企業(yè)文化的重要性

1、企業(yè)文化的重要性企業(yè)文化是企業(yè)為解決生存和開(kāi)展的問(wèn)題的而樹(shù)立形成的 ,被組織成員認(rèn)為 有效而共享,并共同遵循的根本信念和認(rèn)知. 企業(yè)文化集中表達(dá)了一個(gè)企業(yè)經(jīng) 營(yíng)治理的核心主張,以及由此產(chǎn)生的組織行為. 由其價(jià)值觀、信念、儀式、符 號(hào)、處事方式等組成的具特有的文化形象.存在的必要面對(duì)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈加劇烈,需要不斷的來(lái)應(yīng)對(duì)來(lái)自國(guó)內(nèi)外的各種挑戰(zhàn).而想要實(shí)現(xiàn)企 業(yè)治理的有效進(jìn)行, 保持企業(yè)可持續(xù)開(kāi)展, 就必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)治理制度和企業(yè)文化之間的有效 融合,到達(dá)共生與雙向互動(dòng).優(yōu)秀企業(yè)文化的建設(shè),可以激發(fā)員工的“自律意識(shí),從而降低企業(yè)治理本錢,更有 助于企業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定的開(kāi)展.意義一.企業(yè)文化能激發(fā)員工的使命感.

2、 不管是什么企業(yè)都有它的責(zé)任和使命, 企業(yè)使命感是全體員工工作的目標(biāo)和方向,是企業(yè)不斷開(kāi)展或前進(jìn)的動(dòng)力之源.二.企業(yè)文化能凝聚員工的歸屬感.企業(yè)文化的作用就是通過(guò)企業(yè)價(jià)值觀的提煉和傳播,讓一群來(lái)自不同地方的人共同追求同一個(gè)夢(mèng)想.三.企業(yè)文化能增強(qiáng)員工的責(zé)任感. 企業(yè)要通過(guò)大量的資料和文件宣傳員工 責(zé)任感的重要性,治理人員要給全體員工灌輸責(zé)任意識(shí),危機(jī)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí) , 要讓大家清楚地熟悉企業(yè)是全體員工共同的企業(yè).四.企業(yè)文化能賦予員工的榮譽(yù)感.每個(gè)人都要在自己的工作崗位,工作領(lǐng)域, 多做奉獻(xiàn),多出成績(jī),多追求榮譽(yù)感.五.企業(yè)文化能實(shí)現(xiàn)員工的成就感.一個(gè)企業(yè)的繁榮興盛關(guān)系到每一個(gè)公司 員工的生存

3、,企業(yè)繁榮了,員工們就會(huì)引以為豪,會(huì)更積極努力的進(jìn)取,榮耀越 高,成就感就越大,越明顯.功能詳解.企業(yè)文化的導(dǎo)向功能主要導(dǎo)向功能所謂導(dǎo)向功能就是通過(guò)它對(duì)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)作用 表達(dá)在以下二個(gè)方面.約束功能企業(yè)文化的約束功能主要是通過(guò)完善 治理制度和道德標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)現(xiàn).凝聚功能企業(yè)文化以人為本,尊重人的感情,從而在企業(yè)中造成了一種團(tuán)結(jié)友愛(ài)、相互信任的和睦氣氛,強(qiáng)化了團(tuán)體意識(shí), 使企業(yè)職工之間形成強(qiáng)大的凝聚力和向心力.共同的價(jià)值觀念形成了共同的目標(biāo)和理想,職工把企業(yè)看成是一個(gè)命運(yùn)共同體,把本職工作看成是實(shí)現(xiàn)共同目標(biāo)的重要組成局部,整個(gè)企業(yè)步調(diào)一致,形成統(tǒng)一的整體.這時(shí),廠興我榮,廠衰我恥成為職工

4、發(fā)自內(nèi)心的真摯感情 ,愛(ài)廠如家就會(huì)變成他們的實(shí)際行動(dòng).鼓勵(lì)功能共同的價(jià)值觀念使每個(gè)職工都感到自己存在和行為的價(jià)值,自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)是人的最高精神需求的一種滿足,這種滿足必將形成強(qiáng)大的鼓勵(lì).在以人為本的企業(yè)文化氣氛中,領(lǐng) 導(dǎo)與職工、職工與職工之間互相關(guān)心,互相支持.特別是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)職工的關(guān)心,職工會(huì)感到受人尊重,自然會(huì)振奮精神,努力工作 .另外,企業(yè)精神和企業(yè)形象對(duì)企業(yè)職工有著極大的鼓舞作 用,特別是企業(yè)文化建設(shè)取得成功,在社會(huì)上產(chǎn)生影響時(shí),企業(yè)職工會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的榮譽(yù)感和 自豪感,他們會(huì)加倍努力,用自己的實(shí)際行動(dòng)去維護(hù)企業(yè)的榮譽(yù)和形象.調(diào)適功能調(diào)適就是調(diào)整和適應(yīng). 企業(yè)各部門(mén)之間、 職工之間,由于各種原

5、因難免會(huì)產(chǎn)生一些 矛盾,解決這些矛盾需要各自進(jìn)行自我調(diào)節(jié) ；企業(yè)與環(huán)境、與顧客、與企業(yè)、與國(guó)家、與社會(huì) 之間都會(huì)存在不協(xié)調(diào)、不適應(yīng)之處,這也需要進(jìn)行調(diào)整和適應(yīng).企業(yè)哲學(xué)和企業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)使 經(jīng)營(yíng)者和普通員工能科學(xué)地處理這些矛盾,自覺(jué)地約束自己.完美的企業(yè)形象就是進(jìn)行這些調(diào)節(jié)的結(jié)果.調(diào)適功能實(shí)際也是企業(yè)能動(dòng)作用的一種表現(xiàn).輻射功能企業(yè)文化關(guān)系到企業(yè)的公眾形象、公眾態(tài)度、公眾輿論和品牌美譽(yù)度.企業(yè)文化不僅在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用,對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生影響,它也能通過(guò)傳播媒體, 公共關(guān)系活動(dòng)等各種渠道對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響,向社會(huì)輻射.企業(yè)文化的傳播樹(shù)立企業(yè)在公眾中的形象有很大幫助,優(yōu)秀的企業(yè)文化對(duì)社會(huì)文化的開(kāi)展有很大的影響.建設(shè)方法1.晨會(huì)、夕會(huì)、總結(jié)會(huì) .2.思想小結(jié).3.張貼宣傳企業(yè)文化的標(biāo)語(yǔ).4.樹(shù)先進(jìn)典型.5.權(quán)威宣講.6.外出參觀學(xué)習(xí).7.故事.8.企業(yè)創(chuàng)業(yè)、開(kāi)展史陳列室.9.文體活動(dòng).10.引進(jìn)新人,引進(jìn)新文化路徑第一步,入眼入眼,是指企業(yè)文化的認(rèn)知.梳理、凝練企業(yè)文化的核心：愿景、使命、核心價(jià)值觀,寫(xiě)成 體系手冊(cè),讓全員熟悉、感知自己的企業(yè)文化.第二步,入腦入腦,是指企業(yè)文化的認(rèn)可.通過(guò)培訓(xùn)、研討企業(yè)文化核心,讓全體員工認(rèn)可、感覺(jué)自 己的企業(yè)文化.第三步,入心入心,是指企業(yè)文化的認(rèn)同 ,通過(guò)討論、研討企業(yè)文