最新保險(xiǎn)公司重點(diǎn)客戶渠道基本管理辦法

1、重點(diǎn)客戶渠道基本管理辦法中國(guó)平安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司二。一四年第一章總則第一條為加強(qiáng)重點(diǎn)客戶渠道管理和業(yè)務(wù)拓展，提升銷售隊(duì) 伍專業(yè)素質(zhì)和銷售技能，特制定重點(diǎn)客戶渠道基本管理辦法（以 下簡(jiǎn)稱“本辦法儲(chǔ) 本辦法僅適用于重點(diǎn)客戶渠道銷售組織。第二條重客各銷售組織保費(fèi)計(jì)劃制定原則：（一）各機(jī)構(gòu)重客渠道各銷售組織的保費(fèi)計(jì)劃制定，應(yīng)符合 總公司預(yù)算指引中的鐵律要求； 所有銷售組織年度保費(fèi)計(jì)劃之和不 得低于本機(jī)構(gòu)重客渠道整體保費(fèi)計(jì)劃。同時(shí)，各銷售組織的業(yè)務(wù)計(jì)劃增長(zhǎng)率不得低于本級(jí)機(jī)構(gòu)整體業(yè)務(wù)的計(jì)劃增長(zhǎng)率。（二）特殊情況應(yīng)報(bào)機(jī)構(gòu)總經(jīng)理室審批。第三條 重點(diǎn)客戶渠道，是指以公司資源性業(yè)務(wù)和點(diǎn)名高端 團(tuán)體客戶為目標(biāo)，

2、通過(guò)直接和中介方式為客戶提供產(chǎn)品和服務(wù)的 專業(yè)銷售渠道。其目標(biāo)客戶主要包括：由公司分配客戶的總對(duì)總 業(yè)務(wù)，特殊風(fēng)險(xiǎn)和特定產(chǎn)品業(yè)務(wù)，特定行業(yè)統(tǒng)保業(yè)務(wù)，重點(diǎn)經(jīng)紀(jì) 客戶，以及點(diǎn)名高端客戶。具組織特征是：客戶關(guān)系公司化，作 業(yè)模式團(tuán)隊(duì)化，銷售隊(duì)伍專業(yè)化。體現(xiàn)“高、精、尖”特點(diǎn)，即：高 端客戶、精干隊(duì)伍、頂尖業(yè)務(wù)。第四條保費(fèi)統(tǒng)計(jì)口徑：（一）如無(wú)特殊說(shuō)明，本方案中涉及的業(yè)績(jī)考核基數(shù)為企劃 共保調(diào)整后的保費(fèi)收入；薪酬中特定項(xiàng)目的計(jì)提基數(shù)為凈實(shí)收保費(fèi)；特殊業(yè)務(wù)中的計(jì)提基數(shù)為凈自留保費(fèi)及臨分手續(xù)費(fèi)。（二）凈實(shí)收保費(fèi)：指實(shí)收保費(fèi)剔除獲取成本后的保費(fèi)，凈實(shí)收保費(fèi)=實(shí)收保費(fèi)-手續(xù)費(fèi)-日常展業(yè)費(fèi)-項(xiàng)目獎(jiǎng)金。（三）定級(jí)定

3、薪按照保費(fèi)計(jì)劃確定。第五條業(yè)務(wù)范圍為加強(qiáng)總分聯(lián)動(dòng)，整合資源，發(fā)掘渠道潛力，重客渠道業(yè)務(wù)劃分為總部直接拓展業(yè)務(wù)、總部支持機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)、機(jī)構(gòu)直接拓展業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)類型，進(jìn)一步明確總分層面重點(diǎn)客戶渠道的目標(biāo)客戶群。其中：（一）總部直接拓展業(yè)務(wù)、總部支持業(yè)務(wù)定義及確定規(guī)則1直接拓展業(yè)務(wù)：由總部點(diǎn)名確定，并在系統(tǒng)中標(biāo)識(shí)；（ 1）由總公司直接拓展和維護(hù)的業(yè)務(wù)，機(jī)構(gòu)以配合拓展及日常維護(hù)為主；（ 2）以總公司為招標(biāo)（詢價(jià)）對(duì)象，由總公司重客直接進(jìn)行投標(biāo)（報(bào)價(jià)）或由總公司重客分配相應(yīng)機(jī)構(gòu)進(jìn)行投標(biāo)（報(bào)價(jià)）的業(yè)務(wù)；（ 3） 以總公司為服務(wù)牽頭或組織單位的無(wú)需機(jī)構(gòu)二次展業(yè)的全國(guó)統(tǒng)保業(yè)務(wù)、特定政策性行業(yè)責(zé)任險(xiǎn)業(yè)務(wù)、平臺(tái)型業(yè)務(wù)等

4、；（ 4） 由總公司根據(jù)需要點(diǎn)名客戶由總部重客部門(mén)直接進(jìn)行拓展的業(yè)務(wù)，包括但不限于國(guó)資委直屬央企、公司認(rèn)為具有戰(zhàn)略合作意義的重大客戶等；（ 5）風(fēng)險(xiǎn)集中、依靠公司承保能力并公司議價(jià)能力較高的特殊行業(yè)和特殊險(xiǎn)種，包括但不限于航空航天、石油（天然氣）開(kāi)發(fā)勘探、核能開(kāi)發(fā)和利用、城市軌道交通建設(shè)、合作性臨分等。2支持機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)：1） 1） 以總公司為服務(wù)牽頭或組織單位但需機(jī)構(gòu)二次展業(yè)的全國(guó)統(tǒng)保業(yè)務(wù)、特定政策性行業(yè)責(zé)任險(xiǎn)業(yè)務(wù)、平臺(tái)型業(yè)務(wù)等；（ 2）由機(jī)構(gòu)正式發(fā)起申請(qǐng)，要求總公司重客部門(mén)協(xié)助機(jī)構(gòu)直接參與到具體業(yè)務(wù)的拓展環(huán)節(jié)中的業(yè)務(wù)，總公司重客部門(mén)直接參與的拓展環(huán)節(jié)包括客戶拜訪、投標(biāo)（詢價(jià)）文件制作、業(yè)務(wù)談判

5、等，機(jī)構(gòu)以簽報(bào)或郵件等書(shū)面形式發(fā)起總部支持申請(qǐng)。（二）原則上，重點(diǎn)客戶渠道的目標(biāo)客戶包括以下公司資源性業(yè)務(wù)和點(diǎn)名高端客戶：1總對(duì)總業(yè)務(wù)：由總、分重客業(yè)務(wù)部門(mén)牽頭拓展的大型企業(yè)集團(tuán)總部與平安總部、分公司合作的業(yè)務(wù)；2） 合作性臨分業(yè)務(wù)：簡(jiǎn)稱“FAC，” 是指其它保險(xiǎn)公司或經(jīng)紀(jì)公司介紹我司并作臨分安排的業(yè)務(wù)；3具有戰(zhàn)略意義的客戶和業(yè)務(wù)：與平安集團(tuán)、產(chǎn)險(xiǎn)總部簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議且依托公司資源直接拓展的客戶和業(yè)務(wù)；4特殊風(fēng)險(xiǎn)及特定產(chǎn)品業(yè)務(wù)：特殊風(fēng)險(xiǎn)包括航空航天、遠(yuǎn)洋船舶、石油石化、核能開(kāi)發(fā)和利用、軌道交通、點(diǎn)名國(guó)資委直屬企業(yè)及下屬企業(yè)、境外保險(xiǎn)項(xiàng)目等。特定產(chǎn)品是指D&O 、短期信用險(xiǎn)、藝術(shù)品保險(xiǎn)、

6、保證保險(xiǎn)等公司指定產(chǎn)品；5特定行業(yè)統(tǒng)保業(yè)務(wù)：指具有國(guó)家政策文件支持，在各地區(qū)由重客部門(mén)進(jìn)行統(tǒng)一招標(biāo)并直接拓展維護(hù)的特定行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)6全國(guó)平臺(tái)業(yè)務(wù)：由總公司重客業(yè)務(wù)部門(mén)牽頭拓展及維護(hù)的全國(guó)性平臺(tái)業(yè)務(wù)；7 點(diǎn)名維護(hù)的經(jīng)紀(jì)公司：外資經(jīng)紀(jì)統(tǒng)一由重客渠道專屬管理。其它內(nèi)資經(jīng)紀(jì)，由機(jī)構(gòu)視情況交由重客部門(mén)點(diǎn)名維護(hù)；8新增全國(guó)500 強(qiáng)、當(dāng)?shù)?0 強(qiáng)客戶；9直接向公司邀標(biāo)的業(yè)務(wù)：以公司為招標(biāo)邀請(qǐng)對(duì)象并直接向公司發(fā)出邀標(biāo)函的業(yè)務(wù)；10其它需由公司維護(hù)和拓展的目標(biāo)客戶或項(xiàng)目：公司根據(jù)業(yè)務(wù)情況和發(fā)展要求，指定由重客渠道負(fù)責(zé)拓展及維護(hù)的目標(biāo)客戶或項(xiàng)目。（三）公司核心目標(biāo)客戶為強(qiáng)化平安在高端市場(chǎng)的影響力、提升隊(duì)伍專業(yè)水

