公休假請假條范本

1、公休假請假條范本公休假請假條怎么寫？部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權(quán)益，條例規(guī)定職 工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入 外，還要支付相應(yīng) 的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于 “法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年 休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休 假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。標(biāo)題（居中）：請假條上款（頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字）：正文（請假緣由、起止日期

2、及 天數(shù)）如：因需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月 x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。下款（標(biāo)在右下）.請假人：XXX.XXXX 年 XX 月 XX 日關(guān)于職工休假程序1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。2.0適用范圍適用于 公司所有員工。3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。4.0程序內(nèi)容4.1病假員工休病假，超過 天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受 天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公 司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常 嚴(yán)

3、重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí) 行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇，員工連續(xù) 休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資%的基 本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他 待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批 準(zhǔn)。否則按曠工處理。4.2年假 公司規(guī)定員工的年假為： 天/年 上班滿 個月可開始休假（滿 個月則享有 天年假）年假遇節(jié)假日順延員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年 假必須提前兩

4、周申請，并經(jīng)主管同意。 公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每 個自然 年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不 再累計。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的 倍計算。4.3工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并 立即作出處理，并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。4.4婚假一天小z r、一天?。〞r）一天?。〞r）一天小/rT. L、女職工年滿女職工年滿男職工年滿可勇職工年滿歲前結(jié)

5、婚有薪婚假_歲后結(jié)婚有薪婚假_歲前結(jié)婚有薪婚假_歲后結(jié)婚有薪婚假 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受 天全薪產(chǎn)假。年齡 周歲以上生育第一胎者，可延長 個月帶薪產(chǎn)假。 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假 天。 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 天。 男員工可以在妻子生育后享有 天陪產(chǎn)假。 女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。4.公休假請假條怎么寫？部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職 工的權(quán)益，條例規(guī)

6、定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資 收入外，還要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。對于補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，在征求意見過程中，有不少意見認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)符合勞動法關(guān)于 “法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規(guī)定。據(jù)此，條例規(guī)定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工 本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng) 當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休 假工資報酬。標(biāo)題（居中）：請假條上款（頂格寫部門的名稱或領(lǐng)導(dǎo)人的名字）：正文 （請假緣由、起止日期及天數(shù)）如：因需要請假，請假時間自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天，懇請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。下款

7、（標(biāo)在右下）. 請假人：xxx xxxx年xx月xx 0關(guān)于職工休假程序 1.0目的為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。2.0適用范圍適用于 公司所有員工。3.0責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。4.0程序內(nèi)容4.1病假員工休病假，超過 天要出具醫(yī)院開具的假條。 員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受 天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，公 司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常 嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期，進(jìn)入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí) 行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的，員工又確實不能上

8、班，按無薪病假待遇，員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資%的基 本生活費、按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他 待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)定勞動合同。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明，請部門經(jīng)理批 準(zhǔn)。否則按曠工處理。4.2年假 公司規(guī)定員工的年假為： 天/年 上班滿 個月可開始休假（滿 個月則享有 天年假） 年假遇節(jié)假日順延 員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年 假必須 提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。 公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然 年度開始時，通

9、知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止，不 再累計。 員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的 倍計算。4.3工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并 立即作出處理，并進(jìn)行報告至ceo和人力資源部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。 員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。女職工年滿女職工年滿4.4婚假歲前結(jié)婚有薪婚假_小1r 歲后結(jié)婚有薪婚假_ （ 天歲前結(jié)婚有薪婚假（ 歲后結(jié)婚有薪婚假天小時）男職工年滿小時）小 男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)

10、假日，即遇節(jié)假日不順延。 員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受 天全薪產(chǎn)假。年齡 周歲以上生育第一胎者，可延長 個月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假 天。 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假 天。男員工可以在妻子生育后享有 天陪產(chǎn)假。女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。4.6喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡： 天（ 小時）祖父母、兄弟姊妹死亡：天（小時）4.7 倒休假員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同 音。員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度）。倒休假只限當(dāng)年有效。4.8 公共假日員工享受下列法定公共假日五一節(jié)：天新年：天春節(jié)：天國慶節(jié)：天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào) 整，則遵循國家政