選擇題勞動(dòng)關(guān)系學(xué)與答案

1、絕密考試結(jié)束前學(xué)習(xí)參考全國(guó)2013年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在 答題紙涂、多涂或未涂均無(wú)分。1 .以下不用千狹義范疇的勞動(dòng)關(guān)系主體的是（B） P9A .雇員B.政府C .雇主D.雇主協(xié)會(huì)2 .沖突的根本根源在于（C ）p17A.勞動(dòng)關(guān)系的組織因素的屬性所造成的沖突B.勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)業(yè)因素的屬性所造成的沖突C.勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)屬性造成的沖突D.勞動(dòng)關(guān)系更加可變的因素的屬性所造成的沖突3 .在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的看法中，新保守派的主要研究領(lǐng)域是（B）p36A

2、.雇員的忠誠(chéng)度B.勞動(dòng)力市場(chǎng)C.雇員的社會(huì)問題D.均衡效率與公平4 .提出在企業(yè)管理中要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)部和外部條件隨機(jī)應(yīng)變，沒有一成不變的、普遍適用的 最好”管理理論和方法的代表人物是（B） P73A .弗雷德里克泰勒B.約翰莫爾斯和杰伊洛西D.埃爾頓梅奧C.哈羅德孔茨5 .早期工業(yè)化時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式是（A） P64A.雇主與資方的激烈對(duì)抗B.實(shí)行建設(shè)性干預(yù)C.從法律上承認(rèn)集體談判制度D.勞動(dòng)關(guān)系實(shí)現(xiàn)了制度化、法制化6 .主要強(qiáng)調(diào)企業(yè)效率以及生產(chǎn)率在管理決策中的重要性的理論是（A） P91A .新古典經(jīng)濟(jì)理論B.權(quán)變管理理論C .勞動(dòng)過程理論D.決策過程理論7 .按照管理理念對(duì)管理模式

3、分類的是（D）P98A.獨(dú)裁型、寬容型、自主型B.剝削型、權(quán)威型、合作型C.獨(dú)裁型、權(quán)威型、自主型D.剝削型、寬容型、合作型8 .起源于福利資本主義與家長(zhǎng)制管理的管理模式是（C） p103A.獨(dú)裁/剝削管理模式B.權(quán)威/寬容管理模式C.自主/合作管理模式D.權(quán)威/合作管理模式9 .下列屬于工會(huì)的民主職能的是（B） P137A .社會(huì)工會(huì)B.工會(huì)代表雇員與雇主進(jìn)行集體談判C .工會(huì)積極參與政治活動(dòng)D.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)10 .我國(guó)H會(huì)法規(guī)定，基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或從事工會(huì)工作，對(duì)其工資照發(fā)、待遇不受影響的時(shí)間長(zhǎng)度是每個(gè)月不超過（B） P156 A.1天B.3天C

4、.7 天D.15 天11.下列有權(quán)修改勞動(dòng)關(guān)系各項(xiàng)制度的是（A） P163A.政府B.自治組織C ,企業(yè)D.個(gè)人12.某玩具制造企業(yè)接到某外國(guó)公司訂單并要求一月后交貨于是公司要求員工每日加班4小時(shí)，一月加班不得少于100小時(shí)，否則解除勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，該玩具制造企業(yè)的勞動(dòng)者每月加班不得超過.（B） P188A . 24小時(shí)B.36小時(shí)C . 48小時(shí)D.60小時(shí)13 .下列屬于勞動(dòng)合同中約定條款的是（B） P231-234A .勞動(dòng)合同期限B.保守商業(yè)秘密C.工作內(nèi)容D.社會(huì)保險(xiǎn)14 .通過談判確認(rèn)雇員有權(quán)通過工會(huì)參與工作場(chǎng)所規(guī)章制度的制定，體現(xiàn)了集體談判的（C） P257A.經(jīng)濟(jì)

