社會(huì)保險(xiǎn)概述

1、福利制度社會(huì)保險(xiǎn)基金雇員社會(huì)保險(xiǎn)雇員社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)員工保險(xiǎn)辦法福利制度福利是員工的間接報(bào)酬。目前的趨勢是福利的整個(gè)報(bào)酬體系中的比重越來越大。1.福利項(xiàng)目一般包括：職工意外傷害保險(xiǎn)職工失業(yè)保險(xiǎn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌職工個(gè)人財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)帶薪休假提供職工住房或住房補(bǔ)貼免費(fèi)午餐、職工食堂或伙食補(bǔ)助提供交通接送或交通補(bǔ)貼帶薪培訓(xùn)或教育補(bǔ)助本企業(yè)股份、股票或期權(quán)優(yōu)先權(quán)娛樂或體育活動(dòng)廠區(qū)整潔園林化，有益員工健康家庭特困補(bǔ)助家庭紅白事慰問金、撫恤金公傷殘疾、重病補(bǔ)助組織公司旅游，或提供療養(yǎng)機(jī)會(huì)節(jié)日禮物或優(yōu)惠實(shí)物分配2 .福利權(quán)利差異性對(duì)以上這些福利項(xiàng)目不是供所有職工享受的，而分為：(1)全員福利，對(duì)所

2、有職工享有的；(2)特種福利，如對(duì)高層人員的轎車、飛機(jī)、星級(jí)賓館出差待遇；(3)特困補(bǔ)助，針對(duì)特別困難家庭。企業(yè)應(yīng)合理劃分各類、各級(jí)員工的福利項(xiàng)目范圍，既要雪中送炭，又要錦上添花。3 .彈性的職工自助福利計(jì)劃為最大滿足不同職工的差異性福利需求，可借鑒西方企業(yè)做法，推行有彈性的職工自助福利計(jì)劃。具體類型：(1)附加型。在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供其他不同的福利措施，供員工選擇。(2)核心加選擇型。 核心福利”是每個(gè)員工享有的基本福利，彈性選擇福利”則附有價(jià)格供員工任意選擇。(3)套餐。企業(yè)推出項(xiàng)目的優(yōu)惠水準(zhǔn)都不同的福利組合”，每個(gè)員工從中擇其一。在給定每個(gè)職工福利開支總額前提下，職工在福利菜單項(xiàng)

3、目范圍內(nèi)自行決定的福利 結(jié)構(gòu)。一般實(shí)際福利消費(fèi)與福利限額的差異可折發(fā)現(xiàn)金或抵扣工資。社會(huì)保險(xiǎn)基金社會(huì)保險(xiǎn)基金是國家通過強(qiáng)制征收，用于抵御勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的一項(xiàng)基金。籌集對(duì)象包括政府、集體和個(gè)人，基金來源包括：企業(yè)和投保人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和社會(huì)滯納金，社會(huì)保險(xiǎn)基金的增值性收入，政府投入資金以及各種捐贈(zèng)收入等。（1） 統(tǒng)籌范圍社會(huì)保險(xiǎn)基金采取統(tǒng)籌方式。所謂統(tǒng)籌，就是在社會(huì)范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的來源和用途做出統(tǒng)一的規(guī)定、計(jì)劃和安排，以發(fā)揮社會(huì)保險(xiǎn)的功能，促進(jìn)保險(xiǎn)基金的保值和增值的一種基金管理制度，或基金管理方式。統(tǒng)籌范圍表明社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)化程度和保障水平，從四個(gè)角度衡量：1、 企業(yè)或用人單位。是全部企業(yè)

