股票期權(quán)激勵計劃方案(標準模板)適用于國內(nèi)A股(DOC18頁).doc

1、股票期權(quán)激勵計劃方案（標準模板）適用于國內(nèi)A股（DOC18頁）北京樂視北京樂視科技科技股股份份有限公司有限公司年 1010月股票期權(quán)月股票期權(quán)激勵激勵計劃計劃方案方案（草案） 經(jīng)樂視科技公司月日召開的第次股東大會審議通過目錄第一章 名詞定義.3第二章激勵目的.4第三章管理機構(gòu).4第四章激勵對 象.5、激勵對象的確定依據(jù)5二、激勵對象的資格.5二、激勵 對象的范圍.6第五章標的股票期權(quán)的種類、來源、數(shù)量和分配6一、來源.6二、數(shù)量.6三、分配.6第六章股票期權(quán)行權(quán)價格、確 定依據(jù)7、行權(quán)價格7二、行權(quán)價格的確定方法7第七章本激 勵計劃的有效期、授權(quán)日、可行權(quán)日、禁售期8、有效期.8二、 授權(quán)日.

2、8三、可行權(quán)日8四、禁售期.9第八章授予程序和行權(quán)條 件程序.10、授予條件10二、授予程序.11三、授予股權(quán)期權(quán) 協(xié)議書12四、授予股權(quán)期權(quán)的程序 12五、行權(quán)條件12六、激 勵對象行權(quán)的程序13第九章公司與激勵對象的權(quán)利義務(wù).14 一、 公司的權(quán)利義務(wù).14二、激勵對象的權(quán)利與義務(wù).14第十章計劃的 變更和終止.15、公司發(fā)生實際控制權(quán)變更、 合并、分立15二、 激勵對象發(fā)生職務(wù)變更.15三、激勵對象離職.16四、激勵對象喪 失勞動能力.16五、激勵對象退休.17六、激勵對象死亡.17七、 公司不具備實施本計劃的資格 17八、激勵對象不具備參與本計 劃的資格.17第H一章附則.18第一章第

3、一章名詞定義名詞定義 本制度中相應(yīng)簡稱除非特別說明，統(tǒng)一作如下定義：1、樂視、樂視科技、公司：指北京樂視科技股份有限公司。2、本股票期權(quán)激勵計劃，本計劃：指北京樂視科技股份有限 公司10月股票期權(quán)激勵計劃方案。3.限制性股票、期權(quán)：指北京樂視科技股份有限公司授予激 勵對象在月日以預(yù)先確定的價格和條件購買北京樂視科技股份 有限公司一定份額股票的權(quán)利。4、激勵對象：指依照本股票期權(quán)激勵計劃有權(quán)獲得標的股票 的員工，包括公司高級管理人員及其他核心 （技術(shù)&業(yè)務(wù)）骨干。5、高級管理人員：指北京樂視科技股份有限公司的副總裁（8級）、高級總監(jiān)（7級）、總監(jiān)（6級）。6、核心（技術(shù)&業(yè)務(wù)）骨

4、干：指北京樂視科技股份有限公司 的高級經(jīng)理（5級）、經(jīng)理（4級）及職級為5級、4級的核心技 術(shù)與業(yè)務(wù)骨干，其承擔的KPI與公司的業(yè)務(wù)、業(yè)績、發(fā)展有較強 的關(guān)聯(lián)作用。7、股東會、董事會：指北京樂視科技股份有限公司股東會、 董事會。8、標的股票：指根據(jù)本股票期權(quán)激勵計劃擬授予給激勵對象 的北京樂視科技股份有限公司的股票。9、權(quán)益：指激勵對象根據(jù)股票期權(quán)激勵計劃獲得的樂視股票、 股票期權(quán)。10、授權(quán)日：指樂視向期權(quán)激勵對象授予限制性股票或期權(quán) 的日期。11、行權(quán)：指激勵對象根據(jù)本激勵計劃，在規(guī)定的行權(quán)期內(nèi) 以預(yù)先確定的價格和條件購買樂視股票的行為。12、可行權(quán)日：指激勵對象開始行權(quán)的日期，可行權(quán)日必

