各級人員崗位職責和任職條件

1、任命者所屬部門辦公室直屬領(lǐng)導董事長直屬下屬全體職員職位概要負責公司人事、行政、后勤等各項工作，組織管理下屬完成本職工作。任職條件技能要求1、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力；2、較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致，全面；3、熟練使用辦公軟件、辦公自動化設(shè)備；工作要求1、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；2、具有很強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；3、高度的團隊精神，責任心強和有較高的綜合素質(zhì)。4、工作責任心強、品質(zhì)優(yōu)良、能妥善安排下屬員工的工作；工作內(nèi)容1、負責企業(yè)的行政管理和人事管理，協(xié)助董事長搞好各部門之間的組織、溝通、協(xié)調(diào)信息反饋，加強 督辦和檢查，督促各部門做好相關(guān)

2、的職能工作；2、負責內(nèi)部和外部行文處理和打印工作，負責電腦辦公的管理工作；3、根據(jù)企業(yè)發(fā)展狀況，編制用工需求計劃，負責日常招工及考核工作，建立健全企業(yè)用工合冋檔案；4、負責制定績效考核方案和人力資源年度培訓計劃，并組織實施；5、負責公司各類會議的通知、籌備、組織、落實、督辦和檢查工作；6、負責日常安全、消防、衛(wèi)生、計劃生育、流動人口（暫住證）的管理工作，7、負責公司行政辦公人員外出用車的監(jiān)督和管理；8、負責接待事務(wù)工作，促進企業(yè)與社會各界的廣泛友好合作和交往，樹立良好的企業(yè)形象；9、負責審批辦理各類人員的各種休假，掌握好休假審批程序，嚴格考勤制度，把好休假關(guān)；10、負責勞動管理制度的執(zhí)行與違章

3、違紀的糾正，處理員工之間糾紛，努力營造和諧的公司氛圍；11、組織、協(xié)調(diào)公司年會、 員工活動、市場類活動及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照；12、督促本部門員工維護公司環(huán)境體系運行，并進行環(huán)境意識的培訓；13、完成上級交辦的其他工作及事務(wù)。主要責任1、搜集、整理公司內(nèi)部信息，及時組織編寫公司大事記，對人事、行政工作的完成情況負責；2、對本部門機密文件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負責；3、對車輛的合理調(diào)度情況負責；4、對公司衛(wèi)生狀況、環(huán)境綠化負責和對安全環(huán)境部工作目標和計劃的完成情況負責；5、對所管轄的消防設(shè)施和器材的安全完好性負責和對安全檢查所提出的不安全隱患的準確

4、性負責；6、對環(huán)境保護的治理質(zhì)量、環(huán)境保護預算開支的合理支配以及環(huán)境被公司帶來的各方面影響負責；7、對人事、行政問題給公司造成的影響負責。主要權(quán)力1、對公司各部門的環(huán)境及安全有檢查權(quán)和對公司環(huán)境保障、治理有管理權(quán)；2、對公司各部門的正常辦公秩序有監(jiān)督指導權(quán)；3、對米購辦公用品、用車和印章有批審權(quán)和對限額資金使用的批準權(quán)；4、有對各部門索要必要資料的權(quán)力和對重大會議根據(jù)需要有現(xiàn)場指揮權(quán)；5、有代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力；崗位培訓1、公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化；2、公司質(zhì)量/環(huán)境體系標準；3、公文的寫作和辦公自動化管理；4、掌握行政管理知識（秘書基礎(chǔ)、辦公室日常事務(wù)、領(lǐng)導科學、公共關(guān)系學

5、、企業(yè)形象、會議組織 技巧等）；工作條件工作場所辦公室環(huán)境狀況舒適危險程度無危險，無職業(yè)病危險任命者所屬部門技術(shù)部直屬領(lǐng)導|董事長直屬下屬技質(zhì)部門所有員工職位概要組織制定和實施技術(shù)方案、產(chǎn)品研究開發(fā)方案與產(chǎn)品質(zhì)量管理制度；主持新產(chǎn)品的研究開發(fā)，實現(xiàn)公司 的產(chǎn)品開發(fā)目標。任職條件技能要求1、有多年的相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域的科研工作經(jīng)歷，了解國內(nèi)外起動機開發(fā)狀況；2、優(yōu)秀的信息分析能力，敏銳的市場眼光；3、熟練運用AUTO-CAD?制圖軟件；4、有優(yōu)秀的三維立體感念和邏輯思維能力；工作要求有出色的協(xié)調(diào)能力和組織能力和較強的團隊合作與溝通能力；工作內(nèi)容1、全面負責本公司的起動機技術(shù)與質(zhì)量管理工作；2、根據(jù)客戶

