勞動(dòng)合同法第十九條

1、相關(guān)法規(guī)： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義標(biāo)題： 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法釋義 第二章 勞動(dòng)合同的訂立法條內(nèi)容：第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的。試用；期不得超過(guò)一個(gè) 月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上 固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位 與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的。試用期不成 立，該期限為勞動(dòng)合同期限。釋義內(nèi)容：【釋義】 本條是關(guān)于試用期的規(guī)定。試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德

2、、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能 力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約 定試用期，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以 維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用 人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否 與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失；另一方面，可 以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作 內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的規(guī)定。在勞動(dòng)合同中規(guī)定 試用期，既是訂立勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其 他條款的履行提供了保障。目前，在

3、用工過(guò)程中濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括 什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期、約定多長(zhǎng)的試用期、以什么作為參照設(shè) 定試用期等，實(shí)踐中比較混亂。某些用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長(zhǎng)期 限的工作崗位，也不管有沒(méi)有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限 不超過(guò)勞動(dòng)法規(guī)定的六個(gè)月即可，用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞 動(dòng)者簽一年期限的勞動(dòng)合同，其中半年為試用期；有的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)季節(jié)性強(qiáng)的 用人單位甚至將試用期與勞動(dòng)合同期限合二為一，一樣長(zhǎng)，試用期到了，勞 動(dòng)合同也到期了；有的勞動(dòng)者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期， 換一個(gè)崗位約定一次試用期。試用期問(wèn)題是勞動(dòng)合同立法中勞動(dòng)者意見(jiàn)最多

4、的問(wèn)題之一。勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。1限定能夠約定試用期的固定期限勞動(dòng)合同的最短期限，并且在勞動(dòng)法 規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，將試 用期細(xì)化。具體規(guī)定是：勞動(dòng)合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說(shuō)，固定期限 勞動(dòng)合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上 固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。這是針對(duì)用人單 位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動(dòng)合同法的具體措施。需要說(shuō)明的是，勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短不是約定試用期的唯一參照。實(shí)踐中， 很多工作

5、本來(lái)不需要試用期過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)者就能勝任，裝卸工、建筑工地小工、 力工等沒(méi)有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動(dòng)輒規(guī)定試用期為三 五個(gè)月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動(dòng)關(guān)系的不平 等性，增加了勞動(dòng)者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。這就提醒勞動(dòng)合同雙方當(dāng) 事人特別是勞動(dòng)者一方在約定試用期時(shí)將技術(shù)含量等因素考慮進(jìn)去。對(duì)用人 單位來(lái)說(shuō)，在合理時(shí)間內(nèi)依然不能判斷勞動(dòng)者是否能勝任，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)因此 而帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)。2同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。這就涉及對(duì)勞動(dòng)合 同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對(duì)新招收職工的思想品德、勞 動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間

6、期限。在錄用勞 動(dòng)者時(shí)的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了，沒(méi)有必要同一用人單位與同 一勞動(dòng)者多次約定試用期。3為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動(dòng)合同都可約定試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不 得約定試用期。在征求意見(jiàn)過(guò)程中，相當(dāng)多的意見(jiàn)建議將可約定試用期的勞 動(dòng)合同的期限修改為一年以上。4試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不 成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。在試用期問(wèn)題上，需要強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：1試用期是一個(gè)約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能 以試用期為由解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人用人單位和勞動(dòng)者必須就 試用期

7、條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人 意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見(jiàn)并就合同條款 取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把 自己的意志強(qiáng)加給另一方，更不得以強(qiáng)迫命令、脅迫等手段簽訂勞動(dòng)合同試 用期條款。2勞動(dòng)者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動(dòng)權(quán)利。這些權(quán)利包括取得勞動(dòng) 報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技 能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及 法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利；還包括依照法律規(guī)定，通過(guò)職工大會(huì)、職工代表 大會(huì)或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與

8、用人單位進(jìn) 行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻右韵拗?，與其他勞動(dòng)者區(qū)別 對(duì)待。勞動(dòng)合同法對(duì)約定試用期的行為進(jìn)行了限定，目的是為了保護(hù)勞動(dòng)者 的合法權(quán)益。3試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō)，不管勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人 訂立的是一年期限的勞動(dòng)合同，還是三年、五年期限的勞動(dòng)合同，如果約定 了試用期，勞動(dòng)合同期限的前一段 （ 比如可能是三天、五天或者一個(gè)星期，也 可能是一個(gè)月或者兩個(gè)月 ） 是試用期，試用期是包括在整個(gè)勞動(dòng)合同期限里。 不管試用期之后當(dāng)然訂立勞動(dòng)合同還是有其他承諾，都不允許單獨(dú)約定試用 期。4勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的大體平衡。如關(guān)于勞動(dòng)合同的解除中規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者在