5、須 為交易日。12、行權(quán)價格：指樂視向激勵對象授予限制性股票或期權(quán)時 所確定的、激勵對象購買上市公司股票的價格。13、個人績效考核合格：指根據(jù)北京樂視科技績效考核辦 法，激勵對象年度考核等級在 B級或B級以上。第二章第二章激勵目的激勵目的樂視制定、實施本股票期權(quán)激勵計劃的主要目的是進一步豐富、完善公司激勵機制，提高各級員工的積極性與創(chuàng)造性， 推動公司業(yè)績效持續(xù)快速增長， 在提 升公司市值的同時回潰員工財富權(quán)益，實現(xiàn)公司與員工共同發(fā) 展，具體表現(xiàn)為：1.建立對公司高級管理人員和其他核心（技術(shù) &業(yè)務(wù)）員工的中長期激勵約束機制，將激勵對象利益與股東價 值緊密聯(lián)系起來，使激勵對象的行為與公司

6、的戰(zhàn)略目標保持一 致，促進公司可持續(xù)發(fā)展。2 .通過本股票期權(quán)激勵計劃的實施，進一步完善公司的薪酬 體系與績效考核體系，吸引、保留和激勵實現(xiàn)公司戰(zhàn)略目標與業(yè) 務(wù)發(fā)展所需要的核心人才。3 .樹立員工與公司共創(chuàng)造、共享富、同命運、同發(fā)展的理念 和樂視文化。4 .根據(jù)公司法證券法上市公司股權(quán)激勵管理辦法 （試 行）、備忘錄等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，制定本激勵 計劃。第三章第三章管理機構(gòu)管理機構(gòu) 1.樂視科技股東大會作為公 司的最高權(quán)力機構(gòu)，負責審議批準本股權(quán)激勵計劃的實施、變更和終止。2 .樂視科技董事會是本股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行管理機構(gòu)，負責 擬訂與修訂本股票期權(quán)激勵計劃，并提交公司股東大會和主管

7、部 門審議通過；公司董事會根據(jù)股東大會的授權(quán)辦理本股票期權(quán)激 勵計劃的相關(guān)事宜。3 .樂視科技監(jiān)事會是本激勵計劃的監(jiān)督機構(gòu)，負責核實激勵 對象名單，并對本激勵計劃的實施是否符合相關(guān)法律、行政法規(guī)、證券交易所業(yè)務(wù)規(guī)則及公司章程進行監(jiān)督。4 .獨立董事應(yīng)當就本激勵計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展， 是否存在明顯損害公司及全體股東的利益發(fā)表獨立意見，并就本計劃向所有股東征集委托投票權(quán)。第四章第四章激勵對象激勵對象一、激勵對象的確定一、激 勵對象的確定依據(jù)依據(jù)1.法律法律依據(jù)依據(jù)：激勵對象以公司 法、證券法、上市公司股權(quán)激勵管理辦法（試行）等有關(guān) 法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司章程的相關(guān)規(guī)定為依據(jù)而 確定

8、。2.職務(wù)依據(jù)職務(wù)依據(jù)：激勵對象為公司高級管理人員（不包 括監(jiān)事、獨立董事），公司副總裁（8級）、高級總監(jiān)（7級）、總 監(jiān)（6級）、高級經(jīng)理（5級）、經(jīng)理（4級）及職級為5級、4級 的核心技術(shù)與業(yè)務(wù)骨干，。3、考核依據(jù)考核依據(jù)：激勵對象承擔的 KPI與公司的業(yè)務(wù)、 業(yè)績、發(fā)展有較強的關(guān)聯(lián)作用，且行權(quán)時須滿足樂視績效考核管 理辦法的績效等級合格。二、激勵對象的資格二、激勵對象的資格本激勵計劃的激勵 對象應(yīng)為：1.同時滿足以下條件的人員：1）為樂視科技公司的正 式員工；2）為公司職級為4級以上的高級管理人員和核心（技術(shù) &業(yè)務(wù)）員工；2.雖未滿足上述全部條件，但公司股東會認為確 有必要進行