5、功能B.政府行業(yè)管理的作用C .決策功能D.行政管理功能15 .根據(jù)我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)立法的規(guī)定，在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商雙方有義務(wù)按照對(duì)方要求在協(xié)商開始前規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料，其規(guī)定時(shí)間限度是（B） P299A.3日內(nèi)B.5日內(nèi)C.7日內(nèi)D.10日內(nèi)16 .最早實(shí)行集體談判和集體協(xié)議制度的國(guó)家是（D） P329A .意大利B.法國(guó)C.德國(guó)D.英國(guó)、美國(guó)17 .集體協(xié)議的訂立、變更等是具有重要意義的法律行為，因此，不具書面方式的集體協(xié)議是（A） p343A.無(wú)效的B.有效的C .具有警戒作用D.具有證據(jù)作用18 .由于市場(chǎng)狀況不好和企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，企業(yè)主有權(quán)決定

6、關(guān)閉一些工廠，這種決定基于的規(guī)則是（C）P347-348A .隱含義務(wù)規(guī)則B.權(quán)利分享規(guī)則C .剩余權(quán)利規(guī)則D.工作權(quán)利規(guī)則19.國(guó)際勞動(dòng)組織議事規(guī)則中規(guī)定如果會(huì)員國(guó)代表團(tuán)的非政府代表只有雇主代表或只有工人代表時(shí)該團(tuán)的非政府代表（C ） p385A .沒有發(fā)言權(quán)B.有表決權(quán)C .只有發(fā)言權(quán)D.不能出席會(huì)議20.轉(zhuǎn)型時(shí)期我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的突出特點(diǎn)是（B） p471A.不具有對(duì)抗性B.集體爭(zhēng)議的數(shù)量增多C.利益性矛盾不突出D.發(fā)展趨勢(shì)呈現(xiàn)緩和態(tài)勢(shì)、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在 答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂

7、、少涂或未涂均無(wú)分。21 .影響沖突變化的非文化因素有 （BCD）A.價(jià)值觀和信仰C.管理政策和實(shí)踐E.工作態(tài)度和道德觀的變化22 .自由改革主義學(xué)派的最大特點(diǎn)是提出了A.生產(chǎn)部門C.核心部門E.周邊部門23 .管理時(shí)代勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)是（ABC）A.集體談判制度建立C.工人形成了工會(huì)組織P26B.客觀”的工作環(huán)境D.客觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策結(jié)構(gòu)不公平”理論，該理論將經(jīng)濟(jì)部門劃分為（CE） P44B.流通部門D.供應(yīng)部門P67-68B.雇主改進(jìn)管理D.三方原則等制度的建立E.政府出臺(tái)立法24 .拉克計(jì)劃與斯坎隆計(jì)劃的區(qū)別主要體現(xiàn)在A.雇員參與程度不同C.雇員是否提供合理化建議E.是否節(jié)約生產(chǎn)成本來(lái)

8、提高生產(chǎn)率25 .按工作時(shí)間法規(guī)定，除標(biāo)準(zhǔn)工作日外A.縮短工作日C.綜合計(jì)算工作日E.延長(zhǎng)工作時(shí)間（ AB ）P124B.獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法不同D.雇員是否共同分享財(cái)務(wù)收益還包括以下哪些工作日的規(guī)定ABCD P185-187B.不定時(shí)工作日D.彈性工作時(shí)間全國(guó)2012年10月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題課程代碼：03325一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其選出并在 答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無(wú)分。1 .在奉行新保守派思想的國(guó)家中 ，勞動(dòng)關(guān)系理論模式最為典型的是（ A）P39A.美國(guó)B.加拿大C.愛爾