7、平，各機(jī)構(gòu)重客隊(duì)伍通過(guò)點(diǎn)名拓展方式，針對(duì)核心目標(biāo)客戶進(jìn)行規(guī)劃、拓展。1總資產(chǎn)80 億以上、單一項(xiàng)目投資額40 億以上或年?duì)I業(yè)收入 200 億以上客戶，由總公司拓展或在總公司統(tǒng)一規(guī)劃、支持下由分公司進(jìn)行拓展。2當(dāng)?shù)乜傎Y產(chǎn)40 億以上、單一項(xiàng)目投資額20 億以上的大型客戶為分公司目標(biāo)客戶，由分公司自行規(guī)劃并拓展。第六條點(diǎn)名規(guī)則重點(diǎn)客戶渠道的業(yè)務(wù)范圍由重客特定的目標(biāo)客戶構(gòu)成，以點(diǎn)名方式劃分。（一）點(diǎn)名頻度：年初一次性點(diǎn)名和臨時(shí)性點(diǎn)名相結(jié)合（二）點(diǎn)名規(guī)則1按客戶關(guān)系：關(guān)鍵客戶關(guān)系掌握在重客渠道的業(yè)務(wù)；2按合作方式：總對(duì)總、戰(zhàn)略合作業(yè)務(wù)；3按特定行業(yè)營(yíng)銷規(guī)劃：具有一定的國(guó)家政策支持的行業(yè)性統(tǒng)保業(yè)務(wù)；4按

8、特定險(xiǎn)種及產(chǎn)品戰(zhàn)略：為滿足一定的客戶群保險(xiǎn)需求，開(kāi)發(fā)的特定險(xiǎn)種及產(chǎn)品業(yè)務(wù)；5按特殊風(fēng)險(xiǎn)：依托公司強(qiáng)大的承保、償付能力和再保平臺(tái)承保的高風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)；6按重點(diǎn)經(jīng)紀(jì)渠道：全國(guó)、當(dāng)?shù)嘏琶壳暗闹饕?jīng)紀(jì)公司，或具有對(duì)某一行業(yè)保險(xiǎn)具有掌控力的經(jīng)紀(jì)公司；7按總、分公司拓展層級(jí)：由總公司、分公司以公司名義拓展及維護(hù)的業(yè)務(wù)。（三）點(diǎn)名客戶的渠道歸屬1屬于公司獲客的點(diǎn)名客戶，必須歸屬于機(jī)構(gòu)重客渠道點(diǎn)名拓展、維護(hù)：（ 1）總部重客業(yè)務(wù)部門(mén)直接拓展的業(yè)務(wù)及渠道；（ 2）總部重客部門(mén)支持、機(jī)構(gòu)需二次展業(yè)，但以統(tǒng)保形式操作的業(yè)務(wù)；（ 3） FAC 業(yè)務(wù)；（ 4）外資經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)。2對(duì)于非公司獲客的500 強(qiáng) /50 強(qiáng)點(diǎn)名客戶

9、，按剔除其他渠道認(rèn)領(lǐng)后形成的名單，由機(jī)構(gòu)重客點(diǎn)名拓展：（ 1）名單客戶原則上歸屬重客渠道統(tǒng)一拓展，考核拓展成功率；（ 2）按照優(yōu)先制原則，如其它渠道獲得客戶（業(yè)務(wù)）的唯一性合作證明文件（包括但不限于招標(biāo)文件、邀請(qǐng)函、詢價(jià)函等），可由其它渠道拓展；如重客與其它渠道均有實(shí)質(zhì)性業(yè)務(wù)關(guān)系，應(yīng)共同拓展、利益共享。第七條作業(yè)模式。是指重客銷售組織通過(guò)售前、售中、售后的有效組織和管理工具，利用公司分配的展業(yè)渠道，把產(chǎn)品和服務(wù)銷售給目標(biāo)客戶，完成“需求挖掘 -產(chǎn)生商機(jī)-簽訂合同-售 后服務(wù)”完整環(huán)節(jié)的銷售過(guò)程。第二章組織架構(gòu)第一節(jié)組織設(shè)立第八條組織層級(jí)（一）重客銷售組織共分2 級(jí)，即： “業(yè)務(wù)部”和“業(yè)務(wù)分部

10、”。 業(yè)務(wù)部為重客銷售組織的第一級(jí)架構(gòu)，業(yè)務(wù)分部為業(yè)務(wù)部下設(shè)的第二級(jí)架構(gòu)；（二）各級(jí)機(jī)構(gòu)重客銷售組織只要滿足設(shè)立條件，均可按兩級(jí)架構(gòu)設(shè)置。（三）重客銷售組織歸屬本級(jí)機(jī)構(gòu)管轄。但上一級(jí)機(jī)構(gòu)的重客業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)下一級(jí)機(jī)構(gòu)的重客業(yè)務(wù)部門(mén)具有業(yè)務(wù)指導(dǎo)和技術(shù)支持職能。重客渠道的管理職能分工按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條組織類型劃分各機(jī)構(gòu)重客渠道將根據(jù)銷售組織的業(yè)務(wù)構(gòu)成，按照下列三種類型進(jìn)行劃分。（一）核心型：機(jī)構(gòu)重客渠道由多個(gè)重客銷售組織構(gòu)成，具有至少兩個(gè)保費(fèi)規(guī)模過(guò)億的銷售組織，同時(shí)總保費(fèi)規(guī)模在3 億以上。銷售組織的劃分方式為：中資/國(guó)內(nèi)經(jīng)紀(jì)、外資/國(guó)際經(jīng)紀(jì)、特殊風(fēng)險(xiǎn)、重點(diǎn)行業(yè)（石油、化工、軌道交通等），四大類

11、別。（二）成長(zhǎng)型：機(jī)構(gòu)重客渠道由一個(gè)或以上重客銷售組織構(gòu)成，具有至少一個(gè)保費(fèi)規(guī)模過(guò)5000 萬(wàn)的銷售組織，同時(shí)重客渠道保費(fèi)計(jì)劃在1 億以上；銷售組織的劃分方式為：經(jīng)紀(jì)客戶、重點(diǎn)行業(yè)，兩大類別。（三） 潛力型 ： 機(jī)構(gòu)重客渠道只設(shè)立一個(gè)重客綜合銷售組織，保費(fèi)計(jì)劃1 億以下。第十條設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)（一）本部重客業(yè)務(wù)部及核心型機(jī)構(gòu)支公司重客業(yè)務(wù)部：保費(fèi)規(guī)模不低于3000 萬(wàn)，項(xiàng)目經(jīng)理不少于2 人；（二） 本部重客業(yè)務(wù)分部及核心型機(jī)構(gòu)支公司重客業(yè)務(wù)分部：保費(fèi)規(guī)模不低于1500 萬(wàn)，具有10 個(gè)以上點(diǎn)名目標(biāo)客戶或目標(biāo)業(yè)務(wù)。（三）發(fā)展及潛力型機(jī)構(gòu)支公司業(yè)務(wù)部：保費(fèi)規(guī)模不低于2000 萬(wàn)，項(xiàng)目經(jīng)理不少于2 人，或僅

12、設(shè)立一個(gè)項(xiàng)目總監(jiān)。（四）發(fā)展及潛力型機(jī)構(gòu)支公司業(yè)務(wù)分部：保費(fèi)規(guī)模不低于1000 萬(wàn)，設(shè)立經(jīng)理或主任。（五）支公司重客渠道人均產(chǎn)能不得低于400 萬(wàn)。（六）支公司當(dāng)?shù)赜兄乜湍繕?biāo)客戶拓展需求的，可申請(qǐng)成立業(yè)務(wù)部及分部，未滿足則僅設(shè)立維護(hù)崗。（七）支公司重客人員需進(jìn)行拓展及維護(hù)崗劃分，維護(hù)崗將不參與項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)發(fā)放。第十一條組織命名（一）按單個(gè)目標(biāo)客戶（集團(tuán)客戶）或行業(yè)目標(biāo)客戶劃分的，可以目標(biāo)客戶命名，即 乂詒戶業(yè)務(wù)部（或分部）；（二）不按單個(gè)目標(biāo)客戶進(jìn)行劃分的，統(tǒng)一命名為重點(diǎn)客戶部。有多個(gè)同類型重客銷售組織的，可以數(shù)字來(lái)區(qū)分，即重客業(yè)務(wù)第B （或分部）；（三）命名規(guī)范：機(jī)構(gòu)前綴+重點(diǎn)客戶業(yè)務(wù)部名稱（

