人力資源管理師三級選擇題匯總第五章薪酬管理

1、感謝你的觀看5、 人力資源管理師三級選擇題匯總第五章_薪酬管理1第五章薪酬管理07 年 5 月單選71、 ()泛指員工獲得的一切形式的報酬。P209(A)薪酬(B)給付(C)收入(D)分配72、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬又稱()。P210(A)福利(B)工資(C)薪資(D)薪金73、影響員工個人薪酬水平的因素不包括()。 P211(A)勞動績效(B)工會的力量(C)工作條件(D)員工的技能74、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資()的報酬。 P216(A)150% (B)200% (C)300% (D)400%75、崗位評價結(jié)果的形式多種多樣，但最值得關(guān)注的是()。P224

2、(A)崗位與薪酬的對應(yīng)關(guān)系(B)崗位等級的高低(C)崗位與績效的對應(yīng)關(guān)系（D）崗位與職務(wù)的相關(guān)度76、成本相對較低的崗位評價方法是（）。 P242（A）排列法（B）關(guān)鍵事件法（C）分類法（D）因素比較法多選116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括（）。 P211（A）確立薪酬激勵機制（B）保證內(nèi)部公平（C）吸引并留住優(yōu)秀 人才（D）保證外部公平（E）合理控制企業(yè)人工成本117、崗位評價是以薪酬的比例關(guān)系如下圖所示，其中曲線A 與曲線 B 的關(guān)系為（）。無圖 P224（A）a 比 b 的崗位之間薪酬差距大（B）b 的激勵作用小（C）a 比 b 的崗位之間薪酬差距?。―）h 的激勵作用小（E）無法確

3、定118、 確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括（）。 P228（A）少而精原則（B）細致性原則（C）可比性原則 （D）精確性原則（E）綜合性原則119、確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)考慮的因素包括（）。 P216（A）員工的個人意愿（B）社會平均工資水平（C）員工家屬的意(D)勞動就業(yè)實際情況(E)管理人員的意愿07 年 11 月單選71、 ()是指以較長的時問為單位計算員工的勞動報酬，國" 薪水"一詞。P209(A)薪酬(B)工資(C)薪資(D)薪金72、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素不包括()。 P211(A)產(chǎn)品的需求彈性(B)工會的力量(C)企業(yè)的薪酬策略(D)職務(wù)或崗

4、位73、適當拉開員工之聞的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。P212(A)對外具有競爭力(B)對員工具有激勵性(C)對內(nèi)具有公正性(D)對成本具有控制性74、 五一期問小李在公司加班，公司應(yīng)支付給小李工資()P216(A)150(B)200(C)300(D)40075、 ()是一種崗位評價方法。適用于能隨時掌握較為詳細P243(A)關(guān)鍵事件法(B)評分法(C)因素比較法 (D)排列法76、 分類法是一種典型的崗位評價方法，關(guān)于它的描述不正確的是 ()。 P242(A)劃分類別是關(guān)鍵(B)成本相對較高(C)適用大企業(yè)管理崗位(D)對精度要求高多選116、薪酬表現(xiàn)形式包括() P209(A)精神的與物質(zhì)的(

5、B)穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的(C)有形的與無形的(D)貨幣的與非貨幣的(E)內(nèi)在的與外在的117、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括() P210(A)基本工資(B)年薪(C)激勵薪酬(D)紅利(E)績效工資118、制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括() P214(A)薪酬調(diào)查(B)掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系(C)崗位分析與評價(D)掌握競爭對手的人工成本狀況(E)掌握競爭對手的財務(wù)支付能力119、社會保險包括() P264(A)養(yǎng)老保險(B)失業(yè)保險(C)工傷保險(D)醫(yī)療保險(E)生育保險08 年 5 月單選71、 ()是指員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的 待遇。 P210(A

6、)報酬(B)獎勵(C)薪金(D)工資72、 根據(jù)員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的()。 P212(A)對外具有競爭力原則(B)對員工具有激勵性原則(C)對內(nèi)具有公正性原則(D)對成本具有控制性原則73、 法定休假日安排勞動者工作的，支付的工資報酬不低于標準工資的()。 P216(A)100(B)150(C)200(D)30074、 主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調(diào)整的權(quán)重系數(shù)類型是 ()。 P229（A）總體加權(quán)（B）局部加權(quán)（C）內(nèi)部加權(quán) （D）外部加杈75、 （）是通過建立一定指標（簡稱效標）來檢查崗位測評結(jié)果的效度P241（A）內(nèi)容效度（B）統(tǒng)計教度（C）過程

7、效度（D）結(jié)構(gòu)效度76、 通過將崗位與事先設(shè)定好的代表性崗位比較，確定崗位相對價值的工作崗位評價方法是（）P242（A）排列法（B）分值法（C）分類法（D）評分法多選116、外部薪酬包括（）。 P210（A）基本工資（B）績效工資（C）社會保險（D）晉升機會（E）額 外津貼117、日常薪酬管理工作具體包括（）。 P213（A）開展薪酬的市場調(diào)查（B）制定年度員工薪酬激勵計劃（C）調(diào)查各類員工的薪酬狀況（D）對員工的薪酬進行必要調(diào)整(E)對報告期內(nèi)人工成本進行核算118、工作崗位評價指標的分級標準進行排序的順序為() 。P230(A)由高到低(B)由大到小(C)由優(yōu)到劣 (D)由難到易(E)由上

