《自動(dòng)自發(fā)》讀后感想心得體會(huì)

1、自動(dòng)自發(fā)讀后感想心得體會(huì)我還是喜歡從文章中找到共鳴的地方， 然后談?wù)勛约旱母惺?，文章有很多?人深省的話(huà)語(yǔ)，不過(guò)我還是找?guī)滋幬易钕矚g的句子來(lái)闡述下我的心得體會(huì)吧， 自 動(dòng)自發(fā)讀后感。有兩種人永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人：一種是只做別人交代的工作，另一種人是做不 好別人交代的工作。誠(chéng)然，被動(dòng)的去處理工作上的事物，是永遠(yuǎn)無(wú)法超越別人的， 工作給予你薪水，同時(shí)也給予你機(jī)會(huì)，如果你只是看在薪水的份上，被動(dòng)的接受 上級(jí)給你的任務(wù)，你把自己的工作當(dāng)成薪水的等價(jià)物，永遠(yuǎn)是看著薪水辦事的人， 那么自然是無(wú)法超越那些勤勤懇懇， 主動(dòng)出擊的同事們，我們?cè)诒г股磉叺耐?薪水漲的比自己快，職位比自己提升的快，看到了外在的東西，

2、卻忽視了內(nèi)在的 核心，他們卻不知道自己在悠閑的時(shí)候， 別人卻在主動(dòng)的出擊，不僅出色的完成 工作任務(wù)，還在更高層次上提升自己的工作能力，不拘于自己本身的工作范圍。 而那些連別人交代的事都做不好的人， 更不用說(shuō)超越了，做好自己份內(nèi)事是工作 最基本的一個(gè)性質(zhì)，你連自己工作范圍內(nèi)的任務(wù)都不能很好的完成，老板如何給你機(jī)會(huì)，如何給你加薪。所以，作為一個(gè)職場(chǎng)新人，最基本的就是要完成自己份 內(nèi)的事，然后在此基礎(chǔ)上不斷的超越。不為薪水而工作，社會(huì)是一個(gè)大染缸，說(shuō)的人多了，自然也就同化了。不為 薪水工作，就現(xiàn)實(shí)來(lái)講，是不現(xiàn)實(shí)的，每個(gè)人活在物質(zhì)的世界里，薪水自然是工 作的一個(gè)最大目的，不過(guò)工作固然是為了生機(jī)，而比生

3、計(jì)更可貴的是在工作中充 分發(fā)揮自己的潛能，發(fā)揮自己的才干。人應(yīng)該有比薪水更高的目標(biāo)，打工皇帝黃 駿曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，你第十年的工作薪水，可能是你前九年工作薪水總和的十倍，不錯(cuò)， 對(duì)于剛?cè)肼殘?chǎng)的我們來(lái)說(shuō)，薪水固然是一個(gè)看重的方面，但是比薪水更重要的是 在工作中學(xué)到經(jīng)驗(yàn)，不斷的總結(jié)和完善自己的工作，工作給你的，比你為它付出 的更多，如果你將工作視為一種積極的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，那么，每一項(xiàng)工作中都包含著許多個(gè)人成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。工作的質(zhì)量決定著生活的質(zhì)量，無(wú)論薪水的高低，我們應(yīng) 該盡心盡力，全力以赴，那么工作才會(huì)讓你愉悅，生活質(zhì)量才會(huì)提高，我以前就 犯過(guò)一種錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)，覺(jué)得第一份工作的薪水高低非常的重要， 其實(shí)不是，最重

4、 要的是，工作給予你一種不斷學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和動(dòng)力，它能讓你不斷的積累經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)就是財(cái)富，所以不要計(jì)較第一份工作的薪水高低， 踏實(shí)的做好工作，這才是你 應(yīng)該要得到的。這讓我想起了我和父輩這兩代人的觀點(diǎn)差別， 我們知道我們的父 輩那時(shí)候的學(xué)徒學(xué)習(xí)一門(mén)技術(shù)，是沒(méi)有工資的，有可能還是倒給師傅錢(qián)，但是他 們毫無(wú)怨言，因?yàn)樗麄兿雽W(xué)好一門(mén)手藝，然后靠這門(mén)手藝去賺錢(qián)養(yǎng)家，而現(xiàn)在的年輕人做學(xué)徒，不僅有工資可以拿，而且生活的條件比上代人要好很多， 但是他 們卻抱怨不已。其實(shí)暫時(shí)的放棄是為了更好的獲得。 我們?cè)诠ぷ鞯那皫啄?，放?了自己的私人時(shí)間，放棄了和家人團(tuán)聚的機(jī)會(huì)，放棄了高額的薪水，但是這些， 我們可以從十年后全