9、蘭D.英國(guó)2 .在西方近現(xiàn)代社會(huì)中，被稱為工業(yè)心理學(xué)之父”的學(xué)者是（ C）P69A.約翰莫爾斯B.弗雷德里泰勒C .雨果 芒斯特博格D.埃爾頓 梅奧3 .世界上第一部工會(huì)法產(chǎn)生于 （ B）P67A.法國(guó)B.英國(guó)C.美國(guó)D.瑞士4 .雇主協(xié)會(huì)的主要工作是（ A）P89A.與工會(huì)協(xié)商勞資關(guān)系B.負(fù)責(zé)勞工政策C.參與勞動(dòng)立法D.參與行政管理與仲裁5 .主要關(guān)注管理過程的技術(shù)方面，為解釋企業(yè)職權(quán)結(jié)構(gòu)以及雇主的勞動(dòng)關(guān)系政策與實(shí)踐提供了理論支持的雇主角色理論是（ D ）P93A.新古典經(jīng)濟(jì)理論B.勞動(dòng)過程理論C.決策過程理論D.權(quán)變管理理論6 .斯坎隆計(jì)劃支持者認(rèn)為該計(jì)劃最突出的特征是（ C）P123A.

10、組織目標(biāo)化B.員工目標(biāo)化C.有效的員工參與D.有效的組織參與7 .由工人組成的旨在維護(hù)并改善其工作條件的連續(xù)性組織是（ B）P129A.監(jiān)事會(huì)B.工會(huì)C.職工代表大會(huì)D.董事會(huì)8 .按2001年修訂后的工會(huì)法的要求，企業(yè)每年應(yīng)撥付給工會(huì)的會(huì)費(fèi)金額是（ D）P157A.企業(yè)銷售總額的2%B.企業(yè)總利潤(rùn)的2%C.高管人員工資總額的 2%D.職工工資總額的2%9 .勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)日或公休假日從事生產(chǎn)或工作稱為（ A產(chǎn)188A.加班B.超負(fù)荷工作C.加點(diǎn)D.彈性工作10 .某私營(yíng)企業(yè)，有100名員工，平均日工資為40元/人，在勞動(dòng)節(jié)期間要求員工加班，而且按每天工資的100%支付工資報(bào)酬，員

11、工們不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴。本案中，按照勞動(dòng)法的規(guī)定，私營(yíng)業(yè)主應(yīng)向員工支付勞動(dòng)節(jié)期間加班的工資報(bào)酬至少為（ D ）P189A. 9600 元B. 19200 元C. 24000 兀D. 36000 兀11.在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，確認(rèn)和形成勞動(dòng)關(guān)系的基本制度是( B )P207A.勞動(dòng)立法C.集體協(xié)商談判12 .以下不能即行終止勞動(dòng)合同的是 A.勞動(dòng)合同期限屆滿C.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休條件13 .野貓罷工”又稱( CA.工會(huì)罷工C.非工會(huì)罷工B.勞動(dòng)合同制度D.集體協(xié)議制度( D)P242B.用人單位依法破產(chǎn)D.勞動(dòng)者因病部分喪失勞動(dòng)能力)P301B.示威罷工D.巡回罷工某食品廠以企業(yè)利潤(rùn)

12、減少為由，拒絕與工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商”，該廠這一做法違背的法律條款出自)P290A.江會(huì)法B.嘮動(dòng)法C.治同法D.集體合同法15 .雇主優(yōu)先雇傭工會(huì)會(huì)員若無(wú)工會(huì)會(huì)員則可招用非工會(huì)會(huì)員,但要求他們必須在規(guī)定時(shí)間里成為工會(huì)會(huì)員施這種工會(huì)保障制度的企業(yè)是)P363A.封閉式企業(yè)B.工會(huì)制企業(yè)C.代理制企業(yè)D.開放式企業(yè)16 .某私營(yíng)企業(yè)沒有工會(huì)組織在簽訂集體合同時(shí))P339A.與職工民主推舉的代表簽訂B.與高層管理干部簽訂C.與技術(shù)骨干簽訂D.與監(jiān)事會(huì)簽訂17 .三方協(xié)商機(jī)制的具體形式是)P376A.各種類型的談判、協(xié)商或研討B(tài).各種類型的談判、調(diào)解或信息交流C.各種類型的談判、協(xié)商或信息交流D.各種類

