MyHR人力資源管理解決方案

1、MyHR人力資源管理解決方案人力資源治理系統(tǒng)解 決 方 案客戶確認：日 期：目 錄1前2解決方案綜述33 MyHR人力資源治理軟件要緊功能 44 MyHR人力資源治理軟件的特點 115項目實 施.116 .培訓及售后服 務 .127 MyHR公司簡介 148近期MyHR客戶名 錄 15MyHR 人力資源管懂得決方案前言21 世紀是知識經(jīng)濟的時代?？涨罢T人的進展機會，相伴著空前猛烈的市場競爭。而全部競爭的焦點則是人才的競爭，是人力資源的有效開發(fā)和利用。有效的人力資源治理和資金流治理、物流治理一道，成為集團企業(yè)能否健康順利進展的關鍵。以往的企業(yè)通常會在如何應用財務資源和其他資源來賺取最大利潤上下足

2、功夫。各種最先進的思想和方法被用來調(diào)配這些資源，并取得了相應的成效。自從20 世紀 80 年代以來，研究表明，在人力資源上適當?shù)耐顿Y會增加職員的主動性，提升生產(chǎn)率和產(chǎn)量。在人力資源方面相對較少的投資會帶來相對較大的收益。越來越多的企業(yè)在人力治理信息系統(tǒng)上進行了投資，并取得了較好的回報。人力資源經(jīng)理的苦惱：作為企業(yè)的人力資源經(jīng)理每天面對的是企業(yè)中最為微妙、最為敏銳的部分，他所制定的政策直截了當阻礙到企業(yè)各職員的有關利益， 這些政策 包括經(jīng)理們關于職員應該被如何治理的理念，涉及人力資源治理的各個部分。這些政策將涉及如何調(diào)和各種利益有關者的利益，減少沖突。并將最終阻礙和改變公司所有職員的關系的性質(zhì)。

3、既然人力資源治理已在現(xiàn)代企業(yè)治理中起到如此重要的作用，它的業(yè)務范疇也就突破了原先簡單的薪資發(fā)放和人事檔案治理范疇，開始更多的關注組織機構設計、職位體系設計、職業(yè)生涯治理、人力資源規(guī)劃、人力資源流淌體系設計和薪資福利治理、績效考核等戰(zhàn)略規(guī)劃工作。一旦建立一個如此龐大和復雜的人力資源系統(tǒng)，人力資源經(jīng)理們需要以一種一致和連續(xù)的方式來運行和愛護那個體系。當今的社會中，經(jīng)理們還不得不面對日趨龐大的雇員群體和日趨復雜的組織體系。如何準確地把握各種人力資源信息資料、按照企業(yè)的進展戰(zhàn)略制訂恰當?shù)娜肆Y源進展戰(zhàn)略，成了企業(yè)經(jīng)理們必須解決的難題。關于大中型企業(yè)集團來講，由于機構龐大，地域?qū)挸?，人員眾多，情形復雜，

4、集團公司的人力資源治理困難重重。人才如何儲備和選拔，人力資源如何培訓和開發(fā)，人職員資福利如何確定等等，差不多上集團人事部門必須面對的咨詢題。所有這些利用一套優(yōu)秀的人力資源治理軟件進行治理，將大大減輕勞動強度，提升效率。MyHR 人力資源治理系統(tǒng)的設計思想：作為一個完整的解決方案， MyHR 人力資源治理軟件第一提供的是一種差不多的信息平臺。通過這種信息平臺，治理層能夠比較容易地獲得所需的關于組織體系、薪酬福利成本、人力資源狀況等靜態(tài)數(shù)據(jù)，也能夠方便地獲得各種變動信息來進行趨勢推測。同時，人力資源治理的日常業(yè)務在信息系統(tǒng)的協(xié)助下變得高效快捷，職員的日常工作效率也得到了提升。另外，人力資源治理領域

5、的一些先進的治理思想在MyHR 人力資源治理軟件中得到應用。軟件的設計本身就包含有一些預設的治理思想，軟件應用的過程也是一些先進治理思想在人力資源業(yè)務中得到應用的過程。通過軟件實施，用戶人力資源治理流程會在實施顧咨詢的關心下按照軟件的優(yōu)勢進行重組。其結果是得到了更加高效和合理的治理流程和工作方式。MyHR 人力資源治理系統(tǒng)解決方案綜述MyHR 人力資源治理軟件解決方案是在新時期企業(yè)人力資源治理的新要求下產(chǎn)生的，其功能幾乎覆蓋了企業(yè)人力資源治理所有環(huán)節(jié)，由六大子系統(tǒng)（組織機構治理、人事治理、聘請治理、培訓治理、考勤治理、薪資治理、企業(yè)文化治理）九個模塊（人事、崗位分析評判與治理、聘請與運用、人才

