招聘管理制度及流程

1、員工招聘流程編制日期審核日期批準(zhǔn)日期本制度于2017年1月1日正式實(shí)施修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人批準(zhǔn)人員工招聘流程圖編號(hào)：RS-2016-X001部門名稱人力資源部流程名稱員工招聘流程層 次7概 要財(cái)務(wù)部總經(jīng)理/副總經(jīng)理副總/人資總監(jiān)人力資源部各部門ABCDE12345678910U開戶溝通意見一用人申請(qǐng)» _執(zhí)行招聘A1面試1崗前培訓(xùn)1F評(píng)估合格f錄用1f辦理入職.公司名稱內(nèi)蒙古步長(zhǎng)醫(yī)藥有限責(zé)任公司密級(jí)共 頁第 頁編制單位人力資源部簽發(fā)人簽發(fā)日期招聘管理制度及流程第一章 招聘計(jì)劃第一條： 公司各部門需招聘員工， 應(yīng)事先向公司人力資源部門提出招聘申請(qǐng)， 填寫 招聘人員申

2、請(qǐng)表（附表 1 ） ，注明需要招聘人員的原因，提出招聘的職位、人數(shù)及要求。第二條： 人力資源部門根據(jù)各部門人員編制情況和部門招聘申請(qǐng)， 與各部門充分溝通后提出初步意見，報(bào)總經(jīng)理審核，批準(zhǔn)后執(zhí)行招聘。第二章 招聘原則和招聘方式第三條：招聘原則：公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用。第四條：招聘方式：分為外聘和內(nèi)聘。外聘：內(nèi)部員工推薦、面向社會(huì)登報(bào)招聘、到學(xué)校招聘、參加人才交流會(huì)及勞務(wù)市場(chǎng)現(xiàn)場(chǎng)招聘、委托專業(yè)獵頭公司及行業(yè)協(xié)會(huì)、網(wǎng)絡(luò)招聘等形式。內(nèi)聘：公司內(nèi)部員工都可以根據(jù)所需崗位要求并結(jié)合自身能力參與競(jìng)聘，但需要參與公司組織的面試和考核；第三章 應(yīng)聘第五條：應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填寫應(yīng)聘登記表 （附表 2） ，并提交學(xué)歷、簡(jiǎn)

3、歷、身份證、各類職稱證書等應(yīng)聘材料的原件及復(fù)印件。第六條：人力資源部門在收齊應(yīng)聘者材料后，會(huì)同用人部門管理者對(duì)應(yīng)聘者資格進(jìn)行書面材料初審；第七條：應(yīng)聘者書面材料初審合格者通知面試或當(dāng)場(chǎng)面試。第四章 面試第八條：招聘小組一般由人力資源部門與用人部門領(lǐng)導(dǎo)等人員組成。第九條：面試內(nèi)容及招聘小組職責(zé)：A.審核應(yīng)聘者是否具備專業(yè)素質(zhì)及資格。B.對(duì)應(yīng)聘者是否具備正式錄用資格以及綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)審。C.對(duì)小組成員的意見進(jìn)行綜合分析后，做出初步?jīng)Q定。第十條：面試評(píng)價(jià)：A.面試小組成員應(yīng)對(duì)面試結(jié)果做出評(píng)價(jià)并表明意見。B.評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況和崗位業(yè)務(wù)需要。第十一條：面試結(jié)果審核：面試（加試）結(jié)束后，由人力資