9、激勵的其他人員。3、公司激勵對象的資格認定權(quán)在公司股東會；激勵對象名單須經(jīng)公司股東會審批，并經(jīng)公司監(jiān)事會核實后生效。二、激勵對象的范圍二、激勵對象的范圍滿足上述激勵對象 資格的人員納入激勵范圍，激勵范圍人數(shù)不超過樂視科技員工總 數(shù)的。截至到度期末，公司在職員工總數(shù)為人。激勵對象為公司高級管理人員（不包括監(jiān)事、獨立董事），公司副總裁、高級總監(jiān)、總監(jiān)，承擔 KPI公司的業(yè)務(wù)、業(yè)績、發(fā)展 有較強的關(guān)聯(lián)作用的高級經(jīng)理、經(jīng)理及職級為5級、4級的核心技術(shù)與業(yè)務(wù)骨干。詳細名單見第五單第三條第一款。第五章第五章標的股票標的股票期權(quán)期權(quán)的種類、來源、數(shù) 量和分配的種類、來源、數(shù)量和分配一、來源一、來源本激勵計

10、劃擬授予給激勵對象的標的股票為：定向增發(fā)？公司增發(fā)？預(yù) 留？原股東出讓/贈與股權(quán)？；二、數(shù)量二、數(shù)量樂視科技本次 向激勵對象授予公司注冊資本總額 的人民幣普通股（A股）， 共股，其中用于限制性股票激勵股，用于期權(quán)激勵股。三、分配三、分配 1、本激勵計劃的具體分配情況如下：姓 名職務(wù)獲授股票期權(quán)數(shù)量獲授股票期權(quán)占授予股票期權(quán)總量比（%）獲授股票期權(quán)占公司總股本比（）合計2、公司全部有效的股權(quán)激勵計劃所涉及的標的股票總數(shù)不得超過已發(fā)行股本 總額的10%,任一激勵對象累計獲授的股票期權(quán)所涉及的股票總 數(shù)不得超過公司總股本的 1% o3、樂視科技因公司引入戰(zhàn)略投資者、增加注冊資本、派發(fā)現(xiàn) 金紅利、資本

11、公積金轉(zhuǎn)增股權(quán)或其他原因需要調(diào)整標的股權(quán)數(shù) 量、價格和分配的，公司股東會有權(quán)進行調(diào)整。第六章第六章股票期權(quán)股票期權(quán)行權(quán)價格、確定依據(jù)行權(quán)價 格、確定依據(jù)一、行一、行權(quán)價格權(quán)價格本激勵計劃中限制性股 票行權(quán)價格為元，期權(quán)的行權(quán)價格為元。二、行二、行權(quán)價格的確定方法權(quán)價格的確定方法 1、限制 性股票行權(quán)價格不低于股票期權(quán)激勵計劃摘要公布前， 自股東大 會批準本計劃之日起計。本計劃有效期過后，激勵對象已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)以及未授出的預(yù)留股票期權(quán)額度由公司予以注銷，不得再行行權(quán) 或授出。二、授權(quán)日二、授權(quán)日 1、股票期權(quán)激勵計劃的授權(quán)日，在 本激勵計劃報證監(jiān)會備案且證監(jiān)會無異議、股東大會批準以及