6、要求，編制本廠的內(nèi)控標準、工藝流程、操作規(guī)程，并對員工進行技術(shù)標準培訓；3、負責與客戶進行技術(shù)溝通及新產(chǎn)品的評審、工藝文件的編制及承認追蹤等工作；4、負責監(jiān)督各部門員工員工執(zhí)行操作規(guī)程及工藝標準，堅持周而復始的設(shè)備維修保養(yǎng)制度；5、負責對本公司各類圖紙和資料的收集，分類、標識、歸檔的過程進行控制和管理；6、負責對各部門設(shè)備進行巡視，發(fā)現(xiàn)問題及時組織維修及米取糾正措施保證設(shè)備始終處于優(yōu)良的技術(shù) 狀態(tài)；7、負責督導產(chǎn)品可靠性測試及技術(shù)、工藝變更的驗證實施等工作；8 規(guī)劃公司的技術(shù)發(fā)展路線與新產(chǎn)品開發(fā)，實現(xiàn)公司的技術(shù)創(chuàng)新目標；9、收集和分析產(chǎn)品市場信息，進行新產(chǎn)品立項、設(shè)計并組織開發(fā)；10、管理產(chǎn)品

7、技術(shù)及協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場技術(shù)，協(xié)助工藝編制與審核；11、對現(xiàn)有產(chǎn)品或所開發(fā)出來的新產(chǎn)品所有運行實驗進行跟蹤并及時改進；12、協(xié)助銷售部及時跟進市場反饋情況，了解產(chǎn)品使用狀況；13、制定新產(chǎn)品開發(fā)預算和研發(fā)計劃，并組織實施，為研發(fā)項目提供技術(shù)支持；14、進行產(chǎn)品鑒定，生產(chǎn)轉(zhuǎn)化，技術(shù)規(guī)范制定工作；15、根據(jù)用戶或公司其他部門的要求進行設(shè)計修改和設(shè)計改進。16、負責公司產(chǎn)品模具的設(shè)計、米購和組織驗收等工作；17、負責公司外部組織提供的產(chǎn)品技術(shù)資料的消化和審核工作；工作內(nèi)容18、研究決策公司技術(shù)發(fā)展路線，規(guī)劃公司產(chǎn)品，協(xié)助相關(guān)部門完成與本部門有關(guān)的各項工作；19、制定技術(shù)部新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計流程、產(chǎn)品改良流程及

8、其其他相關(guān)規(guī)章制度；20、對公司所需要的模具、工裝夾具等設(shè)計及其驗證負責；21、主持新產(chǎn)品項目所需要的設(shè)備選型、試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作；22、完成總經(jīng)理或董事長交辦的其他相關(guān)工作。主要責任1、對技術(shù)部工作目標和計劃的完成進度負責和對新產(chǎn)品的研發(fā)進度負責；2、對技術(shù)部所掌握的所有資料的保密負責和所掌握的公司核心技術(shù)的保密負安全責任；3、對技術(shù)部的產(chǎn)品開發(fā)流程及其相關(guān)制度的制定負責；4、對技術(shù)部提供數(shù)據(jù)的準確性和對技術(shù)中心預算開支的合理配置負責；5、對技術(shù)部的研發(fā)人員的工作秩序、工作規(guī)范性和精神面貌負責；6、對所有產(chǎn)品的圖紙及電子演示負責和對技術(shù)中心給公司造成的影響負責。主要權(quán)力1、對公司

