剛進(jìn)公司管理系統(tǒng)的心得體會(huì)范文

1、剛進(jìn)公司的心得體會(huì)范文各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡(luò)收集而來(lái)，歡迎您下載，謝謝剛進(jìn)公司的心得體會(huì)范文是一 篇好的范文，好的范文應(yīng)該跟大家分享, 重新整理了一下發(fā)到這里http:/。 文章一：剛進(jìn)公司的心得體會(huì)我是公司的一名新員工，業(yè)績(jī)談不 上很好，也沒(méi)有多少工作經(jīng)驗(yàn)可談，在 這短短一兩個(gè)月的工作期間我體會(huì)到， 一個(gè)企業(yè)要想做大，首先必須要有一個(gè) 高素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)，才能創(chuàng)造更高的效益， 一些不經(jīng)意的小事并不是用標(biāo)準(zhǔn)能衡量 出來(lái)的，但她卻能反映出一個(gè)人真實(shí)的 一面，展示完美的自己很難，需要每一 個(gè)環(huán)節(jié)都做到完美，但毀掉自己很容易, 只要一個(gè)細(xì)節(jié)沒(méi)有注意到就會(huì)給我們帶 來(lái)難以挽回的影響，同樣只要是錯(cuò)誤，

2、無(wú)論他如何細(xì)小我們都要引起重視，否 則都可能給企業(yè)帶來(lái)很大的損失，進(jìn)入單位后的感悟。剛走出校門(mén)進(jìn)了第一家 公司，心里是怎一個(gè) 怕”字了得？真的很 害怕自己什么都不會(huì)，不知道該做什么。 第一天進(jìn)了公司看到那么多陌生的面 孔，都在忙著自己的事情，心想我該干 什么呢。不過(guò)后來(lái)的事情證實(shí)這種擔(dān)心 是多余的，因?yàn)橛扇耸虏康膯T工首先帶 我熟悉了一下各個(gè)部門(mén)后，然后給我打 開(kāi)一臺(tái)電腦進(jìn)入我們公司的網(wǎng)站讓我了 解一下公司的歷史，我忐忑不安的盯著 電腦，不停的移動(dòng)著鼠標(biāo)，大腦一片空 白，心里的那種恐懼、那種想拔腿隨時(shí) 走人的沖動(dòng)一直折磨著我、伴隨著我。 終于，熬到了中午休息時(shí)間，同事們叫 了我一起去吃飯，我不敢

3、和他們說(shuō)話、 不敢開(kāi)口、也不知道怎么和他們溝通， 一切對(duì)我都是那么的陌生、XXTOP100范文排行那么的驚恐。很快就又到了下 午的上班時(shí)間，領(lǐng)導(dǎo)安排我打電話預(yù)約 客戶(hù)，我心里苦叫著 啊，居然我的任務(wù) 就是打電話！”我真的想在那一刻逃走，后來(lái)我打了第一個(gè)電話，也不知道怎么就那么把 這一天給熬過(guò)去了。第二天去公司我很是吃驚，開(kāi)晨會(huì) 的時(shí)候我明顯發(fā)現(xiàn)比昨天的人多了很 多，更讓我吃驚的是我們一大清早的第 一件事情是全體跳舞唱歌，真的是又唱 又跳哎!開(kāi)始我很奇怪，可是很快我就沒(méi) 有思考的時(shí)間了，因?yàn)槲冶荒欠N氣氛給 感染了，我也跟著跳了，突然我覺(jué)得心 情舒暢，自信心就這樣冒上來(lái)了，感覺(jué) 未來(lái)突然明亮了 ！