4、，還是部分企業(yè)納入統(tǒng)籌范圍，我國傳統(tǒng)的社會(huì)保險(xiǎn)主要是國有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)，目前逐步擴(kuò)大到所有企業(yè)。2、 勞動(dòng)者范圍。是全部勞動(dòng)者，還是部分勞動(dòng)者納入統(tǒng)籌范圍，與投保企業(yè)相對(duì)應(yīng)，我國納入社會(huì)統(tǒng)籌范圍的勞動(dòng)者也在逐步擴(kuò)大，由原來的國有和城鎮(zhèn)集體企業(yè)勞動(dòng)和擴(kuò)大到所有工資收入者。3、 保險(xiǎn)種類和保險(xiǎn)項(xiàng)目。一般而言，養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、醫(yī)療和生育保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的基本險(xiǎn)種，也是現(xiàn)代企業(yè)雇員基本的福利待遇。特別是養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，各國都強(qiáng)制性的實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。保險(xiǎn)項(xiàng)目視國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)繳費(fèi)能力有所不同。經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)的國家和企業(yè)，保險(xiǎn)種類和保險(xiǎn)項(xiàng)目相對(duì)寬泛，保障水平相對(duì)高，反之，則只能保障雇員的基本需要。4、 地

5、域范圍，即在哪一級(jí)的行政區(qū)域內(nèi)統(tǒng)籌。例如，養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，目前在我國已經(jīng)開始實(shí)行省一級(jí)的社會(huì)統(tǒng)籌。按照統(tǒng)籌的原則，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用由不同的主體承擔(dān)。例如在我國目前，由財(cái)政撥款的單位，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由國家負(fù)擔(dān)大部分，個(gè)人承擔(dān)小部分，工傷和生育保險(xiǎn)由國家承擔(dān)；非財(cái)政撥款的企業(yè)，養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用由企業(yè)和勞動(dòng)者共同承擔(dān)，一般企業(yè)承擔(dān)大部分，工傷和生育保險(xiǎn)費(fèi)用，具體比例由地方政府規(guī)定。（2） 統(tǒng)籌方式有三種社會(huì)保險(xiǎn)的統(tǒng)籌方式：1、 現(xiàn)收現(xiàn)付式，又稱統(tǒng)籌分?jǐn)偸交蚰甓仍u(píng)估式。先對(duì)近期（1 年或幾年）社會(huì)保險(xiǎn)基金需求量進(jìn)行預(yù)測，按照以收定支的原則，將基金按比例分?jǐn)偨o企業(yè)和勞動(dòng)者。按照這種方式

6、，所籌集的基金與同期的保險(xiǎn)金支出基本平衡。2、 半積累式，又稱部分基金式或混合式。是指在現(xiàn)收現(xiàn)付式的基礎(chǔ)上，按收大于支，略有節(jié)余的原則，按比例征收企業(yè)的投保費(fèi)用。其收大于支的部分基金用于轉(zhuǎn)投經(jīng)營，用于保值和增值。這是目前采用較多的一種籌資方式。3、 完全積累式，又稱全基金式。是指對(duì)被保險(xiǎn)群體的生命過程和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及其影響因素進(jìn)行遠(yuǎn)期預(yù)測，在此基礎(chǔ)上計(jì)算出被保險(xiǎn)人在保險(xiǎn)期內(nèi)所需保險(xiǎn)金開支總和，然后按一定比率分?jǐn)偟骄蜆I(yè)期的每一個(gè)年度，投保人按比率逐月繳納保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)將積累的保險(xiǎn)基金有計(jì)劃的轉(zhuǎn)投經(jīng)營，使其保值增值。雇員社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)是企業(yè)雇員主要的社會(huì)保障待遇，雇員因?yàn)槊媾R的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)不同，所以享受到

7、的保險(xiǎn)待遇也有所不同。一般來講，企業(yè)雇員享受的社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括三大類：第一類：永久無工作能力的保險(xiǎn)，包括：殘疾保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)。第二類：暫時(shí)無工作能力的保險(xiǎn)，包括：疾病保險(xiǎn)或健康保險(xiǎn)、傷害保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。第三類：死亡后的保險(xiǎn)，包括：喪葬保險(xiǎn)和遺屬保險(xiǎn)。鑒于各國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和社會(huì)保險(xiǎn)制度的完善程度不同，所提供的承保項(xiàng)目不完全一致，我國目前已經(jīng)提供、或者正在建立的企業(yè)雇員社會(huì)保險(xiǎn)項(xiàng)目包括：（ 1） 養(yǎng)老保險(xiǎn)。老年喪失勞動(dòng)能力是每一個(gè)企業(yè)雇員面臨的風(fēng)險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)是我國目前覆蓋面最寬，社會(huì)化程度最高的社會(huì)保險(xiǎn)形式。（ 2） 失業(yè)保險(xiǎn)。由于社會(huì)、企業(yè)和個(gè)人問題，雇員也會(huì)面臨著失業(yè)，短期失去工作