13、型的研討、協(xié)商或信息交流18 .在勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方自我協(xié)商失敗的情況下由第三者或中間人介入互遞信息，傳達(dá)意思，促成和解的方法是A.協(xié)商C.仲裁)P416B.斡旋D.審判19 .按照勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是 （產(chǎn)427A. 30 天B. 40 天C. 50 天D. 60 天20.20世紀(jì)90年代以來(lái)，在歐洲被稱為社會(huì)合作伙伴”的是（)P460A.政府與勞動(dòng)者B.政府與工會(huì)C.工會(huì)與勞動(dòng)者D,工會(huì)與資方二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的請(qǐng)將其選出并在答題紙”上將相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。21 .下列

14、實(shí)施 協(xié)約自治模式”的代表性國(guó)家有 （ ABD)P57A.德國(guó)B.意大利C.英國(guó)D.法國(guó)E.美國(guó)22.在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系形成的合同化表現(xiàn)為( AD)P83A.用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的建立以勞動(dòng)合同的方式來(lái)實(shí)現(xiàn)B.政府與勞動(dòng)者簽訂集體合同C.政府與用人單位以合同方式規(guī)范利益D .由工會(huì)代表職工與用人單位就勞動(dòng)關(guān)系的一些標(biāo)準(zhǔn)或其他事項(xiàng)簽訂集體合同E.國(guó)家與用人單位簽訂的集體合同23 .關(guān)于決策過程理論，以下說(shuō)法正確的有 （ ABC）P95A.假定管理方是理性人B .認(rèn)為管理決策在很大程度上反映了管理人員爭(zhēng)權(quán)奪勢(shì)的博弈過程C.認(rèn)為管理方的理性行為具有很大局限性D .關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)

15、投入的成本E.強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部的職權(quán)結(jié)構(gòu)24 .工會(huì)的社會(huì)民主職能主要體現(xiàn)在（ ABC）P139A.社會(huì)工會(huì)B.工會(huì)積極參與政治活動(dòng)C.工會(huì)積極參與社會(huì)公益事業(yè)D.工會(huì)積極參與宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控E.工會(huì)積極參與市場(chǎng)監(jiān)管活動(dòng)25.確定最低工資應(yīng)考慮的因素有（ ABCDE）P183A .勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用B.社會(huì)平均工資水平C.勞動(dòng)生產(chǎn)率D.就業(yè)狀況E.地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異全國(guó)2011年1月高等教育自學(xué)考試勞動(dòng)關(guān)系學(xué)試題一、單項(xiàng)選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是最符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。

16、1 .在勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)涵中，勞使關(guān)系的稱謂源自 （）p4A.美國(guó)B.日本C.英國(guó)D.德國(guó)2 .某合資企業(yè)為了促進(jìn)企業(yè)的順利發(fā)展，經(jīng)常對(duì)工人進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，重視企業(yè)的組織建設(shè)，關(guān)心員工的思想道德素質(zhì)的提高，使員工對(duì)企業(yè)高度認(rèn)同，有歸屬感，并形成了一種積極向上、團(tuán)結(jié)合作的氛圍，使企業(yè)在國(guó)際金 融危機(jī)中仍然具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。從沖突與合作原理來(lái)看，影響這一現(xiàn)象發(fā)生的主要因素是（）p25A.管理政策及實(shí)踐B.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.文化因素D.客觀”工作環(huán)境3 .在勞動(dòng)關(guān)系的價(jià)值取向理論中，認(rèn)為組織面對(duì)的是個(gè)關(guān)系復(fù)雜、緊張，必須對(duì)不同要求和主張進(jìn)行控制的聯(lián)合體”，這是（）p49A.一元論的觀點(diǎn)C.多元論的觀點(diǎn)4.早期