9、重大產(chǎn)品的開發(fā)有建議權(quán)和對技術(shù)中心員工的爭議有決斷權(quán)；2、對技術(shù)部的所有員工規(guī)范作業(yè)有指導權(quán)和對技術(shù)中心的所有員工的作業(yè)有監(jiān)督權(quán)；3、有代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。崗位培訓1、公司的規(guī)章制度、企業(yè)文化；2、公司的質(zhì)量/環(huán)境體系/ ISO/TS16949 ；3、職業(yè)道德的培訓和專業(yè)技術(shù)的培訓；工作條件工作場所辦公室環(huán)境狀況良好危險程度基本無危險，無職業(yè)病危險任命者所屬部門品質(zhì)部直屬下屬本部門所有質(zhì)檢員|人員數(shù)量1個職位概要管理產(chǎn)品質(zhì)量，實施質(zhì)量改進計劃，達到產(chǎn)品質(zhì)量目標。任職條件相關(guān)要求學歷大?；虼髮Ｒ陨蠈I(yè)理工科專業(yè)性別不限年齡25-40歲工作經(jīng)驗3-5年同行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗。技能要

10、求1、具備質(zhì)量管理理論知識，熟悉ISO9001/TS16949質(zhì)量認證體系；2、熟悉品質(zhì)管理手法和豐富的現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗；3、懂一定的統(tǒng)計知識；工作要求；1、有一定的洞察力和較強的推動、解決冋題能力；：2、具有良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神，獨立工作能力強。工作內(nèi)容1、全面負責本公司品質(zhì)管理工作，督促各部門提升產(chǎn)品質(zhì)量，防止異常發(fā)生，達到質(zhì)量目標要求；2、主持召開品質(zhì)分析會議，對品質(zhì)異常反應和相關(guān)反饋信息進行統(tǒng)計、分析、追溯及改善協(xié)調(diào)處理品 質(zhì)異常問題；3、負責監(jiān)督原材料及外協(xié)產(chǎn)品的檢驗工作，定期主持召開供應商評審會議及供應商的評估；4、負責處理生產(chǎn)品異常和客戶投訴回復追蹤，確保糾正和預防措施的

11、有效實施；5、負責督導產(chǎn)品可靠行測試和新產(chǎn)品試投產(chǎn)的品質(zhì)改善及可靠性測試；6、負責對產(chǎn)品品質(zhì)記錄及信息的標識、分類、收集、歸檔的過程進行控制和管理；7、負責監(jiān)視和測量裝置（計量檢測器具）的申購、檢定、維護統(tǒng)一管理和使用方法的培訓工作；&負責不合格品的評審處置工作，及時米取糾正措施和預防措施，防止不合格品的再發(fā)生；9、收集和整理部門內(nèi)員工的合理化建議，并上報經(jīng)批準后組織具體實施工作；10、獨立分析、處理和解決客戶質(zhì)量問題，滿足內(nèi)、外部客戶的質(zhì)量需求，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量滿意度；11、協(xié)助、監(jiān)督其它部門搞好質(zhì)量保證工作和不斷完善產(chǎn)品檢驗的標準；12、制定新產(chǎn)品質(zhì)量管理計劃，并監(jiān)控實施，使新產(chǎn)品質(zhì)量水平

12、達到預定目標；13、做好對重點產(chǎn)品、重要客戶的質(zhì)量跟蹤及服務(wù)工作，并向有關(guān)部門反饋信息；14、準確及時地向公司領(lǐng)導和有關(guān)部門通報公司質(zhì)量狀況；15、及時提供消費產(chǎn)品信息和技術(shù)支持，滿足制造、服務(wù)部門的信息需求；16、負責制定質(zhì)量改進計劃和糾正預防措施，并組織實施。17、完成董事長或總經(jīng)理交辦的其他相關(guān)工作事務(wù)。主要責任1、對公司產(chǎn)品的質(zhì)量負責；2、對品質(zhì)部個員工完成工作的情況負責和對檢驗工序的科學性和可實施性負責；3、對產(chǎn)品檢驗的各項指標、數(shù)據(jù)的正確性和精確性負責；4、對品質(zhì)部所有的員工工作程序的正確性負責和本部門員工的紀律行為、工作秩序負責；5、對品質(zhì)部預算金費的合理支配負責和對品質(zhì)部給公司

