公司行政制度匯總

1、四川XX食品有限公司行政管理制度文件編號XD - XZZD文件版號第一版秘密等級一級監(jiān)管部門行政人事部編制審批發(fā)布日期執(zhí)行日期總則第一章考勤、休假制度2第二章會議制度3第三章行政用品管理制度9第四章保密制度10第五章獎懲制度11第六章 入職、調(diào)動、離職的規(guī)定 14結(jié)束語為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度，提高經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，根據(jù)國家有關(guān)法 律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理制度大綱。一、公司管理制度大綱（一）公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定。（二）公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發(fā)展 的事情。（三

2、）公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司 的經(jīng)營、管理體系，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益。（四）公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會，努力提高 員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊伍。（五）公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。（六）公司實行“崗位薪酬制” + “績效考核”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效 益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實行

3、考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。（七） 公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助, 同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。（八）員工必須遵守公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為，都要予以追究。二、員工守則（一）遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)。（二）維護(hù)公司聲譽，保護(hù)公司利益。（三）服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。（四）愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費。（五）不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。（六）積極進(jìn)取，勇于開拓，求實創(chuàng)新。第一章考勤、休假制度為了規(guī)范公司考勤與休假管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的

4、敬業(yè)精神，使員工的工資核算做到有 理有據(jù)，現(xiàn)結(jié)合公司實際情況，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司所有員工。二、考勤管理（一）考勤規(guī)定1. 公司實行每周六天工作制。行政、財務(wù)、營銷中心工作時間：上午 8 : 30-12 : 00下午 13： 00-17 : 30門店、工廠工作時間：上午8 : 30-下午17： 302. 打卡規(guī)定公司實行上、下班打卡制度，公司所有員工必須自覺遵守。員工因公外出/出差不能打卡，應(yīng)填寫外出登記表/出差申請單注明日期、事由、外勤起止時間（無任何記錄者按曠工處理），并微信定位進(jìn)行報到。（二）加班規(guī)定1. 定義：加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定休息日仍照常工作。因個人

5、原因產(chǎn)生的延時工作不視為加班，因增加計劃外工作且必須在限定時間內(nèi)完成的，可申請加班，加班的最終審批權(quán)為總經(jīng)理。2. 加班申報及補償規(guī)定延時工作4小時（不含）以下，不計加班。因工作需要，一般員工延時工作4小時可申報加班半天，超過4小時可申報加班1天。主管（含）以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況且獲得總 經(jīng)理批準(zhǔn)，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計加班。員工加班應(yīng)提前申請，事先填寫加班申請單，因無法確定加班工時的，應(yīng)在本次加班完成后3個工作日內(nèi)補填加班申請單，加班申請單經(jīng)部門經(jīng)理同意，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。如未履行上述程 序，視為自愿加班。員工加班，應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打

6、卡記錄但無總經(jīng)理批準(zhǔn)的加 班，公司不予承認(rèn)。參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動不計加班。加班補償：員工休息日的加班，可以以調(diào)休形式安排補休。3. 調(diào)休規(guī)定員工調(diào)休需提前申請，在不影響工作的前提下進(jìn)行。當(dāng)月調(diào)休最小單位按 1天計算。員工自行調(diào)休的按曠工處理，造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理。（三）缺勤規(guī)定1. 遲到/早退。在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元；遲到或早退10 20分鐘罰款20元；遲到或早退20分鐘以上罰款30元；遲到或早退60-120分鐘以曠工半天處理。2. 曠工未請假或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，視為曠工；曠工處三倍罰

7、款，即每曠工一天扣除三天的薪資；連續(xù)曠工3天以上或全年累計曠工 15天，公司予以開除。三、休假管理（一）病假1. 員工休病假需提供區(qū)/縣級以上醫(yī)院開據(jù)的病假條；2. 員工休病假必須提前申請，如因突發(fā)情況無法提前請假，應(yīng)在即時通過電話向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，報行 政人事部備案，并在上班后三天內(nèi)完成請假審批手續(xù)；3. 員工每月病假累計不得超過 3天，年累計病假不得超過 15天；4. 員工病假期間的工資按基本工資的 80%發(fā)放。（二）事假1. 員工因私事不能正常出勤的須請事假，完成審批手續(xù)后方可休假。未辦理請假手續(xù)或請假期滿未來上班也未續(xù)假的，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。2. 事假需至