12、授權(quán)條件成就后，由董事會確定。公司在授權(quán)日一次性授予激勵對象股票期權(quán)。2、授權(quán)日必須為交易日，且不得為下列期間日：1）定期報告公布前30日至公告后2個交易日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報 告公告日期的，自原預(yù)約公告日前30日起算；2）公司業(yè)績預(yù)告、 業(yè)績快報公告前10日至公告后2個交易日內(nèi)；3）重大交易或重 大事項決定過程中至該事項公告后 2個交易日；4）其他可能影 響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后2個交易日。三、可行權(quán)日三、可行權(quán)日1、自股票期權(quán)授權(quán)日起滿一年后，若達到本計劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵對象分三期行權(quán)：1）第一個行權(quán)期：授權(quán)日起 12個月后的首個交易日起至授權(quán)日起 24個月內(nèi)的最后一個交

13、易日當日止，激勵對象可行權(quán)的股票期 權(quán)總額為份，每一激勵對象當期可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)為其獲授股 票期權(quán)總數(shù)的30%; 2）第二個行權(quán)期：授權(quán)日起24個月后的首 個交易日起至授權(quán)日起 36個月內(nèi)的最后一個交易日當日止，激 勵對象可行權(quán)的股票期權(quán)總額為份，每一激勵對象當期可行權(quán)的 股票期權(quán)數(shù)為其獲授股票期權(quán)總數(shù)的30%; 3）第三個行權(quán)期：授權(quán)日起36個月后的首個交易日起至授權(quán)日起 48個月內(nèi)的最后 一個交易日當日止，激勵對象可行權(quán)的股票期權(quán)總額為份，每一 激勵對象當期可行權(quán)的股票期權(quán)數(shù)為其獲授股票期權(quán)總數(shù)的 40%。2、若當期達到行權(quán)條件，則激勵對象可在董事會確定的行權(quán) 窗口期內(nèi)對相應(yīng)額度的股票期

14、權(quán)予以行權(quán)，未按期行權(quán)的期票期權(quán)額度由公司予以注銷，不得再行行權(quán)；若當期未達到行權(quán)條件， 則由公司注銷當期可行權(quán)的股票期權(quán)額度，相應(yīng)調(diào)減其個人獲授股票期權(quán)的總額及全體激勵對象股票期權(quán)總額。3、可行權(quán)日必須為交易日， 且應(yīng)當在公司定期報告公布后第2個交易日，至下一次定期報告公布前10個交易日內(nèi)，但不得在下列期間內(nèi)：1）公司定期報告公告前30日至公告后2個交易 日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預(yù)約公告日前30日起算；2）公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前 10日至公告后2 個交易日內(nèi)；3）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告 后2個交易日；4）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至 公告

15、后2個交易日。四、禁售期四、禁售期 1、激勵對象在獲得所授股權(quán)之日起 年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓該股權(quán)。禁售期滿，激勵對象所持股權(quán)可以在公司股東間相互轉(zhuǎn)讓， 也可以按照本計劃約定，由公司回購。2、激勵對象轉(zhuǎn)讓其持有的公司股票，應(yīng)當符合公司法、證券法、管理辦法等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及公司章程的規(guī)定。3、激勵對象為公司董事、高級管理人員的，在公司任職期間， 每年可以轉(zhuǎn)讓的公司股票不得超過其所持本公司股票總數(shù)的 25%,離職后半年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票。4、激勵對象為公司董事、高級管理人員的，在任職期間不得 將其持有的公司股票在買入后 6個月內(nèi)賣出，或者在賣出后6個 月內(nèi)又買入，由此所得收益歸公司

16、所有， 董事會應(yīng)當收回其所得 收益。5、在本計劃的有效期內(nèi)，如果公司法和章程中對公 司董事、高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當在轉(zhuǎn)讓時符合修 改后的公司法和章程的規(guī)定。第八章第八章授予程序和行權(quán)條件程序授予程序和行權(quán)條件 程序一、授予條件一、授予條件激勵對象獲授股票期權(quán)，必須同 時滿足以下條件：1、激勵對象法律條件，激勵對象未發(fā)生如下 任一情形：1）最近三年內(nèi)被交易所公開譴責或宣布為不適當人 員；2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰； 3）具有公司法規(guī)定的不得擔任公司董事、監(jiān)事、高級管理 人員情形；4）公司董事會認定的其他嚴

