻：公司擅自變更員工崗位被判敗訴 工作崗位變更應(yīng)以協(xié)商一致為原則 用人單位單方變更勞動(dòng)者工作崗位需具備充分的合理性“ 應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條第一項(xiàng)和第二項(xiàng)之規(guī)定 工作崗位的變更是否意味著勞動(dòng)報(bào)酬的變更

4、勞動(dòng)者的崗位調(diào)整后，用人單位可以根據(jù)新崗位所處的崗位和薪酬體系的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，但但是用人單位不得任意降低。是用人單位不得任意降低。 2、工作地點(diǎn) 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定此為必備條款，應(yīng)當(dāng)明確約定。 勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于職工因崗位變更與企業(yè)發(fā)生爭(zhēng)議等有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函，是解決該類爭(zhēng)議的唯一參考依據(jù)。 須協(xié)商一致，否則，可以按照法定程序解除勞動(dòng)合同；因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更工作崗位，屬于用人單位的自主權(quán)。 思考：勞動(dòng)者可否概況授權(quán)用人單位確定“工作內(nèi)容”？即“勞動(dòng)者保證服從用人單位有關(guān)工作職位調(diào)整決定和遵守用人單位的規(guī)章制度” 李某是北京某文化傳播公司（外資企業(yè)）的員工，在李某與公司的勞動(dòng)合同

5、中雙方約定，李某的工作地點(diǎn)是在北京市。公司任命李某為公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，主要業(yè)務(wù)是為公司在外開(kāi)拓客戶。工作過(guò)程中公司因業(yè)務(wù)需要安排李某常年在河南辦事處工作。李某多次向公司領(lǐng)導(dǎo)要求調(diào)回北京工作，公司均以種種理由予以拒絕。李某一氣之下擅自回到北京家中，在兩個(gè)月中只到河南辦事處兩次。由于公司不滿李某的行為，通過(guò)電子郵件向李某發(fā)出了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)。李某認(rèn)為公司的行為太過(guò)分，委托律師向公司討回公道。 王律師通過(guò)研究案情發(fā)現(xiàn)，該公司安排李某常年在河南工作的行為首先已經(jīng)構(gòu)成違約。既然雙方約定的工作地點(diǎn)是北京，公司就不能單方將工作地點(diǎn)變更到河南，如果要變更合同履行地點(diǎn)就應(yīng)當(dāng)取得李某的同意。李某為賭氣擅自離崗雖

6、似有不妥，但這也是公司做法不當(dāng)在先造成的。在接受李某委托后王律師向北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求公司向李支付兩個(gè)月的工資兩萬(wàn)元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2萬(wàn)元，延期支付工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000元及競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金6萬(wàn)元。 文化傳播公司提出李某擅自離崗已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司規(guī)章制度，公司依法解除勞動(dòng)關(guān)系符合法律規(guī)定，無(wú)須向李支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；李兩個(gè)月沒(méi)有到公司工作公司不應(yīng)當(dāng)支付其工資。 律師向仲裁機(jī)構(gòu)提供了李兩次到河南的證明，并認(rèn)為李作為公司業(yè)務(wù)經(jīng)理不同于普通員工，在外開(kāi)拓客戶是其工作需要，公司并沒(méi)有要求李每天必須到崗。 此案經(jīng)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委調(diào)解，文化傳播公司也認(rèn)識(shí)到了自己理虧，同意一次性向李支付

7、4萬(wàn)元。 （三）工作時(shí)間和休息休假（三）工作時(shí)間和休息休假 1、工作時(shí)間 （1）什么是工作時(shí)間？ 工作時(shí)間是勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間。 工作時(shí)間不限于實(shí)際工作時(shí)間。還包括準(zhǔn)備工作時(shí)間、結(jié)束工作時(shí)間以及法定勞動(dòng)消耗時(shí)間。 工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。 A/工作時(shí)間的計(jì)算工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）250天 季工作日：250天4季62.5天/季 月工作日：250天12月20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 B/日工資、小時(shí)工資的折算日工資、小時(shí)工資的折算 按照勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)

8、定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)（365天-104天）12月21.75天 （2）工時(shí)形式 工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間和其他工作時(shí)間。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：勞動(dòng)法第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 計(jì)件工作時(shí)間，是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。 其他工作時(shí)間，是指用人單位因自身特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行的其