4、夢(mèng)想不再遠(yuǎn)了，這就是 我要找的平臺(tái)啊，要找的環(huán)境，在這樣 的環(huán)境中我肯定會(huì)有很好的發(fā)展前景！幾天的時(shí)間下來(lái)我發(fā)現(xiàn)自己都變了 個(gè)人似的，每天聽(tīng)到的都是領(lǐng)導(dǎo)鼓勵(lì)的 聲音，每天見(jiàn)到的都是忙碌的身影，整 天聽(tīng)到的都是哪個(gè)組又拿下訂單了，這 些都讓我更加確定我也會(huì)有一個(gè)很好的 未來(lái)！作為一個(gè)上班族的我，想告訴學(xué)弟 學(xué)妹們其實(shí)學(xué)歷只是個(gè)竅門(mén)磚，社會(huì)上 更需要的是有能力有自信、面對(duì)困難從容不怕的人。好了，我也要開(kāi)始新一天的工作了、 挑戰(zhàn)新的任務(wù)了。希望我這樣一個(gè)高學(xué) 歷但剛進(jìn)公司的菜鳥(niǎo)級(jí)員工的這點(diǎn)心得 能給學(xué)弟學(xué)妹們帶來(lái)點(diǎn)幫助！XX加油哦! 文章二：剛進(jìn)公司的心得體會(huì)歲末年初，回想自己離開(kāi)校園步入 社會(huì)的這

5、一年，有過(guò)很多讓自己難忘的 瞬間，其中來(lái)到一一五龍福園的這段工 作經(jīng)歷更是記憶深刻，范文進(jìn)入單位 后的感悟。從我進(jìn)入公司到工作部門(mén)的 調(diào)整，再到成為部門(mén)負(fù)責(zé)人的這一過(guò)程， 時(shí)間不算太長(zhǎng)經(jīng)歷卻不同，其中的喜怒 哀樂(lè)對(duì)我來(lái)說(shuō)都是很難得的收獲。首先 感謝支持、幫助我的領(lǐng)導(dǎo)、同事。但是 更要感謝一直信任、鼓勵(lì)我成長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo) 們，當(dāng)我選擇了長(zhǎng)安五龍福園的同時(shí)， 感謝你們也選擇了我，并且給予我良好 的發(fā)展、發(fā)揮空間。也是你們的信任、 支持與理解，使我有勇氣承擔(dān)一個(gè)部門(mén) 的工作。從公司的組建到現(xiàn)在，已經(jīng)歷時(shí)將 近五個(gè)月的時(shí)間，作為公司的一名行政 人員，在此期間經(jīng)歷的更多的是關(guān)于公 司架構(gòu)調(diào)整、規(guī)章制度的制定與

6、修改， 以及到目前各規(guī)章制度的岀臺(tái)。 沒(méi)有規(guī) 矩不成方圓”是一句老生常談的話，但可 見(jiàn)他的含義又是顯而易見(jiàn)的。是的，制度還是要不斷完善、修訂 的，而不是一成不變的，就是因?yàn)橹贫?的目的所在。我們也多次提到制度的根 本目的是用來(lái)服務(wù)于人，而不是制約人 的。那么，制定合法的、合理的、有效 的、人性化的制度就是企業(yè)必須要考慮 的關(guān)鍵，使我們的制度有法可依，不論 是從社會(huì)的角度，還是員工個(gè)人的立場(chǎng)， 以及公司的利益方面，個(gè)人簡(jiǎn)歷公司制 定的制度都要站的注腳，經(jīng)得起各方面 的評(píng)激，得到各方多數(shù)人正確的理解與 認(rèn)可。在整理修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度的同 時(shí)，我們也在圍繞制度進(jìn)行著各項(xiàng)工作 事務(wù)，制度是維護(hù)公司各

7、環(huán)節(jié)的各項(xiàng)工 作有序進(jìn)行，有效協(xié)調(diào)發(fā)展的重要依據(jù)， 是制度讓活動(dòng)在企業(yè)里的每個(gè)人有章可 循。因?yàn)槲覀兌贾廊耸且粋€(gè)特殊的群 體，在每個(gè)集體就要每個(gè)有不同的思維 方式、做事方式的人有一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)程， 依照正確的制度和規(guī)章安排、完成工作, 能夠相互之間協(xié)調(diào)從事。如果沒(méi)有制度, 各人都隨意發(fā)揮，到每一級(jí)、每一環(huán)節(jié) 沒(méi)有制度約束，誰(shuí)想怎樣就怎樣，我們 的工作將沒(méi)法做，將會(huì)造成很多負(fù)面的 影響，其中就會(huì)有沖突、矛盾，就連浪 費(fèi)都是必然發(fā)生的，是一件很可怕的事 情。制度還是我們提高工作效率的重要 保證，在前面的工作中，我們是出現(xiàn)過(guò) 一些工作的失誤，同時(shí)公司的各項(xiàng)工作 也總有沒(méi)能按原計(jì)劃完成的情況出現(xiàn)， 其