17、工業(yè)化時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的特點(diǎn)表現(xiàn)為A.穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C.國(guó)家支持建立工會(huì)5 .管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系的背景是（A.產(chǎn)業(yè)革命C.第一次技術(shù)革命B.激進(jìn)學(xué)派的觀點(diǎn)D.管理主義學(xué)派的觀點(diǎn)（）p63 510B.政府干預(yù)勞動(dòng)關(guān)系D.雇主對(duì)工人的殘酷剝削）p65 511B.手工業(yè)革命D.第二次技術(shù)革命6 .下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）p97A.管理模式是雇員的行動(dòng)指南B.管理模式是一套成文或不成文的指導(dǎo)原則C.管理模式是雇主對(duì)待雇員的一種參考原則D.管理模式是雇主處理問題的一種參考原則7 .解釋管理者自身價(jià)值觀、信仰和世界觀在決策過程中的作用的理論是（）p97A.權(quán)變管理理論B.戰(zhàn)略選擇理論C.決策過程理論D.利益相關(guān)

18、者理論8 .最先提出 員工持股計(jì)劃”的是（）p110A.艾倫拉克B.愛德華茲戴明C.約瑟夫N斯坎隆D.路易斯凱爾索9 .法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日被稱為（）p186A.縮短工作日B.不定時(shí)工作日C.彈性工作日D.綜合計(jì)算工作日10 .紅光汽修廠由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，要求每位勞動(dòng)者每天延長(zhǎng)工作時(shí)間6小時(shí)，導(dǎo)致勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議。依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，因特殊原因，企業(yè)在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過（）p188A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)11 .簽訂勞動(dòng)合同的程序一般為 （）p220A.提議-承諾-簽約B.承諾-協(xié)商-簽約C.提議-協(xié)商-簽約D.要約-協(xié)商-簽約12

19、 .某機(jī)械加工廠員工與該企業(yè)按照一定的程序舉行集體談判。雙方代表按照集體合同規(guī)定經(jīng)過協(xié)商，首席代表歸納意見，最后達(dá)成一致。根據(jù)我國(guó)集體協(xié)商有關(guān)法律的規(guī)定，該企業(yè)勞資雙方應(yīng)當(dāng)形成集體合同草案，審議通過該草案的是（)p280A.工會(huì)B法院C.政府機(jī)構(gòu)13.依罷工的目的不同，可分為（A.協(xié)約罷工、同情罷工和示威罷工C.總罷工、全面罷工和部分罷工D.職工大會(huì)）p301B.攻擊性罷工和防御性罷工D.工會(huì)罷工和非工會(huì)罷工14 .作為訂約雙方當(dāng)事人簽訂集體協(xié)議內(nèi)容中的權(quán)利和義務(wù)主要表現(xiàn)為維持（）p341B.和諧與敦促義務(wù)A.雙方利益的義務(wù)C.勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡D.違約賠償?shù)牧x務(wù)15 .某電器企業(yè)管理方在金融危機(jī)

20、時(shí)，做出了裁員決定，此前沒有征求和取得工會(huì)的同意，這一做法違背了（）P348B.隱含義務(wù)的規(guī)則A.剩余權(quán)利的規(guī)則C.公平管理的規(guī)則D.權(quán)利分享的規(guī)則16 .某企業(yè)投資方與該企業(yè)職工代表就工資、工時(shí)、休息休假等內(nèi)容進(jìn)行談判并簽訂的條款稱為（）p366A.法定條款B.約定條款C.協(xié)商條款D.談判條款17 .將三方協(xié)商確立成為一種制度并加以提倡的組織是（）p384A.國(guó)際貿(mào)易組織B.國(guó)際衛(wèi)生組織C.國(guó)際勞工組織D.國(guó)際環(huán)保組織18 .勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟除遵循司法審判中的一般訴訟原則外，還要遵循的原則是 （）p432A.回避B.著重調(diào)解C.獨(dú)立行使審判權(quán)D.密切與有關(guān)單位配合19 .某廠以正常工作安排為由，