8、機(jī)會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)必須為雇員支付失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，以備失業(yè)后生活必需和接受再就業(yè)訓(xùn)練之用。我國的失業(yè)保險(xiǎn)改革正在啟動(dòng)，但不很完善。（ 3） 工傷保險(xiǎn)。雇員因工受傷和死亡是企業(yè)難以避免之事，雇員享受工傷保險(xiǎn)待遇是基本權(quán)利，國家推行強(qiáng)制性籌集和發(fā)放工傷保險(xiǎn)費(fèi)制度。（ 4） 醫(yī)療和死亡保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)制度是解決雇員非因工生病之后的治療和生活保障；死亡保險(xiǎn)是解決企業(yè)雇員死亡之后，遺屬的生活保障問題。我國正在開展大規(guī)模的職工醫(yī)療保險(xiǎn)制度改革，推行新的醫(yī)療保險(xiǎn)制度。（ 5） 生育保險(xiǎn)。生育保險(xiǎn)是為企業(yè)女雇員設(shè)置的專門保險(xiǎn)項(xiàng)目，以解決婦女生育期間的生活保障，體現(xiàn)婦女和兒童的特殊權(quán)益。生育保險(xiǎn)目前在我國只是開展小規(guī)模的

9、試點(diǎn)工作，大規(guī)模的改革尚未啟動(dòng)。雇員社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn)雇員社會(huì)保險(xiǎn)有五大特點(diǎn)，這些特點(diǎn)通過保障項(xiàng)目和保險(xiǎn)險(xiǎn)種體現(xiàn)出來。（1） 強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)是通過國家立法強(qiáng)制行實(shí)施的，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，企業(yè)或用人單位都必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)費(fèi)；國家對(duì)無故遲繳或拒繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的企業(yè)，要征收滯繳金或者追究其法律責(zé)任。在各險(xiǎn)種中，工傷保險(xiǎn)的強(qiáng)制性特征最為明顯。（2） 保障性社會(huì)保險(xiǎn)的主要目的是為失去生活來源的勞動(dòng)者提供基本的生活保證，符合國家法律規(guī)定的勞動(dòng)者均可享受國家所提供的各種社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)的保障范圍與社會(huì)保障不同，受經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平所限，在一定時(shí)期內(nèi)，只在法律規(guī)定的范圍內(nèi)實(shí)施。例如，我國目前享

10、受社會(huì)保險(xiǎn)的基本上是國家機(jī)關(guān)、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位及一部分民營企業(yè)雇員，主要以勞動(dòng)者為保障對(duì)象。而社會(huì)保障是在全社會(huì)范圍內(nèi)實(shí)施的，經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平只決定其保障水平，不影響其保障范圍。（3） 互濟(jì)性社會(huì)保險(xiǎn)是政府運(yùn)用統(tǒng)籌調(diào)劑的辦法，集中籌集和使用資金，以防范或解決不同層次、行業(yè)、職業(yè)勞動(dòng)者由于各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)造成的生活困難?；?jì)性與社會(huì)保險(xiǎn)的社會(huì)性有密切的關(guān)系，是運(yùn)用社會(huì)力量進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)分?jǐn)偤蛽p失補(bǔ)償。由于各種勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)涉及的勞動(dòng)群體不同，也由于受國家社會(huì)統(tǒng)籌能力的限制，所以在一定時(shí)期內(nèi)，只能對(duì)一些勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行一定程度和水平的防范和補(bǔ)償。換言之，社會(huì)保險(xiǎn)的互濟(jì)性和社會(huì)性具有相對(duì)意義，它主要是補(bǔ)償勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)

