案例分析題勞動關(guān)系管理

1、案例分析題第六章 勞動關(guān)系管理1.李某某打開公司發(fā)給他的勞動合同續(xù)訂意向書 ，見上面寫道：“公司與你之間的勞動合同將于下月底期 限屆滿。公司希望與你再續(xù)訂為期 3 年的勞動合同，不知你意下如何？請慎重考慮后，告知人事部?！崩钅衬匙鳛槟持型夂腺Y企業(yè)的華東區(qū)銷售經(jīng)理，年輕有為，工作能力極強(qiáng)，其個人的銷售額占華東區(qū)銷售收 入的 50%，因此，公司領(lǐng)導(dǎo)對他十分賞識，很希望與李某某續(xù)訂勞動合同?？墒牵钅衬秤捎诹硪还疽呀?jīng)向他 發(fā)出正式邀請，因此不想繼續(xù)續(xù)約。于是李某某撥通了公司人事經(jīng)理的電話：“非常感謝公司對我的好意，但我 已決定不與公司再續(xù)勞動合同了，請在我合同到期之前，為我辦理離職手續(xù)?！比耸陆?jīng)理

2、一聽，李某某的口氣很 堅決，也就沒說挽留的話，立即安排有關(guān)人員，開始為李某某辦理工作交接。總經(jīng)理要求李某某在走之前的最后一個月，將他的銷售客戶中對公司尚有欠款的廠家列出清單，并盡可能再 去催要，爭取收回這些欠款。根據(jù)總經(jīng)理這一要求，李某某經(jīng)過 30 多天的努力，收回了大部分欠款，只有一筆 2.5 萬元的欠款沒有收回，原因是：這筆欠款來自是山東省濟(jì)寧市的一個企業(yè)，該企業(yè)的營業(yè)場所已經(jīng)搬遷，李 某某在濟(jì)寧反復(fù)尋找，也沒找到這個企業(yè)的新地址。無奈之下李某某只好回來，將該企業(yè)的欠款情況及相關(guān)證據(jù) 交給了公司總經(jīng)理，同時建議，以后可以派人再去尋找并催要欠款?？偨?jīng)理聽完李某某的匯報，說道：“因為是 你向這

3、家企業(yè)銷售了產(chǎn)品，但最終卻沒把貨款收回來，公司準(zhǔn)備扣發(fā)你最后一個月的工資”。李某某解釋說： “可我是因為勞動合同到期終止， 不在公司繼續(xù)工作了， 才無法繼續(xù)做這個收款工作， 而且， 我已經(jīng)將詳細(xì)的資料提供給公司，公司完全可以讓其他人接替我的工作?！薄暗菑默F(xiàn)在的情況看，將來找到這 家企業(yè)并收回 2.5 萬元欠款是將來的事情。 收不回這筆欠款， 就是公司的損失， 而這個損失， 就應(yīng)該由你來賠償。 所以公司決定扣發(fā)你這月的工資。 你不要覺得委屈， 其實，只扣你一個月工資， 沒讓你賠款， 已經(jīng)是便宜你了。 ” 李某某離開公司那天，公司果然扣發(fā)了他的當(dāng)月工資。問題：你認(rèn)為該公司扣發(fā)李某某公司的作為做法

4、妥當(dāng)嗎？為什么？參考答案：1、公司的做法不妥當(dāng)。（4 分）2、原因：（18 分）（1）工資是勞動者通過勞動而依法獲得的勞動報酬，企業(yè)不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。凡是需要停 發(fā)或扣發(fā)勞動者工資時，都必須有可靠的法律依據(jù)才行。否則，就是對勞動者工資權(quán)益的侵犯，就應(yīng)承擔(dān)違法責(zé) 任。（4 分）（2）市場上大部分產(chǎn)品都是供大于求，總體上說是買方市場。對于生產(chǎn)型企業(yè)來說，銷售自己的產(chǎn)品因此成 了一大難題。為了促銷，許多企業(yè)采取了先發(fā)貨，后收款的辦法。本案中的公司，就是采取了這種辦法，因此， 才出現(xiàn)了李某某在離開公司之前，尚有他銷出的產(chǎn)品未收回貨款的現(xiàn)象。顯然，這主要是公司經(jīng)營策略造成的后 果，不應(yīng)由

