員工職業(yè)規(guī)劃

1、員工職業(yè)規(guī)劃的重要性員工職業(yè)規(guī)劃的重要性和作用和作用E m p l o y e e C a r e e r P l a n n I n g 人力資源部 2012年7月Your site hereLOGO1234員員工工職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃培培訓(xùn)訓(xùn)目目錄錄基本概念基本概念分階段規(guī)劃分階段規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃的有效途徑職業(yè)規(guī)劃的有效途徑職業(yè)規(guī)劃方案舉例職業(yè)規(guī)劃方案舉例5制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)規(guī)劃的基本概念基本概念第一部分第一部分Your site hereLOGOv為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？v職業(yè)規(guī)劃的目的職業(yè)規(guī)

2、劃的目的v職業(yè)規(guī)劃的定義職業(yè)規(guī)劃的定義v職業(yè)規(guī)劃的基本原則職業(yè)規(guī)劃的基本原則v職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性 Your site hereLOGO小寓言：三個(gè)人的選擇三個(gè)人的選擇 有三個(gè)人被判關(guān)進(jìn)監(jiān)獄三年，監(jiān)獄長(zhǎng)許諾滿足每人一個(gè)要求。美國(guó)人愛(ài)抽雪茄，要了三箱雪茄；法國(guó)人最浪漫，要一個(gè)美麗的女子相伴；而猶太人要了一部與外界溝通的電話。 三年過(guò)后，第一個(gè)沖出來(lái)的是美國(guó)人，嘴里鼻孔里塞滿了雪茄，大喊道：“給我火，給我火！”原來(lái)他忘了要火了。 接著出來(lái)的是法國(guó)人。只見(jiàn)他手里抱著一個(gè)小孩子，美麗女子手里牽著一個(gè)小孩子，肚子里還懷著第三個(gè)。 最后出來(lái)的是猶太人，他緊緊握住監(jiān)獄長(zhǎng)的手說(shuō)：“這三年來(lái)

3、我每天與外界聯(lián)系，我的生意不但沒(méi)有停頓，反而增長(zhǎng)了200%，為了表示感謝，我送你一輛勞施萊斯！”故事的寓意：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們故事的寓意：什么樣的選擇決定什么樣的生活。今天的生活是由三年前我們的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳?。的選擇決定的，而今天我們的抉擇將決定我們?nèi)旰蟮纳睢 選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來(lái)；選擇職業(yè)就是選擇職業(yè)是人生大事，因?yàn)槁殬I(yè)決定了一個(gè)人的未來(lái)；選擇職業(yè)就是選擇將來(lái)的自己選擇將來(lái)的自己 英國(guó)哲學(xué)家羅素英國(guó)哲學(xué)家羅素為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？Your site hereLOGO為

4、什么要制定職業(yè)規(guī)劃？為什么要制定職業(yè)規(guī)劃？ 目前世界上大約有20000多種職業(yè)，由此衍生出來(lái)的職位就更是不計(jì)其數(shù)了。據(jù)職業(yè)專(zhuān)家研究發(fā)現(xiàn)，在這些職業(yè)中，有50種職業(yè)由50%的勞動(dòng)者在從事；有250多種由86%的勞動(dòng)者在從事；有1000多種由95%的勞動(dòng)者在從事；而其余約19000種職業(yè)是從這1000多種職業(yè)派生演變而出來(lái)的。 面對(duì)如此多的職業(yè)，我們不可能像搜索自己想看的電視節(jié)目一樣去一一嘗試，那么如何在最短的時(shí)間里選擇適合我們自己發(fā)展的職業(yè)呢？ Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃的目的：職業(yè)規(guī)劃的目的：（1）對(duì)個(gè)人：科學(xué)地解決遇到的職業(yè)難題。如：擇業(yè)困惑、改行憂慮、職業(yè)發(fā)展停滯等。（2

5、）對(duì)企業(yè)：使得企業(yè)了解員工職業(yè)傾向，做到人盡其才。如：內(nèi)部定位，職業(yè)發(fā)展，人員設(shè)置等。從而達(dá)到：從而達(dá)到：v工作的持久性增強(qiáng)v工作滿意度更高v獲得更高的回報(bào)v充分提升個(gè)人職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,v 使得個(gè)人與組織實(shí)現(xiàn)發(fā)展的一致性Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃定義：職業(yè)規(guī)劃定義： v 作為獨(dú)立的個(gè)體，所謂的職業(yè)規(guī)劃，是對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的簡(jiǎn)稱(chēng)，就是對(duì)職業(yè)生涯乃至人生進(jìn)行持續(xù)的、系統(tǒng)的計(jì)劃過(guò)程，它包括職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、通道設(shè)計(jì)三部份內(nèi)容。 而通常所說(shuō)的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)實(shí)際上是指對(duì)職業(yè)通道的設(shè)計(jì)。v 而作為組織中的個(gè)體，職業(yè)規(guī)劃是指組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組

