試題及答案事業(yè)單位人事管理條例

1、事業(yè)單位人事管理條例知識競賽試題；一、單項選擇題（每題只有一個正確答案，請將正確選；1.事業(yè)單位人事管理條例自什么時間起開始施行；A2014年2月26日；B2014年4月25日；C2014年7月1日；2.事業(yè)單位管理崗位分為（A個等級；A10B8c6D 4 3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不；A一年B兩年C三年D五年；4.公開招聘面試考事業(yè)單位人事管理條例知識競賽試題一、單項選擇題（每題只有一個正確答案，請將正確選項填在括號中；多選、錯選或不選均不 得分）1 .事業(yè)單位人事管理條例自什么時間起開始施行（C） ?A2014年2月26日B2014年4月25日C2014年7月1日2 .

2、事業(yè)單位管理崗位分為（A）個等級。A10B8C6D43 .事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（C）。A一年B兩年C三年D五年4 .公開招聘面試考官人數(shù)一般不少于（C）。A5人B6人C7人D8人5 .專業(yè)技術高級崗位中二級、三級、四級之間的結構比例是（A）。A1:3:6B2:4:4C3:4:3D6:3:16 .聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同時，（B）收取抵押金、抵押物或其他財物A可以B不可以C自愿情況下可以7年度考核優(yōu)秀等次人數(shù)一般不超過本單位參加年度考核工作人員總數(shù)的（C）。A15%B20%C10%D25%8.事業(yè)單位專業(yè)技術崗位分為（C）個等級。A10B5C13D159初次就業(yè)

3、的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3 年以上的，試用期為（D）。A一個月B三個月C六個月D十二個月10.同一事業(yè)單位與同一受聘人員只能約定（A）試用期。A一次B二次C三次D四次11 專業(yè)技術高級崗位中五級、六級、七級之間的結構比例是（B）。A1:3:6B2:4:4C3:4:3D4:4:212事業(yè)單位招聘公告發(fā)布期不得少于（C）。A5天B7大C7個工作日D5個工作日13擬聘用人員公示期一般不少于（C）。A5天B7大C7個工作日D5個工作日14 事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中受警告處分的處分期限為（A）。A6個月B12個月C24個月D18個月15.事業(yè)單位實行（C）工資制度A職務B崗位C崗位績

4、效16公開招聘報名的時間為一般不少于（A）。A5天B7大C7個工作日D5個工作日17事業(yè)單位工作人員工資包括（C）。A基本工資B績效工資C基本工資、績效工資和津貼補貼18.事業(yè)單位及其工作人員依法參加（C）保險。A養(yǎng)老B醫(yī)療C社會19事業(yè)單位基本工資包括（A）。A 崗位工資和薪級工資B 崗位工資和績效工資C 薪級工資和績效工資20 .年度考核結果為合格以上等次的工作人員，（B）增加一級薪級工資。A2年B每年C3年21 .工作人員工作年限已滿1年不滿10年的，享受帶薪年休假（A天。A5B10C1522工作人員在計算退休費時，工作年限滿35 年的，計發(fā)退休費的比例是（A）。A90%B85%C80%

5、23 .事業(yè)單位工作人員提前（C）日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A10B15C30D60二、多項選擇題（請將正確選項填在括號中；多選、漏選或錯選均不得分）24 事業(yè)單位崗位分為哪幾種類別（ACD）？A管理崗位B雇員崗位C 專業(yè)技術崗位D 工勤技能崗位25事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中處分種類包括哪幾種（ABCE）？A警告B記過C降低崗位等級或者撤職D 除名 E 開除26事業(yè)單位出現(xiàn)下列哪種情形的，應當實行競聘上崗（ABC）？A事業(yè)單位新設崗位或者出現(xiàn)崗位空缺，擬從單位內(nèi)部產(chǎn)生人選的B 事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并或者職能調(diào)整，需要對工作人員進行重新定崗的C 其他情形需要實行競聘上崗的D 以上

6、情形都不屬于27事業(yè)單位新進人員包括（BCD）。A干部B工勤技能人員C 專業(yè)技術人員 D 管理人員28下列哪些情形不實行競聘上崗（ABC）？A確定不宜在單位內(nèi)部公開信息的涉密崗位人選B 確定專業(yè)技術一級崗位人選和聘用合同到期按規(guī)定續(xù)訂合同C 根據(jù)工作人員年度考核結果，按規(guī)定調(diào)整崗位或工作人員受降低崗位等級處分D 不宜實行競聘上崗的其他情形ACD）？ABEF）？29 . 出現(xiàn)下列哪些情形的，聘用合同即行終止（A聘用合同期滿的B 雙方約定終止合同的條件出現(xiàn)的C 聘用單位被撤銷的D 受聘人員退休、退職的30事業(yè)單位年度考核可以采取哪種考核方式（A個人總結B 績效分析C 部門內(nèi)部評議D 服務對象滿意度

