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1、寧夏樂口福食品有限公司 廚師考核管理方案 寧夏樂口福食品有限公司職工食堂負(fù)擔(dān)著全體員工的飲食供應(yīng)任務(wù), 為 了加強(qiáng),對(duì)廚師的考核管理力度,提高廚師廚藝水平,更好的滿足廣大員工 的用餐需求,特制訂如下考核辦法。一、管理原則和目標(biāo) 以人性化管理為原則,以大眾伙食為主題,促進(jìn)廚師廚藝水平的提高, 滿足員工的飲食需求。二、考核小組組 長(zhǎng):副組長(zhǎng):成 員:三、考核細(xì)則 按照技能、平時(shí)表現(xiàn)、員工意見三個(gè)方面對(duì)廚師每月進(jìn)行百分考核。1、實(shí)際操作能力( 60 分) 實(shí)際操作能力考核。以大眾菜肴為主進(jìn)行實(shí)際操作,體現(xiàn)在平時(shí)的菜品 制作上,考核小組進(jìn)行統(tǒng)一考核。2、平時(shí)表現(xiàn)( 20 分)平時(shí)表現(xiàn)由人力資源行政部及
2、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行考核。(1)不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,如對(duì)布置的工作不予理睬、不接受、公然頂 撞,一次扣 1 分。(2)不保持工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,如所負(fù)責(zé)的范圍衛(wèi)生不潔,發(fā)現(xiàn)一次扣1分( 3)上班時(shí)儀容儀表不整潔,一次扣 0.5 分。 (4)上班時(shí)間內(nèi)串崗、在操作間吸煙,發(fā)現(xiàn)一次扣 0.5 分。 (5)不節(jié)約能源,如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)行為,一次扣 1 分。( 6)保證按時(shí)開飯,如因非公司原因造成的沒有按時(shí)開飯,每次扣1分。3、員工意見( 20 分) 員工意見由人力資源行政部定期收集、匯總,員工對(duì)廚師的投訴意見按 以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣分:(1)原材料搭配不合理,一次扣 1 分 (2)菜油用量不達(dá)標(biāo),一次扣 1 分(3)肉用量
3、不達(dá)標(biāo),一次扣 1 分(4)菜口感過(guò)咸,味精過(guò)濃,醬油味過(guò)重等情況,一次扣2 分(5)菜品顏色不美觀,出現(xiàn)灰黑、鍋巴、粘糊等狀,一次扣2 分(6)打飯時(shí)打人情飯及對(duì)員工態(tài)度惡略, 對(duì)員工合理要求不予理睬的, 一次扣 5 分(7)對(duì)員工意見沒有及時(shí)改正的,發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分4、加分 為了增加花色品種,更好的滿足廣大員工的用餐需求,人力資源行政部 鼓勵(lì)廚師進(jìn)行創(chuàng)新,新增的花色品種由廚師上報(bào)人力資源行政部,并由考核 小組討論確有推廣價(jià)值的,每個(gè)加 5 分。5、獎(jiǎng)懲辦法 廚師每月考核成績(jī)分為優(yōu)秀、良好、較差三檔,每月考核總分在 90 分以上為優(yōu)秀, 8089 分為良好, 80 分以下為較差。其中考核成
4、績(jī)優(yōu)秀當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金50元,良好的不予獎(jiǎng)懲,成績(jī)較差的罰款50元。6、薪酬方案廚師薪酬定級(jí)表崗位名稱基本工資考核工資廚師2500優(yōu)秀良好較差1000500300實(shí)際工資二基本工資+績(jī)效工資二基本工資+考核分?jǐn)?shù)*相應(yīng)檔次工資 人力資源行政部擬定二0五年三月十九日廚師實(shí)際操作能力考核表(60分)序號(hào)考核主要內(nèi)容單次扣分實(shí)際得分1色、香、味不達(dá)標(biāo)(員工標(biāo)準(zhǔn))菜肴單調(diào)扣52主食夾生或口感差扣5平時(shí)表現(xiàn)考核表(20分)序號(hào)考核主要內(nèi)容單次扣分實(shí)際得分1不服從領(lǐng)導(dǎo)的安排,如對(duì)布置的工作不予理睬、不接受、公然頂撞12不保持工作區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生,如所負(fù)責(zé)的范圍衛(wèi)生不潔13上班時(shí)儀容儀表不整潔0.54上班時(shí)間內(nèi)串崗、在操作間吸煙0.55不節(jié)約能源,如發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)仃為16保證按時(shí)開飯,如因非公司原因造成的沒有按時(shí)開飯1員工意見表(20分)序號(hào)考核主要內(nèi)容單次扣分實(shí)際得分1原材料搭配不合理12菜油用量不達(dá)標(biāo)13肉用量不達(dá)標(biāo)14菜口感過(guò)咸,味精過(guò)濃,醬油味過(guò)重等情況2
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