事業(yè)單位請假審批制度

1、事業(yè)單位請銷假管理制度為加強工作紀(jì)律， 對全體職工實施有效的監(jiān)視管理， 保證各 項工作正常進展， 根據(jù) ?河北省人事廳關(guān)于印發(fā) 河北省國家機關(guān)、 事業(yè)單位職工病、 事假期間生活待遇的暫行規(guī)定 的通知 ?冀人 發(fā)1998296 號、 ?關(guān)于印發(fā)機關(guān)事業(yè)單位職工請事假制度暫行 規(guī)定的通知 ? 冀政1985149 號、?河北省人口與方案生育條例 ?、? 河北省女職工勞動保護特別規(guī)定 ?、原國家勞動總局、財政部 ? 關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的規(guī)定 ?、?河北省吃空 餉專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于印發(fā) 關(guān)于治理“吃空餉具體問題處 理政策的指導(dǎo)意見 的通知 ?冀治空餉 20215 號的規(guī)定，結(jié) 合現(xiàn)行

2、工資政策和我隊工作實際，制定本制度。一、請假審批規(guī)定一職工因公外出請假規(guī)定 職工因公出差、開會、培訓(xùn)等，須在外出前辦理出差審批手 續(xù)，填寫出差審批單及請假條由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可離開。 審批手續(xù) 按管理權(quán)限和時間長短分級審批。1普通職工外出， 5 天以內(nèi)由所在部門負責(zé)人審批， 5 天以 上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，出差審批單及請假條由所在單位留存。2副科級干部外出， 3天以內(nèi)由所在部門負責(zé)人審批， 3 天 以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，出差審批單及請假條由所在單位留存。3各科室及實體單位負責(zé)人外出， 3 天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo) 審批，3 天以上或出省的由單位負責(zé)人審批。出差審批單及請假 條由辦公室留存， 返回單位后到辦公室

3、領(lǐng)取出差審批單履行報銷 手續(xù)。4副處級干部外出由單位負責(zé)人審批，出差審批單及請假 條由辦公室留存。5職工外出前應(yīng)做好工作安排并保持通訊暢通，保證外出 期間各項工作正常有序的開展。 外出期間如行程有變需及時向批 準(zhǔn)人報告。二職工因私請假規(guī)定 職工因私請假包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。請假 需提前填寫請假條， 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)前方可休假， 不得無故曠工。 審批手續(xù)按管理權(quán)限和時間長短分級審批。1普通職工請假， 5 天以內(nèi)由所在部門負責(zé)人審批， 5 天以 上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假條由所在單位留存。2副科級干部請假， 3天以內(nèi)由所在部門負責(zé)人審批， 3 天 以上由主管領(lǐng)導(dǎo)審批，請假條由所在單位留存。

4、3各科室及實體單位負責(zé)人請假， 3 天以內(nèi)的由主管領(lǐng)導(dǎo) 審批， 3 天以上或出省的由單位負責(zé)人審批。請假條由辦公室留 存。4副處級干部請假由單位負責(zé)人審批，請假條由辦公室留 存。5請假人員應(yīng)提前做好工作安排并保持通訊暢通，保證請 假期間各項工作正常有序的開展。 因特殊情況需要續(xù)假的應(yīng)及時按以上規(guī)定審批。三如有特殊原因不能填寫請假條進展審批的， 可先通過 按以上規(guī)定請假， 事后需及時補辦書面手續(xù)， 如未按規(guī)定請假不 來上班的將按曠工處理。當(dāng)月加班可以抵扣當(dāng)月病假、事假。每 月第一個工作日各部門將考勤表和請假條交人事科， 依此發(fā)放工 資。二、銷假規(guī)定干部職工請假期滿應(yīng)按時上班， 并于返回單位當(dāng)日向