6、儲備、開發(fā)與培訓、企業(yè)文化、部分信息 Internet 公布與查詢、系統(tǒng)愛護與治理、事務提醒）組成。并提供了豐富、有用、操作性強的文檔資料和數(shù)據(jù)庫資料，以確保企業(yè)在短時刻內(nèi)建成一個高效的、標準的、規(guī)范的、科學的人力資源治理體系。通過 MyHR 人力資源治理軟件，能夠自定義企業(yè)的組織機構，地理位置、人員信息結構，使得MyHR 人力資源治理軟件的治理完全貼合企業(yè)的實際狀況，從而習慣企業(yè)進展和業(yè)務調(diào)整的需要；同時， MyHR 人力資源治理軟件讓企業(yè)定義不同分支機構和不同部門的工作時刻表或者特定的工作流。MyHR 人力資源治理軟件強大的報表和統(tǒng)計功能，能夠使企業(yè)以多種角度對人力資源進行分析，關心企業(yè)制

7、訂合理的人力資源治理政策。MyHR 人力資源治理軟件提供基于組織和人員角色的人力資源治理功能。用戶對信息的查看、操作以及有關應用都將由用戶工作級別、職務、安全級別和角色來決定，同時提供完備的日志功能以對系統(tǒng)進行嚴密的監(jiān)控，保證了系統(tǒng)的安全性。MyHR 人力資源治理軟件要緊功能3匕 能,-j±sr*組織機構"口冽£_|迪Gfi4*1包春分公正需鄰門、崗位.治理，系統(tǒng)提供直觀方便的機構部門治理功中“可按級別、層次以樹型結構顯示本系2rtriPillf i :JUjffB#穆，/ . !；溫究的單位和部門的機構體系，可<y尊孫5情窕等浮吊箍 isattrs-smg

8、j#._工地信息可按照例栩”物J：*5 .'上二電" 二” m?！?槌心瑩/ #K里1山；！ 口器苜臺戶T ：/. U.H. .-. !_'.4事工tl調(diào)整同步變和。藁o J哥嗝武3皿怎模儂+劃|措*1向3 | 55WSS | h艇拿用|百三彳：Mi -總徨胃度二十”lAa：麗十打 SXXEitiJlaLO組織機構治理界面1十竟3百小G打孟巧蚱螭片包Lt包而區(qū)日明SfiO-L-fE三內(nèi)：工-104-1-15HTM-2-6mt-z田萬* ATM? ¥H ATrfi#<«等直增息,聘請治括人力況源規(guī).劃謝定和選果口能力力凸_L按照崗位需求則空 竹

9、I立嵋請算；按照聘請打算自動公布聘請信可對既公布信息進行受期才自動進入單位人才庫可對人才庫中步的處理八面試者自動郵件回函. . h 費旃翩F引*搜第惠聲*L 則治理，所有傣息昌動轉/源締,聘卡LJ工蒼療片 ：哪I瑟術JR編理 二聃*季 J不于H事事 治理醒而二J上斤號*司 二I苴樂分公司 J詢京廿i. BJ 二J布歸M西 日漢田老司 聘請作業(yè)流程人事資料治理包含人事檔案;加+1治理、統(tǒng)計查詢等功能，結合事宜，包括人員調(diào),工一 3 flffiT 0指I史力干中季演七累gRFI”自作看立Em-11-cc聿科m；m-ll-LBTIA值 XHk 怛如匚1內(nèi)軒印.11 K晶過十邱青母 口單世L匕再密電1

10、1 AO I XniMA 雷加工E I 襄I 十ABM.ie：UrnI»S：T»倒坐HRB【！IF Jn：麗流.<猖也烈外hflgw理工|前世口 口5： «+- S-4二：l算序為“iiJ： ； r丹陽盤出tzJrL AWHIWPL41-Jh5】財1g.M e : I31 Il：l >Linbii勞動合同治理、人事異動處理、離職咨的寇:，密地盤：令理、I儂動完成本單位客類人員的檔案、合同、異動L、內(nèi)流:曷調(diào)動、職位并注等。以柱圖（餅圖）等圖表顯示人員構成，對現(xiàn)有人力資/進行統(tǒng)計分析，并可自由輸出各類報表。任人事資料治理界面培訓治理（人力資源開發(fā)）Q1I

11、Wm Elit cis*4.1KIJ開片!=IU"il FJIH點內(nèi)致1*KJmQ-OI-IITE IM-Cl-LTtfdlUd二 j ZKQE：!日員工amcis內(nèi)玨3ZM-E-n-&im-CZ-CE井就LAf KMJ. L H 事.3OILA»內(nèi)N拈J廳認學JrtH I wa上L W.q身用|r &藝亡軍frjij J通.幾第庫弗-口珀曜喈&- J計HQ繼i5：曲1 隗 斗 4 才于 id±三4R1 |叱：| W 4商.七J ,月干|博甘息I星”要1訓協(xié)分析、教育培訓經(jīng)歷。技照察儡形設置職位地訓需求，可修改.齦余或增力;系統(tǒng)自動提示職員