6、織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對(duì)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。 即個(gè)人在組織中的發(fā)展計(jì)劃。Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃的基本原則職業(yè)規(guī)劃的基本原則 v 擇己所愛(ài)。擇己所愛(ài)。從事一項(xiàng)你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業(yè)生涯也會(huì)從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調(diào)查表明：興趣與成功機(jī)率有著明顯的正相關(guān)性。在設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯時(shí)，務(wù)必注意：考慮自己的特點(diǎn)，珍惜自己的興趣，擇己所愛(ài)，選擇自己所喜歡的職業(yè)。v擇己所長(zhǎng)。擇己所長(zhǎng)。任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個(gè)人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進(jìn)行

7、職業(yè)選擇時(shí)擇己所長(zhǎng)，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。運(yùn)用比較優(yōu)勢(shì)原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢(shì)行業(yè)。 Your site hereLOGOv擇世所需。擇世所需。社會(huì)的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產(chǎn)生。新的職業(yè)也不斷產(chǎn)生。所以在設(shè)計(jì)你自己的職業(yè)生涯時(shí)，一定要分析社會(huì)需求，擇世所需。最重要的是，目光要長(zhǎng)遠(yuǎn)，能夠準(zhǔn)確預(yù)測(cè)未來(lái)行業(yè)或者職業(yè)發(fā)展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會(huì)需求，并且這個(gè)需求要長(zhǎng)久。職業(yè)規(guī)劃的基本原則職業(yè)規(guī)劃的基本原則 v擇己所利。擇己所利。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段，其目的在于追求個(gè)人幸福。在選擇個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和方向時(shí)，首先考慮的是自己的預(yù)期收益?zhèn)€人幸福最大化。明

8、智的選擇是在由收入、社會(huì)地位、成就感和工作付出等變量組成的函數(shù)中找出一個(gè)最大值。這就是選擇職業(yè)生涯中的收益最大化原則。Your site hereLOGO良好的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性良好的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)具備的特性v 可行性：可行性： 規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好幻想或不著邊的夢(mèng)想，否則將會(huì)延誤職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。 v 適時(shí)性：適時(shí)性： 規(guī)劃是預(yù)測(cè)未來(lái)的行動(dòng)，確定將來(lái)的目標(biāo)，因此各項(xiàng)主要活動(dòng)，何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的詳細(xì)安排，以作為檢查行動(dòng)的依據(jù)。 v 適應(yīng)性：適應(yīng)性： 規(guī)劃未來(lái)的職業(yè)目標(biāo)，牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，應(yīng)留有余地，以增加其適應(yīng)性。 v 持續(xù)性：持續(xù)性： 人生每個(gè)發(fā)展

9、階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接。 Your site hereLOGO案例：案例：劉迪三年前畢業(yè)于某著名大學(xué)，除計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)知識(shí)外還寫(xiě)得一手漂亮的文章，他認(rèn)為自己很清楚人生應(yīng)該做的事，對(duì)自己應(yīng)過(guò)的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標(biāo)。但劉迪畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過(guò)秘書(shū)、證券、編輯，都不能實(shí)現(xiàn)自己的生活目標(biāo)，因此感覺(jué)氣餒。請(qǐng)問(wèn)：劉迪對(duì)自己的規(guī)劃出了什么問(wèn)題？應(yīng)如何修正？Your site hereLOGO 分析：分析：劉有較扎實(shí)的基礎(chǔ)，但初期進(jìn)行規(guī)劃時(shí)由于經(jīng)驗(yàn)不足，容易產(chǎn)生好高鶩遠(yuǎn)，不切實(shí)際的挫折感。 修正：修正：在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結(jié)合現(xiàn)實(shí)的規(guī)劃模式，將個(gè)

10、人理想與組織遠(yuǎn)景相配合并使雙方受益，逐步實(shí)現(xiàn)可行性目標(biāo)，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實(shí)現(xiàn)的規(guī)劃模式，在中、長(zhǎng)期致力于實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)，最終達(dá)成理想。案例啟示：案例啟示：1、機(jī)遇與目標(biāo)的專(zhuān)一性：目標(biāo)要準(zhǔn)2、萬(wàn)丈高樓從地起：基礎(chǔ)要牢3、關(guān)鍵是知識(shí)與技能積累到了哪一步：能力要到Y(jié)our site hereLOGO分階段規(guī)劃分階段規(guī)劃第二部分第二部分Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃的分類(lèi)職業(yè)規(guī)劃的分類(lèi) 類(lèi)型類(lèi)型定義及任務(wù)定義及任務(wù)人生規(guī)劃人生規(guī)劃整個(gè)職業(yè)生涯的規(guī)劃，時(shí)間長(zhǎng)至40年左右，設(shè)定整個(gè)人生的發(fā)展目標(biāo)。如規(guī)劃成為一個(gè)有數(shù)億資產(chǎn)的公司董事。長(zhǎng)長(zhǎng)期規(guī)劃期規(guī)劃510年的規(guī)劃，主要設(shè)定較