5、部的補(bǔ)償回來(lái)。 所以很多人在入職場(chǎng)的前兩年眼高手低， 覺(jué) 得自己被公司壓榨的什么都沒(méi)了，不停的抱怨，不停的跳槽，其實(shí)這充分說(shuō)明了， 自己的期望太高，現(xiàn)實(shí)卻無(wú)法滿(mǎn)足這種期望。其實(shí)我們?cè)诠ぷ鞯那皟赡辏耆?以把期望放低一點(diǎn)，畢竟你剛脫離學(xué)校，什么都不懂，也沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)你想 獲得一份高額薪水時(shí)，你試想一下，你憑什么能有這么高的薪水呢？工作不分貴賤，但是對(duì)工作的態(tài)度有高低之分，有些人抱怨自己不是公務(wù)員，自己不是白領(lǐng)，沒(méi)有坐在寫(xiě)字樓里面，其實(shí)對(duì)待工作，完全就像對(duì)待朋友一樣， 把每一個(gè)朋友都平等的對(duì)待，這樣你就會(huì)平衡一些了，我們不能看不起自己的工 作，一個(gè)連自己工作都看不起的人，怎么可能把自己的工作

6、做好，怎么可能獲得 別人的肯定，怎么能得到心靈的滿(mǎn)足呢？如果你誠(chéng)實(shí)的勞動(dòng)和創(chuàng)造，沒(méi)有人能貶 低你的價(jià)值，關(guān)鍵在于你如何看待自己的工作，其實(shí)人生最有意義的事情就是工 作，我們學(xué)習(xí)了二十多年，卻要工作一輩子，工作占到我們生命的五分之三，與 同事相處就是一種緣分，與顧客，伙伴見(jiàn)面就是一種樂(lè)趣。而成功者是樂(lè)于工作 的，如果他們停下工作，他們心會(huì)不安，所以成功者把工作的情緒傳遞給身邊的 人，讓更多的人接近他們，樂(lè)于和他們相處，對(duì)待工作，我們要主動(dòng)出擊，有時(shí) 候工作怠慢了，行動(dòng)可以讓工作節(jié)奏變的有條不紊， 全力以赴主動(dòng)的對(duì)待自己的 工作，不要拖拉。拖拉是一種壞習(xí)慣，它最具有破壞性，也是最危險(xiǎn)的惡習(xí)，它 讓

7、人變的懶惰，本來(lái)今天該完成的事情，拖到最后一刻才辦，一旦變成了根深蒂 固的習(xí)慣，那么很難矯正了，對(duì)待拖拉，一是要主動(dòng)出擊從，二是心里有一種壓 力感。拖拉能消磨人的意志，對(duì)自己?jiǎn)适判?，懷疑自己的毅力，從而全方位?打倒你。對(duì)待事情要主動(dòng)，就是這本書(shū)的精髓了，主動(dòng)是你隨時(shí)把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超乎 他人要求的工作和表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破成規(guī)”的智 慧和判斷力。自動(dòng)自發(fā)的做事，同時(shí)為你自己的所作所為所為承擔(dān)責(zé)任。 主動(dòng)的 人，往往能獲得更多的機(jī)會(huì)，得到更好的晉升，獲得更多的報(bào)酬。所以工作上， 要主動(dòng)出擊，做人要主動(dòng)，做事要主動(dòng)，調(diào)動(dòng)你的一起積極性，出色的完成工作 任務(wù)，那么機(jī)會(huì)不向你