8、少提前一天填寫請假申請單。3. 事假扣除當(dāng)日工資。（三）婚假1. 公司正式員工，符合國家法定結(jié)婚年齡（男方不得早于22周歲，女方不得早于 20周歲），可享受三天帶薪假。2. 員工試用期結(jié)束后，方可申請婚假。3. 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后半年內(nèi)一次性休完，逾期未休視為自動放棄。4. 婚假應(yīng)提前兩周向直屬領(lǐng)導(dǎo)申請，并出示結(jié)婚證明。5. 婚假包含公休日及法定節(jié)假日。6. 婚假期間工資按基本工資發(fā)放。（四）產(chǎn)假1. 公司已婚女員工，在國家規(guī)定范圍內(nèi)生育，可享受產(chǎn)假與哺乳假。2. 女員工產(chǎn)假為90天（包括公休日及法定節(jié)假日），即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。3. 多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。

9、4. 女員工產(chǎn)假期間的工資核算按國家或地方相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。（五）工傷假1. 員工因工（公）造成病、傷、殘等，經(jīng)國家相關(guān)部門審核認(rèn)定后按工傷假處理。2. 工傷假期間的待遇參照國家及地方有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。（六）喪假1. 凡直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休3天喪假。2. 申請喪假，應(yīng)提供必要的材料說明及與亡故者的關(guān)系證明。3. 喪假為有薪假，休假期間工資按基本工資發(fā)放。（七）年假1. 在公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受國家規(guī)定的帶薪年假，具體情況如下：累計工作已滿1年不滿10年的，休年假5天；已滿10年不滿20年的，休年假10天；已滿20年的，休年假15天；國家法定休假日、休息日不計

10、入年假。2. 有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請事/病假累計15天以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請事/病假累計1個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請事/病假累計2個月以上的；帶薪休假的天數(shù)累計超過當(dāng)年年假天數(shù)的。3. 員工離職時，公司將對服務(wù)期限及休假天數(shù)進(jìn)行核定，多休的年假應(yīng)在其離職工資中進(jìn)行相應(yīng)扣減。 如無工資可扣，員工須向公司交納相應(yīng)金額。4. 員工未在規(guī)定的使用期內(nèi)使用法定年假的，第二年補休，但不能與第二年的年假連休。5. 休年假期間享受全額工資。（八）國家法定假元旦2天春節(jié)2天清明節(jié)2天勞動節(jié)2天端午節(jié)2天中秋節(jié)2天國慶節(jié)2天（九

11、）審批權(quán)限_天數(shù)2天（含）以下3天（含）以上一般員工部門主管/經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（含）以上總經(jīng)理注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由行政人 事部代為處理，事后補齊書面審批簽字。對病假、產(chǎn)假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效 證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后一個月補齊有效證明后再作相 應(yīng)處理。四、附則1. 本制度由行政人事部制訂修改并負(fù)責(zé)解釋。2. 本制度自總經(jīng)理簽字之日起施行。第二章會議制度為了提高會議質(zhì)量，及時解決生產(chǎn)、經(jīng)營管理中出現(xiàn)的問題，提高工作效率，促進(jìn)公司內(nèi)部溝通與信 息傳遞，特制定本制度。一、會議類型