9、他工作時(shí)間。 2、休息休假、休息休假 職工帶薪年休假條例（2008年1月1日施行）第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 （四）勞動(dòng)報(bào)酬（四）勞動(dòng)報(bào)酬 視頻：薪酬明示引爭(zhēng)議視頻：薪酬明示引爭(zhēng)議 1、勞動(dòng)法有明確規(guī)定，勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)

10、價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。 2、勞動(dòng)報(bào)酬包括：用人單位在生產(chǎn)過(guò)程中支付給勞動(dòng)者的全部報(bào)酬包括三部分： （1）是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等； （2）是實(shí)物報(bào)酬，即用人單位以免費(fèi)或低于成本價(jià)提供給勞動(dòng)者的各種物品和服務(wù)等； （3）是社會(huì)保險(xiǎn)，指用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金 3、勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的解決辦法 （1）用人單位與勞動(dòng)者重新協(xié)商。 （2）適用集體合同的規(guī)定。 （3）按照用工同酬原則確定。 未約定未約定： 勞動(dòng)合同法第11條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不

11、明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未作規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。 約定不清約定不清: 勞動(dòng)合同法第18條規(guī)定：“勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定?！备剑簭腍R角度看薪酬管理視頻：試用期工資不得低于所在地最低工資視頻：試用期工資不得低于所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)第二節(jié)第二節(jié) 勞動(dòng)合同的約定條款勞動(dòng)合同的約定條款 一、試用期條款一

12、、試用期條款 （一）試用期的含義和性質(zhì)（一）試用期的含義和性質(zhì) 1、試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行、試用期是指用人單位對(duì)新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。 性質(zhì)：試用期是勞動(dòng)合同的解除條件性質(zhì)：試用期是勞動(dòng)合同的解除條件 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法1919條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。限為勞動(dòng)合同期限。 視頻：試用期介紹視頻：試用期介紹 企

13、業(yè)開(kāi)刀剝削，大學(xué)生試用期成白用期 （1）試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。 （2）同時(shí)勞動(dòng)合同法限定了試用期的約定條件，勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。 （3）試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。 （4）試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平等。 如勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動(dòng)合同。 2、見(jiàn)習(xí)期： （1）見(jiàn)習(xí)期見(jiàn)習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。 勞動(dòng)部在1996年全面實(shí)行勞動(dòng)

14、合同制時(shí)也以復(fù)函（關(guān)于勞動(dòng)用工管理有關(guān)問(wèn)題的請(qǐng)示的復(fù)函）的形式規(guī)定“關(guān)于見(jiàn)習(xí)期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見(jiàn)習(xí)制度，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以約定不超過(guò)半年的試用期?！?在實(shí)行勞動(dòng)合同制度后，見(jiàn)習(xí)期制并沒(méi)有被廢除，而是與試用期共同存在。 如果用人單位既規(guī)定了見(jiàn)習(xí)期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動(dòng)法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定執(zhí)行。 不少有識(shí)之士已經(jīng)提出，見(jiàn)習(xí)期制應(yīng)盡早明確廢除。 （2）見(jiàn)習(xí)期和試用期有什么區(qū)別？ 小馬是一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，畢業(yè)時(shí)簽了一家公司，它要求見(jiàn)習(xí)期為一年，而同學(xué)又告訴他勞動(dòng)合同法規(guī)定

15、試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月。后來(lái)，他在報(bào)紙上確實(shí)看到部分國(guó)務(wù)院有關(guān)于見(jiàn)習(xí)期的規(guī)定，時(shí)間為一年。因此，他就有點(diǎn)弄不清，到底該聽(tīng)哪一個(gè)？ 區(qū)別：首先，兩者的適用對(duì)象不同，見(jiàn)習(xí)期專門適用于大中專畢業(yè)生，而試用期是針對(duì)用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)約定的一種考核期限，是隨著勞動(dòng)法的實(shí)施而產(chǎn)生的； 其次，兩者對(duì)勞資雙方的約束力不同，見(jiàn)習(xí)期只對(duì)畢業(yè)生有約束力，對(duì)單位則無(wú)約束力，而試用期對(duì)勞資雙方都有約束力。 再次，兩者的法律效力不同，見(jiàn)習(xí)期是強(qiáng)制性的，畢業(yè)生必須經(jīng)過(guò)見(jiàn)習(xí)期才能轉(zhuǎn)正，即轉(zhuǎn)為人事部編制的國(guó)家干部。而試用期不具有強(qiáng)制性，是由勞動(dòng)者和用人單位通過(guò)勞動(dòng)合同約定的，雙方可以約定有無(wú)。 3、學(xué)徒期 學(xué)徒期是對(duì)