12、花：曳石忸1未參加的應培訓課程，可按人員、時刻段汴程分別統(tǒng)計，并產(chǎn)生各種埼訕但受胭表。企業(yè)對現(xiàn)有人力資源進行培一川,議、膜應商、資料（課勝博監(jiān)訓費用卷的治理,及培訓紀錄、母訓績效斤好日彳；EF"一建-L基礎、五自以較小的代價實現(xiàn)人力資源價值的極大提生舉止進展打下堅實的 極大的提升企業(yè)在同行業(yè)中的競爭，并為企業(yè)留住核心人才，提升耳R 身價值位人力資源培訓治理界面薪資治理薪酬治理系統(tǒng)將工資項目、工資結構及工資運算公式的決定權交給用 戶，用戶可按照自己的實際情形，確定工資項目、結構及其運算方式，并 可隨時進行更換。按照職員考勤，實現(xiàn)薪資的自動核算，支持工資自定義 公式。可打印工資條。可任意

13、查詢個人、部門和公司人員的薪資和各類福利項目（自定義），輸 出各類報表（工資單、薪資結構、薪資變化報告、加班時刻對應薪資表、 休假職員對應薪資表等），自動將人員薪資清單生成薪資盤?？记谥卫砜记谥卫砟K要緊功能是對職員出勤資料進行登記并處理，使之成為 薪資運算的依據(jù)。本模塊支持所有將數(shù)據(jù)導出成文本文件的考勤機（如感 應卡機、條形碼機、指紋機等），同時也支持手工考勤。系統(tǒng)充分考慮到多 班別、請假、出差、排休、違紀出勤及其他專門考勤等近二十種專門考勤 情形。能按照用戶定義的考勤規(guī)則和考勤公式進行數(shù)據(jù)處理并形成報表輸 出。同時可將有關資料導入薪酬治理系統(tǒng)，參與工資運算。企業(yè)文化治理企業(yè)文化治理是一個相

14、對較為獨立的系統(tǒng)。包括企業(yè)會議治理、榮譽 治理、企業(yè)形象建設、企業(yè)外事治理、業(yè)余文化建設、精神文明宣傳、工 會治理及企業(yè)其他組織治理等。為企業(yè)處理內(nèi)外關系提供數(shù)據(jù)支持。4134H正曬金t元1口占地面區(qū)（'；1 1邙事痂 -t*（q 同二電工U記錄、查 勞動法規(guī)信息詢公司的資料（包括但不限于：公司注冊信.Lilt.,職員培訓講義、職員有關文章 ），承諾區(qū)武、企業(yè)文化信息、 定義資料類別。企業(yè)文化治理界面系統(tǒng)治理一, _ 圖 廨蓋夠昂由定義指標體系和編碼體系；I司時實現(xiàn)用戶的操作權限治理。rm安全治理g實現(xiàn)數(shù)據(jù)的密il原、刪、|O包含以尼尸里途賽料治理公；昂歷e檢計立4珀冒"&#

15、171; RX±a.而日出者理El志治理月戶治理rllLH fani "ft喜 種就史日即'討的.國糜d &I匚L6詢；（i. 2flM M LD «T1日存力二日氏甲煙衛(wèi)I 司注律rflM-S-E L57“提當、工學歷、職筑君摟健盤翳不多資小1 u J上.-料的增、定義公司行新生沅一去排企業(yè)的運作時刻丁聰貴柞息時刻/145&T lUM-Z-T LD 1515駭*，京建系統(tǒng)用戶的艱*1*IT11刖H J j LIJ tIJ ：HIH- Z-T LD FG LUD i- 2-T LD ZE LW 2 T L口 篝匕成的日志譜好W iP：rV權

16、限治理系統(tǒng)用戶權限的改、查官庭權限（對應愣”分配數(shù)據(jù)安全治理:提供數(shù)據(jù)安全治理，苛段現(xiàn)數(shù)據(jù)的鑫爵.、復原、數(shù)據(jù)承!和壓縮 考核成績分析領導查詢系統(tǒng)企業(yè)不同身份之職員應有不同之數(shù)據(jù)掃瞄權限，本系統(tǒng)將數(shù)據(jù)查詢權 限級劃分為三級：A級、B級和C級，其中A級權限者一樣為企業(yè)最高層 領導，可查詢企業(yè)所有職員之人事資料；B級權限者為部門經(jīng)理（主管）可查詢本部門職員之人事資料；C級權限為一般職員，僅能查詢其本人之 人事資料。網(wǎng)絡自助系統(tǒng)在線申請功能實現(xiàn)請假、出差、用車、文件借閱 在線申請、調(diào)崗申請、在線培訓申請、部門聘請申請、職員應聘申請、工 作打算申請、短信息書寫及閱讀、工作日記書寫、培訓信息查詢、離職申