13、造成的影響負責；6、對品質(zhì)部掌握的公司信息的安全性負責；7、有組織、計劃召開質(zhì)量會議的責任；主要權(quán)力1、有對檢驗人員工作規(guī)范性的監(jiān)督和指導權(quán)；2、對產(chǎn)品的生產(chǎn)全過程有監(jiān)督和指導權(quán)和有對檢測、檢驗、分析方法標準的審核權(quán)；3、對嚴重影響產(chǎn)品質(zhì)量的因素和行為有制止權(quán)，并有通報董事長/總經(jīng)理的權(quán)力；4、對品質(zhì)部限額資金有批準權(quán)；崗位培訓1、公司規(guī)章制度、企業(yè)文化；2、公司質(zhì)量/環(huán)境體系；3、IS09000、IS014000、IS018000、TS16949 等質(zhì)量體系培訓；4、有 FMEAAPQP/MSA/PPAp/SP等相關(guān)知識；工作條件工作場所辦公室環(huán)境狀況舒適危險程度|無危險，無職業(yè)病危險檢測人

14、員崗位職責任命者所屬部門技質(zhì)部直屬領(lǐng)導技質(zhì)部部長直屬下屬無職位概要按照作業(yè)指導書及技術(shù)檢驗規(guī)范文件進行質(zhì)檢方面的工作。任職條件技能要求1、熟練運用各種質(zhì)檢工具；2、對CAD制圖有一定了解，能看懂圖紙；3、了解質(zhì)量檢驗規(guī)程以及質(zhì)量法規(guī)；4、對各種質(zhì)量認證體系有一定的了解；5、略懂QC七大手法的操作；工作要求1、誠實、謹慎，能吃苦；2、工作認真細致，分析能力、邏輯思維能力、動手能力強；3、具有極強的敬業(yè)精神和責任心及溝通能力；4、對現(xiàn)場質(zhì)量的有效控制；工作內(nèi)容1、嚴格按照技術(shù)標準和操作規(guī)程和檢驗要求開展本專業(yè)的檢測工作；2、嚴格按照有關(guān)規(guī)定填寫并妥善保管檢測過程的原始記錄，認真復驗核對檢測數(shù)據(jù)，確

15、保試驗結(jié)果準 確可靠；3、及時匯報在質(zhì)檢過程中出現(xiàn)的事故，并填寫“質(zhì)量檢測不合格品報告”提交上級，并按要求對事故 進行處理；4、認真填與檢驗記錄，按時提交崗位工作總結(jié)；5、完成上級和項目負責人交辦的各項工作。6、對每天的測量工具進行保養(yǎng)、清潔、歸位以及周邊的環(huán)境工作。主要責任1、對產(chǎn)品的檢測數(shù)據(jù)的準確性、真實性負責；2、在檢驗過程中有效的控制產(chǎn)品質(zhì)量，以及達到品質(zhì)的提高；3、在制成檢驗當中需定時定量的對制成品的檢驗；主要權(quán)利1、對進來物料經(jīng)檢驗后有收 /退的權(quán)利；2、在制成檢驗中有對產(chǎn)品質(zhì)量合格 /不良品、返修品決定的權(quán)利；崗位培訓1、公司規(guī)章制度；2、部門規(guī)章制度；3、公司質(zhì)量/環(huán)境體系；4

16、、IS09000、IS014000、TS16949 等質(zhì)量體系培訓；5、對質(zhì)檢常用工具的培訓。6、公司質(zhì)量的要求培訓。工作條件工作場所生產(chǎn)場地環(huán)境狀況良好危險程度無危險直屬領(lǐng)導總經(jīng)理或董事長所屬部門品質(zhì)部直屬下屬與質(zhì)量有關(guān)的所有人員人員數(shù)量1個職位概要建立、改進并運行質(zhì)量管理體系，規(guī)劃實施質(zhì)量管理方案，帶動各部門開展質(zhì)量工作。任職條件學歷大?；虼髮Ｒ陨蠈I(yè)相關(guān)行業(yè)/產(chǎn)品專業(yè)性別不限年齡28-40歲工作經(jīng)驗3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗。技能要求：1、熟悉ISO體系，豐富的現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗；2、能夠獨立編制質(zhì)量管理系統(tǒng)文件；3、熟悉質(zhì)量品質(zhì)管理的方法；4、有質(zhì)量官理體系建設(shè)經(jīng)驗。工作要求1、靈活應變的處事

