煙草銷售工作總結(jié)

1、精品合同推薦煙草銷售工作總結(jié)工作總結(jié)頻道為大家整理的煙草銷售工作總結(jié)，供大家閱讀參考。今年，我局（營銷部）在市局（公司）、縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下， 在各有關(guān)部門的大力支持配合下，始終遵循“以規(guī)范促發(fā)展，以服務(wù)增效益”的企業(yè)理念，以“四個一流”和“兩個不壞”為目標，以規(guī)范經(jīng)營為工作重心，狠抓結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)效益持續(xù)、 穩(wěn)定地提升，較好地完成了今年工作任務(wù)。幾項主要經(jīng)濟指標完成情況1. 今年共購進卷煙7416.5大箱，較上年同期7049大箱增加367.5 箱，增長 5.21%;2. 銷售卷煙7266.9箱，較上年同期增加339箱，增長4.89%; 實現(xiàn)銷售收入 6755.82萬元，同比增加 117

2、2.82萬元，增長 21.01%。3. 今年實現(xiàn)毛利1298.42萬元，較上年同期934.3萬元增加364.12萬元，增長38.97%;綜合毛利率為19.24%，與去年同期16.73%相比增長2.51個百分點；單箱毛利為1786.76元，與去年 同期1348.6元相比，增加438.16元，增長32.49%?；仡櫚肽陙淼墓ぷ?，我們主要是從以下幾個方面努力的：一、進一步維護組織結(jié)構(gòu)調(diào)整成果，注重學(xué)習(xí)，加強培訓(xùn)，強化監(jiān)督，全力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，保障持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展。精品合同推薦為全面落實國家局“深化改革、推動重組、走向聯(lián)合、共同發(fā)展”的主要任務(wù)，今年我局在正式取消縣級公司法人資格，成立營銷部以來，

3、局（營銷部）黨組高度重視，多次召開會議進行研 究、及時調(diào)整思路、研究對策和辦法，并以此為契機，加強對局 （營銷部）人力資源的整合，利用召開會議、專題討論、個別談心 等形式，完善和加強對月工作任務(wù)完成的考核，進一步增強全體員工危機意識、責(zé)任意識和效率意識，以飽滿的熱情投入到工作 中去，確?！叭诵牟簧?、步子不減”。因此，半年來，單位干部 職工情緒穩(wěn)定，始終保持敬業(yè)愛崗、兢兢業(yè)業(yè)的精神風(fēng)貌。以人為本抓黨員干部職工的思想教育。一是分層次及時傳 達、學(xué)習(xí)上級紀檢監(jiān)察會議精神；二是狠抓黨員干部的職業(yè)素質(zhì) 教育，包括發(fā)放一些相關(guān)的書籍、組織專題黨課教育等；三是注重正反事例的宣講，重點收集了行業(yè)內(nèi)發(fā)生的部分案

4、例在局務(wù) 會、黨務(wù)會和職工大會上講解；四是經(jīng)常性地開展黨紀規(guī)章制度 的學(xué)習(xí)。5月初組織全體員工學(xué)習(xí)了“身邊先進黨員”感人事跡， 并開展認真討論，增強了員工的成才意識， 掀起一股學(xué)先爭先趕 先的競爭熱潮，使員工深刻體會到先進模范人物既可敬可愛，又可學(xué)可比。全體干部職工政治素養(yǎng)的不斷提高，為我局（營銷部）順利完成今年經(jīng)濟指標任務(wù)提供了有力的思想保障。持續(xù)加強對員工業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)。 今年，我們開支幾千元購 買營銷、管理類書籍發(fā)給全體員工，利用雙休日對員工進行客戶 關(guān)系管理、卷煙營銷、專賣管理等方面的培訓(xùn)，并結(jié)合工作中的精品合同推薦實際案例進行講解，使之融會貫通。并推行痕跡管理，要求職工 每天填寫工作

5、日志，在工作中發(fā)現(xiàn)問題，用所學(xué)的知識去解決問 題。認真組織職業(yè)技能鑒定的申報工作，鼓勵和支持員工參加學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。同時，通過政策、經(jīng)濟形勢教育，市場環(huán)境分析， 營銷工作點評等多種形式的交流學(xué)習(xí)， 使全員綜合素質(zhì)有了一定 的提高。不斷完善單位內(nèi)部管理制度， 強化監(jiān)督考核。為了形成企業(yè) 良好的工作氛圍，員工良好的工作習(xí)慣，我局（營銷部）在原有的 規(guī)章制度上進行了進一步的修改完善，建立健全了責(zé)任到部門， 內(nèi)部考核細則細化到個人，考核結(jié)果與工資獎金直接掛鉤的企業(yè) 員工考核制度，編集成冊，發(fā)放到人，并嚴格按細則要求加強對 各項制度及任務(wù)完成情況的監(jiān)督考核力度，。同時，成立了考評 領(lǐng)導(dǎo)小組，小組條塊結(jié)合，分工明確，每月根據(jù)考核細則對各部 門進行常規(guī)性或突擊性的檢查， 發(fā)現(xiàn)問題，嚴格扣分，決不留情。 并將每月的考核情況在職工大會上進行通報講評