17、重違反公司有關(guān)規(guī)定或 嚴重損害公司利益的情形。2、公司法律條件，公司未發(fā)生如下任一情形：1）最近一個會計年度的財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；2）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰；3）證監(jiān)會認定不能實施期權(quán)激勵計劃的其 他情形。二、授予程序二、授予程序 1、董事會薪酬與考核委員會負 責擬定股票期權(quán)激勵計劃草案，并提交董事會審議。2、董事會審議通過股票期權(quán)激勵計劃； 獨立董事應(yīng)當就股權(quán) 激勵計劃是否有利于公司的持續(xù)發(fā)展， 是否存在損害公司及全體 股東利益發(fā)表獨立意見；監(jiān)事會核實激勵對象名單； 公司聘請律 師對股權(quán)激勵計劃出具法律意見書。3、董事會審

18、議通過本計劃后的 2個交易日內(nèi)，公告董事會決 議、股票期權(quán)激勵計劃、獨立董事意見。4、公司將股票期權(quán)激勵計劃有關(guān)申請材料報證監(jiān)會備案，并同時抄報交易所和當?shù)刈C監(jiān)局。5、在證監(jiān)會對股票期權(quán)激勵計劃備案申請材料無異議后， 公 司發(fā)出召開股東大會的通知， 并同時公告法律意見書； 獨立董事 就股票期權(quán)激勵計劃向所有股東征集委托投票權(quán)。6、股東大會審議股票期權(quán)激勵計劃， 監(jiān)事會應(yīng)當就激勵對象 名單核實情況在股東大會上進行說明。7、本計劃經(jīng)公司董事會提交股東大會審議表決時，公司將在提供現(xiàn)場投票方式的同時，提供網(wǎng)絡(luò)投票方式。8、本計劃經(jīng)股東大會批準以及授權(quán)條件滿足后三十日內(nèi)， 公 司按相關(guān)規(guī)定召開董事會確定

19、授權(quán)日， 對激勵對象進行授權(quán)，完 成登記、公告等相關(guān)程序。三、授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書三、授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書樂視科技在標的股票期權(quán)授予前與激勵對象簽訂 授予股票期權(quán)協(xié)議書 約定雙方的權(quán)利義務(wù)，激勵對象未簽署授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書或已簽署授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書 但未按照付款期限支付受讓標 的股權(quán)款的，視為該激勵對象放棄參與本次授予。四、授予股權(quán)期權(quán)的程序四、授予股權(quán)期權(quán)的程序 1、公司 與激勵對象簽訂授予股權(quán)期權(quán)協(xié)議書，約定雙方的權(quán)利義務(wù)。2、公司于授權(quán)日向激勵對象送達股權(quán)期權(quán)授予通知書一 式貳份。3、激勵對象在三個工作日內(nèi)簽署股權(quán)期權(quán)授予通知書，并將一份送回公司。4、公司根據(jù)激勵對象簽署情況制作股票期權(quán)激勵

20、計劃管理名 冊，記載激勵對象姓名、獲授股權(quán)期權(quán)的金額、授權(quán)日期、股權(quán) 期權(quán)授予協(xié)議書編號等內(nèi)容。五、行權(quán)條件五、行權(quán)條件激勵對象對已獲授的股票期權(quán)行權(quán)，必須滿足以下條件：1、公司公司外外部部審計審計層面層 面：1）最近一個會計年度的財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否 定意見或者無法表示意見的審計報告；2）最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰；3）證監(jiān)會認定不能實施期權(quán)激勵計劃的其他情形。2、激勵激勵對象對象外外部合規(guī)條件部合規(guī)條件：1）最近三年內(nèi)被交易所公開譴責或宣布為不適當人選的；2）最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被證監(jiān)會予以行政處罰的；3）具有公司法規(guī)定的不得擔任公司董事、高級管理人