13、或分部）第十二條出單機(jī)構(gòu)代碼管理出單機(jī)構(gòu)代碼，是機(jī)構(gòu)各層級(jí)重客銷售組織的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)標(biāo)記，新增、調(diào)整、停用任何層級(jí)的重客銷售組織出單機(jī)構(gòu)代碼，必須向總公司重要客戶部提交簽報(bào)申請(qǐng)，由總公司重要客戶部統(tǒng)一設(shè)置，提交總公司企劃部審批。流程為：分公司重客渠道管理部門(mén)-分公司企劃部 -分公司總經(jīng)理室 -總公司重要客戶部 -總 公司企劃部。第二節(jié)崗位設(shè)置第十三條崗位類別重客渠道崗位類別包括：總監(jiān)（VP） 、總監(jiān)助理（VA） 、經(jīng)理（ M ）及主任（S） ，均屬于前線編制。機(jī)構(gòu)可按公司規(guī)定聘請(qǐng)銷售輔助類人力，為外包非正式編制，簡(jiǎn)稱為團(tuán)隊(duì)內(nèi)勤（SA） ，按公司外包人員管理辦法進(jìn)行管理。第十四條崗位說(shuō)明（一）總

14、監(jiān)（VP） ：重客業(yè)務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位，分為總監(jiān)、高級(jí)總監(jiān)及資深總監(jiān)三類,英文名稱VP ,是Vice President的英文縮寫(xiě),內(nèi)部名稱統(tǒng)一為“總監(jiān)”。 銷售組織按崗位配置標(biāo)準(zhǔn)可設(shè)副總監(jiān)?？偙O(jiān)和副總監(jiān)對(duì)外可根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行職稱美化。（二）總監(jiān)助理（VA）:重客業(yè)務(wù)部總監(jiān)（VP）的助理，分為總監(jiān)助理、高級(jí)總監(jiān)助理及資深總監(jiān)助理三類，英文名稱VA，是 Vice-President Assistant 的英文縮寫(xiě)。（三）經(jīng)理（M ） ：重點(diǎn)客戶渠道銷售組織的負(fù)責(zé)人崗位，分為經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理和資深經(jīng)理三類，英文名稱M ，是 Manager 的英文縮寫(xiě)，內(nèi)部名稱統(tǒng)一為“經(jīng)理”， 對(duì)外可根據(jù)實(shí)際需要進(jìn)行職稱

15、美化。S） ：重點(diǎn)客戶渠道銷售組織業(yè)務(wù)員，分為主任、高級(jí)主任、資深主任三類，英文名稱S， 是 Supervisor 的英文縮寫(xiě)，內(nèi)部名稱統(tǒng)一為“主任”。 主任的配置應(yīng)滿足銷售組織人均產(chǎn)能的要求。（五）團(tuán)隊(duì)內(nèi)勤（SA） ：為業(yè)務(wù)分部配置，根據(jù)保費(fèi)規(guī)模，人均產(chǎn)能及月均保單量等標(biāo)準(zhǔn)配置。第十五條崗位職責(zé)（一）總監(jiān)（VP）1總監(jiān)（VP ）（ 1）制定重客業(yè)務(wù)部的整體發(fā)展規(guī)劃及營(yíng)銷策略并組織落實(shí)；（ 2）對(duì)業(yè)務(wù)部整體KPI 指標(biāo)及管理指標(biāo)負(fù)責(zé)；（ 3）牽頭進(jìn)行本部門(mén)關(guān)鍵目標(biāo)業(yè)務(wù)的拓展及維護(hù)；（ 4）合理進(jìn)行人力發(fā)展規(guī)劃；（ 5）本業(yè)務(wù)部的日常管理及陪同展業(yè)。（ 副總監(jiān)（VP ）（ 1）協(xié)助總監(jiān)工作，并對(duì)

16、分管工作負(fù)責(zé)；2） 2） 按照標(biāo)準(zhǔn)化的銷售方法、銷售工具，實(shí)施業(yè)務(wù)拓展活動(dòng)；（ 3）對(duì)KPI 指標(biāo)和管理指標(biāo)負(fù)責(zé)。（二）總監(jiān)助理（VA）1協(xié)助渠道總監(jiān)開(kāi)展業(yè)務(wù)分析、經(jīng)營(yíng)考核等渠道管理工作；2營(yíng)銷策劃、激勵(lì)方案制定、跟蹤等業(yè)務(wù)推動(dòng)工作；3培訓(xùn)督導(dǎo)、會(huì)議組織及其他部門(mén)內(nèi)務(wù)工作。（三）經(jīng)理（M ）1制定業(yè)務(wù)分部的發(fā)展規(guī)劃；2牽頭所屬業(yè)務(wù)分部目標(biāo)業(yè)務(wù)的拓展及維護(hù)；3制定適合目標(biāo)客戶的營(yíng)銷策略，制定商機(jī)營(yíng)銷規(guī)劃；4指導(dǎo)和培養(yǎng)員工的發(fā)展；5其他相關(guān)工作。（四）主任（S）1協(xié)助渠道經(jīng)理參與具體的招投標(biāo)或詢報(bào)價(jià)工作；2按照標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)模式，做好客戶售前、售中及售后服務(wù)；3協(xié)助完成所負(fù)責(zé)行業(yè)、客戶的市場(chǎng)分析、營(yíng)銷規(guī)

17、劃等；4其他相關(guān)工作。（五）團(tuán)隊(duì)內(nèi)勤（SA）銷售輔助人力，根據(jù)公司外包人員管理辦法進(jìn)行管理。第三節(jié)組織異動(dòng)第十六條組織異動(dòng)包括新增、重組、撤銷和裂變。異動(dòng)必須符合組織設(shè)立的基本原則和設(shè)立標(biāo)準(zhǔn)。（一）組織新增。是指機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，新設(shè)或重設(shè)重客業(yè)務(wù)部，包括以下兩種情況：1機(jī)構(gòu)無(wú)重客業(yè)務(wù)部，因業(yè)務(wù)發(fā)展需要成立重客業(yè)務(wù)部；成立標(biāo)準(zhǔn)：總資產(chǎn) 80 億以上、單一項(xiàng)目投資額40 億以上自主開(kāi)拓的存量及目標(biāo)客戶不少于10 個(gè)。考慮直轄市、中心城輻射地域附屬機(jī)構(gòu)，以及當(dāng)?shù)刎?cái)產(chǎn)險(xiǎn)規(guī)模、增速及市場(chǎng)規(guī)模等。首年保費(fèi)計(jì)劃不低于4000 萬(wàn)。滿足以上條件，可進(jìn)行重客業(yè)務(wù)部門(mén)的設(shè)立申請(qǐng)。申請(qǐng)流程為：二級(jí)機(jī)構(gòu)渠道管理

18、部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)機(jī)構(gòu)人力資源部、總經(jīng)理室審核同意后，報(bào)總部重要客戶部、中心分管總審批；2機(jī)構(gòu)有全新的目標(biāo)業(yè)務(wù)、目標(biāo)客戶、重客業(yè)務(wù)人員，新設(shè)重客業(yè)務(wù)部，新成立的重客業(yè)務(wù)部與已有的重客業(yè)務(wù)部無(wú)任何關(guān)系。（二）組織重組。是指機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，將下屬重客業(yè)務(wù)部或其他渠道部門(mén)的人員進(jìn)行重新組合，形成新的重客業(yè)務(wù)部門(mén)。重組標(biāo)準(zhǔn)與新設(shè)標(biāo)準(zhǔn)一致。（三）組織裂變。是指重客業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)規(guī)模和銷售人力達(dá)到可以成立兩個(gè)或兩個(gè)以上的部門(mén)標(biāo)準(zhǔn)后，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，裂變?yōu)閮蓚€(gè)或兩個(gè)以上的重客業(yè)務(wù)部。裂變標(biāo)準(zhǔn)為：1業(yè)務(wù)規(guī)模：渠道總保費(fèi)達(dá)到1 億以上，分設(shè)部門(mén)存量保費(fèi)不低于 3000 萬(wàn)，分設(shè)首年保費(fèi)計(jì)劃不低于5000

19、萬(wàn)；2業(yè)務(wù)范圍：各重客部門(mén)在主營(yíng)險(xiǎn)種或目標(biāo)客戶等方面有明顯的業(yè)務(wù)范圍區(qū)分；3人均產(chǎn)能：年人均產(chǎn)能不低于本機(jī)構(gòu)重客渠道整體人均產(chǎn)（四）組織撤銷。是指將未達(dá)到業(yè)務(wù)規(guī)模要求、業(yè)務(wù)范圍不清晰的重客業(yè)務(wù)部予以撤銷重組。具體為：1二級(jí)機(jī)構(gòu)只有一個(gè)重客業(yè)務(wù)部，撤銷標(biāo)準(zhǔn)為：總資產(chǎn) 80 億以上、單一項(xiàng)目投資額40 億自主開(kāi)拓的存量及目標(biāo)客戶少于5 個(gè)且保費(fèi)規(guī)模未達(dá)到3000 萬(wàn)；2二級(jí)機(jī)構(gòu)有多個(gè)重客業(yè)務(wù)部，如經(jīng)營(yíng)情況符合下列條件之一的，需撤銷并與其它重客業(yè)務(wù)部重組：（ 1）年度保費(fèi)規(guī)模未達(dá)到3000 萬(wàn)；（ 2）連續(xù)兩年未達(dá)成部門(mén)保費(fèi)計(jì)劃；（ 3）業(yè)務(wù)范圍與其它重客部門(mén)重合性較大；3） 對(duì)于裂變的重客業(yè)務(wù)部，