11、長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。如規(guī)劃30歲時(shí)成為一家中型公司的部門(mén)經(jīng)理，規(guī)劃40歲時(shí)成為一家大型公司副總經(jīng)理等等。中期規(guī)劃中期規(guī)劃一般為25年內(nèi)的目標(biāo)與任務(wù)。如規(guī)劃到不同業(yè)務(wù)部門(mén)做經(jīng)理，規(guī)劃從大型公司部門(mén)經(jīng)理到小公司做總經(jīng)理等等。短期規(guī)劃短期規(guī)劃2年以?xún)?nèi)的規(guī)劃，主要是確定近期目標(biāo)，規(guī)劃近期完成的任務(wù)。如對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，2年內(nèi)掌握哪些業(yè)務(wù)知識(shí)等等Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃積累（量變職業(yè)規(guī)劃積累（量變質(zhì)變）質(zhì)變）長(zhǎng)期規(guī)劃中期規(guī)劃人生規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃短期規(guī)劃Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動(dòng)職業(yè)規(guī)劃發(fā)展的階段與活動(dòng)4040歲歲年齡年齡所得所得求學(xué)求學(xué)就業(yè)、換工作就業(yè)、

12、換工作創(chuàng)業(yè)創(chuàng)業(yè)考慮期考慮期待退待退兼職兼職走老走老運(yùn)運(yùn)高原期高原期 沖刺期沖刺期就業(yè)摸索期就業(yè)摸索期 學(xué)習(xí)期學(xué)習(xí)期探索探索期期職業(yè)職業(yè)前期前期職業(yè)職業(yè)中期中期職業(yè)職業(yè)后期后期5050歲歲6060歲歲2 22 2歲歲3030歲歲Your site hereLOGO探索期（正式工作前）探索期（正式工作前）職業(yè)前期（工作職業(yè)前期（工作35年，立業(yè)）：年，立業(yè)）：描述：描述：學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、獲得成功學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、獲得成功和失敗的事例。和失敗的事例。任務(wù)：任務(wù)：工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。要求：要求

13、：學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、處理學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、處理工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。工作家庭的沖突、學(xué)習(xí)自主。 Your site hereLOGO職業(yè)中期（職業(yè)中期（30-5030-50歲）歲）描述：描述：一般在一般在30-5030-50歲之間。個(gè)人績(jī)效可歲之間。個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低。能提高、也可能不變或降低。任務(wù)：任務(wù)：技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力。技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力。轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開(kāi)發(fā)更廣闊的工作視野更廣闊的工作視野要求：要求：表達(dá)中年的感受、重新思考自我表達(dá)中年的感受、重新思考自我與工作、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減與工作、

14、家庭、社區(qū)的關(guān)系，減少陶醉。少陶醉。 Your site hereLOGO職業(yè)晚期（職業(yè)晚期（50-6550-65歲甚至更晚）歲甚至更晚）描述：描述：中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生中期繼續(xù)發(fā)展者可以安然處之，生涯開(kāi)發(fā)停滯或衰退者將面臨困境。涯開(kāi)發(fā)停滯或衰退者將面臨困境。任務(wù)：任務(wù)：計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢(xún)角色確計(jì)劃退休、從權(quán)力轉(zhuǎn)向咨詢(xún)角色確認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的認(rèn)和培養(yǎng)繼承人、從事公司以外的活動(dòng)。活動(dòng)。要求：要求：看到自己的工作成為別人的平臺(tái)支看到自己的工作成為別人的平臺(tái)支持和咨詢(xún)、在公司外部的活動(dòng)中找持和咨詢(xún)、在公司外部的活動(dòng)中找到自我的統(tǒng)一到自我的統(tǒng)一。 Your site her

15、eLOGO不同階段的職場(chǎng)危機(jī)不同階段的職場(chǎng)危機(jī)接班人的危機(jī)接班人的危機(jī)找不到定位找不到定位的危機(jī)的危機(jī)企圖在人群中脫穎企圖在人群中脫穎而出的危機(jī)而出的危機(jī)事業(yè)高原時(shí)期的事業(yè)高原時(shí)期的危機(jī)危機(jī)探索期探索期職業(yè)前期職業(yè)前期職業(yè)中期職業(yè)中期職業(yè)晚期職業(yè)晚期Your site hereLOGO職業(yè)前期：職業(yè)前期：專(zhuān)業(yè)工作技能、知識(shí)、專(zhuān)業(yè)工作技能、知識(shí)、 自我管理能力自我管理能力職業(yè)中期：職業(yè)中期：更新技能、態(tài)度更新技能、態(tài)度 指導(dǎo)（管理）他人的能力指導(dǎo)（管理）他人的能力 開(kāi)發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí)開(kāi)發(fā)新的工作興趣、跨業(yè)學(xué)習(xí)職業(yè)晚期：職業(yè)晚期：了解新信息、觀念，指導(dǎo)新人了解新信息、觀念，指導(dǎo)新人學(xué)習(xí)重點(diǎn)