12、（一）總經(jīng)理辦公會議1總經(jīng)理辦公會由總經(jīng)理主持，總經(jīng)理根據(jù)工作需要不定時召集召開。2. 參加總經(jīng)理辦公會的人員：總經(jīng)理各部門經(jīng)理總經(jīng)理指定的其他列席人員3. 總經(jīng)理辦公會的主要事項：研究決定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；研究決定重大投資、融資方案；研究決定固定資產(chǎn)投資、重大資本運作、資產(chǎn)經(jīng)營項目和合作開發(fā)等項目；研究決定中高層管理人員的選擇標(biāo)準(zhǔn)和任免；研究決定公司的績效考核和薪酬方案；研究決定其他影響公司發(fā)展的重大事項。4. 參會人員須對會議內(nèi)容保密，如泄露會議內(nèi)容并給公司造成損失，經(jīng)查證屬實，追究相關(guān)法律責(zé)任。5. 總經(jīng)理辦公會由行政辦或總經(jīng)辦負(fù)責(zé)記錄與存檔。（二）部門經(jīng)理會議1. 部門經(jīng)理會由總

13、經(jīng)理主持，定期召開。如總經(jīng)理因故不能主持部門經(jīng)理例會，可由總經(jīng)理委托公司其 他人員主持會議。總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)的需要，臨時召集部門經(jīng)理會議。2. 部門經(jīng)理會種類周例會。每周一上午 10： 00，每周六下午2： 00召開；月例會。每月 5號上午10： 00召開；季度總結(jié)會。每季度的第二個月月底召開；年終總結(jié)與第二年計劃會議。每年11月1日至12月31日召開；如遇節(jié)假日會議時間順延。3. 參加部門經(jīng)理會的人員：總經(jīng)理各部門經(jīng)理總經(jīng)理指定的其他列席人員4. 部門經(jīng)理會的主要內(nèi)容：傳達(dá)總經(jīng)理辦公會議決議和有關(guān)文件及精神；各部門負(fù)責(zé)人匯報本部門上周、上月、上季度、上年度工作情況與工作總結(jié)，匯報本周、本月

14、、本季 度、本年度工作計劃以及報告需提請總經(jīng)理或其他部門協(xié)調(diào)解決的問題；由總經(jīng)理對公司上周、上月、上季度、上年度工作情況進(jìn)行通報總結(jié)，并對本周、本月、本季度、本 年度公司總體工作計劃進(jìn)行布置和安排；其它需要解決的問題。5. 各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)于每月2日前將月度工作總結(jié)與計劃以書面或電子版報行政辦匯總后呈報總經(jīng)理。為提高會議效率，縮短會議時間，無需其他部門協(xié)調(diào)的重要工作，部門經(jīng)理可單獨向總經(jīng)理匯報。6. 行政辦負(fù)責(zé)會議記錄并在會后進(jìn)行落實、督辦、存檔，將會議決定事項的執(zhí)行情況及時匯報總經(jīng)理， 并在下次部門經(jīng)理例會上通報。（三）專題會議1總經(jīng)理、各部門經(jīng)理根據(jù)需要可就某項工作召集有關(guān)人員召開專題會。2

15、. 專題會議包括：資金計劃會議及預(yù)算執(zhí)行情況分析會；薪酬及考核會議；市場推廣、營銷會議；其他專項協(xié)調(diào)會議。3. 專題會議由部門經(jīng)理或?qū)ｍ椆芾砣藛T召集并主持。會議召集人決定參加專題會議的人員。4. 為了提高會議效率，會議開始前召集人（或委托專人）應(yīng)將與會議有關(guān)的資料發(fā)給參會人員，以便參 會人員提前熟悉資料。會議召開時，主持人應(yīng)盡可能簡短地說明會議討論事項的緣由、過程、現(xiàn)狀，并盡 量有文字資料。5. 專題會會議紀(jì)要由會議討論議題的責(zé)任部門負(fù)責(zé)記錄，并于會后13日內(nèi)完成并由主持人簽發(fā)，抄送各與會部門備查。（四）員工大會1. 公司在舉行重大活動或討論涉及全體員工切身利益的重大事項時召開員工大會。2.