8、到下119、福利管理的主要內(nèi)容包括()。 P262(A)確定福利薪酬(B)明確實施福利的目標(C)確定福利對象(D)確定福利的支付形式(E)福利制度與績效考評結(jié)合08 年 11 月單選71、 ()分為工資和薪金兩種形式。P210( A )收入( B )獎勵 ( C )薪金( D )薪給72、計算工資總額的方法不包括()。 P213( A )盈虧平衡點法( B )工資總額占附加值比例( C )工資總額與銷售額( D )工資總額占利潤值比例73、 確定崗位評價要素和指標時，要使不同崗位之間可以在時間上或空間上進行對比，這體現(xiàn)了()的原則。P228( A )少而精( B )綜合性( C )可比性(

9、D )重要性74、工作崗位評價標準不包括()標準。P230( A ) 指標的分級( B ) 指標的量化( C ) 評價的方法( D ) 評價的流程75、 能夠量化，可以避免主觀因素對評價工作影響的崗位評價方法是()。 P243( A )排列法( B )分值法( C )因素比較法( D )評分法76、新成立的單位應(yīng)當自成立之日起()內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。P265( A )15 日 ( B )30 日 ( C )60 日 ( D )90 日多選116、內(nèi)部回報包括()。 P210( A )參與企業(yè)決策( B )更大的責(zé)任( C )更大工作空間( D )免費工作餐( E )更有趣的工作117、

10、設(shè)計薪酬制度時，要構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)，如 ()。 P214( A )績效考核系統(tǒng)( B )用工系統(tǒng)( C )技能開發(fā)系統(tǒng)( D )培訓(xùn)系統(tǒng)( E )晉升調(diào)配系統(tǒng)118、工作崗位評價的信息來源包括()。 P224( A )數(shù)據(jù)采集( B )現(xiàn)場調(diào)查( C )規(guī)章制度( D )崗位規(guī)范( E )工作說明書119、從業(yè)人員勞動報酬包括()。 P253( A )外籍及港澳臺人員的勞動報酬( B )社會保險費用總額( C )聘用的離退休人員的勞動報酬( D )在崗員工工資總額( E )留用的離退休人員的勞動報酬09 年 5 月單選71、薪酬的非貨幣形式不包括()P210(A)員工福利(B)表彰嘉獎(C)

11、榮譽稱號(D)獎?wù)率?2、 薪酬水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場的薪酬點位為()P212（A）25%（ B）50%（C）75%（ D）90%73、 （）的目的是為了使員工避免因通話膨脹而導(dǎo)致實際收入的減少。P218（A）特殊調(diào)整（B）生活指數(shù)調(diào)整（C）獎勵性調(diào)整（D）工齡工資調(diào)整74、在崗位評價中，勞動強度要素不包括（）P227（A）工時利用率 （B）產(chǎn)量責(zé)任（C）勞動緊張度（D）工作班制75、 （）是指崗位測評結(jié)果的前后一致性程度P241（A）信度 （B）效度（C）準度（D）精度76、選擇關(guān)鍵評價要素，確定權(quán)重，并賦值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是（）P243（A）排列法（B）分值法（C）

12、因素比較法（D）評分法多選116、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括（）。 P211（A）勞動績效（B）勞動力市場供求狀況（C）企業(yè)的酬薪策略（D）生活費用與物價水平（E）企業(yè) 工資支付能力117、在薪酬方面，國家的主要政策法規(guī)有（）。 P216（A）最低工資（B）最長工作時間（C）經(jīng)濟補償金（D）超時工資支付（E）企業(yè)代繳的各類保險118、屬于工作崗位評價的測評指標的有（）。 P227（A）勞動責(zé)任要素（B）勞動技能要素（C）勞動強度要素（D）勞動環(huán)境要素（E）社會心理要素119、影響企業(yè)支付能力的因素有（）。 P255（A）勞動分配率（B）銷貨勞動生產(chǎn)率（C）損益分歧點（D）實物勞動生產(chǎn)率（E

13、）稅率水平高低09 年 11 月單選71、間接形式的薪酬不包括（ ）。 P210（A）利潤分成（B）其他補貼（C）社會彳險（D）員工福利72、薪酬水平高的企業(yè)應(yīng)關(guān)注的市場薪酬點位為（ ）點處。P214（A）25% （B）50%(C)75% (D)95%73、以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是( )。 P223(A)評價中心是現(xiàn)有的人員(B)以崗位員工的工作活動為對象(C)是工作崗位分析的延續(xù)(D)為崗位的分類分級提供了前提74、 ( )是由于評定人員偏離標準和違反操作程序而帶來的測評結(jié)果的偏高或偏低。P231(A)登記誤差(B)隨機誤差(C)系統(tǒng)誤差(D)內(nèi)部誤差75、 在工作崗位評價中，不適合采用平衡系數(shù)調(diào)整法對評價總分進行( )調(diào)整。 P241(A)事前(B)初始(C)中期(D)終結(jié)76、 在崗位評價的方法中，( )最適合能隨時掌握較為詳細的薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。P243(A)排列法(B)分值法(C)因素比較法(D)評分法多選116、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括( )。 P2