機(jī)關(guān)績(jī)效考核制度

1、機(jī)關(guān)績(jī)效考核制度一、考核范圍 各科工作崗位的科級(jí)及科級(jí)以下工作人員，駕駛員考核 另行規(guī)定。二、考核內(nèi)容（ 一 ） 業(yè)務(wù)工作 主要考核崗位職責(zé)的履行情況和所承擔(dān)年度工作任務(wù) 的完成情況。（ 二 ） 共性工作 主要包括參加政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、集體活動(dòng)、規(guī)范化制度化 建設(shè)情況 ; 機(jī)要保密、計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)、衛(wèi)生、社會(huì)治 安綜合治理、內(nèi)保值班情況 ; 精神文明建設(shè)、遵紀(jì)守法、廉 潔自律、工作作風(fēng)情況。三、考核方式 考核工作在考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組的組織下，采取定量考核 與定性考核相結(jié)合，日?？己伺c年終民主測(cè)評(píng)相結(jié)合的方式 進(jìn)行。（ 一 ） 日?？己?日?？己税窗俜钟?jì)算，其中業(yè)務(wù)工作占60%，共性工作占 40%

2、。1、業(yè)務(wù)工作。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日?？己嗽u(píng)分標(biāo) 準(zhǔn)，對(duì)工作人員的業(yè)務(wù)工作情況進(jìn)行定期考核，考核情況記2、共性工作?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)日?？己嗽u(píng)分標(biāo) 準(zhǔn)，對(duì)工作人員的共性工作情況進(jìn)行定期匯總，匯總情況記 入日?？己擞涗洷?。日?？己擞涗洷碛煽己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一保 管，年終由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行匯總。（ 二 ） 民主測(cè)評(píng) 民主測(cè)評(píng)成績(jī)按百分計(jì)算。考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)市委 組織部和市政府公務(wù)員管理部門的安排部署，組織進(jìn)行。具 體程序如下：1、被考核人員總結(jié)年度工作情況， 填寫年度考核表2、召開全體工作人員會(huì)議，被考核人員進(jìn)行述職，述 職內(nèi)容主要包括工作業(yè)績(jī)和存在的不足 ;3、組織民主測(cè)評(píng)

3、，以填寫民主測(cè)評(píng)票的形式對(duì)被考核 人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。民主測(cè)評(píng)按縣級(jí)干部 （a 票） 占 50%、中層正 職（b票）占30%其他人員（c票）占20%勺比例計(jì)算得分。四、考核結(jié)果的計(jì)算及運(yùn)用 考核結(jié)果實(shí)行百分制，分?jǐn)?shù)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。被考核人員總分?jǐn)?shù)=日?？己说梅諼 60%+民主測(cè)評(píng)得分X 40%?？己私Y(jié)果作為提出優(yōu)秀、稱職 （ 合格 ） 及其他考核等次人員和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員名單勺主要依據(jù)。五、組織領(lǐng)導(dǎo)成立由主任任組長(zhǎng)，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，有關(guān)科負(fù)責(zé) 人和工作人員為成員的市政府法制辦考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù) 責(zé)機(jī)關(guān)工作人員考核的組織領(lǐng)導(dǎo) ; 領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在綜合 科，具體負(fù)責(zé)考核工作的日常事務(wù)。六、日?？?/p>

4、核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)( 一 ) 業(yè)務(wù)工作1、盡職盡責(zé)完成本職工作，無扣分情況的，得60 分。其中，宣傳工作占 10 分。2、工作中有創(chuàng)新，并取得明顯成效或?yàn)閱挝蛔龀鐾怀?貢獻(xiàn)的，經(jīng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定，可適當(dāng)加 1-5 分。3、受到國(guó)家、省、市級(jí)表彰的，分別加5 分、 3 分、 2分。因一項(xiàng)工作受到重復(fù)表彰的，按最高等次表彰加分，不 重復(fù)計(jì)算。4、超額完成年度宣傳工作任務(wù)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)加分( 一稿多投的，按照最高標(biāo)準(zhǔn)加分，不重復(fù)計(jì)算) ：(1) 在國(guó)家、省、市級(jí)報(bào)刊發(fā)表與工作有關(guān)調(diào)研或理論 文章的，每發(fā)表一篇分別加 3 分、 2 分、 1 分 ; 發(fā)表新聞稿件 的，每發(fā)表一篇分別加 2 分、分、 1 分