16、學(xué)習(xí)重點(diǎn)Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)規(guī)劃的有效途徑有效途徑第三部分第三部分Your site hereLOGO一、建立正確的心態(tài)建立正確的心態(tài)1 1、突破設(shè)限、開(kāi)放心胸、突破設(shè)限、開(kāi)放心胸2 2、規(guī)劃是投資，可降低、規(guī)劃是投資，可降低個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)個(gè)人風(fēng)險(xiǎn)3 3、放下身段，虛心學(xué)習(xí)、放下身段，虛心學(xué)習(xí)4 4、了解他人專(zhuān)長(zhǎng)、了解他人專(zhuān)長(zhǎng)Your site hereLOGO二、選擇學(xué)習(xí)的領(lǐng)域有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)有高附加值的行業(yè)有高附加值的行業(yè)從個(gè)人興趣出發(fā)從個(gè)人興趣出發(fā)與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域與工作相關(guān)之跨業(yè)領(lǐng)域Your site hereLOGO三、善用學(xué)習(xí)渠道三、善用學(xué)

17、習(xí)渠道1、同行2、有經(jīng)驗(yàn)的前輩3、利用資訊4、利用媒體5、參加社團(tuán)Your site hereLOGO四、采取有效的方法四、采取有效的方法善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)善向優(yōu)秀者學(xué)習(xí)生涯規(guī)劃的檢查思考生涯規(guī)劃的檢查思考找出關(guān)鍵成功因素找出關(guān)鍵成功因素計(jì)算成本，堅(jiān)持不懈計(jì)算成本，堅(jiān)持不懈Your site hereLOGO1、創(chuàng)新的思考模式2、善用逆向思考3、系統(tǒng)思考4、價(jià)值導(dǎo)向思考五五、突突破破思思考考盲盲點(diǎn)點(diǎn)Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃方案舉例方案舉例第四部分第四部分Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃方案案例職業(yè)規(guī)劃方案案例職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃方案vSWOTSWOT分析與職

18、業(yè)規(guī)劃分析與職業(yè)規(guī)劃v基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案v基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃方案vSWOTSWOT分析與職業(yè)規(guī)劃分析與職業(yè)規(guī)劃v基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案v基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案Your site hereLOGOSWOTSWOT分析分析v SWOTSWOT四個(gè)英文字母分別代表：四個(gè)英文字母分別代表： S - Strength S - Strength 強(qiáng)項(xiàng)、優(yōu)勢(shì)強(qiáng)項(xiàng)、優(yōu)勢(shì) W W - Weakness - Weakness 弱項(xiàng)、劣勢(shì)弱項(xiàng)、劣勢(shì) O - Oppo

19、rtunity O - Opportunity 機(jī)會(huì)、機(jī)遇機(jī)會(huì)、機(jī)遇 T - Threat T - Threat 威脅、對(duì)手威脅、對(duì)手v 從整體上看，從整體上看，SWOTSWOT可以分為兩部分：可以分為兩部分： 1 1、SWSW，主要用來(lái)分析內(nèi)部條件；，主要用來(lái)分析內(nèi)部條件； 2 2、OTOT，主要用來(lái)分析外部條件。，主要用來(lái)分析外部條件。v 利用這種方法可以從中找出對(duì)自己有利的、值得發(fā)揚(yáng)的因素，以及對(duì)利用這種方法可以從中找出對(duì)自己有利的、值得發(fā)揚(yáng)的因素，以及對(duì)自己不利的、要避開(kāi)的東西，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，找出解決辦法，并明確以自己不利的、要避開(kāi)的東西，發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題，找出解決辦法，并明確以后的發(fā)

20、展方向。后的發(fā)展方向。 Your site hereLOGOSWOTSWOT分析分析與職業(yè)規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃Your site hereLOGO1.1.評(píng)估自己的長(zhǎng)處和短處評(píng)估自己的長(zhǎng)處和短處v做一份表格做一份表格n列出自己喜歡做的事情和長(zhǎng)處所在和不喜歡做的事情和短處所在n列出自認(rèn)為所具備的很重要的強(qiáng)項(xiàng)和對(duì)你的職業(yè)選擇產(chǎn)生影響的弱勢(shì) v然后再?gòu)闹袠?biāo)出那些你認(rèn)為對(duì)你很重要的強(qiáng)、弱勢(shì)然后再?gòu)闹袠?biāo)出那些你認(rèn)為對(duì)你很重要的強(qiáng)、弱勢(shì)v兩種選擇兩種選擇n努力去改正您常犯的錯(cuò)誤，提高技能n放棄那些對(duì)不擅長(zhǎng)的技能要求很高的職業(yè)方向2.2.找出職找出職業(yè)機(jī)會(huì)和業(yè)機(jī)會(huì)和威脅威脅 3.3.列出今列出今后后5 5年內(nèi)年內(nèi)