16、進(jìn)入某些工作崗位（一般為技工崗位，如鉗工、焊工等）的新招員工熟悉業(yè)務(wù)、提高工作技能的一種培訓(xùn)方式。 試用期和學(xué)徒期可以同時(shí)約定，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月，見(jiàn)習(xí)期和試用期也可以同時(shí)約定。 見(jiàn)習(xí)期、試用期和學(xué)徒期各有不同的含義，其區(qū)別主要在于： （1）期限不同。見(jiàn)習(xí)期至少有1年的時(shí)間；試用期不允許超過(guò)6個(gè)月；學(xué)徒期則按照技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)所要求的時(shí)間來(lái)確定。 （2）確定方式不同。見(jiàn)習(xí)期、學(xué)徒期是按照現(xiàn)有的政策法規(guī)所必須執(zhí)行的；試用期是雙方約定達(dá)成的，并且在6個(gè)月的時(shí)間內(nèi)雙方協(xié)商確定。 （3）執(zhí)行的對(duì)象不同。見(jiàn)習(xí)期主要針對(duì)新錄取的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的；試用期則針對(duì)所有勞動(dòng)者，無(wú)論是初次就業(yè)還是再次就

17、業(yè)；學(xué)徒期則主要針對(duì)某些特定崗位的新招勞動(dòng)者。 （4）調(diào)整的法規(guī)不同。見(jiàn)習(xí)期內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)由組織部門、人事部門解決，勞動(dòng)法不調(diào)整此領(lǐng)域；試用期內(nèi)發(fā)生爭(zhēng)議則由勞動(dòng)法來(lái)調(diào)整。 另外，勞動(dòng)者在不超過(guò)試用期期限的見(jiàn)習(xí)期內(nèi)可以隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，但在已經(jīng)超出了試用期的見(jiàn)習(xí)期剩余期限內(nèi)，因自己原因提出辭職，則構(gòu)成違約，需要按照約定繳納違約金。 （二）試用期的期限與范圍（二）試用期的期限與范圍 （1）固定期限勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。 勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 （2）同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次

18、試用期。 （3）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 （4）勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 【案例分析】 王先生被招聘到一家民營(yíng)鋼鐵公司。入職之后，公司與他簽訂了二年期的勞動(dòng)合同，其中規(guī)定試用期為6個(gè)月。現(xiàn)在一年過(guò)去了，王先生來(lái)信詢問(wèn)，公司哪些做法是違法的？他應(yīng)該得到什么賠償？ 。 結(jié)論：公司違反了勞動(dòng)合同法第十九條“勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月“的規(guī)定，應(yīng)按照第八十三條規(guī)定，按照他試用期滿的工資標(biāo)準(zhǔn)向王先生

19、支付4個(gè)月工資的賠償金 （三）試用期的勞動(dòng)條件（三）試用期的勞動(dòng)條件 勞動(dòng)合同法第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 HR提問(wèn)、試用期期間單位應(yīng)該給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)嗎？ （四）試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除（四）試用期內(nèi)勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同法第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試

20、用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； 附：HR操作需要知道的試用期 感興趣的同學(xué)可以登陸我的博客“秦軍啟的個(gè)人中心-新浪博客” 視頻：職場(chǎng)新人如何順利度過(guò)三個(gè)月試用期 【案例1】：小張應(yīng)聘某工廠操作工，經(jīng)面試合格后工廠告知他試用期一個(gè)月，工資1000元，到期合格后轉(zhuǎn)為正式員工，再簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。小張覺(jué)得不妥，但招聘人員告訴他，“別擔(dān)心，我們工廠一直如此，所有員工都是這樣的?！毙埐辉賵?jiān)持，但一個(gè)月期滿后，小張并未能如期轉(zhuǎn)正，而是被告知試用期不合格，要么走人要么試用期再延長(zhǎng)一