5、。(2) 在國(guó)務(wù)院法制辦、 * 省政府法制辦網(wǎng)站發(fā)表調(diào)研文 章的，每發(fā)表一篇分別加分、 1 分 ; 發(fā)表信息稿件的，每發(fā)表 一篇分別加 1 分、分。5、因自身原因未按規(guī)定時(shí)間和要求完成年度工作任務(wù) 和領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)的，視情況扣 1-10 分。6、未按時(shí)報(bào)送重點(diǎn)工作督查事項(xiàng)進(jìn)展情況的，每發(fā)生 一次，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣分 ; 未按時(shí)完成重點(diǎn)工作 督查任務(wù)的， 每發(fā)生一次， 科負(fù)責(zé)人和具體承辦人各扣 2 分; 未完成重點(diǎn)工作督查任務(wù)，或完成任務(wù)質(zhì)量不高，影響單位 政務(wù)考核事項(xiàng)成績(jī)的，每發(fā)生一次，科負(fù)責(zé)人和具體承辦人 各扣 5 分以上，直至取消評(píng)先樹優(yōu)資格。7、工作不規(guī)范，不按工作程序和制度辦事，

6、導(dǎo)致工作 失誤或出現(xiàn)差錯(cuò)的，當(dāng)事人一次扣 1 分; 造成較壞影響的， 除按有關(guān)規(guī)定處理外，科負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人一次各扣 2-5 分。（ 二 ） 共性工作1、嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德規(guī)范和工作 紀(jì)律，無扣分情況的，得 40 分。2、代表單位參加全市性集體活動(dòng)，獲得較好名次的， 每次加 2 分。3、拾金不昧、見義勇為、扶貧濟(jì)困等受到社會(huì)好評(píng)， 為單位爭(zhēng)得榮譽(yù)的，加 2 分。4、無故不參加單位組織的會(huì)議、政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和其他 集體活動(dòng)的，每缺勤一次扣 2 分。5、考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)工作人員遵守機(jī)關(guān)辦公制 度情況進(jìn)行不定期檢查。遲到、早退、脫崗、串崗每發(fā)現(xiàn)一 次扣分 ; 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批

7、準(zhǔn)擅自離崗視為曠工，發(fā)現(xiàn)一 次扣 2 分。6、服務(wù)態(tài)度不好，辦事拖拉，造成不良影響的，一次扣 1 分。7、無故不按規(guī)定值班或擅離職守的， 發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分， 貽誤工作或造成較壞影響的，扣 2 分。8、違反建設(shè)節(jié)約型機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定， 發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分， 造成較壞影響的，扣 2 分。9、因飲酒或其他原因貽誤工作造成不良影響的，一次扣 1 分。10、不服從領(lǐng)導(dǎo)，不維護(hù)團(tuán)結(jié)，與他人發(fā)生爭(zhēng)吵的，一次扣 5 分 ; 遇事以大局為重， 主動(dòng)避免爭(zhēng)執(zhí)的， 一次加 5 分。 （ 三 ） 否決事項(xiàng) 凡有下列情況之一的，取消評(píng)先樹優(yōu)資格： 1、違法違紀(jì)或工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成較壞影響的。 2、本年度曠工累計(jì)超過 1天，事假累計(jì)超過 30 天或病 假累計(jì)超過 60 天的。3、不遵守工作紀(jì)律，工作時(shí)間炒股，參與打撲克、下 棋、玩電腦游戲、網(wǎng)上交友