21、的職業(yè)目的職業(yè)目標(biāo)標(biāo)4.4.列出一列出一份今份今后后5 5年的職業(yè)年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃行動(dòng)計(jì)劃 Your site hereLOGOv 在市場(chǎng)上，在企業(yè)內(nèi)部，乃至于在部門(mén)內(nèi)部，我們都面臨不同的外部機(jī)會(huì)和威脅，比如說(shuō)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，晉升的機(jī)會(huì)，也存在一些明顯的或顯著的威脅，比如技能短板、交流缺陷、人脈資源匱乏、經(jīng)驗(yàn)不足， v 列出自己感興趣的一兩個(gè)職業(yè)方向，然后認(rèn)真地評(píng)估這些行業(yè)所面臨的機(jī)會(huì)和威脅。2.2.找出職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅找出職業(yè)機(jī)會(huì)和威脅2.2.找出職找出職業(yè)機(jī)會(huì)和業(yè)機(jī)會(huì)和威脅威脅 3.3.列出今列出今后后5 5年內(nèi)年內(nèi)的職業(yè)目的職業(yè)目標(biāo)標(biāo)4.4.列出一列出一份今份今后后5 5年的職業(yè)年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)

22、劃行動(dòng)計(jì)劃 Your site hereLOGO威脅（威脅（T T）無(wú)法屈就低職位、低薪水；所學(xué)科系和熱門(mén)產(chǎn)業(yè)不符；熱門(mén)產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者眾多機(jī)遇（機(jī)遇（O O）就業(yè)市場(chǎng)愈來(lái)愈傾向高學(xué)歷者；現(xiàn)今高科技就業(yè)市場(chǎng)蓬勃發(fā)展，高級(jí)人才卻不足劣勢(shì)（劣勢(shì)（WW）過(guò)于理想化主觀意識(shí)過(guò)強(qiáng)優(yōu)勢(shì)（優(yōu)勢(shì)（S S）高學(xué)歷人際關(guān)系良好正確價(jià)值觀能獨(dú)立自主有專(zhuān)業(yè)知識(shí)內(nèi)部?jī)?nèi)部環(huán)境環(huán)境外部外部環(huán)境環(huán)境個(gè)人分析舉例個(gè)人分析舉例Your site hereLOGOv 列出最想實(shí)現(xiàn)的列出最想實(shí)現(xiàn)的3535個(gè)目標(biāo)個(gè)目標(biāo)n希望從事哪一方面的工作n管理多少人n何種職位n薪水到哪個(gè)級(jí)別nv 注意注意: :必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，使之與行業(yè)

23、提供的工作必須竭盡所能地發(fā)揮出自己的優(yōu)勢(shì)，使之與行業(yè)提供的工作機(jī)會(huì)圓滿匹配機(jī)會(huì)圓滿匹配 3.3.列出今列出今后后5 5年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)年內(nèi)的職業(yè)目標(biāo)2.2.找出職找出職業(yè)機(jī)會(huì)和業(yè)機(jī)會(huì)和威脅威脅 3.3.列出今列出今后后5 5年內(nèi)年內(nèi)的職業(yè)目的職業(yè)目標(biāo)標(biāo)4.4.列出一列出一份今份今后后5 5年的職業(yè)年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃行動(dòng)計(jì)劃 Your site hereLOGOv 列出要達(dá)成上述每一目標(biāo)的具體行動(dòng)計(jì)劃列出要達(dá)成上述每一目標(biāo)的具體行動(dòng)計(jì)劃n如何做n需要哪些資源和幫助n何時(shí)完成n階段性的評(píng)估條件,方式v 例例: :進(jìn)修求學(xué)進(jìn)修求學(xué)- -考考MBAMBAv 例：取得相關(guān)資質(zhì)，參加某項(xiàng)培訓(xùn)例：取得相關(guān)資質(zhì)，

24、參加某項(xiàng)培訓(xùn)4.4.列出一份今列出一份今后后5 5年的職業(yè)年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃行動(dòng)計(jì)劃2.2.找出職找出職業(yè)機(jī)會(huì)和業(yè)機(jī)會(huì)和威脅威脅 3.3.列出今列出今后后5 5年內(nèi)年內(nèi)的職業(yè)目的職業(yè)目標(biāo)標(biāo)4.4.列出一列出一份今份今后后5 5年的職業(yè)年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃行動(dòng)計(jì)劃 Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃方案vSWOTSWOT分析與職業(yè)規(guī)劃分析與職業(yè)規(guī)劃v基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案v基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案Your site hereLOGO基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案（示例基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案（示例- -簡(jiǎn)化版）簡(jiǎn)化版）1 1、基本資料、基本資料 v