20、如經(jīng)營(yíng)情況符合下列情況之一的，需撤并回原部門(mén)：（ 1）首年保費(fèi)未達(dá)4000 萬(wàn)；（ 2）分設(shè)兩年后保費(fèi)未達(dá)5000 萬(wàn)；（ 3）業(yè)務(wù)范圍與原部門(mén)重合性較大。第十七條重客業(yè)務(wù)部撤銷、重組每年初進(jìn)行，對(duì)于按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)需要撤銷或重組的，給予3 個(gè)月、半年的兩次考察期，3個(gè)月考察期滿仍未達(dá)到保留標(biāo)準(zhǔn)，必須立即撤銷或重組；3 個(gè)月考察期符合保留標(biāo)準(zhǔn)，但半年考察時(shí)未達(dá)到保留標(biāo)準(zhǔn)，必須進(jìn)行撤銷或重組。第三章人員管理第一節(jié)崗位職級(jí)第十八條重點(diǎn)客戶渠道各類崗位分別對(duì)應(yīng)不同崗位職級(jí)，按照?qǐng)F(tuán)體業(yè)務(wù)渠道職級(jí)地圖，對(duì)應(yīng)如下：V1-V4為總監(jiān)，V5-V8為 高級(jí)總監(jiān)，V9-V12為資深總監(jiān)；M1-M4為經(jīng)理，M5-M8為

21、高級(jí) 經(jīng)理，M9-M12為資深經(jīng)理；S類人員職級(jí)由 S4起，S4-S7為主 任，S8-S11為高級(jí)主任，S12-S16為資深主任；VA崗位職級(jí)另行 下發(fā)規(guī)定明確。職級(jí)總監(jiān)（VP）團(tuán)隊(duì)經(jīng)理（M）業(yè)務(wù)主任（S）20VP12 （資深總監(jiān)）19VP11 （資深總監(jiān)）18VP10 （資深總監(jiān)）M12 （資深經(jīng)理）17VP9 （資深總監(jiān)）M11 （資深經(jīng)理）16VP8 （高級(jí)總監(jiān)）M10 （資深經(jīng)理）S16（資深主任）15VP7 （高級(jí)總監(jiān)）M9 （資深經(jīng)理）S15（資深主任）14VP6 （高級(jí)總監(jiān)）M8 （高級(jí)經(jīng)理）S14（資深主任）13VP5 （高級(jí)總監(jiān)）M7 （高級(jí)經(jīng)理）S13（資深主任）12VP4

22、（總監(jiān)）M6 （高級(jí)經(jīng)理）S12（資深主任）11VP3（總監(jiān)）M5 （高級(jí)經(jīng)理）S11府級(jí)主任）10VP2（總監(jiān)）M4 （經(jīng)理）S10府級(jí)主任）9VP1（總監(jiān)）M3 （經(jīng)理）S9（高級(jí)主任）8M2 （經(jīng)理）S8（高級(jí)主任）7M1 （經(jīng)理）S7 （主任）6S6 （主任）5S5 （主任）4S4 （主任）3S32S21S1第二節(jié)聘任標(biāo)準(zhǔn)第十九條 崗位配置標(biāo)準(zhǔn)。機(jī)構(gòu)重客業(yè)務(wù)部門(mén)的人力配置, 應(yīng)遵照保費(fèi)規(guī)模、工作性質(zhì)及工作量來(lái)進(jìn)行，具體如下：重點(diǎn)客戶渠道崗位人力配置標(biāo)準(zhǔn)參照表二級(jí)機(jī)構(gòu)三、四級(jí)機(jī)構(gòu)VP人員嫄則個(gè)重客業(yè)務(wù)部只設(shè)一個(gè) VP;?已成立重客業(yè)務(wù)部,VP配置標(biāo)準(zhǔn)同二級(jí)機(jī)構(gòu)配置標(biāo)準(zhǔn)；?商足設(shè)立重客業(yè)務(wù)

23、部的，最多配置1名總監(jiān)職數(shù)；?已成立重客業(yè)務(wù)部或重客業(yè)務(wù) 分部，M配置標(biāo)準(zhǔn)同二級(jí)機(jī)構(gòu)配 置標(biāo)準(zhǔn)；嫄則上現(xiàn)有M所帶團(tuán)隊(duì)需有存 量1000萬(wàn)以上項(xiàng)目維護(hù)，同時(shí) 當(dāng)年應(yīng)有5個(gè)以上新增目標(biāo)客 戶開(kāi)拓計(jì)劃；新增的M所在團(tuán)隊(duì)需有存量業(yè)處務(wù)部保費(fèi)規(guī)模未達(dá)到1億，只能配置1名總監(jiān)，不可配置副職；當(dāng)業(yè)務(wù)部保費(fèi)規(guī)模達(dá)到1億及以上，可配置1名副總監(jiān)。如特殊需求，且業(yè)務(wù)部保費(fèi)規(guī)模達(dá)2.5億以上，可向總部進(jìn)行申請(qǐng)，再增配1名副總監(jiān)。最多配置3名總監(jiān)職數(shù)，1正2副。嫄則上現(xiàn)有M所帶團(tuán)隊(duì)需有存量1500萬(wàn)以上項(xiàng)目維護(hù)，同時(shí)當(dāng)年應(yīng)有 5個(gè)以 上新增目標(biāo)客戶開(kāi)拓計(jì)劃；M類人員硒增的M所在團(tuán)隊(duì)需有存量業(yè)務(wù)1500萬(wàn)，明確的5個(gè)以

24、上新增目標(biāo)客戶開(kāi)拓計(jì)劃，且新增首年M所帶團(tuán)隊(duì)保費(fèi)計(jì)劃 不低于2000萬(wàn)；務(wù)1000萬(wàn)，明確的5個(gè)以上新增目標(biāo)客戶開(kāi)拓計(jì)劃，且新增首年M所帶團(tuán)隊(duì)保費(fèi)計(jì)劃不低于1500 萬(wàn);S類人員?呆費(fèi)每增加500萬(wàn)，可申請(qǐng)?jiān)鲈O(shè)一個(gè)S;?S的增設(shè)應(yīng)考慮維護(hù)項(xiàng)目的工作量伙均產(chǎn)能不低于400萬(wàn)；VA類人員硒增VA類人員，需直接向總部申請(qǐng)。杯進(jìn)行新增配置。SA類人員怵取總部年初存量配置，及后續(xù)定點(diǎn)投放方式。年初存量配置，滿足1000 萬(wàn)團(tuán)車(chē)存量部門(mén)，配置一名SA。定點(diǎn)投放方式，根據(jù)銷售組織新增目標(biāo)客 戶團(tuán)車(chē)規(guī)模進(jìn)行定點(diǎn)投放，原則上每1000萬(wàn)的新增團(tuán)車(chē)業(yè)務(wù)，配置一名SA,由機(jī)構(gòu)重客業(yè)務(wù)部向總部重要客戶部進(jìn)行申請(qǐng)，直接

25、投放 SA編制到 機(jī)構(gòu)重客業(yè)務(wù)部。第二十條崗位聘任標(biāo)準(zhǔn)（一）總監(jiān)VP （含副VP）1 .大學(xué)本科（持國(guó)家承認(rèn)文憑）以上學(xué)歷；2 .掌握保險(xiǎn)產(chǎn)品和再保知識(shí)，具備豐富的專業(yè)知識(shí)，一般情 況下需要三年以上保險(xiǎn)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；3熟悉目標(biāo)市場(chǎng)，有較強(qiáng)的營(yíng)銷規(guī)劃能力和業(yè)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，需兩年以上銷售渠道主管經(jīng)驗(yàn)；4具有較強(qiáng)的統(tǒng)籌組織、溝通協(xié)調(diào)能力；5通過(guò)公司規(guī)定的考核及相關(guān)考試，獲得任職資格。（二）渠道總監(jiān)助理VA1全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷；2較強(qiáng)的學(xué)習(xí)、溝通和協(xié)調(diào)能力，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)；3具有一定的組織、規(guī)劃能力；4具備良好的公文寫(xiě)作、統(tǒng)計(jì)分析能力，并通過(guò)相應(yīng)的專業(yè)考試。（三）渠道經(jīng)理M1大學(xué)本科（持國(guó)家承認(rèn)文憑）以

26、上學(xué)歷，涉外業(yè)務(wù)渠道經(jīng)理英文需達(dá)到CET-6 級(jí)或相應(yīng)水平。有特殊業(yè)務(wù)背景的，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬；2掌握保險(xiǎn)產(chǎn)品和再保知識(shí)，具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，一般情況下需要一年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；3具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)能力；4通過(guò)公司規(guī)定的考核及相關(guān)的任職考試。（四）渠道主任S1大學(xué)本科（持國(guó)家承認(rèn)文憑）以上學(xué)歷，涉外業(yè)務(wù)渠道主任的英語(yǔ)水平需達(dá)到CET-6 級(jí)或相應(yīng)水平；2掌握崗位所需的產(chǎn)品知識(shí)，具有一定的銷售技能，并通過(guò)相應(yīng)的專業(yè)考試；3具備良好的文本制作、業(yè)務(wù)規(guī)劃能力；4具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力。（五）渠道內(nèi)勤SA1大專以上學(xué)歷；2具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作、溝通協(xié)調(diào)、以及抗壓能力；3熟悉各類辦公軟件操作、學(xué)習(xí)

