企業(yè)考勤管理制度

1、企業(yè)考勤管理制度臨汾市海大鑫都煤炭儲售考勤管理制度草稿一、目的：1. 為加強(qiáng)員工考勤管理，標(biāo)準(zhǔn)考勤制度，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定， 結(jié)合公司實際情況，特制定本規(guī)定。2. 指導(dǎo)公司全體員工的考勤管理，形成嚴(yán)肅認(rèn)真的制度化管 理，保證員工嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度。二、工時制度：1 .標(biāo)準(zhǔn)工時：公司實行每日7小時工作制度公司規(guī)定的就餐時間不算工 作時間，每周工作42小時，每周休息一天。上班時間：上午 8:30 12:00 ;下午 2:30 6:00冬令時 2:00 5:30按照規(guī) 定工時上下班的人員執(zhí)行上下班簽到考勤。2 .不定時工時：經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，局部司機(jī)崗位的員工的工作時間按 不定時工作時間制度履行。員

2、工日常工作時間有超過標(biāo)準(zhǔn)工 作時間的，依法不計算加班加點工時 法定節(jié)假日公司安排員工 履行的除外。不定時工時上下班的人員考勤按有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。三、日?？记诠芾恚? .公司要求各部門全部實行簽到考勤，考勤范圍是在編所 有職員；2.標(biāo)準(zhǔn)簽到：各部門嚴(yán)格執(zhí)行上下簽到考勤制度，特殊情況如臨時出現(xiàn)緊急情況，需本部門負(fù)責(zé)人出具書面證明，并報公司辦公室備案。3. 遲到早退： 上班時間開場 10 分鐘內(nèi)作為機(jī)動時間， 不計 入遲到范圍； 員工于規(guī)定上班時間 10 分鐘后開場計時， 30 分鐘 內(nèi)到崗者視為遲到，下班時間提前 30 分鐘內(nèi)離崗者視為早退。 員工遲到 10-19 分鐘者罰款 20 元，遲到 20-

3、29 分鐘者罰款 30 元。4. 曠工：1員工于規(guī)定上班時間開場后 30 分鐘以上 4 小時以內(nèi)到 崗者、于下班時間提前 30 分鐘以上 4 小時以內(nèi)離崗者視為曠工半 天；2當(dāng)月遲到累計 3 次以上，即使累計時間不超過 30 分鐘， 也視同曠工半天；3當(dāng)月累計三次未簽到且沒有說明情況者， 視同曠工半天； 4每曠工半天扣除 1 日工資，曠工一天扣除當(dāng)月 3 日工資， 連續(xù)曠工 3 日當(dāng)月只發(fā) 580 元的工資，曠工超過 3 天以上公司 視情況給予處理，無緣無故的將視為自動離職。5工資計算：日工資 =當(dāng)月工資 /24 天四 、 請銷假管理 ：公司要求實行請銷假制度，請假一天以下由部門負(fù)責(zé)人 批準(zhǔn)，

4、請假一天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請假手續(xù) 附表 1送交辦 公室備案。1因事請假：員工必須提前一天書面申請，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批 準(zhǔn)前方可休假，事畢到辦公室銷假，否那么按曠工處理。事假按 日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除，每人每年事假不得超過 15 天，超過 15 天者 扣除全部薪金的 20%2因病請假：員工因病不能正常工作要及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請 假，累計超過 2 個工作日必須取得區(qū)級以上醫(yī)院證明， 病好到辦 公室銷假否那么按曠工處理。 病假按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除， 連續(xù)病假 超過 2 個月者，視為自動辭職。3婚假：員工結(jié)婚時，憑結(jié)婚證明，可按當(dāng)?shù)匾?guī)定享受婚 假期；符合結(jié)婚年齡要求者即可享受 3 天婚假不含公休日 ， 晚婚者男滿 25

5、周歲，女滿 23 周歲且為初婚可享受 10 天婚 假，因?qū)Ψ皆谕獾囟璧酵獾亟Y(jié)婚的增加路程假最多不超過 2 天，婚假期間均享受全額工資待遇?；榧夙氂诮Y(jié)婚登記后一年 內(nèi)使用，假設(shè)結(jié)婚日期在入職之前那么不享受婚假。4喪假： 員工親屬去世， 須于到崗日提交相關(guān)殯儀證明方 可享受喪假，假設(shè)未提交證明者按事假處理；員工直系親屬配 偶、父母、配偶父母、子女等去世，享受連續(xù) 5 天帶薪 喪假， 外地員工視其路程遠(yuǎn)近增加路程假最多不超過 2 天。員工三 代以內(nèi)旁系親屬祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等去世，享受 1 天 帶薪 喪假。5工傷假：員工因工傷須治療或休養(yǎng)，可申請工傷假。工 傷假由公司董事會研究按照國家有關(guān)

6、規(guī)定決定執(zhí)行。以下假期及有關(guān)待遇有公司董事會根據(jù)情況研究決定6產(chǎn)假及哺乳假：1與公司簽訂勞動合同的女員工， 符合方案生育政策的， 按照國家規(guī)定政策享受產(chǎn)假。2 按國家有關(guān)規(guī)定，符合方案生育政策者享受產(chǎn)假 90 天 產(chǎn)假，晚育者增加 30 天，難產(chǎn)者增加 15 天，產(chǎn)假期間工資由董 事會議另行研究， 其工作職位不予保存。 產(chǎn)假期滿去留由公司董 事會議決定。3子女出生一周年內(nèi)享受哺乳假，具體依照國家規(guī)定的政 策執(zhí)行。7法定節(jié)假日：1新年 1 月 1 日：放假 1 天；2 春節(jié)農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ：放假 3 天；3清明節(jié)農(nóng)歷清明當(dāng)日 ：放假 1 天；4勞動節(jié) 5 月 1 日：放假 1 天；5端

7、午節(jié)農(nóng)歷端午當(dāng)日 ：放假 1 天； 6中秋節(jié)農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ：放假 1 天； 7國慶節(jié) 10 月 1 日、2 日、3 日： 放假 3 天。 法定節(jié)假日工資有公司研究決定發(fā)放。五 、外出及出差 ：1外出：外出人員需提前 1 天填寫 ?外出申請表 ?附表 2 報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提交辦公室備檔，作為本月考勤記錄憑 證。如遇特殊情況未能及時申請者，需 向公司領(lǐng)導(dǎo)申請， 并于到崗后及時補齊單據(jù)。 未經(jīng)批準(zhǔn)私自外出者按曠工處理。2出差：出差人員需提前 2 天填寫 ?出差申請表 ?附表 3報公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并提交辦公室備檔，作為本月考 勤記錄憑證。如遇緊急情況未能及時提交者，須于出差返回 日提交。六 、每月考勤匯總 ：每月 5 號之前進(jìn)展考勤匯總，辦公室填寫 ?考勤匯總表 ? 附表 4 ，經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人審查簽字確認(rèn)后，將 ?考勤匯總 表?與當(dāng)月各種考勤表單一并提交總經(jīng)理審批。辦公室是員工工作場所，僅供員工工作，在規(guī)定工作時間 內(nèi)任何人不得干與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)借酒在辦公室大吵