25、 姓名：何生；性別：男；血型：B型；性向：領(lǐng)航兼增值型；出生地：四川成都；出生年月：1980年8月3日；學(xué)歷：本科。目前年齡：32歲（2012年）；停止工作預(yù)測(cè)：60歲（2040年）；尚余年限：30年。 v 優(yōu)勢(shì)：優(yōu)勢(shì)： 正規(guī)學(xué)院，本科畢業(yè)，有較堅(jiān)實(shí)的房地產(chǎn)建筑施工理論基礎(chǔ)（但仍須不斷吸收新觀念、新知識(shí)）； 有5年現(xiàn)場(chǎng)施工及管理經(jīng)驗(yàn)和3年的項(xiàng)目經(jīng)理管理經(jīng)驗(yàn)（但仍須充實(shí)這方面的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)）； 善于溝通，善于與人相處，適應(yīng)能力強(qiáng)（才干一）； 分析問(wèn)題時(shí)頭腦冷靜,善于發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題（才干二）。 v 弱勢(shì)：弱勢(shì)： 有時(shí)缺乏沖勁，個(gè)性緩慢，效率一般（弱點(diǎn)）； 工作不夠細(xì)心，有時(shí)候粗心大意（弱點(diǎn)）； 專(zhuān)業(yè)

26、知識(shí)對(duì)水電安裝業(yè)務(wù)是短板，有待提升（專(zhuān)業(yè)弱點(diǎn)） v 機(jī)會(huì)與威脅：機(jī)會(huì)與威脅： 機(jī)會(huì)：近10年工作經(jīng)驗(yàn)，目前擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理一職三年之久，目前隨著公司新項(xiàng)目開(kāi)拓，項(xiàng)目公司成立后可以有機(jī)會(huì)擔(dān)任項(xiàng)目副總或總監(jiān)； 威脅：目前企業(yè)內(nèi)部人才濟(jì)濟(jì)，競(jìng)爭(zhēng)激烈，自身還存在一定弱點(diǎn)。Your site hereLOGO2 2、整體生涯規(guī)劃、整體生涯規(guī)劃 整體事業(yè)生涯目標(biāo)資深地產(chǎn)項(xiàng)目總監(jiān)/副總。 v階段目標(biāo)：階段目標(biāo)： 3032歲，認(rèn)真做好項(xiàng)目經(jīng)理工作，完成公司現(xiàn)有A項(xiàng)目驗(yàn)房交房等后續(xù)工作深入了解熟悉項(xiàng)目施工、材料采購(gòu)、工程管理，產(chǎn)品設(shè)計(jì)等部門(mén)的運(yùn)作；一邊自學(xué)電氣工程相關(guān)知識(shí)； 3335歲，競(jìng)聘公司B項(xiàng)目經(jīng)理一職，如果

27、成功則獨(dú)立承擔(dān)該項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。如果競(jìng)聘失敗則嘗試從事工程管理方向，比如分公司工程部經(jīng)理等職務(wù)； 3539歲，成為地產(chǎn)企業(yè)的高層管理者。 40歲，穩(wěn)定成為公司高層管理人員分管至少2個(gè)以上項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)。之后，一邊從事管理工作，一邊不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐，逐步成為一名優(yōu)秀的職業(yè)經(jīng)理人。 v家庭目標(biāo)：家庭目標(biāo)：目前已婚。以10年期供樓，40歲是貸款結(jié)清，32歲時(shí)育一子。 v健康目標(biāo)：健康目標(biāo)：人身保險(xiǎn)至少50萬(wàn)，注意身體健康，不要成為家庭與事業(yè)的負(fù)擔(dān)。 基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案Your site hereLOGOv 收入目標(biāo)：收入目標(biāo)： 20122014年，年薪1012萬(wàn)；20152020年，年薪

28、1520萬(wàn)；2021年，年薪30萬(wàn)，之后每年以510%增加。v 學(xué)習(xí)目標(biāo)：學(xué)習(xí)目標(biāo)： 自學(xué)2年之內(nèi)學(xué)習(xí)建筑安裝相關(guān)知識(shí)；有機(jī)會(huì)參加在職碩士工作，提升自我學(xué)習(xí)能力，并將學(xué)到知識(shí)用于管理工作之中。 三年之內(nèi)評(píng)出高級(jí)職稱(chēng)（高級(jí)工程師）取得一至兩個(gè)資格證書(shū)。3 3、2013201820132018年的生涯規(guī)劃年的生涯規(guī)劃 擁有更詳細(xì)，更具有實(shí)效性的房地產(chǎn)企業(yè)全面管理的專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 對(duì)重要事件細(xì)節(jié)保持敏銳度。 對(duì)問(wèn)題刨根問(wèn)底的追溯精神、全面分析、判斷問(wèn)題與解決問(wèn)題的能力。 抓住機(jī)會(huì)，勇于行動(dòng)。 保持對(duì)新事物的敏感、創(chuàng)新和創(chuàng)意力。 不斷改進(jìn)、追求完美。 均衡的學(xué)習(xí)技巧與習(xí)慣。 基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案基于個(gè)人