8、實(shí)糾其原因很多就是因?yàn)槲覀兊闹贫?不夠過(guò)硬，相關(guān)的制度也并沒(méi)有執(zhí)行， 才導(dǎo)致計(jì)定的工作停歇。所以，首先制 度是做好工作的前提，沒(méi)有合理完善的 制度就不可能有效的去做其他工作，也 會(huì)給公司的銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)再到戰(zhàn)略發(fā)展的制 定與實(shí)施帶來(lái)一定的阻力。一個(gè)完整的 企業(yè)，它的制度和經(jīng)營(yíng)方式是不可能， 也不能相互脫節(jié)的，是相互緊扣、相互 作用、范文內(nèi)容地圖相互影響的。其次， 使員工按照正確的管理制度約束要求自 己，提高自身的素質(zhì)，按照規(guī)則做事。 工作就是工作，只要按制度、流程來(lái)做 事不帶任何個(gè)人主觀意愿，一切都能以 公司的決策為主，程序也就是程序，不 能講求其他特殊，該到什么環(huán)節(jié)就到什 么環(huán)節(jié)。分工明確、責(zé)任到

9、人，公司上 下都照章辦事，相信我們的工作會(huì)大步 前進(jìn)，不斷創(chuàng)新的。同時(shí)，各項(xiàng)制度的制定也是防患于 未然的，雖然說(shuō)是要一邊發(fā)現(xiàn)問(wèn)題一邊 解決問(wèn)題，但是我們能就等待問(wèn)題的岀 現(xiàn)嗎？不能，我們要通過(guò)各種事例和經(jīng) 驗(yàn)，要先預(yù)知很多事情的很多問(wèn)題所在， 要掌握主動(dòng)權(quán)，有應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題的措施, 以及抑制各種不良現(xiàn)象發(fā)生的作用。做 企業(yè)和做人一樣，如果沒(méi)有原則，沒(méi)有 事先的方向，一事無(wú)成、碌碌無(wú)為就會(huì) 應(yīng)驗(yàn)了。其實(shí)，事情都是因果存在的， 因?yàn)闆](méi)有預(yù)料就會(huì)有想不到的或好或不 好的事情發(fā)生，因?yàn)闆](méi)有預(yù)料就會(huì)有想 不到的結(jié)果出現(xiàn)，只要我們有很充分而 正確的準(zhǔn)備，相信不管是什么事情我們 都會(huì)有效的解決，我們應(yīng)該做有準(zhǔn)備的 人、有準(zhǔn)備的企業(yè)。人總是在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的同時(shí)不斷解決 問(wèn)題，企業(yè)、公司也是如此，只有不斷 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題直到解決問(wèn)題，再 到總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能更加完善我們的制度 所以，我們的制度同樣也是要不斷完善 的，而且是要各方共同來(lái)完善的，因?yàn)?問(wèn)題要在不同部門(mén)的不同環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，也 就是說(shuō)公司的各項(xiàng)制度雖然是由行政財(cái) 務(wù)管理中心辦公室出臺(tái)的，但是我們更 需要各方領(lǐng)導(dǎo)、同事能夠以正確的方式 提出寶貴意見(jiàn)建議，用有借鑒的建議和 想法來(lái)完善我們的制度，完善我們的行 政工作。有建議、有想法就請(qǐng)正面給我 們提岀，工作總結(jié)包括我們?cè)诠ぷ髦袥](méi) 有注意或想到的問(wèn)題，也才能