年終獎(jiǎng)分配方案及年度績效考核表

1、-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -年終獎(jiǎng)考核制度一、考核內(nèi)容及等級(jí)年終考核內(nèi)容主要分為：工作態(tài)度、工作能力及工作業(yè)績?nèi)矫妫ň唧w考核細(xì)則詳見附表一） ；考核績效分為三等：80 分以上為優(yōu)秀；60 至 79 分為合格；60 以下為不合格。二、年終獎(jiǎng)的計(jì)算年終獎(jiǎng)根據(jù)當(dāng)年公司的營業(yè)收入情況，設(shè)定獎(jiǎng)金基數(shù)，年終考核成績將作為年終獎(jiǎng)發(fā)放的主要依據(jù)，1、考核成績優(yōu)秀，可獲得的年終獎(jiǎng)=1.2* 獎(jiǎng)金基數(shù)2、考核成績合格，可獲得的年終獎(jiǎng)=1.0* 獎(jiǎng)金基數(shù)3、考核成績不合格，可獲得的年終獎(jiǎng)=0.8* 獎(jiǎng)金基數(shù)4、年度內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)10 天，或事假累計(jì)超過15 天，扣除年終獎(jiǎng)金的50%。5、年度內(nèi)曠工累計(jì)

2、達(dá)15 天，或事假累計(jì)超過30 天，或受行政主管部門通報(bào)批評(píng)的，不發(fā)放年終獎(jiǎng)金。-精品 word 文檔值得下載值得擁有 -精品 word 文檔值得下載值得擁有 -年終考核表姓名考核年度考核內(nèi)容分 值得分出勤：全勤得滿分，遲到、早退一次扣1 分，曠1工一次扣 5 分，事假一次扣0.5 分20工2上班時(shí)間不做與工作無關(guān)的事，每發(fā)現(xiàn)一次扣1作分5態(tài)發(fā)揮團(tuán)隊(duì)精神， 不與同事鬧矛盾， 每發(fā)生一次扣度31 分5（ 40）4遵守上級(jí)指令，每違反一次扣2 分10精通職務(wù)內(nèi)容， 熟悉工作的每個(gè)步驟， 具備獨(dú)立5處理事務(wù)的能力，得5 分；5不熟悉工作步驟，獨(dú)立處理能力欠缺，得3 分工工作完成的及時(shí)、準(zhǔn)確，得 5 分，每出現(xiàn)一次不作65能能在既定時(shí)間內(nèi)完成工作的現(xiàn)象扣1 分力（ 20）7年終自我總結(jié)客觀、深刻得5 分，欠客觀、欠深刻得 3 分，無年終總結(jié)得 0 分58組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能單獨(dú)主持開、評(píng)標(biāo)工作5全年參加的招標(biāo)項(xiàng)目，每參加一個(gè)計(jì)2分，最多工9計(jì)20分20作單獨(dú)或者為主完成一個(gè)項(xiàng)目，加 2分，最多計(jì)業(yè)1010 分10績利用公司資源或自有資源帶來業(yè)務(wù)， 每個(gè)計(jì) 分，（ 40）511最多計(jì) 10分10評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)合計(jì)100-精品 word 文檔值得下載值得擁