17、能力；2、有較強的說服、教育、組織能力；3、踏實勤懇，執(zhí)著敬業(yè)，富有團隊精神。工作內(nèi)容1、建立、維護并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系（如按IS09000/TS16949 ），并確保其有效運行；2、推進業(yè)務(wù)流程標準化；3、定義規(guī)劃公司的質(zhì)量管理方案，并有計劃地推進、實施；4、參與產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程的審核工作，以確保其符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量；5、配合技術(shù)部門進行新產(chǎn)品試制及質(zhì)量控制；6、分析最終產(chǎn)品及過程產(chǎn)品失效原因，并提出改進方案；7、定期做好質(zhì)量體系的審察工作；主要責任1、對建立的質(zhì)量管理體系有不斷完善的責任；：2、對公司的質(zhì)量體系有監(jiān)督的責任；3、對公司個部門的質(zhì)量工作有評審的責任；4、有維系好各咨

18、詢公司的責任；5、有組織、計劃召開質(zhì)量會議的責任；6、對品質(zhì)部掌握的公司質(zhì)量體系的信息安全負責；7、對下屬的工作紀律、工作流程的規(guī)范性負責；8對品質(zhì)部給公司造成的影響負責。主要權(quán)利1、對公司個部門的質(zhì)量工作有評審不合格的有要求整改的權(quán)力；2、對公司質(zhì)量體系文件有修改權(quán)力；3、對質(zhì)量體系方面的預算資金有審核權(quán)力；4、對公司嚴重違反質(zhì)量體系方針的事情，有制止權(quán)，并有上報總經(jīng)理/副總經(jīng)理的權(quán)力；崗位培訓1、企公司規(guī)章制度、業(yè)文化；2、公司質(zhì)量/環(huán)境體系；3、IS09000、IS014000、IS018000、TS16949 等質(zhì)量體系培訓；4、有 FMEA/APQP/MSA/PPAP/SP等相關(guān)知識

19、；5、公文寫作，獨立編寫質(zhì)量文件；工作條件工作場所辦公室環(huán)境狀況良好危險程度無危險，無職業(yè)病危險直屬領(lǐng)導品質(zhì)部經(jīng)理所屬部門品質(zhì)部直屬下屬質(zhì)量專員人員數(shù)量1個職位概要建立、改進并運行質(zhì)量管理體系，規(guī)劃實施質(zhì)量管理方案，帶動各部門開展質(zhì)量工作。任職條件相關(guān)要求學歷大?；虼髮Ｒ陨蠈I(yè)相關(guān)行業(yè)/產(chǎn)品專業(yè)性別不限年齡28-40工作經(jīng)驗3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗。技能要求1、熟悉ISO體系，豐富的現(xiàn)場品質(zhì)管理經(jīng)驗；2、能夠獨立編制質(zhì)量管理系統(tǒng)文件；3、熟悉質(zhì)量品質(zhì)管理的方法；4、有質(zhì)量官理體系建設(shè)經(jīng)驗。工作要求1、靈活應變的處事能力；2、有較強的說服、教育、組織能力；3、踏實勤懇，執(zhí)著敬業(yè)，富有團隊精神。工作內(nèi)

20、容1、建立、維護并持續(xù)改善質(zhì)量管理體系（如按IS09000/TS16949 ），并確保其有效運行；2、推進業(yè)務(wù)流程標準化；3、定義規(guī)劃公司的質(zhì)量管理方案，并有計劃地推進、實施；4、參與產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程的審核工作，以確保其符合品質(zhì)保證的要求和質(zhì)量；5、配合技術(shù)部門進行新產(chǎn)品試制及質(zhì)量控制；6、分析最終產(chǎn)品及過程產(chǎn)品失效原因，并提出改進方案；7、定期做好質(zhì)量體系的審察工作；主要責任1、對建立的質(zhì)量管理體系有不斷完善的責任；2、對公司的質(zhì)量體系有監(jiān)督的責任；3、對公司個部門的質(zhì)量工作有評審的責任；4、有維系好各咨詢公司的責任；5、有組織、計劃召開質(zhì)量會議的責任；6、對品質(zhì)部掌握的公司質(zhì)量體系的信息安全負責；7、對下屬的工作紀律、工作流程的規(guī)范性負責；8、對品質(zhì)部給公司造成的影響負責。主要權(quán)利1、對公司個部門的質(zhì)量工作有評審不合格的有要求整改的權(quán)力；2、對公司質(zhì)量體系文件有修改權(quán)力；3、對質(zhì)量體系方面的預算資金有審核權(quán)力；4、對公司嚴重違反質(zhì)量體系方針的事情，有制止權(quán)