11、勞動(dòng)者造成的直接收入損失，是維持勞動(dòng)力再生產(chǎn)的特定手段。例如，工傷、失業(yè)、醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種社會(huì)統(tǒng)籌的范圍較大，互濟(jì)性也較強(qiáng)，而生育保險(xiǎn)相對(duì)較弱。這一特點(diǎn)與社會(huì)保障有所區(qū)別，社會(huì)保障不僅要承擔(dān)所有國民可能遇到的一切風(fēng)險(xiǎn)，而且還要承擔(dān)社會(huì)發(fā)展方面的責(zé)任，例如義務(wù)教育、公共衛(wèi)生和社會(huì)安全等。（4） 差別性社會(huì)保險(xiǎn)具有一定的福利性，但在享受保險(xiǎn)待遇上也體現(xiàn)一定的差別性。當(dāng)勞動(dòng)者同樣出現(xiàn)年老、患病、死亡、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，由于個(gè)人的工齡、工資和交納的保險(xiǎn)費(fèi)用不同，其享受的保險(xiǎn)待遇也會(huì)有所差別。例如一些國家企業(yè)雇員的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，與企業(yè)和個(gè)人保險(xiǎn)金繳納數(shù)額有直接的關(guān)系，甚至為了保證雇員年老時(shí)的生活水

12、平和生活質(zhì)量，大力發(fā)展多層次的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，即鼓勵(lì)企業(yè)興辦補(bǔ)償養(yǎng)老保險(xiǎn)和個(gè)人儲(chǔ)蓄養(yǎng)老保險(xiǎn)，作為社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的補(bǔ)充。（5） 防范性政府所征集、企業(yè)和個(gè)人所繳納的各種社會(huì)保險(xiǎn)基金，是防范風(fēng)險(xiǎn)所用，是為了在勞動(dòng)者遇到勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，有足夠的物質(zhì)基礎(chǔ)來提供資助，防范行是社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的一個(gè)基本特征?？傮w而言，各種社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)基金都有防范風(fēng)險(xiǎn)的作用，但是一些險(xiǎn)種，例如工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)概率基本穩(wěn)定，所以采取“以支定收，收支平衡”的原則。但是對(duì)于一些風(fēng)險(xiǎn)周期長，風(fēng)險(xiǎn)概率不穩(wěn)定，或者風(fēng)險(xiǎn)群體變化較大的險(xiǎn)種，也會(huì)選擇“積累式 ”等保險(xiǎn)基金的籌集方式，以加大社會(huì)防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。社會(huì)保險(xiǎn)的防范性是與投保人的權(quán)利、

13、義務(wù)相聯(lián)系的，投報(bào)人的給付水平與投保金額直接相關(guān)，只是在一定的條件下根據(jù)保障對(duì)象的情況進(jìn)行統(tǒng)籌。而社會(huì)保障分配一般不強(qiáng)調(diào)權(quán)利與義務(wù)的對(duì)應(yīng)關(guān)系，多數(shù)情況下是國家、社會(huì)對(duì)受保障者的單方援助，以保障其基本生活需要為目的。員工保險(xiǎn)辦法第一章總 則第一條為實(shí)施公司福利制度方案，構(gòu)造合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本辦法。第二章社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種第二條離退休養(yǎng)老保險(xiǎn)。1. 公司各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌；2. 實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定；3. 養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件規(guī)定。第三條 公司具有較好財(cái)務(wù)狀況時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需費(fèi)用從公

14、司自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。第四條 醫(yī)療保險(xiǎn)。1. 當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職工辦理相應(yīng)的手續(xù)；2. 當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病、重病統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)積極參加。第五條 失業(yè)保險(xiǎn)。公司按政府有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)辦理有關(guān)手續(xù)。公司按全部職工工資總額的（一般為0.6，最多不超過1）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。第六條 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)。1. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作1 年以上不足5 年，領(lǐng)取最長期限為12 個(gè)月；2. 失業(yè)前在企業(yè)連續(xù)工作5 年以上，領(lǐng)取最長期限為24 個(gè)月。失業(yè)救濟(jì)金相當(dāng)于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)救濟(jì)金的120%150%。第七條 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情

