勞動(dòng)考勤管理制度

1、勞動(dòng)考勤管理辦法1目的為了規(guī)范公司的勞動(dòng)考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律 ，提高員工工作積極性，特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用公司全體員工。3職責(zé)綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。4管理內(nèi)容與要求4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項(xiàng)政策、法令，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，是對(duì)公司 所有員工的基本要求。4.2 各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時(shí)間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行5天工作制，每天工作時(shí)間為上午9時(shí)至下午5時(shí),星期六及星期日休息。4.3 在工作時(shí)間內(nèi)須聽從指揮，服從分配，堅(jiān)持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好 本職工作。4.4 各部門考勤應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)，考勤記

2、錄要公開，考勤記錄與請(qǐng)假單要相符。4.5 各部門的考勤員必須每天認(rèn)真負(fù)責(zé)做好考勤工作，不得徇私舞弊、弄虛作假。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視其情節(jié)給考勤員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)予以經(jīng)濟(jì)處罰。考勤記錄要如實(shí)反映員工出勤情況， 嚴(yán)禁弄虛作假。考勤登記表不得隨意改動(dòng)， 如需改動(dòng)，更改人必須在更改處蓋章， 并簡(jiǎn)要說明其情 況。4.6 各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要帶頭遵守考勤制度，重視考勤管理，支持考勤員工作。對(duì)遵守紀(jì)律好，出 勤率高，完成任務(wù)好的員工要給予表揚(yáng)；違紀(jì)的員工要按有關(guān)規(guī)定給予懲處。4.7 部門每月的考勤表應(yīng)由考勤員及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在次月1日前交送綜合管理部。4.8 各部門除上交考勤表外，還需將每月考勤表電子文件通過微機(jī)傳送至綜合管理部，

3、綜合管理部負(fù)責(zé)匯總、統(tǒng)計(jì)，審核全公司職工考勤，分析和填報(bào)員工出勤率情況。（如以后的辦公系統(tǒng)可實(shí)行在網(wǎng)上審批簽字后，則可以不上交考勤表，直接在網(wǎng)上傳送。）4.9 員工請(qǐng)假（包括病假、事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、公假、年休假等）應(yīng)說 明理由，填寫好請(qǐng)假單， 經(jīng)批準(zhǔn)后方能離開工作崗位。各部門副職請(qǐng)假，須經(jīng)分管公司領(lǐng)導(dǎo) 批準(zhǔn)，一周以上要經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；正職請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；一般員工請(qǐng)假，須經(jīng)部門負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)。4.10 請(qǐng)假期滿，回公司上班后，應(yīng)及時(shí)辦理銷假手續(xù)。對(duì)于逾期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按曠工處理。4.11 員工上班時(shí)間外出必須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。4.12 員工加

4、班的有關(guān)規(guī)定4.12.1 各部門應(yīng)盡量安排員工在工作時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)生產(chǎn)和工作任務(wù)。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。特殊情況來不及事前提出申請(qǐng)的， 需事后補(bǔ)申請(qǐng)。（加班申請(qǐng)單格式見附件）4.12.2 加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)，累計(jì)加班滿8小時(shí)計(jì)算為1個(gè)工作日。工作日的加班每天不得超過4小時(shí)。工作日加班不計(jì)加班工資，可計(jì)為補(bǔ)休。原則上補(bǔ)休不準(zhǔn)累計(jì)，必須在月內(nèi)安排調(diào)休，如工作需要可適當(dāng)累計(jì)，由部門進(jìn)行調(diào)整。4.12.3 員工因公外出期間， 自行調(diào)節(jié)工作和休息時(shí)間， 公出期間不計(jì)加班 （國家法定節(jié)假

5、日及休息日除外）。4.12.4 國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計(jì)加班，但每天時(shí)間不得超過 8 小時(shí)。4.12.5 員工根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)安排參加各類學(xué)習(xí)或其它非生產(chǎn)活動(dòng)期間，不計(jì)算加班時(shí)間。4.12.6 員工加班發(fā)給加班工資，加班工資的發(fā)放辦法如下 : 在休息日工作的，按本人日基本工資的200滋給加班工資； 在法定節(jié)假日工作的，按本人日基本工資 300%發(fā)給加班工資。 日基本工資：按月崗薪工資十 20.92計(jì)算。4.12.7 法定節(jié)假日加班，節(jié)日后 15 天內(nèi)發(fā)給加班工資，其余時(shí)間加班的加班工資每月結(jié) 算一次。4.12.8 部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通過對(duì)生產(chǎn)和工作任務(wù)的調(diào)劑或及時(shí)安排補(bǔ)休。4.12.9 各部門

6、要嚴(yán)格考勤， 真實(shí)反映員工的加班情況， 對(duì)不認(rèn)真考勤， 考勤結(jié)果與實(shí)際情 況不符，應(yīng)追究部門負(fù)責(zé)人和考勤員及當(dāng)事人的責(zé)任，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰。4.13 各類假期考勤的處理4.13.1 遲到、早退除按相關(guān)的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現(xiàn)一次扣 100元。4.13.2 病假 員工在探親、婚、喪、產(chǎn)假期內(nèi)患病，不另給病假。 員工在外地出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。 月病假 8 天以內(nèi)的按每天 20 元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金 ;8 天以上的扣發(fā)月獎(jiǎng)的 1/2; 達(dá)到 15 天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。4.13.3 事假 月事假 6 天以內(nèi)的按每天 30 元扣發(fā)月度獎(jiǎng)金 ;6 天以上的扣發(fā)月獎(jiǎng)的 1/2;

7、 達(dá)到 10 天的扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金。 員工未經(jīng)請(qǐng)假無故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)擅自不上班者，按曠工處理。 假期已滿無正當(dāng)理由，未經(jīng)批準(zhǔn)而又不能如期回崗位上班者，按曠工處理。 員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視情況按事假或曠工處理。 員工因違反治安條例或違法違紀(jì)行為，被公安、司法機(jī)關(guān)拘留、傳喚的均作曠工處 理。 仿造假期證明或雖已請(qǐng)假但在從事不正當(dāng)活動(dòng)者，一經(jīng)查實(shí)，均按曠工處理。 曠工一天扣發(fā)當(dāng)月全部獎(jiǎng)金，曠工按曠工天數(shù)扣發(fā)工資。4.14 檢查與考核4.14.1 本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)檢查考核。4.14.2 綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內(nèi)容與要求，對(duì)本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查, 提出考核意見

8、。4.14.3 本辦法與公司現(xiàn)行的部門經(jīng)濟(jì)責(zé)任任制考核、人事考核結(jié)合進(jìn)行考核。5 附錄附錄 A 附錄 B 附錄 C規(guī)范性附錄）考勤表規(guī)范性附錄）請(qǐng)假單 規(guī)范性附錄）加班申請(qǐng)單附錄A（規(guī)范性附錄）勤表國電常州發(fā)電有限公司員工考部門：月份:日期名姓010203040506070809101112131415161718192021222324注：1、正常上班記為“ 8”，如上班超過8小時(shí)則記為“ 8+X ” ；請(qǐng)假休息記為“休”，如不是全天休息，則記為“ X/休，”如有病假、事假等假別，需另外說明。2、 “加班1 ”為累計(jì)全月的節(jié)假日加班；“加班 2”為累計(jì)正常工作日的加班（累計(jì)補(bǔ)休）3、如遇到開會(huì)、學(xué)習(xí)等活動(dòng)則按實(shí)考勤。4、考勤表一式兩份，綜合管理部一份，部