5、李某某一人單獨來承擔(dān)責(zé)任。（ 6 分）（3）李某某與公司的勞動合同到期自然終止，李某某在離職前盡職盡責(zé)的完成了追款的工作。（4 分）（4）綜上， 可以看出， 公司以李某某造成了 2.5 萬元的損失為理由， 來扣發(fā)他的當(dāng)月工資， 既沒有事實依據(jù)， 也沒有法律依據(jù)。完全是一種侵犯李某某合法權(quán)益的行為。 （2 分）2.2006年 3月 10日振興公司與公司工會推選出的協(xié)商代表經(jīng)過集體協(xié)商，簽訂了一份集體合同草案，雙方首 席代表簽字后，該草案經(jīng)五分之四的職工代表通過。其中，關(guān)于工資和勞動時間條款規(guī)定：公司所有員工每月工 資不得低于 1300元，每天工作用 8小時。同年 3月 17日振興公司將集體合同文

6、本及說明材料報送當(dāng)?shù)貏趧雍蜕?會保障局登記、審查、備案，勞動和社會保障局在 15日內(nèi)未提出異議。所以， 2006年 4月2日，振興公司和工 會以適當(dāng)?shù)姆绞较蚋髯源淼某蓡T公布了集體合同。2006年 5月，劉某應(yīng)聘于振興公司，公司于當(dāng)年5月 18日與劉某簽訂了為期 2年的勞動合同，合同規(guī)定其每月工資 1000 元，每天只需工作 6 小時。1 個多月后， 劉某在與同事聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同， 約定員工每月工資不得低于 1300 元。劉某認(rèn)為自己的工資標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的約定，于是與公司交涉，要求提 高工資，但公司始終不同意，劉某不服，于 2006 年 7月中旬，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員

7、會提起申訴，要求振興 公司按照集體合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn) 1300元履行勞動合同，并補(bǔ)足 2006年 5月至 2006 年7月低于集體合同約 定的月工資標(biāo)準(zhǔn)部分的勞動報酬。如果您是當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁人員，您如何進(jìn)行裁決？（20 分）答： 這是一起因集體勞動合同與勞動合同有出入而引發(fā)的勞動爭議，主要涉及集體合同的訂立、生效以及勞動合 同和集體合同的約束力等內(nèi)容。（ 3 分）本案例訂立集體合同的過程中， 振興公司的公會推選了協(xié)商代表， 就員工最低工資、 勞動時間等達(dá)成了一致， 并經(jīng) 2/3 以上職工代表審議通過，因此，振興公司集體合同的訂立程序是符合法律、法規(guī)相關(guān)規(guī)定的。（ 3 分） 本案例中，振興公

8、司將雙方簽訂后的集體合同報送到勞動行政部門，勞動行政部門自收到集體合同文本之日起 15日內(nèi)未提出異議，因此該集體合同即行生效。 （3 分） 本案中，振興公司與劉某簽訂勞動合同時，該公司與工會簽訂的集體合同已經(jīng)生效，所以，集體合同對劉某 同樣具有效率。同時劉某與公司簽訂的勞動合同中約定的工資報酬低于集體合同中約定的標(biāo)準(zhǔn)，因此該項的規(guī)定 無效。（ 3 分）綜上述所述，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該做出一下裁決：振興公司補(bǔ)發(fā)給劉某 2個月的工資差額：即：（1300-1000 ）X 2=600元。（3分）在勞動合同剩余的期限內(nèi)，振興公司應(yīng)當(dāng)每月按照不低于 1300元的標(biāo)準(zhǔn)，支付劉某的工資；（3分）振興公司與劉