16、員工大會由行政辦負(fù)責(zé)組織籌備、記錄。3. 員工大會由總經(jīng)理主持。4. 會議主要內(nèi)容：傳達(dá)公司重要決策、有關(guān)文件及精神；總結(jié)過去一定時期的工作，部署今后工作；表揚先進(jìn)集體和個人；其他應(yīng)提交員工大會的事項。（五）部門內(nèi)部會議1.部門內(nèi)部會議由部門負(fù)責(zé)人召集和主持。2. 部門內(nèi)部會議召開時間不固定，具體召開時間由各部門自行確定。3. 參會人員：部門內(nèi)部人員；總經(jīng)理可列席參加。4. 會議事項：傳達(dá)有關(guān)會議精神和領(lǐng)導(dǎo)指示；總結(jié)、安排相關(guān)工作；明確改進(jìn)措施；其他。（六）外聯(lián)會議上級或外單位在本公司召開的會議（如現(xiàn)場會、報告會、辦公會等）或外聯(lián)業(yè)務(wù)會（如推廣會、新聞 發(fā)布會、客戶座談會等）由公司責(zé)任部門安排

17、，行政辦做好會務(wù)協(xié)助工作。二、會議的組織安排和會議紀(jì)律（一）為避免會議過多或重復(fù)，全公司正常性的會議一律納入例會制，原則上要按例行規(guī)定的時間、地點、 內(nèi)容、組織召開。（二）行政辦負(fù)責(zé)統(tǒng)籌安排會議室。原則上，應(yīng)堅持小會服從大會、局部服從整體的原則。（三）凡已下達(dá)通知的會議，如需改期，召集人應(yīng)提前兩小時通知參加人員。（四）會議準(zhǔn)備1. 所有會議主持人、召集人和與會人員都應(yīng)分別做好有關(guān)準(zhǔn)備工作（包括擬好會議議程、提案、匯報總結(jié)提綱、發(fā)言要點、工作計劃草案、決議決定草案、通知與會人等）。2. 會議主持人和召集人應(yīng)按通知的會議時間準(zhǔn)時開會，不應(yīng)因個別人的遲到而延遲會議召開時間。（五）會議紀(jì)律1. 參會人

18、員必須準(zhǔn)時到達(dá)會議室。因特殊情況不能參加者，須向會議召集人請假；2. 與會期間，手機(jī)調(diào)至震動；3. 參會人員到達(dá)會議室后要按照規(guī)定在會議簽到表上簽字。4. 參會人員要主動、積極發(fā)言，嚴(yán)禁“會上不發(fā)言，會后亂議論”，嚴(yán)禁“開小會”，嚴(yán)禁起哄、吵鬧。5. 參會人員要恪守會議機(jī)密，嚴(yán)禁泄漏會議秘密。三、附則1. 本制度由行政辦制訂修改并負(fù)責(zé)解釋。2. 本制度自總經(jīng)理簽字之日起施行。第三章行政用品管理制度為了減少物質(zhì)的積壓和浪費，提高物品使用效率，規(guī)范公司日常用品的采購、發(fā)放和管理工作，現(xiàn)根 據(jù)公司實際情況，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司所有員工。二、物品類別（一）辦公用品1. 筆記本、筆

19、、筆筒、計算器、文件框、文件盒、文件夾、文件袋等。（二）日常用品1. 樣品箱、垃圾桶、垃圾袋等。（三）資料1. 產(chǎn)品資料、名片、公司證照復(fù)印件等。三、管理辦法1. 行政用品統(tǒng)一由行政辦申購、發(fā)放，各部門員工領(lǐng)用行政用品時需做好統(tǒng)計工作；2. 易耗品（筆芯、膠水、涂改液等）領(lǐng)用實行以舊換新；3. 非易耗品（樣品箱、文件框、筆筒等）原則上不重復(fù)領(lǐng)用，若破損、殘舊需更換經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意 后方可以舊換新；4. 領(lǐng)用產(chǎn)品資料、公司證照復(fù)印件時，需做用途說明，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意后方可領(lǐng)?。?. 員工離職時，需辦理相關(guān)的歸還手續(xù)。四、附則1. 本制度由行政辦制訂修改并負(fù)責(zé)解釋。2. 本制度自總經(jīng)理簽字之日起施