27、能力強(qiáng)。第三節(jié)定級(jí)定薪第二十一條總監(jiān)定級(jí)定薪（一）總監(jiān)定級(jí)。根據(jù)其負(fù)責(zé)的銷售組織計(jì)劃保費(fèi)規(guī)模，按職級(jí)地圖對(duì)應(yīng)的職級(jí)進(jìn)行定級(jí)，再結(jié)合其上年度的KPI 考核結(jié)果進(jìn)行定薪；（二）副總監(jiān)定級(jí)。原則上不得高于所在組織總監(jiān)職級(jí)的下一級(jí)，由機(jī)構(gòu)在職級(jí)區(qū)間內(nèi)定薪；（三）總監(jiān)及副總監(jiān)定級(jí)定薪需符合總公司人力資源部下發(fā)的相關(guān)管理辦法要求。第二十二條經(jīng)理定級(jí)定薪（一）經(jīng)理首年定級(jí)定薪，根據(jù)其所轄銷售組織的保費(fèi)規(guī)模以及職級(jí)地圖進(jìn)行定級(jí)定薪；非首年定級(jí)定薪，先根據(jù)其所轄銷售組織計(jì)劃保費(fèi)規(guī)模定級(jí)，再根據(jù)其上年度KPI 考核在職級(jí)內(nèi)定 薪；（二）從渠道內(nèi)晉升或外部引進(jìn)人才任經(jīng)理的，原則上初始定級(jí)為 M1 ；（三）從公司其他

28、渠道調(diào)入的，按照其保費(fèi)規(guī)模以及職級(jí)地圖進(jìn)行定級(jí)定薪；（四）從后線調(diào)入的，原則上按原工資在本系列中相對(duì)應(yīng)的職級(jí)進(jìn)行轉(zhuǎn)套定級(jí)；原職級(jí)低于M1 的，定級(jí)為M1 。具體定薪按職級(jí)地圖進(jìn)行。第二十三條主任定級(jí)定薪（一）主任首次定級(jí)定薪，根據(jù)其計(jì)劃負(fù)責(zé)的保費(fèi)規(guī)模以及職級(jí)地圖進(jìn)行定級(jí)定薪；非首次定級(jí)定薪，先根據(jù)其計(jì)劃負(fù)責(zé)的保費(fèi)規(guī)模定級(jí)，按照上年度KPI 考核結(jié)果定薪；（二）從公司其他渠道調(diào)入的，按照其保費(fèi)規(guī)模以及職級(jí)地圖進(jìn)行定級(jí)定薪；（三）從后線調(diào)入的，原則上按原工資在本系列中相對(duì)應(yīng)的職級(jí)進(jìn)行轉(zhuǎn)套定級(jí)和定薪。原職級(jí)低于S4的，定級(jí)為S4。具體定薪按職級(jí)地圖進(jìn)行。第二十四條總監(jiān)助理定級(jí)定薪總監(jiān)助理、渠道內(nèi)勤定

29、級(jí)定薪，按照人事部門(mén)下發(fā)規(guī)定明確。第四節(jié)晉職、晉級(jí)與降級(jí)第二十五條晉職，是指各類人員在本序列中對(duì)應(yīng)職務(wù)的晉升。（一）總監(jiān)職務(wù)晉升總監(jiān)職務(wù)晉升是指從總監(jiān)晉升到高級(jí)總監(jiān)，從高級(jí)總監(jiān)晉升到資深總監(jiān)。總監(jiān)職務(wù)晉升需同時(shí)滿足下列條件：1所負(fù)責(zé)的銷售組織的保費(fèi)規(guī)模，達(dá)到職位地圖中擬晉升職務(wù)的保費(fèi)規(guī)模底線；2上年度KPI 考核得分在優(yōu)秀及以上；3在現(xiàn)崗位工作兩年以上。（二）經(jīng)理職務(wù)晉升經(jīng)理職務(wù)晉升是指從經(jīng)理晉升到高級(jí)經(jīng)理，從高級(jí)經(jīng)理晉升到資深經(jīng)理。經(jīng)理職務(wù)晉升需同時(shí)滿足下列條件：1所負(fù)責(zé)的銷售組織的保費(fèi)規(guī)模，達(dá)到職位地圖中擬晉升職務(wù)的保費(fèi)規(guī)模底線；2上年度KPI 考核結(jié)果在優(yōu)秀及以上；3在現(xiàn)崗位工作一年以上

30、。（三）主任職務(wù)晉升 主任職務(wù)晉升是指從主任晉升到高級(jí)主任，從高級(jí)主任晉升到資深主任。主任職務(wù)晉升需同時(shí)滿足下列條件：1所負(fù)責(zé)或完成的保費(fèi)規(guī)模，達(dá)到職位地圖中擬晉升職務(wù)的保費(fèi)規(guī)模底線；2上年度KPI 考核結(jié)果在優(yōu)秀及以上；3在現(xiàn)崗位工作一年以上。第二十六條晉級(jí)，是指各類人員在原職務(wù)區(qū)間內(nèi)的級(jí)別晉升，即職務(wù)不變，個(gè)人職級(jí)由低到高上升（含渠道間調(diào)動(dòng)晉級(jí)）。在職務(wù)對(duì)應(yīng)的級(jí)別范圍內(nèi)，一般每次晉升不超過(guò)兩級(jí)；特殊人員可允許跨級(jí)晉升，包括但不限于入選該年度產(chǎn)險(xiǎn)明星會(huì)、在項(xiàng)目拓展中有突出貢獻(xiàn)等情況。當(dāng)次晉升大于兩級(jí)者，需由所在部門(mén)進(jìn)行申請(qǐng)，分公司總經(jīng)理室審定。（一）總監(jiān)晉級(jí)總監(jiān)晉級(jí)需同時(shí)滿足下列條件：1所負(fù)

31、責(zé)的銷售組織的保費(fèi)規(guī)模，達(dá)到職位地圖中擬晉升級(jí)別的保費(fèi)規(guī)模底線；2上年度KPI 考核結(jié)果在優(yōu)秀及以上；3在現(xiàn)崗位工作一年以上。（二）經(jīng)理晉級(jí)經(jīng)理晉級(jí)需同時(shí)滿足下列條件：1所負(fù)責(zé)的銷售組織的保費(fèi)規(guī)模，達(dá)到職位地圖中擬晉升級(jí)別的保費(fèi)規(guī)模底線；2上年度KPI 考核結(jié)果在優(yōu)秀及以上；3在現(xiàn)崗位工作一年以上。（三）主任晉級(jí)主任晉級(jí)需同時(shí)滿足下列條件：1所負(fù)責(zé)或完成的保費(fèi)規(guī)模，達(dá)到職位地圖中擬晉升級(jí)別的保費(fèi)規(guī)模底線；2上年度KPI 考核結(jié)果在優(yōu)秀及以上；3在現(xiàn)崗位工作一年以上。第二十七條降級(jí)。降級(jí)是指?jìng)€(gè)人職級(jí)至少降低一級(jí)；（一）總監(jiān)降級(jí)總監(jiān)有下列情況之一的，應(yīng)予降級(jí)：1任期滿12 個(gè)月，年度完成保費(fèi)達(dá)不到

32、定級(jí)保費(fèi)規(guī)模底線的；2工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致公司損失的；3個(gè)人違規(guī)違紀(jì)按員工處罰規(guī)定需降級(jí)的?？偙O(jiān)因未完成保費(fèi)規(guī)模計(jì)劃而降級(jí)的，降級(jí)后的職級(jí)，應(yīng)按實(shí)際完成的保費(fèi)規(guī)模在職級(jí)地圖中定級(jí)?？偙O(jiān)降級(jí)流程參照人力資源部下發(fā)的相關(guān)規(guī)定。（二）經(jīng)理降級(jí)經(jīng)理有下列情況之一的，應(yīng)予降級(jí)：1任期滿12 個(gè)月，年度完成保費(fèi)達(dá)不到定級(jí)保費(fèi)規(guī)模底線的;2年度KPI 考核結(jié)果在良好以下的；3工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致公司損失的；4個(gè)人違規(guī)違紀(jì)按員工處罰規(guī)定需降級(jí)的。經(jīng)理因未完成保費(fèi)規(guī)模計(jì)劃而降級(jí)的，降級(jí)后的職級(jí)，應(yīng)按實(shí)際完成的保費(fèi)規(guī)模在職級(jí)地圖中定級(jí)。（三）主任降級(jí)主任有下列情況之一的，應(yīng)予降級(jí)：1任期滿12 個(gè)月，年度完成