4、源部對(duì)面試結(jié)果進(jìn)行匯總，合格者將擬錄用者的材料，并報(bào)人力資源總監(jiān)批準(zhǔn)。第五章 錄用第十二條：錄用名單確定后，及時(shí)確定并通知；對(duì)招聘未入選面試及面試不合格者，由人力資源部將其資料整理入公司人才庫。第十三條：對(duì)于確定錄用人員由人資部進(jìn)行系統(tǒng)的崗前培訓(xùn)。第十四條：對(duì)培訓(xùn)合格人員，人力資源部會(huì)同用人部門協(xié)商其進(jìn)入公司日期，并確定其職級(jí)后報(bào)總經(jīng)理審批。第十五條：被錄用者須辦理的進(jìn)入公司的相關(guān)手續(xù)：1 按要求提供個(gè)人材料，包括身份證、學(xué)歷證明、經(jīng)歷證明等。2 提供正式、有效的人事手續(xù)，如辭職證明或其他相關(guān)資料等。3 對(duì)不能按要求提供有關(guān)材料或弄虛作假者，應(yīng)取消其錄用資格并報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。第六章 員工加入公司當(dāng)

5、日手續(xù)第十六條：?jiǎn)T工本人填寫詳細(xì)的 員工檔案登記表 （附表 3 ），考勤機(jī)錄入指紋開始考勤。第十七條：辦理相應(yīng)手續(xù)或簽訂相關(guān)協(xié)議（視崗位需要）。第十八條：公司基本情況介紹、部門人員引見、申領(lǐng)相關(guān)辦公用品和設(shè)備等。第十九條：人力資源部組織入職引導(dǎo)，然后由部門組織業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。第二十條：因錄用發(fā)生的被錄用人與以前相關(guān)單位的一切經(jīng)濟(jì)問題應(yīng)自行處理。第二十一條：應(yīng)聘應(yīng)屆畢業(yè)生與原學(xué)校產(chǎn)生的任何問題，由被聘者自行解決。第七章 不適用性第二十二條：本規(guī)定不適用于公司招聘的臨時(shí)工、鐘點(diǎn)工和實(shí)習(xí)生。第八章 原則1 、客觀公正原則人事部門及經(jīng)辦人員在人員招聘中，必須克服個(gè)人好惡以客觀的態(tài)度及眼光去甄選人員，做到

6、不偏不倚、客觀公正。2、德才兼?zhèn)湓瓌t人才招聘中必須注重應(yīng)聘人員的品德修養(yǎng)， 在此基礎(chǔ)上考察應(yīng)聘者的才能， 做到以德為先、 德才兼?zhèn)洹?、先內(nèi)后外原則人事部門及用人部門在人才招聘中，應(yīng)先從公司內(nèi)部選聘合適人才，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行對(duì)外招聘，從而充分運(yùn)用和整合公司現(xiàn)有人力資源。4、回避原則德才兼?zhèn)?、唯才是舉是公司用人的基本方針，因此對(duì)公司現(xiàn)有員工介紹的親朋，公司將在充分考察的基礎(chǔ)上予以選用，但與之有關(guān)聯(lián)的相關(guān)人員在招聘過程中應(yīng)主動(dòng)予以回避，同時(shí)不能對(duì)招聘過程或人員施加壓力影響招聘的客觀性公正性。第九章 附則第二十三條：本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條：本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。招聘需求申請(qǐng)表（附表1

7、）樹#部門崗位名稱需求人數(shù)工作地點(diǎn)岡位需求口離職補(bǔ)充口調(diào)動(dòng)補(bǔ)充口人員儲(chǔ)備口崗位擴(kuò)編口臨時(shí)用工需求等級(jí)口非緊急口一般緊急口緊急崗位要求一、崗位資格（按要求重要程度由強(qiáng)到弱填寫）1、性別要求2、年齡要求3、學(xué)歷要求男女不限口大專及以上口本科及以上口碩士及以上 口博士 其他4、專業(yè)要求5、經(jīng)驗(yàn)要求6、其他要求7、工作職責(zé)二、任職要求（按要求重要程度由強(qiáng)到弱填寫）薪資建議1、試用期工2、合同期工3、其他：咨.負(fù) ,咨.貝,試用期限個(gè)月合同期限年招聘執(zhí)行人崗位復(fù)試責(zé)任人上級(jí)負(fù)責(zé)人 意見口同意口不同意（說明原因）簽名：日期：行政人事部意 見口同意口不同意（說明原因）簽名：日期：人資總監(jiān)意 見口同意口不同意