5、請假批 準(zhǔn)人當(dāng)面銷假，由批準(zhǔn)人在請假條上簽名并注明日期。三、請假期間的待遇一病假待遇規(guī)定 1職工請病假的，填寫請假條應(yīng)附定點醫(yī)療機構(gòu)的診斷證 明，無診斷證明的，視為事假，按事假相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2病假在 15 天以內(nèi)的，根本工資崗位工資 +薪級工資 和績效工資根底績效工資 +獎勵績效工資照發(fā)。3病假超過 15 天缺乏一個月者， 超過的天數(shù)的根本工資照 發(fā)，績效工資按 50%發(fā)放。4病假超過一個月缺乏兩個月的，超過的天數(shù)的根本工資 照發(fā)，績效工資停發(fā)。5病假超過兩個月缺乏六個月的 ，從第三個月開場，工作 年限不滿三十年的， 超過的天數(shù)的根本工資按 80%計發(fā)， 績效工 資不發(fā)；工作年限滿三十年以上的

6、，超過的天數(shù)的根本工資按90%計發(fā)，績效工資不發(fā)。6病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿三十 年的，超過的天數(shù)的根本工資按 70%計發(fā)，績效工資不發(fā)；工作 年限滿三十年以上的， 超過的天數(shù)的根本工資按 80%計發(fā)， 績效 工資不發(fā)。7獲得省部級以上勞動模范、先進工作者稱號，仍保持榮 譽的，病假超過一個月缺乏六個月的根本工資和根底績效工資照 發(fā)，獎勵績效工資不發(fā)。超過六個月的，從第七個月起，超過的 天數(shù)的根本工資按 90%計發(fā)，績效工資不發(fā)。8職工病愈后恢復(fù)工作，兩個月內(nèi)能正常工作以后再休病 假的 ，病假時間可以重新計算，兩個月內(nèi)不能堅持正常工作又 休病假的，將恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)

7、計算。9職工在病假期間，繼續(xù)享受國家、省規(guī)定的有關(guān)生活福 利待遇。10新錄用人員在見習(xí)期間休病假超過兩個月的， 其見習(xí)期 要相應(yīng)延長。11因公負傷人員在修養(yǎng)醫(yī)療期間原工資照發(fā)。12因病完全喪失工作能力的， 應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時辦理病退。 二事假待遇規(guī)定1請事假全年累計在 15 天以內(nèi)的， 根本工資和績效工資照 發(fā)。2請事假全年累計超過 15 天缺乏一個月者， 超過的天數(shù)的 根本工資照發(fā)，績效工資按 50%發(fā)放。3請事假全年累計超過一個月，缺乏六個月者，超過的天 數(shù)發(fā)本人根本工資的 60%，績效工資停發(fā)。4超過六個月者，超過的天數(shù)停發(fā)全部工資。 三婚、產(chǎn)、喪假規(guī)定1依法辦理結(jié)婚登記的公民，其婚假為1

8、8 天。2符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的女職工， 產(chǎn)假為 158 天， 其中產(chǎn)前可以休假 15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天;生育多胞胎的， 每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天。男職工護理假為 15 天。3職工的直系親屬配偶、父母、子女死亡時，根據(jù)具 體情況，酌情給予職工 1-3 天的喪假。4產(chǎn)假期間，職工的根本工資和根底績效工資照發(fā)，獎勵 績效工資停發(fā)。5婚、喪、護理假期間工資照發(fā)。四、未按規(guī)定請假的處分規(guī)定1遲到 1 小時以內(nèi)，按遲到處理，一個月內(nèi)累計2 次遲到按曠工半天處理。遲到超過 1 小時，按曠工半天處理。工作期間 擅自提前 1小時以內(nèi)離開的， 按早退處理， 累計 2次早退按曠工 半天處理。提前 1 小時以上離開的，按曠工半天處理。2.無故曠工者，扣發(fā)曠工天數(shù)的全部工資檔案工資一天X曠工天數(shù)。連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工 超過 30個工作日的 ，可以辭退。 未請假或請假未批準(zhǔn)擅自離開崗位者，以曠工論。3職工為了休病假而開假證明和小病大養(yǎng)，經(jīng)批評教育不 改的，停發(fā)全部工資并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。4請事假逾假者，事后須盡快向領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，取得同意 后，可按事假對待，否那么按曠工