33、保費(fèi)達(dá)不到定級(jí)保費(fèi)規(guī)模底線的；2年度KPI 考核結(jié)果在良好以下的；3工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致公司損失的；4個(gè)人違規(guī)違紀(jì)按員工處罰規(guī)定需降級(jí)的。主任因未完成保費(fèi)規(guī)模計(jì)劃而降級(jí)的，降級(jí)后的職級(jí)，應(yīng)按實(shí)際完成的保費(fèi)規(guī)模在職級(jí)地圖中定級(jí)。第二十八條總監(jiān)助理晉職、晉級(jí)與降級(jí)總監(jiān)助理晉職、晉級(jí)與降級(jí)，另行下發(fā)規(guī)定明確。第五節(jié)類別晉升、撤職、淘汰與回流第二十九條類別晉升（一）總監(jiān)類別晉升總監(jiān)是重客渠道內(nèi)最高級(jí)別。其類別晉升是指總監(jiān)晉升為A類或 B 類。晉升條件按公司相關(guān)人事管理規(guī)定。（二）經(jīng)理類別晉升經(jīng)理類別晉升指經(jīng)理晉升為總監(jiān)（ VP）。需同時(shí)符合下列條件：1擬任職位必須有職數(shù)；2原崗位工作兩年以上；3連續(xù)

34、兩年的KPI 考核結(jié)果在優(yōu)秀及以上；4通過(guò)晉升考核和面試，獲得任職資格。（三）主任類別晉升主任類別晉升是指主任晉升為經(jīng)理（M ）。需同時(shí)符合下列條件：1擬任職位必須有職數(shù)；2原崗位工作兩年以上；3連續(xù)兩年的KPI 考核結(jié)果在優(yōu)秀及以上；4通過(guò)晉升考核和面試。第三十條撤職與淘汰（一）總監(jiān)撤職總監(jiān)撤職是指撤銷總監(jiān)、副總監(jiān)職務(wù)。總監(jiān)有下列情況之一的，應(yīng)予以撤職：1負(fù)責(zé)的銷售組織保費(fèi)規(guī)模未達(dá)到3000 萬(wàn)（支公司業(yè)務(wù)部未達(dá) 2000 萬(wàn)）；2負(fù)責(zé)的銷售組織連續(xù)兩年未達(dá)成保費(fèi)計(jì)劃；3任職滿12 個(gè)月，年度KPI 考核結(jié)果為“需改善 ”；4工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致公司重大損失；5個(gè)人違規(guī)違紀(jì)按員工處罰規(guī)定需

35、撤職的。（二）經(jīng)理撤職經(jīng)理撤職是指撤銷經(jīng)理職務(wù)。經(jīng)理有下列情況之一的，應(yīng)予撤職：1任職滿12 個(gè)月，年度KPI 考核結(jié)果為“需改善 ”；2工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致公司重大損失；3個(gè)人違規(guī)違紀(jì)按員工處罰規(guī)定需撤職的。（三）主任淘汰主任淘汰指解除勞動(dòng)合同。主任有下列情況之一的，應(yīng)予以淘汰：1 在職滿 12 個(gè)月， 半年和年度KPI 考核結(jié)果為60 分以下“需改善”的人員，由各團(tuán)隊(duì)經(jīng)理進(jìn)行淘汰提名。團(tuán)隊(duì)經(jīng)理需提名至少1 人報(bào)送本部門(mén)總監(jiān)，由總監(jiān)進(jìn)行主任淘汰排名。總監(jiān)將根據(jù)部門(mén)規(guī)模擬定淘汰人數(shù)，至少淘汰一人（如部門(mén)無(wú)“需改善”人員可不進(jìn)行淘汰）。如重客部門(mén)未配置團(tuán)隊(duì)經(jīng)理，則跳過(guò)團(tuán)隊(duì)經(jīng)理提名，由總監(jiān)直接進(jìn)

36、行排名；三、四級(jí)機(jī)構(gòu)重客分部歸屬本部進(jìn)行排名，淘汰提名分半年和年度兩次進(jìn)行。2設(shè)置“ S 淘汰底線”，年度人均產(chǎn)能低于淘汰底線的銷售組織，該部門(mén)按照排名予以淘汰，淘汰后部門(mén)人均產(chǎn)能需高于淘汰制定底限；淘汰底線的設(shè)置，應(yīng)以“部門(mén)人均產(chǎn)能*部門(mén)預(yù)算產(chǎn)能增速”的80%為底線；舉例：假設(shè)重客一部12 年人均產(chǎn)能為500 萬(wàn)，提升4%目標(biāo)為 520 萬(wàn)，那本部淘汰底線的設(shè)置就是416 萬(wàn)元。重客一部合計(jì)10 人（ VP+M+S ），團(tuán)隊(duì)年度保費(fèi)達(dá)成4000萬(wàn)，該年機(jī)構(gòu)淘汰底線設(shè)置為416 萬(wàn)，則需淘汰1 人。完成淘汰指標(biāo)后，人均產(chǎn)能為445 萬(wàn)大于淘汰底限。3工作中出現(xiàn)重大失誤導(dǎo)致公司重大損失；4個(gè)人違

37、規(guī)違紀(jì)按員工處罰規(guī)定需解除勞動(dòng)合同的；5考核情況及淘汰結(jié)果需上報(bào)，機(jī)構(gòu)將于規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成淘汰，由總部重要客戶部檢視淘汰執(zhí)行情況。第三十一條總監(jiān)助理類別晉升、淘汰總監(jiān)助理類別晉升、淘汰，另行下發(fā)規(guī)定明確；第三十二條回流人員。（一）回流人員資質(zhì)要求：時(shí)間期限要求：回流人員離司前在平安工作年限應(yīng)至少達(dá)一年（含）以上且離司時(shí)間半年（含）以上的人員，方可回流；回流后又離司者，不得再次入司；績(jī)效考核條件：回流人員離司前為內(nèi)勤崗位的，離司前最后兩次績(jī)效考核結(jié)果需在前70%（含）以上；離司前為外勤崗位的，離司前最后一次年度考核“優(yōu)秀”及以上， 或離司前最后兩年年度考核均為“良好”及以上；年化產(chǎn)能達(dá)到本業(yè)務(wù)單位

38、正編人均產(chǎn)能1.2 倍以上的資源型人才，可適當(dāng)放寬時(shí)間期限要求和績(jī)效考核條件，報(bào)分公司總經(jīng)理室審批；（二）回流待遇：回流人員司齡從回流時(shí)起重新計(jì)算，定級(jí)定薪按新入司人員規(guī)則執(zhí)行；如果回流人員離職前曾在產(chǎn)險(xiǎn)工作過(guò)，且之前與公司已經(jīng)約定過(guò)試用期，不論其離司時(shí)間長(zhǎng)短，回流后公司不再與其約定試用期；若回流人員離職前未在產(chǎn)險(xiǎn)工作過(guò)，原則上仍需要設(shè)立試用期。第六節(jié)人員招聘第三十三條各級(jí)業(yè)務(wù)單位及人員在招聘新人時(shí)，不得違反下列規(guī)定：（一）不得對(duì)人員的工作內(nèi)容、薪酬及福利保障等事項(xiàng)作虛假或夸大說(shuō)明，尊重新人的知情權(quán)；（二）未經(jīng)公司許可，不得以公司名義刊登招聘廣告；（三）在招聘過(guò)程中，不得損害他人、公司及社會(huì)利

39、益。第三十四條二次入司人員的招聘，按以下規(guī)定執(zhí)行：（一）定級(jí)：二次入司直接按定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定級(jí)，不享有離司前原有職級(jí)。對(duì)于特殊人員，由機(jī)構(gòu)申請(qǐng)，二級(jí)機(jī)構(gòu)經(jīng)理室同意后，上報(bào)區(qū)域、總公司重要客戶部、人力資源部審批同意，可特殊定級(jí)；（二）培訓(xùn)：二次入司人員如果距前次離司不超過(guò)1 年，不需要參加新人培訓(xùn)，離司超過(guò)1 年則需參加新人培訓(xùn)；（三）待遇和年資：二次入司人員從重新入司之日起重新計(jì)算各項(xiàng)待遇，不享受之前業(yè)績(jī)所對(duì)應(yīng)各項(xiàng)待遇；并從重新入司之日起重新計(jì)算年資，之前的養(yǎng)老、公積金等在年資中累計(jì)中斷。第七節(jié)人員轉(zhuǎn)崗與離職第三十五條人員轉(zhuǎn)崗（一）由公司其他渠道轉(zhuǎn)崗至主任級(jí)的人員，根據(jù)其業(yè)務(wù)計(jì)劃進(jìn)行定級(jí)定薪，不