29、的職業(yè)規(guī)劃方案Your site hereLOGOv行動(dòng)目標(biāo)行動(dòng)目標(biāo)五年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下：五年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： 在任職企業(yè)中完全勝任其職位工作，并爭(zhēng)取換崗，熟悉各部門(mén)的運(yùn)作規(guī)律。 在企業(yè)運(yùn)作、實(shí)踐、學(xué)習(xí)和掌握除所有工業(yè)企業(yè)管理知識(shí)和實(shí)操能力。 自學(xué)施工安裝相關(guān)知識(shí)，考評(píng)高級(jí)職稱(chēng)。 每年至少參加100小時(shí)以上的相關(guān)管理培訓(xùn)課程。 每月至少讀一本相關(guān)專(zhuān)業(yè)的書(shū)籍。 每周體育鍛煉3小時(shí)。 從中層管理職位轉(zhuǎn)變?yōu)楦邔庸芾砺毼弧?4 4、年度規(guī)劃（、年度規(guī)劃（20132013年的生涯規(guī)劃）年的生涯規(guī)劃） 對(duì)自己的追求的不滿足和追求卓越的能力。 項(xiàng)目全面管理與操控能力。 培養(yǎng)自己的行動(dòng)能力。理念

30、只要一想到，馬上去做到。 與區(qū)規(guī)劃、消防等主管部門(mén)建立較為良好的私人關(guān)系。v行動(dòng)目標(biāo)行動(dòng)目標(biāo)今年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下：今年內(nèi)應(yīng)全力完成的目標(biāo)如下： 上半年將項(xiàng)目完成驗(yàn)收及交房工作，維護(hù)至后期物業(yè)正式移交。 參加B項(xiàng)目經(jīng)理競(jìng)聘工作。 不低于50小時(shí)的公司以外的培訓(xùn)。基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃方案vSWOTSWOT分析與職業(yè)規(guī)劃分析與職業(yè)規(guī)劃v基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案基于個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃方案v基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案Your site hereLOGO基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案職業(yè)規(guī)劃書(shū)職

31、業(yè)規(guī)劃書(shū)v姓名：何生v職務(wù)：項(xiàng)目經(jīng)理v規(guī)劃階段：五年v職業(yè)總目標(biāo)：區(qū)域總經(jīng)理/集團(tuán)副總經(jīng)理（分管工程、項(xiàng)目）發(fā)展路線：發(fā)展路線：1、項(xiàng)目經(jīng)理（三年）項(xiàng)目副總助理（三年）項(xiàng)目總經(jīng)理（三年年）區(qū)域副總經(jīng)理（三年）區(qū)域總經(jīng)理/集團(tuán)副總經(jīng)理2、項(xiàng)目經(jīng)理（三年）集團(tuán)工程部經(jīng)理（三年）集團(tuán)采購(gòu)部經(jīng)理（二年）集團(tuán)副總經(jīng)理助理（二年）集團(tuán)副總經(jīng)理階段目標(biāo)：階段目標(biāo)： 三年內(nèi)達(dá)到項(xiàng)目總經(jīng)理/總監(jiān)任職基本要求，五年內(nèi)達(dá)到項(xiàng)目副總經(jīng)理崗位任職要求或調(diào)回集團(tuán)公司任集團(tuán)職能部門(mén)經(jīng)理2 2、自我分析、自我分析v優(yōu)勢(shì)：優(yōu)勢(shì)： 專(zhuān)業(yè)符合，9年工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富 性格外向、責(zé)任感強(qiáng)、喜歡與人溝通和交流、反應(yīng) 敏捷、學(xué)習(xí)能力

32、強(qiáng)、不怕吃苦和挫折。Your site hereLOGO基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案v劣勢(shì)：劣勢(shì)：（1）對(duì)設(shè)備安裝施工存在欠缺；（2）政府相關(guān)機(jī)構(gòu)不很熟悉，外聯(lián)協(xié)調(diào)能力需要公司支持。（3）做事急躁、缺乏耐心及與人溝通的技巧。3 3、職場(chǎng)分析、職場(chǎng)分析v優(yōu)勢(shì)：優(yōu)勢(shì)：（1）公司正處于高速擴(kuò)張階段，學(xué)習(xí)和提升機(jī)會(huì)較多。（2）公司項(xiàng)目?jī)?chǔ)備較多，職業(yè)機(jī)會(huì)選擇多。（3）公司高管層對(duì)員工發(fā)展比較重視，愿意投入精力和物力去提升員工。v 劣勢(shì)：劣勢(shì)：（1）公司成立以來(lái)，長(zhǎng)期處于管理建設(shè)中，未形成系統(tǒng)的管理風(fēng)格（2）公司人員領(lǐng)導(dǎo)較大，不利于員工職業(yè)穩(wěn)定和長(zhǎng)期發(fā)展Your site hereLOGO