9、某所訂立的勞動合同依然有效，除工資條款外，其他條款不變。（ 2 分）31997 年 12 月，19 歲的李某只身從河北農(nóng)村來到北京，在親戚的介紹下到一家印刷廠當(dāng)了一名印刷工。2000年 8 月，已經(jīng)有了兩年多工作經(jīng)驗的李某，在工作中不慎將左手卷進(jìn)機(jī)器里，雖經(jīng)醫(yī)院緊急搶救，但仍然沒有保 留住李某的左手。在醫(yī)院治療終結(jié)后，被勞動鑒定為因工傷致殘四級。身為農(nóng)民的李某，失去了勞動能力，給其 今后生活帶來了許多困難，在其家人的陪同下，他向廠里提出按國家規(guī)定支付一次性傷殘補(bǔ)助金、異地安家費、 并按社會平均壽命 70 歲計算，一次性支付他撫恤金 58 萬元。請回答下列問題：（ 1 ）李某的要求是否符合法律依

10、據(jù)？（ 2 ）根據(jù)法律規(guī)定，李某應(yīng)享受什么樣的工傷致殘待遇？ 答（ 1）法律依據(jù)分析。 李某的要求部分有法律依據(jù)。（2分） 李某要求廠里一次性支付傷殘補(bǔ)助金有法律依據(jù)。（ 2 分） 李某要求廠里支付異地安家費沒有法律依據(jù)，因為李某本身是外地人員，不存在異地安家問題，因此他不能享受此待遇。（ 2 分） 李某要求一次性支付他撫恤金 58 萬元沒有法律依據(jù)。（ 2 分）（ 2）李某應(yīng)享受的工傷致殘待遇： 因工傷被鑒定為 1-4 級的，應(yīng)退出生產(chǎn)工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。（3分） 按月發(fā)給傷殘撫恤金，李某為四級工傷，撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為李某工資的75%（ 3分） 發(fā)給一次性傷殘補(bǔ)助金，李某

11、為四級工傷，可得到其18個月工資的傷殘補(bǔ)助金。（3分） 患病時按醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 對其中由個人負(fù)擔(dān)的部分遇有困難時由工傷保險基金酌情補(bǔ)助。（3分）4李某 2000 年被甲公司雇傭，并與公司簽訂了勞動合同，其工作崗位是在產(chǎn)生大量粉塵的生產(chǎn)車間。李某上 班后，要求發(fā)給勞動保護(hù)用品，被公司以資金短缺為由拒絕。李某于2006 年初生病住院。 2006 年 3 月，經(jīng)承擔(dān)職業(yè)病鑒定的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷，李某被確診患有塵肺病。出院時，職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)提出事某不應(yīng)再從事原崗位 工作。李某返回公司后要求調(diào)到無粉塵環(huán)境的崗位工作，并對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療。但公司3 個月后仍沒有為其更換工作崗位，也未對其病進(jìn)

12、行治療。當(dāng)李某再次催促公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)動工作崗位時，公司以各崗位滿員，不 好安排別的工作為由，讓其繼續(xù)從事原工作。李某無奈，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，要求用人單位為 其更換工作崗位，對其塵肺病進(jìn)行療養(yǎng)和治療，并承擔(dān)治療和療養(yǎng)的費用。請分析本案例中指出甲公司的做法違背了哪些勞動法律法規(guī)？應(yīng)該如何正確解決？（15分）答：(1) 本案例是因用人單位違反勞動安全衛(wèi)生法規(guī)， 不對職工實施勞動安全保護(hù)而引發(fā)的勞動爭議案件。(2) 按照勞動法有關(guān)規(guī)定，勞動者有獲得勞動安全保護(hù)的權(quán)利。公司沒有為李某提供必要的勞動保護(hù)用品， 違反了勞動安全衛(wèi)生法規(guī)，公司必須發(fā)給李某勞動保護(hù)用品。 (3(3) 勞動者因患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間為停工留薪期。勞動者在評定傷殘等級后，勞動者 在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 (3(4) 本案中李某被職業(yè)病鑒定機(jī)構(gòu)確診為塵肺病?；加袎m肺病的勞動者有權(quán)享受職業(yè)病待遇。李某在暫停工 作接受工