40、設(shè)免考核期，直接參加滾動(dòng)考核。（二）由公司后線崗位轉(zhuǎn)崗至主任級(jí)的人員，根據(jù)其原崗位工資及重客渠道職級(jí)地圖進(jìn)行轉(zhuǎn)套定級(jí)定薪，可設(shè)一年免考核期，期滿后根據(jù)其業(yè)績(jī)達(dá)成情況重新定級(jí)定薪，并參加滾動(dòng)考核。第三十六條人員離職（一）人員離職時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月提交離職申請(qǐng)，并在一個(gè)月內(nèi)辦妥離職手續(xù)。銷售人員主動(dòng)離職時(shí)間為實(shí)際申請(qǐng)離職時(shí)間，若因考核原因離職，則離職日期以PS系統(tǒng)生成離職日期為準(zhǔn)；（二）人員離職時(shí)，應(yīng)將自己經(jīng)辦的有關(guān)應(yīng)收、客服、理賠、資產(chǎn)及客戶資料移交等事項(xiàng)按公司規(guī)定要求處理完畢；（三）離職人員的養(yǎng)老公積金等福利應(yīng)于離職提交辭呈時(shí)一并申領(lǐng)，機(jī)構(gòu)人力資源部應(yīng)及時(shí)為其辦理相關(guān)手續(xù)。第四章考核體系第一節(jié)指

41、標(biāo)設(shè)置第三十七條指標(biāo)體系（一）重客業(yè)務(wù)部KPI 考核指標(biāo)分為必選指標(biāo)、可選指標(biāo)及加扣分指標(biāo)三類，加扣分指標(biāo)最高不超過(guò)5 分，最低不少于-5 分。（二）必選指標(biāo)為規(guī)定指標(biāo)，其指標(biāo)設(shè)置、考核頻度及權(quán)重、評(píng)分指導(dǎo)值不可調(diào)整，特殊情況需上報(bào)總部審批同意后執(zhí)行；可選指標(biāo)由機(jī)構(gòu)在可選指標(biāo)庫(kù)中選擇，也可增加個(gè)性化指標(biāo)；加扣分指標(biāo)為綜合金融指標(biāo)，具體由機(jī)構(gòu)自行設(shè)置。第二節(jié)考核與調(diào)薪第三十八條考核頻度分為月度、季度、年度考核。第三十九條考核方式（一）各機(jī)構(gòu)渠道管理部門(mén)應(yīng)制定本機(jī)構(gòu)重點(diǎn)客戶渠道的具體考核辦法及實(shí)施細(xì)則，并經(jīng)二級(jí)機(jī)構(gòu)人力資源部、總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，報(bào)區(qū)域、總公司重要客戶部審批。（二）二級(jí)機(jī)構(gòu)的考核管理責(zé)

42、任部門(mén)為各機(jī)構(gòu)重客管理室和人力資源部，考核結(jié)果應(yīng)按公司規(guī)定進(jìn)行。其中，月度考核結(jié)果與月底薪浮動(dòng)部分掛鉤，季度考核結(jié)果與季度獎(jiǎng)掛鉤，年度考核結(jié)果與超計(jì)劃獎(jiǎng)、利潤(rùn)分享獎(jiǎng)掛鉤，并直接與級(jí)別和職務(wù)的維持、晉升、下降等桂鉤；淘汰考核與淘汰直接桂鉤。（三）如特殊需要，總監(jiān)可單獨(dú)設(shè)置針對(duì)主任的考核指標(biāo)， 包括必選指標(biāo)及可選指標(biāo)，需連同考核辦法及實(shí)施細(xì)則上報(bào)分公 司人力資源部及總經(jīng)理室審批同意后執(zhí)行。第四十條績(jī)效評(píng)估。KPI考核得分與績(jī)效評(píng)估等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系如下（以KPI得分150分封頂計(jì)算）。績(jī)效評(píng)估用于人員定級(jí)、定薪、晉升、晉職、類 別提升以及降職、降級(jí)等。KPI得分130分及以上100 （含）-130分80

43、 （含）-100分60 （含）-80分60分以下績(jī)效等級(jí)卓越良好合格需改善第五章薪酬管理第一節(jié)薪酬模式第四十一條 重點(diǎn)客戶渠道的 VP、M、S類人員，其薪酬模 式為責(zé)任月薪制。其薪酬構(gòu)成包括：責(zé)任月薪、季度獎(jiǎng)、超計(jì)劃 獎(jiǎng)、項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)、利潤(rùn)分享獎(jiǎng)、社保福利、項(xiàng)目獎(jiǎng)金七個(gè)部分。其中，責(zé)任月薪按定級(jí)定薪規(guī)則確定；季度獎(jiǎng)、超計(jì)劃獎(jiǎng)按照企劃共保調(diào)整后保費(fèi)收入計(jì)算；項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)按照實(shí)收保費(fèi)計(jì)算;利潤(rùn)分享獎(jiǎng)按照企劃公布的COR 數(shù)據(jù)考核計(jì)算；社保部分按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)放，福利部分按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；項(xiàng)目獎(jiǎng)金由公司產(chǎn)品部門(mén)按相關(guān)規(guī)定核定。VA 人員薪酬模式，根據(jù)人事相關(guān)規(guī)定明確。SA 人員薪酬模式，根據(jù)渠道S

44、A 管理辦法明確。第二節(jié)薪酬核發(fā)第四十二條責(zé)任月薪、季度獎(jiǎng)、超計(jì)劃獎(jiǎng)、利潤(rùn)分享獎(jiǎng)按照各級(jí)銷售組織達(dá)成情況核發(fā)；其中，VP 類人員按照一級(jí)銷售組織達(dá)成情況核發(fā)，M 、 S 類人員按照二級(jí)銷售組織達(dá)成情況核發(fā)。第四十三條責(zé)任月薪核發(fā)（一）月職級(jí)工資，由機(jī)構(gòu)按照職級(jí)地圖，結(jié)合保費(fèi)規(guī)模情況進(jìn)行定級(jí)定薪?？偙O(jiān)對(duì)本銷售組織的經(jīng)理、主任有知薪審批權(quán)；如經(jīng)理、主任涉及跨職級(jí)調(diào)薪，則同樣視為定薪非標(biāo)件；（二）職級(jí)工資80%為固定部分、20%為浮動(dòng)部分，浮動(dòng)部分發(fā)放結(jié)果與月度考核結(jié)果掛鉤；（三）責(zé)任月薪按照累計(jì)達(dá)成情況計(jì)算，可補(bǔ)發(fā)；（四）每月發(fā)放責(zé)任月薪=職級(jí)工資X （當(dāng)前月份-任職月份）xM度KPI得分/100

45、已發(fā)責(zé)任月薪總額。其中：1每月發(fā)放的責(zé)任月薪不低于職級(jí)工資的80%；2非當(dāng)年任職的，“任職月份”為“0”，當(dāng)年任職該崗位的，“任職月份”為實(shí)際任職月份；3月度KPI 得分超過(guò)100 分按 100 分計(jì)算；全年合計(jì)12 個(gè)月職級(jí)工資封頂。第四十四條季度獎(jiǎng)核發(fā)（一）總監(jiān)累計(jì)保費(fèi)時(shí)間進(jìn)度計(jì)劃達(dá)成率<80%且保費(fèi)計(jì)劃達(dá)成率低于分公司重客渠道整體達(dá)成率的80%，無(wú)季度獎(jiǎng)；經(jīng)理和主任累計(jì)保費(fèi)時(shí)間進(jìn)度計(jì)劃達(dá)成率<80%，無(wú)季度獎(jiǎng)。（二）累計(jì)保費(fèi)時(shí)間進(jìn)度計(jì)劃達(dá)成率 80%,季度獎(jiǎng)=個(gè)人月 職級(jí)工資X1.5 NX季度KPI得分/100-已發(fā)放季度獎(jiǎng)?lì)~度。其中 N 為第 N 季度， N=1 ， 2，

46、3， 4；（三）季度獎(jiǎng)按照累計(jì)達(dá)成情況計(jì)算，可補(bǔ)發(fā)，全年合計(jì)6個(gè)月職級(jí)工資封頂；累計(jì)保費(fèi)時(shí)間進(jìn)度計(jì)劃達(dá)成率<80%，通算后季度獎(jiǎng)為正值，不核發(fā)；且通算后季度獎(jiǎng)為負(fù)值，需要進(jìn)行扣減。（四） KPI 最高得分100 分，超過(guò)100 分按照 100 分計(jì)算；（五）個(gè)人發(fā)放時(shí)，按實(shí)際在職月份進(jìn)行折算；（六）每季的季度獎(jiǎng)可以一次性發(fā)放，也可以分三個(gè)月發(fā)放， 需在年初機(jī)構(gòu)上報(bào)基本法實(shí)施細(xì)則時(shí)一并報(bào)備。第四十五條超計(jì)劃獎(jiǎng)核發(fā)（一）計(jì)劃達(dá)成率<100%，無(wú)超計(jì)劃獎(jiǎng)；（二）計(jì)劃達(dá)成率n 100%超計(jì)劃獎(jiǎng)二個(gè)人月職級(jí)工資x1+（計(jì) 劃達(dá)成率100%） /R輝終KPI考核得分/100港職月份數(shù)/12。