21、員情形的。4）公司董事會認定的其他嚴重違反公司有關(guān)規(guī)定或嚴重損害 公司利益的情形。3、公司業(yè)績條件：公司業(yè)績條件：公司業(yè)績應(yīng)達到下列指標， 并由激勵對象分期按相應(yīng)比例行權(quán)。1）第一期行權(quán)的業(yè)績考核條件：公司度凈利潤值不低于度的1度（指行權(quán)年度）加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于 ,如達不到 本業(yè)績條件，該等部分的股權(quán)期權(quán)作廢；2）第二期行權(quán)的業(yè)績考核條件：公司度凈利潤值不低于度的 1度（指行權(quán)年度）加權(quán) 平均凈資產(chǎn)收益率不低于 ,如達不到本業(yè)績條件，該等部分的 股權(quán)期權(quán)作廢；3）第三期行權(quán)的業(yè)績考核條件：公司度凈利潤 值不低于度的1度（指行權(quán)年度）加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低 于,如達不到本業(yè)績條件，該等

22、部分的股權(quán)期權(quán)作廢。4、個人績效考核條件：在每一行權(quán)期，激勵對象根據(jù)樂視科 技績效考核辦法，上一年度考核等級在B級或B級以上。六、激勵對象行權(quán)的程序六、激勵對象行權(quán)的程序1、在行權(quán)期內(nèi)，當達到行權(quán)條件后，激勵對象必須在董事會確定的行權(quán) 窗口期內(nèi)，就當期可行權(quán)部分的股票期權(quán)， 向公司提交書面行權(quán) 中請，并足額繳納行權(quán)購股款項。如激勵對象未按期向董事會提交書面行權(quán)申請，或未按時足 額繳納行權(quán)購股款項，視為激勵對象自愿放棄行權(quán)， 相應(yīng)股票期 權(quán)額度不再行權(quán)并由公司注銷。2、公司董事會審查確認激勵對象的行權(quán)申請，并經(jīng)監(jiān)事會、 薪酬與考核委員會對激勵對象名單出具書面核實意見后，統(tǒng)一向交易所及登記結(jié)算公司

23、辦理登記結(jié)算事宜。3、進行股權(quán)變更登記，將激勵對象的名字和所持公司股權(quán)登 記于工商檔案中的股東名冊。3、激勵對象行權(quán)所需資金由激勵對象自籌；公司承諾不為激勵對象依股票期權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)股票期權(quán)提供貸款以及其 他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。第九章第九章公司公司與激勵對象的權(quán)利義務(wù)與激勵對象的 權(quán)利義務(wù)一、公司一、公司的權(quán)利義務(wù)的權(quán)利義務(wù)1、公司具有對本計劃的執(zhí)行權(quán)，對激勵對象進行績效考核， 并監(jiān)督和審核激 勵對象是否具有繼續(xù)行權(quán)的資格。2、公司根據(jù)國家稅收法規(guī)的規(guī)定， 代扣代繳激勵對象應(yīng)交納 的個人所得稅及其它稅費。3、公司不得為激勵對象依股票期權(quán)激勵計劃獲取有關(guān)股票期 權(quán)提供貸