20、行。第四章保密制度為了保障公司的運營安全，適應(yīng)激烈的市場競爭，保守公司秘密，維護(hù)公司利益，保證公司長期、穩(wěn) 定、高效發(fā)展，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、秘密事項（一）公司重大決策中的秘密事項；（二）公司尚未付諸實施的經(jīng)營戰(zhàn)略、經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營項目；（三）公司各類合同、協(xié)議、意見書及可行性報告、重要會議記錄；（四）公司財務(wù)預(yù)決算報告及各類財務(wù)報表、統(tǒng)計報表；（五）公司產(chǎn)品配方、技術(shù)研發(fā)方式；（六）公司專有技術(shù)；（七）公司與經(jīng)銷商的合作條件、貿(mào)易條件；（八）公司薪酬、考核體系；（九）其他需要保密的事項。三、保秘措施（一）屬于公司秘密的文件、資料，應(yīng)嚴(yán)格劃分秘密等級，并標(biāo)明“

21、秘密”字樣，由相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行收發(fā)、 傳遞、保管，未獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得復(fù)制、摘抄；（二）在對外合作交往中需提供公司秘密文件的，必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)；（三）公司員工不準(zhǔn)在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準(zhǔn)在公眾場所談?wù)摴久孛?，不?zhǔn)通過其他方 式傳遞公司秘密；（四）當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或可能泄露時，應(yīng)立即報告總經(jīng)理并及時采取補救措施。四、泄秘處理出現(xiàn)下列情形之一的，公司給予辭退并追究相關(guān)法律責(zé)任：（一）故意或過失泄秘，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；（二）為他人竊取、刺探、收買、提供公司秘密的；（三）利用職權(quán)強(qiáng)制他人違反保密規(guī)定的。五、附則1. 本制度由行政辦制訂修改并負(fù)責(zé)解釋。2. 本制度自總經(jīng)理簽

22、字之日起施行。第五章獎懲制度為了嚴(yán)明公司紀(jì)律，調(diào)動員工的工作積極性，提高公司的生產(chǎn)、經(jīng)營效益，特制定本制度。一、適用范圍本制度適用于公司全體員工。二、獎懲方式（一）獎勵1. 通報表揚2. 獎品/獎金3. 晉級（二）懲罰1. 通報批評2. 記過（警告、小過、大過）/罰款3. 辭退/開除三、獎懲內(nèi)容（一）獎勵有下列情形之一，經(jīng)公司研究決定，酌情給予獎勵：1. 按時完成公司分配的各項任務(wù)，獲得良好的經(jīng)濟(jì)收益；2. 針對公司存在的問題，提出合理化建議，并獲得采納；3. 積極維護(hù)公司利益，防止/挽救事故發(fā)生或經(jīng)濟(jì)損失；4. 為公司爭得榮譽，以自已的力量為公司樹立良好的公眾形象；5. 合理降低公司生產(chǎn)、運

23、營成本，并取得了顯著的成績；6. 改進(jìn)生產(chǎn)工藝，提高公司生產(chǎn)效率。（二）懲罰1. 員工有下列情形之一，給予通報批評：上班期間嬉戲、打鬧，影響其他人員工作；利用上班時間看電影、打游戲等；儀容不整，影響公司形象；上班時間睡覺；浪費公司資源（例如下班不關(guān)燈、電腦、空調(diào)，且拒不認(rèn)錯，態(tài)度惡劣）；其他應(yīng)給予通報批評的行為。2. 員工有下列情形之一，給予警告及罰款：不服從公司調(diào)度，無正當(dāng)理由不完成上級交辦的任務(wù)；無正當(dāng)理由拒不參加公司組織的集體活動、會議、培訓(xùn)課程等；弄虛作假，經(jīng)公司查證屬實；在公司內(nèi)從事不良活動（例如賭博、酗酒等）；造謠滋事，挑撥離間，影響公司員工之間的團(tuán)結(jié)；其他應(yīng)給予警告處罰的行為。3