47、其中：1 R 值根據(jù)業(yè)務(wù)部當(dāng)年保費(fèi)達(dá)成規(guī)模進(jìn)行取值，保費(fèi)規(guī)模<4000萬(wàn)，R取值為6%; 4000萬(wàn)W保費(fèi)規(guī)模v 8000萬(wàn)，R值取值為5% ;保費(fèi)規(guī)模A 8000萬(wàn)，R值取值為4%。R值不考慮線性插值。表示KPI得分100時(shí)，計(jì)劃達(dá)成率每增加 R,即可多獲得一個(gè)月職級(jí)工資額度的超計(jì)劃獎(jiǎng)。2超計(jì)劃獎(jiǎng)合計(jì)10 個(gè)月職級(jí)工資封頂（含KPI 調(diào)節(jié)）；按照上述公式計(jì)算，超計(jì)劃獎(jiǎng)的發(fā)放前提為所屬重客銷售組織達(dá)成計(jì)劃；涉及7-10 個(gè)月職級(jí)工資超計(jì)劃獎(jiǎng)，要求所屬二級(jí)機(jī)構(gòu)重客渠道計(jì)劃達(dá)成率 A100%（含KPI調(diào)節(jié)）；3 KPI 最高得分150 分。第四十六條利潤(rùn)分享獎(jiǎng)利潤(rùn)分享獎(jiǎng)=個(gè)人月職級(jí)工資X2X

48、在職月份數(shù)/12庫(kù)終KPI/100。其中：1未完成COR 目標(biāo)的，不發(fā)放利潤(rùn)分享獎(jiǎng)；2利潤(rùn)分享獎(jiǎng)為2 個(gè)月職級(jí)工資；3 KPI 高于 100 分按 100 分計(jì)算。第四十七條項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)核發(fā)項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)由機(jī)構(gòu)根據(jù)具體實(shí)際和定薪水平進(jìn)行設(shè)定。如設(shè)定項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)，按照凈實(shí)收保費(fèi)，結(jié)合各調(diào)節(jié)系數(shù)計(jì)算；分為常規(guī)業(yè)務(wù)項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)以及特殊業(yè)務(wù)項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)兩類。常規(guī)業(yè)務(wù)項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)適用于非臨分業(yè)務(wù)，特殊業(yè)務(wù)項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)適用于包含合作性臨分和一般性臨分在內(nèi)的所有臨分業(yè)務(wù)。（一）常規(guī)業(yè)務(wù)項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)常規(guī)業(yè)務(wù)項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng) S=凈實(shí)收保費(fèi)溜種提獎(jiǎng)系數(shù)（K1） X 新增/續(xù)保系數(shù)（K2）祿務(wù)貢獻(xiàn)系數(shù)（K3）裸道系數(shù)（K4）。各調(diào)節(jié)系數(shù)

49、的確定規(guī)則為：K1 為險(xiǎn)種提獎(jiǎng)系數(shù)，以公司核保部門(mén)確定的提獎(jiǎng)系數(shù)為準(zhǔn)；K2 為新增/續(xù)保系數(shù)。年初各銷售組織應(yīng)選擇針對(duì)本組織的系數(shù)方案；同一業(yè)務(wù)部門(mén)，在一個(gè)年度內(nèi)，不能進(jìn)行系數(shù)方案的轉(zhuǎn)換。銷售組織可進(jìn)行如下兩種方案的選擇。方案1：新增1-1.2，續(xù)保0.7-1；方案2：新增/續(xù)保系數(shù)均為1 。新增定義：a 新增客戶，產(chǎn)險(xiǎn)客戶庫(kù)中近兩年未有承保記錄；b 原有客戶的新增險(xiǎn)種、子公司項(xiàng)目、關(guān)聯(lián)公司項(xiàng)目；c 共保業(yè)務(wù)的份額增量部分；d 工程險(xiǎn)項(xiàng)目；e 按照?qǐng)F(tuán)優(yōu)續(xù)保管理辦法規(guī)定，按產(chǎn)品線統(tǒng)計(jì)，客戶續(xù)保了可替代產(chǎn)品，視為同一產(chǎn)品續(xù)保，不定義為新增。各機(jī)構(gòu)根據(jù)項(xiàng)目實(shí)際情況，結(jié)合上述定義，進(jìn)行新增/續(xù)保項(xiàng)目的

50、區(qū)分，該定義僅限于重客渠道項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)核發(fā)使用；K3 業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)系數(shù)，機(jī)構(gòu)根據(jù)該項(xiàng)目是否為總部直接拓展、公司的投入程度、個(gè)人（多人）對(duì)項(xiàng)目的貢獻(xiàn)程度來(lái)確定系數(shù)值，取值區(qū)間為0VK3V1。同一項(xiàng)目多人參與分配的，合計(jì)分配系數(shù)最高不超過(guò)1K4 為渠道系數(shù)，重客直接/中介（含經(jīng)紀(jì)、代理）業(yè)務(wù)上限為 1。（二）特殊業(yè)務(wù)項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)特殊業(yè)務(wù)項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng) $=特殊業(yè)務(wù)分由部分提獎(jiǎng)+特殊業(yè)務(wù)自 留部分提獎(jiǎng)1.特殊業(yè)務(wù)分由部分提獎(jiǎng) =再保攤回手續(xù)費(fèi)-分由保費(fèi)X （經(jīng) 紀(jì)、手續(xù)費(fèi)比例+營(yíng)業(yè)稅率）M5%;2特殊業(yè)務(wù)自留部分是否提獎(jiǎng)由機(jī)構(gòu)自主確定。如提獎(jiǎng)，參照常規(guī)業(yè)務(wù)項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)公式計(jì)算；（三）項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)發(fā)放范圍及規(guī)則1 M

51、、S類人員：正常參與項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)發(fā)放；2 VA 類人員不參與項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)發(fā)放；3 應(yīng)屆畢業(yè)生除自身業(yè)務(wù)外，入司6 個(gè)月內(nèi)不參與項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)發(fā)放；所謂自身業(yè)務(wù)，指依靠員工個(gè)人業(yè)務(wù)關(guān)系自行拓展的非 公司安排的業(yè)務(wù)，具體由機(jī)構(gòu)重客渠道管理部門(mén)認(rèn)定。4 VP 類人員： 對(duì)于業(yè)務(wù)來(lái)源和客戶關(guān)系以VP 類 （含副VP）人員個(gè)人為主的業(yè)務(wù)，VP類（含副VP）人員可參與項(xiàng)目開(kāi)拓獎(jiǎng)發(fā)放， 業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)系數(shù)0-1 ，具體系數(shù)值由分公司重客渠道分管總審核確定后執(zhí)行。第四十八條核心型機(jī)構(gòu)薪酬模式（一）核心型機(jī)構(gòu)薪酬模式在總體框架下根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行優(yōu)化；薪酬框架需由以下五個(gè)部分構(gòu)成：a）責(zé)任月薪；b）季度獎(jiǎng)；c）績(jī)效；d）年終獎(jiǎng)

52、金；e）社保福利。（二）每月發(fā)放的責(zé)任月薪不低于職級(jí)工資的80%，上限為12 個(gè)月；（三）設(shè)立季度獎(jiǎng)或季度績(jī)效，機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及實(shí)際情況進(jìn)行唯一性選擇；季度獎(jiǎng)上限為12 個(gè)月，可更改系數(shù)，但不可進(jìn)行規(guī)則變更；季度績(jī)效部分模型及指標(biāo)要求100%可量化，實(shí)施細(xì)則報(bào)備總部后執(zhí)行。（四）績(jī)效部分，由機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)構(gòu)成核發(fā)，上不封頂。（五）年終獎(jiǎng)金包含固定部分及變動(dòng)部分，固定部分根據(jù)超計(jì)劃及利潤(rùn)情況進(jìn)行核發(fā)，上限為10 個(gè)月；變動(dòng)部分可選擇超計(jì)劃或績(jī)效提獎(jiǎng)方式核發(fā)，上不封頂；機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及實(shí)際情況進(jìn)行唯一性選擇，該部分模型及指標(biāo)要求100%可量化，實(shí)施細(xì)則報(bào)備總部后執(zhí)行。（六）可針對(duì)M/S 類人員，

53、制定拓展型及維護(hù)型的差異化定薪 /考核模式，報(bào)備總部后執(zhí)行。（七）除績(jī)效部分外，薪酬封頂值不得高于30 個(gè)月（含KPI調(diào)整）。（八）核心型機(jī)構(gòu)如需自行修改薪酬模型，需經(jīng)總部評(píng)估后，保證成本不上升。注 1： 對(duì)于在年終獎(jiǎng)金（包括超計(jì)劃獎(jiǎng)和利潤(rùn)分享獎(jiǎng)等）發(fā)放，原則上不發(fā)放各項(xiàng)年終獎(jiǎng)金，當(dāng)年度退休人員依照當(dāng)年在公司實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算年終獎(jiǎng)金。如當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)對(duì)年終獎(jiǎng)金發(fā)放有明確強(qiáng)制規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行。責(zé)任月薪、季度獎(jiǎng)按實(shí)際在司時(shí)間逐月結(jié)算。注 2：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；3、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。4、試用期期間需參與考核，考核結(jié)果僅應(yīng)用于人員轉(zhuǎn)正評(píng)定及季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)核算，不