21、拒付職工的加班工資。職工不服，推舉2名職工代表和150名職工向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。該爭(zhēng)議的性質(zhì)是（）p409,學(xué)習(xí)參考A.勞動(dòng)合同爭(zhēng)議B.集體勞動(dòng)爭(zhēng)議C.個(gè)體勞動(dòng)爭(zhēng)議20.黃狗協(xié)議”簽訂的目的在于 (A.維護(hù)社會(huì)伙伴關(guān)系C.禁止、限制工會(huì)D.公共勞動(dòng)爭(zhēng)議)p459B.促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系國(guó)際化D.確認(rèn)工會(huì)的法律地位二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分) 在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的 少選或未選均無(wú)分。21 .在勞資關(guān)系中，對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，沖突的形式主要有(A.罷工B.曠工C.怠工D.懲罰E.辭職22 .社會(huì)統(tǒng)合模式的特征有()p55A.勞資雙方的關(guān)系以

22、整個(gè)社會(huì)為背景B.集體意識(shí)與階級(jí)認(rèn)同存在于社會(huì)階層C.勞工對(duì)其他勞動(dòng)階層的忠誠(chéng)高于本身的產(chǎn)業(yè)D.勞工對(duì)本身產(chǎn)業(yè)的忠誠(chéng)高于對(duì)其他勞動(dòng)階層E.工會(huì)在跨企業(yè)的團(tuán)結(jié)權(quán)方面具有很強(qiáng)大的力量23 .我國(guó)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期勞動(dòng)關(guān)系的變化主要表現(xiàn)為(A.不同類型的勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行規(guī)則還有一定差別,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、)P7)P81多選、B.勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整還存在著法律規(guī)范不健全的問題C.勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議大幅上升，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定因素增多,學(xué)習(xí)參考D.勞動(dòng)力市場(chǎng)配置機(jī)制和行政配置機(jī)制同時(shí)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生作用E.在勞動(dòng)關(guān)系建立的形式上，勞動(dòng)合同關(guān)系與非勞動(dòng)關(guān)系仍然并存24.自主/合作管理模式的主要特征包括)p10

23、4學(xué)習(xí)參考A.職位階梯C.有限的忠誠(chéng)度B.雇員參與計(jì)劃D.自主型組織設(shè)計(jì)E.人事與就業(yè)政策25.政府在勞動(dòng)關(guān)系中的角色主要有（）p165A.保護(hù)者B.規(guī)劃者C.促進(jìn)者D.雇用者E.調(diào)停者四、簡(jiǎn)答題（本大題共5小題，每小題6分，共30分）29 .雇員參與管理的主要形式有哪些？ P110-116員工持股計(jì)劃質(zhì)量圈共同磋商工人董事工作理事會(huì)建議方案職工代表大會(huì)制度30 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系方面的法律所具有的主要功能。P174A.保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的自愿安排并為之提供保護(hù)。B.解決糾紛。C.確定基本勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。31 .我國(guó)關(guān)于集體協(xié)議的含義及集體協(xié)議的意義？ P326-327集體協(xié)議是個(gè)人勞動(dòng)合同的對(duì)稱，是指工

24、會(huì)代表勞動(dòng)者與雇主或雇主團(tuán)體之間簽訂的，有關(guān)勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)及勞動(dòng)關(guān)系問題的書面協(xié)議。集體協(xié)議的意義(1)集體協(xié)議制度是勞動(dòng)力市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)行的必要條件(2)集體協(xié)議制度建立了平等協(xié)商談判機(jī)制(3)集體協(xié)議制度是雇主謀求工業(yè)和平和工業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)(4)集體協(xié)議制度是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的手段(5)集體協(xié)議制度是法律、法規(guī)的重要補(bǔ)充32 .三方協(xié)商機(jī)制具有權(quán)利平等”的特點(diǎn)，這里的權(quán)利平等”的含義是什么？ P378權(quán)利平等是三方平等協(xié)商的基礎(chǔ)和條件，也是三方機(jī)制的重要特征。在涉及勞動(dòng)關(guān)系重大問題的協(xié)商過程中，由于各方代表的利益主體不同，各方的要求和目的會(huì)有很大的差距。縮短這種差距，達(dá)到各方都能接受的方案，必須