8、（說明原因）簽名：日期：備 注基層崗位（員級(jí)）招聘周期： 1個(gè)月；中層崗位（主管、部門經(jīng)理級(jí)）招聘周期：1-2個(gè)月；中高層崗位（部門經(jīng)理、總監(jiān)級(jí)）招聘周期：1-3個(gè)月；高層崗位（副總級(jí)以上）招聘周期：3-6個(gè)月。（以上招聘周期均為原則上的招聘周期，實(shí)際情況可根據(jù)需求崗位的緊急程度進(jìn)行 小幅調(diào)整。）招聘執(zhí)行人根據(jù)以上招聘要求進(jìn)行招聘，并向崗位復(fù)試責(zé)任人提供符合以上要求的 不少于3位候選人，若崗位復(fù)試責(zé)任人均不予聘用則進(jìn)入下一個(gè)招聘周期。應(yīng)聘登記表（附表2）姓名性別照片出生日期婚姻狀況家庭住址電子郵件聯(lián)系電話學(xué)習(xí)專業(yè)現(xiàn)從事行業(yè)應(yīng)聘崗位工作年限目前新資期望薪資自我評(píng)價(jià)工作經(jīng)歷起止時(shí)間工作單位職位證明

9、人工作業(yè)績(jī)所在崗位業(yè)績(jī)內(nèi)容學(xué)習(xí)經(jīng)歷起止時(shí)間畢業(yè)院校面試評(píng)價(jià)表面試官應(yīng)聘崗位評(píng)核項(xiàng)目?jī)?yōu)良中差評(píng)述外表/氣質(zhì)優(yōu)勢(shì)：語音表達(dá)能力理解能力分析/解決問題能力承壓能力執(zhí)行力劣勢(shì)：團(tuán)隊(duì)意識(shí)工作激情學(xué)習(xí)能力綜合評(píng)價(jià)意見：1、擬予試用（）2、列入考慮（）3、不予考慮（）4、轉(zhuǎn)（）崗位評(píng)核人簽名：崗位：?jiǎn)T工檔案信息表（附表 3）入職日期 年一月日人員定崗：部門基 本 情 況E名百 名性別出生 日期照片國(guó)籍民族出生 地戶口 所在血型身高政治 面貌婚姻 狀況健康 狀況證件 號(hào)碼檔案 所在戶籍 地址郵政編碼移動(dòng) 電話居住 地址郵政編碼教 育 情 況畢業(yè)院校所學(xué)專業(yè)畢業(yè)時(shí)間外語語種資格 證書其他 證書學(xué) 習(xí) 經(jīng) 歷起止時(shí)間學(xué)校名稱所學(xué)專業(yè)擔(dān)任職務(wù)證明人及聯(lián)系方 式工 作 經(jīng) 歷起止時(shí)間公司名稱任職部門崗位名稱證明人及聯(lián)系方 式培 訓(xùn) 經(jīng) 歷起止時(shí)間培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)機(jī)構(gòu)證明文件證明人及聯(lián)系方 式家稱 謂姓名民族政治面 貌出生日 期學(xué)歷及所學(xué)專 業(yè)工作單位及擔(dān)任職 務(wù)聯(lián)系方式庭 情關(guān) 系姓名性別民 族政治面出生日期學(xué)歷及所學(xué)專工作單位及擔(dān)任職務(wù)Ji三X榮譽(yù)名稱獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間頒獎(jiǎng)單位獎(jiǎng)勵(lì)原因證明人聯(lián)系方式iI 冠牛等”/愛好1、2、3、4、C獲獎(jiǎng)/證書耳關(guān)緊急聯(lián)系人姓 名與本人關(guān) 系聯(lián)系地址系方式移動(dòng)電話固定電話其他聯(lián)系方 式本人電子郵箱MSN他其工資卡號(hào)其他承 諾本人保證所填內(nèi)容、提供材