33、基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案基于組織的職業(yè)規(guī)劃方案4 4、要達(dá)成目標(biāo)所需要的努力、要達(dá)成目標(biāo)所需要的努力n對(duì)照崗位職責(zé)和職業(yè)目標(biāo)強(qiáng)化自我提升，達(dá)到任職要求。n要了解建筑施工中設(shè)備安裝的基本知識(shí)和流程，提升專(zhuān)業(yè)能力。n積極參與房屋驗(yàn)收、交房、市政施工等工作，培養(yǎng)外聯(lián)及溝通協(xié)調(diào)能力。n學(xué)習(xí)掌握人際溝通和協(xié)調(diào)技巧，提高領(lǐng)導(dǎo)才能。5 5、執(zhí)行及反饋、執(zhí)行及反饋 由本人將目標(biāo)細(xì)分到年、月、定期作出工作小結(jié)（半年），對(duì)照目標(biāo)找出差距進(jìn)行改善。 按績(jī)效考核管理規(guī)定由生產(chǎn)部和人力資源部對(duì)本人的工作情況提出考評(píng)意見(jiàn)，本人參照考評(píng)意見(jiàn)進(jìn)行改善。 積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)，定期將個(gè)人的培訓(xùn)需求計(jì)劃提交人力資源部。You

34、r site hereLOGO制定適合自身發(fā)制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃展的職業(yè)規(guī)劃第五部分第五部分Your site hereLOGO制定制定 自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃 投注在工作上的時(shí)間，要比在其他投注在工作上的時(shí)間，要比在其他的活動(dòng)上更多。的活動(dòng)上更多。 一份不適合的工作，會(huì)使人感到厭一份不適合的工作，會(huì)使人感到厭倦或筋疲力盡；或者即使功成名就，倦或筋疲力盡；或者即使功成名就，卻卻依然不滿足。依然不滿足。Your site hereLOGOv職業(yè)規(guī)劃的成功方向職業(yè)規(guī)劃的成功方向v職業(yè)規(guī)劃的輔助工具職業(yè)規(guī)劃的輔助工具v職業(yè)規(guī)劃的

35、影響因素職業(yè)規(guī)劃的影響因素v職業(yè)規(guī)劃制定的步驟職業(yè)規(guī)劃制定的步驟制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃制定適合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃的成功方向職業(yè)規(guī)劃的成功方向五種不同的職業(yè)生涯成功方向：五種不同的職業(yè)生涯成功方向：v進(jìn)取型進(jìn)取型 使其達(dá)到集團(tuán)和系統(tǒng)的最高地位。v安全型安全型 追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”。v自由型自由型 在工作過(guò)程中得到最大的控制而不是被控制。v攀登型攀登型 得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險(xiǎn)和“擦邊”的機(jī)會(huì)。v平衡型平衡型 在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平 衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。Your site hereLOGO職業(yè)

36、規(guī)劃的輔助工具職業(yè)規(guī)劃的輔助工具v 職業(yè)錨測(cè)試職業(yè)錨測(cè)試 職業(yè)錨即價(jià)值觀，就是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時(shí)所圍繞的中心。v MBTIMBTI職業(yè)性格測(cè)試職業(yè)性格測(cè)試v霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試v職業(yè)能力傾向測(cè)試職業(yè)能力傾向測(cè)試 Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃的影響因素職業(yè)規(guī)劃的影響因素v 個(gè)人因素個(gè)人因素 個(gè)人對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：心理、體質(zhì)、性別、年齡、學(xué)歷、家庭背景等因素。v 組織因素組織因素 組織對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：發(fā)展空間、工作的硬環(huán)境和軟環(huán)境等方面。v 社會(huì)因素社會(huì)因素 社會(huì)對(duì)職業(yè)規(guī)劃的影響因素包括：社會(huì)的職業(yè)需求、職業(yè)聲望、社會(huì)人際環(huán)境、社會(huì)制度和社

37、會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r等。Your site hereLOGO第六步評(píng)估與回饋第五步制定行動(dòng)計(jì)劃第四步確定目標(biāo)第三步機(jī)會(huì)評(píng)估第二步自我評(píng)估第一步確定志向職業(yè)規(guī)劃制定的步驟職業(yè)規(guī)劃制定的步驟Your site hereLOGO職業(yè)規(guī)劃制定的步驟職業(yè)規(guī)劃制定的步驟v 第一步：確定志向。第一步：確定志向。 志向是事業(yè)成功的基本前提。沒(méi)有志向，事業(yè)的成功也就無(wú)從談起，立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，首先要確立志向，這是制定職業(yè)規(guī)劃的關(guān)鍵，也是職業(yè)規(guī)劃最重要的起點(diǎn)。v 第二步：自我評(píng)估。第二步：自我評(píng)估。 自我評(píng)估的目的是認(rèn)識(shí)自己，了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自