25、充分行使各方的權(quán)利，而且這種權(quán)利必須是平等的，任何一方都不能凌駕于他方之上，無(wú)權(quán)單獨(dú)發(fā)號(hào)施令，指使、命令另一方。這種權(quán)利對(duì)等性對(duì)于在勞動(dòng)關(guān)系中總是處于劣勢(shì)和弱者地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，是一種保障。如果權(quán)力不對(duì)等，勞動(dòng)者聽命于企業(yè)，企業(yè)遵從于政府，協(xié)商談判也不能正常進(jìn)行。33 .簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征。P411-412勞動(dòng)爭(zhēng)議的特征勞動(dòng)爭(zhēng)議具有以下特征：(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人是特定的(2)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍是限定的我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍限定在法律規(guī)定的范圍之內(nèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)容和形式的特定性(4)不同的勞動(dòng)爭(zhēng)議適用不同程序處理一般勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。五、論述題(本大題共2小題，每小題10分，

26、共20分)34 .根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，試述在我國(guó)集體談判進(jìn)程中需要做好哪些方面的工作？ p278-281我國(guó)集體談判的進(jìn)程根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定以及集體協(xié)商的實(shí)際情況，應(yīng)做好以下工作。(一)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商代表在協(xié)商前應(yīng)做好充分準(zhǔn)備，尤其是職工和工會(huì)一方的協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)做到：(1)熟悉法律、法規(guī)、規(guī)章和制度。（2）掌握參與集體協(xié)商所必需的信息和資料。（二）確定協(xié)商代表企業(yè)與職工雙方要按照一定程序確定本方的集體協(xié)商代表，并各自確定一名首席代表 。雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)相等。關(guān)于集體協(xié)商的提出，任何一方均可就簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的要求 。（三）協(xié)商程序市場(chǎng)

27、經(jīng)濟(jì)國(guó)家在談判舉行階段，可能出現(xiàn)幾種情形：一是雙方互相妥協(xié)，順利達(dá)成協(xié)議；二是雙方互相討價(jià)還價(jià)，談判陷入僵局，后經(jīng)協(xié)商或調(diào)解達(dá)成協(xié)議；三是談判陷人僵局且調(diào)解失敗，導(dǎo)致談判破裂甚至罷工或閉廠，后又在政府干預(yù)下繼續(xù)談判，最終達(dá)成協(xié)議。（四）策略主要包括：進(jìn)攻策略、退卻策略和迂回策略等。（五）技巧具體可通過下列原則得以體現(xiàn)：1 .雙贏原則2 . 4P原則 Hp政策（policy）、預(yù)測(cè)（predict）、準(zhǔn)備（preparation）、陳述（preparation）? . 2C原則即控制（control）、協(xié)調(diào)（coordination）。能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)部成員之間的 分工以及形成默契配合35 .試述政府在三方協(xié)商中的作用有哪些？ p393-396政府的作用主要體現(xiàn)為：1 .維護(hù)國(guó)家利益2 .組織作用3 .平衡協(xié)商作用4 .監(jiān)督作用5 .服務(wù)作用。六、案例分析題（本大題8分）36 .閱讀下面的材料，并回答問題。張某原在一家國(guó)有公司工作并與公司簽訂了為期四年的勞動(dòng)合同。在合同期內(nèi)，張某覺得收入不高，于是口頭提出解除合同，公司領(lǐng)導(dǎo)沒有同意。一周之后，張某就被一家私