21、個(gè)月。小張選擇了留下，但第二個(gè)月快到期時(shí)，小張被工廠以試用期不合格為由解雇。小張認(rèn)為工廠違法解除，一紙?jiān)V狀將該工廠告到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。問(wèn)：小張最多可以得到多少補(bǔ)償。 【案例2】：小李應(yīng)聘某公司服務(wù)員，公司認(rèn)為管理要規(guī)范化，因此小李入職即與其簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期月薪1200元，轉(zhuǎn)正后月薪1500元。但勞動(dòng)合同期限只約定了試用期六個(gè)月。試用期快到期時(shí)，公司以小李不符合錄用條件為由與其解除了勞動(dòng)合同。小李認(rèn)為公司違法解除，提起仲裁。問(wèn)：小李可以得到多少補(bǔ)償？ 二、服務(wù)期條款二、服務(wù)期條款 視頻：飛行員與航空公司矛盾視頻：飛行員與航空公司矛盾 （一）服務(wù)期條款的含義（一）服務(wù)期條款的含義 即

22、最低服務(wù)期，是指當(dāng)事人雙方約定的，對(duì)勞動(dòng)者有特殊約束力的，勞動(dòng)者因獲得特殊的勞動(dòng)條件而應(yīng)當(dāng)與用人單位持續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的期限。它屬于勞動(dòng)合同中的約定條款，當(dāng)事人雙方是否約定服務(wù)期，則取決于其所訂立的勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容、特點(diǎn)。 （1） 服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限 二是服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致，前者一般長(zhǎng)于后者； （2） 服務(wù)期與保密期 勞動(dòng)關(guān)系中的保密期保密期，是指勞動(dòng)者與用人單位約定的勞動(dòng)者承擔(dān)保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的期限 （二）為什么規(guī)定服務(wù)期（二）為什么規(guī)定服務(wù)期 （三）出資培訓(xùn)服務(wù)期的特點(diǎn)（三）出資培訓(xùn)服務(wù)期的特點(diǎn) 勞動(dòng)合同法第二十二條明確規(guī)定 ，用人單位在國(guó)家規(guī)定提取的職工教育

23、經(jīng)費(fèi)以外提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 （1）前提條件 對(duì)于出資培訓(xùn)服務(wù)期的前提條件，關(guān)鍵在于理解“出資”。如何界定“專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用” ？ （2）服務(wù)期長(zhǎng)度及待遇 服務(wù)期的長(zhǎng)度由當(dāng)事人自由約定。 （四）違約金的標(biāo)準(zhǔn)和支付四）違約金的標(biāo)準(zhǔn)和支付 違約金的存在是服務(wù)期條款產(chǎn)生約束力的關(guān)鍵所在。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。違約時(shí)，勞動(dòng)者所支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定 （五）違反服務(wù)期義務(wù)的責(zé)任（五）違反服務(wù)期義

24、務(wù)的責(zé)任 根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但是，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 三、商業(yè)秘密的保護(hù)三、商業(yè)秘密的保護(hù) 視頻：郎咸平說(shuō)力拓案視頻：郎咸平說(shuō)力拓案 （一）商業(yè)秘密的含義和特征（一）商業(yè)秘密的含義和特征 商業(yè)秘密（Trade-secret）是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。 商業(yè)秘密的特征包括以下幾個(gè)方面： 第一，經(jīng)濟(jì)性。即具有價(jià)值和使用價(jià)值。 第二，秘密性。這是商業(yè)秘密與專利

25、及其它知識(shí)產(chǎn)權(quán)的一個(gè)最顯著的區(qū)別，即商業(yè)秘密一旦公開(kāi)，其經(jīng)濟(jì)價(jià)值就會(huì)完全或部分喪失。 第三，措施性。是指權(quán)利人應(yīng)對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行管理，要采取合理的保密措施。 （二）保護(hù)商業(yè)秘密的法律手段（二）保護(hù)商業(yè)秘密的法律手段 （三）勞動(dòng)合同可以約定的保密事項(xiàng)（三）勞動(dòng)合同可以約定的保密事項(xiàng) 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定，用人單位與第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。 1、保密義務(wù)人。 2、保密內(nèi)容、范圍。 3、保密方式。 4、保密期的待遇、違反保密條款或保密協(xié)議的責(zé)任 四、競(jìng)業(yè)限制條款四、競(jìng)業(yè)限制條款 （一）競(jìng)業(yè)限制的含義和性質(zhì)（一）競(jìng)業(yè)限制的含義和性質(zhì) 勞動(dòng)合同法第二十三、二十四條所規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制，是指在解除或終止勞動(dòng)合同后，負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)。 （二）競(jìng)業(yè)限制義務(wù)主體的范圍（二）