24、款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔保。4、公司應(yīng)當根據(jù)股票期權(quán)激勵計劃、證監(jiān)會、交易所、登記 結(jié)算公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足行權(quán)條件的激勵對象按規(guī) 定行權(quán)。但若因證監(jiān)會、交易所、登記結(jié)算公司等非公司原因造成激 勵對象未能按自身意愿行權(quán)的，公司不承擔責任。二、激勵對象的權(quán)利二、激勵對象的權(quán)利與義務(wù)與義務(wù) 1、 激勵對象應(yīng)當按公司所聘崗位的要求， 勤勉盡責、恪守職業(yè)道德， 維護公司與全體股東的利益。2、激勵對象有權(quán)且應(yīng)當按照本激勵計劃的規(guī)定行權(quán)，在可行權(quán)額度內(nèi)，自主決定行權(quán)數(shù)量；激勵對象行權(quán)時，應(yīng)當及時向公 司提交書面行權(quán)申請并支付行權(quán)購股款項。3、激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓

25、或用于擔保或償還債 務(wù)，亦不得設(shè)定其它第三方權(quán)利限制。4、激勵對象轉(zhuǎn)讓行權(quán)所得股票， 應(yīng)當符合有關(guān)法律法規(guī)及本 計劃的規(guī)定；5、激勵對象因本激勵計劃獲得的收益，應(yīng)按國家 稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費。6、激勵對象在行權(quán)后離職，如果在離職的2年內(nèi)到與公司生 產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人 單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品或從事同類業(yè)務(wù)的， 激勵對象應(yīng)當將其因行權(quán)所得的全部收益返還給公司。第十章第十章計劃的變更和終止計劃的變更和終止一、公司 發(fā)生實際控制權(quán)變更、合并、分立一、公司發(fā)生實際控制權(quán)變更、 合并、分立公司合并、分立時，可由公司董事會提出本股權(quán)期權(quán) 激勵計

26、劃變更議案，報經(jīng)公司股東會審議批準。二、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更二、激勵對象發(fā)生職務(wù)變更激勵 對象職務(wù)發(fā)生變更，但仍在樂視科技公司（包括樂視科技公司及其分公司、控股的子公司）任職的，其所獲授的股權(quán)期權(quán)不作變 更。但是，激勵對象因不能勝任崗位工作、考核不合格、觸犯法 律、違反職業(yè)道德、泄露公司機密、失職或瀆職等行為嚴重損害 公司利益或聲譽而導(dǎo)致的職務(wù)變更， 或因前列原因?qū)е鹿窘獬?與激勵對象勞動關(guān)系的，其未行權(quán)股票期權(quán)額度不得行權(quán)， 并由 公司予以注銷。三、激勵對象離職三、激勵對象離職指因各種原因?qū)е录?對象不在樂視科技公司（包括樂視科技公司及其分公司、 控股的 子公司任職的情況）1、激勵對象與

27、公司的聘用合同到期，公司 不再與之續(xù)約的：其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效； 已授予但尚未行權(quán) 和尚未授予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。2、有下列情形之一的，其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù)有效，但需將該 股權(quán)以價格轉(zhuǎn)讓給公司的其他股東或公司根據(jù)新的激勵計劃新 增的激勵對象；或由公司以價格回購；已授予但尚未行權(quán)和未授 予的標的股權(quán)不再行權(quán)和授予，予以作廢。（1）激勵對象與公司的聘用合同到期， 本人不愿與公司續(xù)約 的：（2）激勵對象與公司的聘用合同未到期，激勵對象因個人績 效等原因被辭退的：（3）激勵對象與公司的聘用合同未到期向公 司提出辭職并經(jīng)公司同意的：3、激勵對象與公司的聘用合同未 到期，因公司經(jīng)營性原因等原因被辭退的： 其已行權(quán)的股權(quán)繼續(xù) 有效，并可保留；但未經(jīng)公司股東會一致同意，該股權(quán)不得轉(zhuǎn)讓給公司股東以外的他方；已授予但尚未行權(quán)的股權(quán)期權(quán)和尚未授 予的股權(quán)期權(quán)不再授予，予以作廢。4、激勵對象與公司的聘用合同未到期，未經(jīng)公司同意，擅自 離職的：其已行權(quán)的股權(quán)無效，該激勵對象需無