7、調(diào)查E 綜合評價F 單位民主測評31下列哪種情形聘用合同無效（AB）？A違反法律、法規(guī)的聘用合同B 采取欺詐、脅迫等手段訂立的聘用合同C 顯示公平的聘用合同D 未經(jīng)本人書面委托，由他人代簽的聘用合同，本人提出異議的32受聘人員有下列哪種情形之一的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同（ABCD）？A連續(xù)曠工超過15個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的B未經(jīng)聘用單位同意，擅 自出國（境）或者出國（境）逾期不歸的C違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、 瀆職，造成嚴重后果的D 嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位或其他單位工作不能正常進行的33事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定中關于從輕處分

8、情節(jié)包括哪些（ABC）？A主動交代違法違紀行為的B 主動采取措施，有效避免或者挽回損失的C 檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的D 配合調(diào)查有立功表現(xiàn)的34公開招聘方案應包含的內(nèi)容有（ABCDEFG）。 HA招聘單位、崗位和數(shù)量B 應聘人員資格條件C 報名與資格審查的時間、地點和方式D 考試、考核的方式與科目內(nèi)容、范圍E 考試、考核成績計算方法F 體檢、考察的內(nèi)容、標準和要求G擬聘用人員名單的確定及其公布方式H 咨詢電話、舉報或投訴電話35事業(yè)單位工作人員考核應當包括哪些內(nèi)容（ABCD）？EA遵紀守法情況以及在思想政治素質、職業(yè)道德、社會公德、個人品德等方面的表現(xiàn)B 履行崗位職責能力、業(yè)務水平

9、以及管理水平、業(yè)務技術的提高、知識更新等情況C 公益服務意識、工作責任心、勤奮敬業(yè)精神和工作態(tài)度等方面的情況D 履行崗位職責情況、完成工作任務的數(shù)量、質量、效率，取得成果的水平，所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟效益以及服務對象的滿意度E 廉潔從業(yè)方面的表現(xiàn)36工勤技能崗位包括哪兩類（BD）？A管理崗位B 技術工崗位C 雇員崗位D 普通工崗位37.事業(yè)單位年度考核工作領導小組由（ABD組成。A本單位負責人員B 組織人事和紀檢監(jiān)察部門有關人員C 工會代表D 工作人員代表38事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（ABC）。A事業(yè)單位與其工作人員因履行聘用合同發(fā)生的爭議B 事業(yè)單位與其工作人員因解除人事關系發(fā)生的爭議

10、C 事業(yè)單位與其工作人員因職務任免發(fā)生的爭議D 事業(yè)單位與其工作人員因聘用合同期限發(fā)生的爭議39事業(yè)單位工作人員考核包括（ABC）。A平時考核B 年度考核C 聘期考核D 任期考核40 事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結果、 處分決定等不服的， 可以按照國家有關規(guī)定（ ABD）。A申請復核B提出申訴C提起仲裁D起訴41 .事業(yè)單位新進人員，除（ABC等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。A政策性安置B理干部人事管理權限由上級任命C 涉密崗位 D 機要崗位42 依照 調(diào)解仲裁法 和辦案規(guī)則 的規(guī)定， 屬于勞動人事仲裁部門處理的人事爭議有（ ABC）。A實施公務員法的機關與聘任制公務員

11、之間、參照公務員法管理的機關（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭議B 事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生的爭議C社會團體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關系以及履行聘用合同發(fā)生 的爭議D軍隊文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭議三、判斷題（對每題的表述進行分析判斷，表述正確的在括號內(nèi)填，錯誤的在括號內(nèi)填X） ; 43.自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與；44.對事業(yè)單位 工作人員的人事處理違反事業(yè)單位；45.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合；46.“事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和

12、區(qū)；47.事業(yè)單位在年度考核時，應當建立考核工作領導；48.事業(yè)單位兼職人員只能占用一類崗位結構比例；49.無論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員錯誤的在括號內(nèi)填X）43 .自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終 止。（？）44 .對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反 事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，給當事人造成損失， 當事人可以主張賠償。（？）45 .事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（？）46 .“事業(yè)單位人事綜合管理部門”主要是指市和區(qū)縣黨委組織部、政府人力資源和社會保障 局。（？）47 .事業(yè)單位在年度考核時，應當建立考核工作領導小組，負責考核工作

13、的具體組織實施。（？）48 .事業(yè)單位兼職人員只能占用一類崗位結構比例。（？）49 .無論出現(xiàn)任何情形，事業(yè)單位工作人員都不可以破格參加競聘上崗。（？）50 .明確工資待遇是人員聘用的基本程序，也是聘用合同的必備條款。（？）51 . 受聘人員違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，造成嚴重后果的，聘用單位也不可以單方面解除聘用合同。（?）52 . 受聘人員年度考核或聘期考核不合格的，聘用單位可以調(diào)整該人員的崗位。（ ?）53 . 事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（?）54 . 事業(yè)單位工作人員對于涉及本人的考核結果、 處分決定等不服的， 可以申請人事仲裁。 （ ?）55 . 縣以上綜合性醫(yī)院可以作為事業(yè)單位公開招聘體檢醫(yī)院。（ ?）56 . 事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法等有