17、請、臨時外出申請、圖紙資料借用申請等功能。可在線談論公司政策，提出合理化建議等。可閱讀公司發(fā)給職員之規(guī)章制度、資料文件等，也可向公司資料庫借閱工作需要之資料?？刹榭垂緝?nèi)部聘請信息。聘請信息治理對由聘請打算自動生成的聘請信息進行治理及愛護。提醒治理自動掃描數(shù)據(jù)信息，便于用戶在不啟動本系統(tǒng)時能夠提醒有關信息。MyHR 人力資源治理軟件的特性：使用簡單方便，實施快捷，功能較完備。協(xié)助制定職員職業(yè)生涯打算和公司人才梯隊。建立企業(yè)內(nèi)部儲備人才庫，為企業(yè)內(nèi)部競聘上崗提供信息。通過對培訓需求、培訓打算、培訓記錄、培訓成效的治理，確保企業(yè)開發(fā)出適合自己的人才。系統(tǒng)儲存歷次應聘者檔案及其面試結果，聘請時自動選

18、擇簡歷，按崗位面試打算進行結構化面試，并對面試結果進行回復，極大地點便了企業(yè)職員聘請工作。支持多用戶操作， 客戶/服務器結構，后臺數(shù)據(jù)庫為 MS SQL SERVER項目實施MyHR 公司將為客戶 MyHR 系統(tǒng)的建設制定詳細周密的實施打算，按照項目實施方法，整個項目實施將分為下列三個時期：軟件產(chǎn)品安裝與實施預備：明確軟件關鍵應用目標成立實施小組系統(tǒng)配置就緒應用培訓與交流業(yè)務規(guī)范與基礎信息整理明確組織與人員權限明確實施進度打算軟件實施：導入規(guī)范與基礎信息設置部門、角色、人員權限人員培訓系統(tǒng)試運行與實施優(yōu)化運行輔導：咨詢題分析與方案調(diào)整優(yōu)化業(yè)務設置與治理規(guī)范人員操作輔導與培訓按照對貴公司需求的大

19、體了解，差不多確定了整個系統(tǒng)實施的難度，在我們強大的技術支持隊伍和豐富的實施體會的基礎上，我們認為整個項目實施的工作會在 3 到 5 天內(nèi)完成。補充講明：整個實施時期以及每個時期的詳細內(nèi)容將會在合同中詳細講明。本打就是項目實施的總體建議規(guī)劃，在商務談判和具體的實施中我們可按照客戶的實際需求在保證項目質(zhì)量操縱和實施進度的情形下調(diào)整部分內(nèi)容。培訓及售后服務培訓在此次項目中 MyHR 公司將為客戶的有關部門人員提供專業(yè)的技術培訓以確保在系統(tǒng)交付與部署后能夠在客戶自行使用與愛護中能夠良好地運行。售后服務企業(yè)唯有持續(xù)為用戶提供低成本、高增值的服務，才能立于不敗之地。金馬軟件（常州）機構的核心競爭力要緊表

20、現(xiàn)在兩個方面：對內(nèi)的高效治理對外的優(yōu)質(zhì)服務MyHR 公司在本著實現(xiàn)客戶中意、追求服務領先、促進持久雙贏的基 礎上制定了售后服務內(nèi)容。MyHR 公司想客戶所想，急客戶所急，給客戶提供關懷。我們會持續(xù)了解客戶的需求，持續(xù)跟蹤客戶的進展，持續(xù)向客戶學習，持續(xù)通過服務來完善軟件的中意度，持續(xù)地通過技術創(chuàng)新快速地滿足客戶變化的需求。MyHR 公司的服務與支持有免費和收費之分，免費服務有效期為系統(tǒng)正式運行一年內(nèi)，服務的方式包括現(xiàn)場支持、電話支持、遠程愛護支持等；在系統(tǒng)正式運行。在這一年內(nèi)， MyHR 公司為客戶的系統(tǒng)提供多種的不同形式、不同目標的服務，以滿足客戶的需求。長期以來， MyHR 公司始終遵循客戶中意的服務宗旨，貫徹以客戶為中心的服務戰(zhàn)略，通過專業(yè)化、標準化、多元化的主動服務，切實保證服務質(zhì)量，樹立客戶服務的競爭優(yōu)勢。本公司按照不同的項目，制訂了適合各個項目的完整的售后服務方案，以提供給各項目完善的售后服務。完善的售后服務是MyHR 公司給客戶的服務承諾。更好地為客戶提供優(yōu)質(zhì)、貼心服務， MyHR 公司專門設置一負責MyHR 系統(tǒng)技術支持