24、. 員工有下列情形之一，給予小過及罰款：未經(jīng)許可擅自帶領(lǐng)外人入廠 /進(jìn)入辦公區(qū)域參觀；惡意攻擊或污陷同事，制造事端，造成不良影響；涂改/損壞公司重要文件；擅自操作他人工作設(shè)備；上班時間串崗；其他應(yīng)給予小過處罰的行為。4. 員工有下列情形之一，給予大過及罰款：攜帶危險物品進(jìn)入廠區(qū)/門店/辦公區(qū)域；違章操作、違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失；因過失損壞公司設(shè)備，造成經(jīng)濟(jì)損失；與客戶爭吵，影響公司業(yè)績和聲譽；虛報、假報各項費用，經(jīng)查證屬實；其他應(yīng)給予大過處罰的行為。5. 員工有下列情形之一，公司進(jìn)行辭退/開除，并追究相關(guān)法律責(zé)任：玩忽職守，給公司操成重大經(jīng)濟(jì)損失；泄露公司秘密，給公司操成重大經(jīng)濟(jì)損失；挪

25、用公款，偽造公司文件謀求利益；在工廠/門店/辦公區(qū)域打架斗毆；散步謠言，影響公司聲譽；觸范國家法律或地方法規(guī)，應(yīng)依法接受審判/裁決。四、獎懲程序（一）獎勵1. 由員工自薦或部門主管/經(jīng)理提名，提交至行政辦進(jìn)行審核，行政辦審核屬實后報總經(jīng)理審批；2. 總經(jīng)理審批后遞交給行政辦；3. 行政辦根據(jù)總經(jīng)理審批情況進(jìn)行辦理。（二）懲罰1. 行政辦發(fā)現(xiàn)員工的違規(guī)行為，或者接到檢舉、揭發(fā)有損公司利益的違規(guī)違紀(jì)事情，即時報告總經(jīng)理并 通知相應(yīng)的部門負(fù)責(zé)人，組織調(diào)查處理；2. 調(diào)查完畢，行政辦與相關(guān)的部門負(fù)責(zé)人提交員工違規(guī)違紀(jì)處理意見書至總經(jīng)理審批；3. 行政辦根據(jù)總經(jīng)理審批意見，對員工違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行公示；4

26、. 如員工對處罰決定有異議，三天之內(nèi)可以申請復(fù)議，但復(fù)議期間保留公示的處理意見;5. 行政辦收到復(fù)議申請，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)議；6. 行政辦與相關(guān)負(fù)責(zé)人提交員工違規(guī)違紀(jì)復(fù)議意見書至總經(jīng)理審批；7. 行政辦根據(jù)總經(jīng)理審批意見，對復(fù)議結(jié)果進(jìn)行公示。五、附則1. 本制度由行政辦制訂修改并負(fù)責(zé)解釋。2. 本制度自總經(jīng)理簽字之日起施行。第六章 員工招聘、入職、離職的規(guī)定為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及員工離職程序，現(xiàn) 結(jié)合公司實際情況，制訂本規(guī)定。一、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。二、職責(zé)劃分（一）行政人事部負(fù)責(zé)員工招聘、錄用、入職、試用期考核、內(nèi)部崗位變動及離職管理；（二）各職能部門配合行政人事部辦理員工管理的相關(guān)手續(xù)。三、員工招聘（一）用人部門根據(jù)發(fā)展的需要，結(jié)合部門人員編制填寫用工需求表提交至總經(jīng)理審批；（二）行政人事部根據(jù)總經(jīng)理審批結(jié)果進(jìn)行人員招聘并組織面試；（三）行政人事部根據(jù)面試審批意見通知被錄用人員。四、員工入職（一）被錄用人應(yīng)按指定時間辦理入職手續(xù)。如發(fā)出正式