8、招手都難。文章還談到了忠誠(chéng)問(wèn)題，當(dāng)今社會(huì)，很少有人 一生只從事于一門(mén)工作，那么忠誠(chéng)問(wèn)題就是一個(gè)工作中需要謹(jǐn)慎思考的問(wèn)題，其 實(shí)我們喜歡抱怨老板的苛刻，環(huán)境的惡劣，同事的狡詐，或者薪水的低廉，但是 我們卻從來(lái)沒(méi)有想過(guò)，我們的工作是老板給的，薪水是老板發(fā)的，有些人工作的 環(huán)境比我們更差，我們只是把自己跟好的方面做比較， 卻從來(lái)不把自己跟壞的方 面做比較，人一直往好的方面看，這我不否認(rèn)，但是我們更加需要的是滿(mǎn)足，就 是因?yàn)槲覀儾粷M(mǎn)足的欲望太強(qiáng)烈，使得對(duì)待忠誠(chéng)方面，做的不是那么的好。其實(shí) 你的不忠誠(chéng)，不僅背叛了你的老板，更加的背叛了你，日本是一個(gè)高度忠誠(chéng)的國(guó) 家，對(duì)待國(guó)家，對(duì)待工作，日本人做的比我們要

9、好很多，這并不是說(shuō)我們都不愛(ài) 國(guó)，只是在工作上，日本人喜歡在一種工作中長(zhǎng)久的干下去，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鹘?條第一點(diǎn)就是，對(duì)待公司要忠誠(chéng)，所以在工作方面，我們應(yīng)該多學(xué)習(xí)一下日本人 的工作態(tài)度，不管老板如何的克扣你工資，如何的對(duì)你不仁慈，記住一點(diǎn)，當(dāng)你 設(shè)想沒(méi)了工作的時(shí)候，請(qǐng)想想以前的種種好，每個(gè)老板都希望自己的員工忠于自 己和服從自己，我們作為員工，也應(yīng)該站在老板的角度想想，畢竟他花錢(qián)雇你，是讓你完成工作任務(wù)，為公司創(chuàng)造財(cái)富的。換位思考，是成功者和失敗者的一個(gè) 本質(zhì)區(qū)別，成功人士往往會(huì)站在別人的角度多方位的看待問(wèn)題， 所以在處理問(wèn)題 時(shí)候，要謹(jǐn)慎很多，而失敗者往往只從自己的角度去度量一切， 所以當(dāng)你

10、失敗了， 請(qǐng)不要抱怨是運(yùn)氣不佳，或者其他方面的原因，你本來(lái)就比那些成功者少了很多 因素，失敗是很正常的。對(duì)待工作，對(duì)待同事，要做到誠(chéng)實(shí)守信，人無(wú)信則不立，良好的信譽(yù)能給自 己的生活和事業(yè)帶來(lái)意想不到的好處，而以誠(chéng)相待是人際交往中最重要的砝碼。 當(dāng)一個(gè)人完全的失去了誠(chéng)信的時(shí)候，那么身邊的人都會(huì)離你而去，失敗是注定的。 對(duì)待工作，我們要有信譽(yù)，對(duì)待同事，我們同樣也要做到誠(chéng)實(shí)可信，信譽(yù)是最基 本的道德，如果你連這點(diǎn)都難以做到， 那么誰(shuí)敢雇你， 誰(shuí)想跟你做朋友， 誰(shuí)想給 你機(jī)會(huì)讓你晉升。 。 。 。 。同樣對(duì)待自己要有自信，我以前是一個(gè)沒(méi)什么自信的人， 使得嘗試很多事情的時(shí)候都不敢，擔(dān)心完成的不夠好，

11、其實(shí)人最大的敵人是自己，自己的恐懼阻擾著自己的行動(dòng)，我們要自信的活著，哪怕有一天你確實(shí)在眾人面 前丟了臉，那也不害怕，也沒(méi)什么，你能出現(xiàn)在其他人面前， 就已經(jīng)證明了你比 別人強(qiáng)很多， 所以盡情的展現(xiàn)自己的自信，自信會(huì)使得一個(gè)人更加的有魅力和吸 引力。最后，我想說(shuō)說(shuō)人的韌性，什么是人的韌性？就是在困難面前不退縮，在成 功面前不得意，在挫折面前不灰心，在恐懼面前不膽怯。一個(gè)人如果能經(jīng)歷多種 磨練，他就具備了成功的基石，而韌性，是每個(gè)新進(jìn)員工必須要去磨練的一種意 志，只有像鋼鐵那樣禁得起高溫和敲打， 才會(huì)抵擋的住各種潛在的不安因素， 每 個(gè)成功的人身上都有這種韌性。所以當(dāng)你羨慕成功人士的時(shí)候，請(qǐng)學(xué)習(xí)一下他們 身上的韌性，因?yàn)橐粋€(gè)人的品質(zhì)是很容易模仿的， 如果你想獲得成