人力資源專員崗位職責.doc

1、 人力資源專員崗位職責撰寫人：_日 期：_人力資源專員崗位職責1.負責建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化，規(guī)范化。2.負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準后_實施，并根據(jù)公司的實際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃制定公司的人力資源計劃。3.制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統(tǒng)一的管理。4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備

2、。5.依據(jù)公司的人力資源需求計劃，_各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。6.負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控。7.負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核。8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。9.負責協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關事項。10.建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。11.負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，

3、代表公司解決勞動爭議和糾紛。12.負責辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。13.負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。15.負責公司與外部各級_、機構的業(yè)務聯(lián)系，負責對內(nèi)、對外勞資統(tǒng)計工作。16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負責，各駐點經(jīng)理不得干涉。篇二:人力資源專員崗位職責1、辦理社會保險;2、辦理商業(yè)保險;3、出現(xiàn)意處事故報銷辦理;4、社保醫(yī)療費用的辦理;5、社會保險月報表填寫、上報;6、社會保險每月上繳費用的核算，并制表打印;7、醫(yī)療手冊、醫(yī)療存折的發(fā)放;8、員工各項

4、保險政策的答復;9、員工暫住證的辦理;10、培訓協(xié)議的擬定;11、其它協(xié)議的擬定;12、人事制度的擬定;13、員工奠儀、賀儀的申請;14、員工福利費用申請;15、員工體檢_;16、公司_的制作;17、特殊員工的慰問工作;18、員工活動現(xiàn)金的管理(支付);19、正負激勵制度現(xiàn)金的管理(支付);20、員工之間的協(xié)調(diào)與溝通;21、與部門主管溝通了解員工的情況。篇三:人力資源專員崗位職責1)根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策，負責研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。2)負責擬訂公司_或重組方案、定編定員方案的上報。3)負責擬訂每年的

5、工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案，上報公司批準后按計劃執(zhí)行。4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則，負責人才引進工作的計劃與落實，負責員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰審核，并提交總經(jīng)理決定。5)制訂人力資源專業(yè)培訓計劃，負責員工資格培訓與干部素質(zhì)培訓的計劃與實施，負責擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案，并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。6)負責編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標準，并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情況。7)負責職能機構人員編制的核定與人事調(diào)配，執(zhí)行職能考核，就公司

6、重大人事任免事項提供參考依據(jù)。8)制訂人力資源部門年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。9)負責人事勞資部門的管理制度建設，建全和完善部門工作程序，不斷改善工作質(zhì)量和服務態(tài)度，做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。10)負責受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜，及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告，負責部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。12)負責完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。篇四:人力資源專員崗位職責1負責公司員工國家級行業(yè)專業(yè)資格、職稱類考試報名和內(nèi)部職稱評定_工作2草擬公司培訓制度和相關工作流程3負責建立和維護內(nèi)外部培訓渠道和

7、資源，形成內(nèi)部講師制度，擔任基礎培訓課程的內(nèi)部講師4負責公司_層與部門層的培訓需求調(diào)查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系5根據(jù)培訓需求調(diào)查，編制公司年度的培訓計劃，制定培訓預算，并將年度培訓計劃分解到月度培訓計劃6依據(jù)月度培訓計劃_培訓的實施工作，負責講師資源的協(xié)調(diào)、培訓預算支出的控制、對培訓活動_和質(zhì)量進行全程管理，并做好會場布置、參訓人員_、出勤管理等相關工作7_開展外部培訓，負責聯(lián)絡外部培訓機構、控制培訓費用、篩選參訓人員等工作及培訓結束后的反饋交流，建立外部培訓檔案8負責新員工、在職員工、轉(zhuǎn)崗員工的培訓_、實施及考評，建立內(nèi)部培訓檔案9負責培訓后的調(diào)查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全

8、培訓記錄檔案，為公司下一步培訓工作的開展提出改進意見10匯總各類培訓資料，建立并管理公司的培訓資源庫，在公司范圍內(nèi)共享相關的管理培訓和業(yè)務培訓資源11督導部門內(nèi)培訓工作，_協(xié)調(diào)各部門的人力資源開發(fā)及培訓管理工作12完成上級交辦的其它臨時性工作篇五:人力資源專員崗位職責1、協(xié)助招聘工作的實施:如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯(lián)系等;2、協(xié)助公司培訓工作的開展:包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調(diào)查及_和安排、各部門培訓需求調(diào)查分析等;3、協(xié)助員工福利的管理、檔案的整理等;4、協(xié)助人力資源各種報表的統(tǒng)計和分析等;5、協(xié)助業(yè)績考核PDR系統(tǒng)的本地化實施推動工作;6、協(xié)助進行各部門核心競爭力模型的建立;7、完成人力資源主管交辦的其他工作任務。8、協(xié)助上級和公司內(nèi)各部門做好員工招聘與任用的具體事務性工作(發(fā)放招聘啟事、收集匯總應聘資料、安排面試、跟蹤落實面試人員情況等);9、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構;10、協(xié)助上級執(zhí)行公司培訓和績效評價工作的_、保障工作(收集審核各類表格、表單);11、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;12、開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，制定員工月度、季度培訓計劃，聯(lián)系_外部培訓以及