15、形。1. 領(lǐng)取資格情形：（ 1） 公司依法破產(chǎn)后；（ 2） 職工在公司整頓期被精減；（ 3） 公司被撤銷解散后；（ 4） 職工終止或解除了勞動(dòng)合同；（ 5） 被辭退、除名或開除。2. 失去資格情形：（ 1） 領(lǐng)取期限屆滿；（ 2） 參軍或出國定居；（ 3） 重新就業(yè)；（ 4） 無正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；（ 5） 在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。第八條 意外傷害保險(xiǎn)。公司為危險(xiǎn)工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。第九條隨著社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展和提供的保險(xiǎn)商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種，以求獲得低成本、高效益

16、的保險(xiǎn)效果。第三章公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施第十條退職養(yǎng)老保險(xiǎn)。職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資 （如40）的生活費(fèi)。第十一條疾病保險(xiǎn)。1. 對(duì)長期固定工：（1）患病停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%100病假工資。（2）患病停工治療在6個(gè)月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%60疾病救濟(jì)費(fèi)。（ 3） 醫(yī)藥費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。（ 4） 職工死亡，公司發(fā)給相當(dāng)于本公司2 個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)1 人，發(fā)給死者生前6 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2人，發(fā)給9 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3 人，發(fā)給

17、12 個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。2. 對(duì)勞動(dòng)合同工。（ 1） 給予一定時(shí)間的醫(yī)療期。實(shí)際工作年限10 年以下及在本公司工齡5 年以下的，醫(yī)療期為3 個(gè)月；在本公司工齡 5 年以上的，為6 個(gè)月。實(shí)際工作年限10 年以上及在本公司工齡5 年以下的，醫(yī)療期為6 個(gè)月；在本公司工齡 5 年以上 10 年以下的，為9 個(gè)月；在本公司工齡10 年以上 15 年以下的，為12個(gè)月；在本公司工齡15 年以上 20 年以下的，為18 個(gè)月；在本公司工齡20 年以上的，為 24 個(gè)月。（ 2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資和固定工相同。（ 3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司發(fā)給不低于6 個(gè)月工資

18、的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本公司工齡，每滿1 年增加相當(dāng)于1 個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100的金額。3. 對(duì)農(nóng)民合同工和臨時(shí)工。（1）對(duì)農(nóng)民合同工，公司根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本公司工齡，給予36個(gè)月的醫(yī)療期；對(duì)臨時(shí)工不超過3 個(gè)月。（ 2） 在醫(yī)療期，其醫(yī)療待遇和病假工資與固定工基本相同。（ 3） 醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由公司酌情發(fā)給一次性個(gè)月（如36個(gè)月工資）的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第十二條工傷保險(xiǎn)的范圍。1. 執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害；2. 在緊急情況下雖未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)但對(duì)公司有利的工作時(shí)的

19、傷害；3. 在從事技術(shù)發(fā)明或改造時(shí)的傷害；4. 因工出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返途中的意外事故導(dǎo)致的傷亡；5. 工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能工作。6. 因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)后，舊傷復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡；7. 因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任；8. 在日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害；9. 因嚴(yán)重醫(yī)療事故而使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)；10. 在本公司食堂就餐而食物中毒；11. 參加公司或代表公司參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡；12. 參加公司組織的參觀旅游、政治活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)傷亡；13. 各種職業(yè)病的侵害（衛(wèi)生部規(guī)定為9 類 99 種）第十三條工傷保險(xiǎn)待遇。1. 職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由公司承擔(dān)，醫(yī)療時(shí)間至醫(yī)療終止時(shí)止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束時(shí)止。2. 職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。3. 職工因工致殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘等級(jí)發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：（ 1） 完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定實(shí)行退休。（ 2） 部分喪失勞動(dòng)能力的，公司安排力所能及的工作；因變崗降低了工資，應(yīng)發(fā)給因工傷殘補(bǔ)助費(fèi)。4. 職