教學(xué)名師及管理辦法

1、中青年骨干教師選拔培養(yǎng)及考核管理方法版次:0頁(yè)：1/11JXGLZD/GGJS2016中青年骨干教師選拔培養(yǎng)及考核管理方法編碼:JXGLZD /GGJS2016正文頁(yè)數(shù):6頁(yè)版次:0附件數(shù):1個(gè)關(guān)鍵詞：中青年、骨干、選拔、考核簽名日期簽名日期編寫(xiě)人審核人校對(duì)人審核人審核人審核人審核人審核人審核人審核人審核人審核人審核人審核人審核人審核人審核人本制度經(jīng)審查通過(guò)審核人批準(zhǔn)意見(jiàn)審核人審核人審核人審核人簽字：日期：審核人下次審查開(kāi)版時(shí)間中青年骨干教師選拔培養(yǎng)及考核管理方法版次：0頁(yè)：2/11JXGLZD/GGJS2016分發(fā)標(biāo)準(zhǔn)分發(fā)原件存此文件產(chǎn)權(quán)屬所有,未經(jīng)許可，不得以任彳QT方式外傳.文件修改跟蹤

2、頁(yè)版次作者文件修改原因日期修改頁(yè)0版次:0 頁(yè)：3/11JXGLZD/GGJS2016中青年骨干教師選拔培養(yǎng)及考核管理方法目 錄第一章總則第二章 選拔范圍和目標(biāo)第三章選拔條件第四章選拔和聘任程序第五章職責(zé)及任期工作要求第六章培養(yǎng)措施第七章管理考核機(jī)制第八章待遇第九章附則中青年骨干教師選拔培養(yǎng)及考核管理方法版次:0頁(yè)：4/11JXGLZD/GGJS2016第一章總則第一條 為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，擴(kuò)大我校教師在省內(nèi)外及同行業(yè)的社會(huì)影響，配合教育部國(guó)家 高校教學(xué)名師獎(jiǎng)、湖北省教學(xué)名師的評(píng)選表彰工作，進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)名師評(píng)選工作，加強(qiáng)教學(xué) 名師管理，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，特制定本方法。第二條 我校教學(xué)名師的評(píng)選，

3、旨在通過(guò)遴選先進(jìn)、樹(shù)立標(biāo)桿，表彰、鼓勵(lì)在教書(shū)育人工作中 愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表、教學(xué)能力精湛、注重教學(xué)改革與實(shí)踐、教學(xué)效果優(yōu)異的先進(jìn)事跡和典型 人物，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣闊教師投身教育教學(xué)和人才培養(yǎng)工作的積極性，加快建設(shè)“名師示范引領(lǐng),團(tuán)隊(duì)協(xié)同發(fā)展”的高水平師資隊(duì)伍，推動(dòng)教師隊(duì)伍整體教學(xué)水平和教育教學(xué)質(zhì)量的提高。第三條評(píng)選須遵循以下原則：一德才兼?zhèn)湓瓌t。評(píng)選對(duì)象應(yīng)具有高尚的師德、團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神和良好的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。:/ 工作業(yè)績(jī)與師德師風(fēng)并重的原則。評(píng)選校級(jí)教學(xué)名師，在注重教學(xué)、實(shí)訓(xùn)I、科研和育人業(yè) 績(jī)的同時(shí)，必須注重教師的師德表現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)為人師表，師德高尚。二注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t。評(píng)選對(duì)象應(yīng)在教學(xué)、科研、專(zhuān)業(yè)建設(shè)工作

4、中業(yè)績(jī)突出。一工作業(yè)績(jī)與師德師風(fēng)并重的原則。評(píng)選校級(jí)教學(xué)名師，在注重教學(xué)、實(shí)訓(xùn)I、科研和 育人業(yè)績(jī)的同時(shí)，必須注重教師的師德表現(xiàn)，強(qiáng)調(diào)為人師表，師德高尚。二兼顧教學(xué)、實(shí)訓(xùn)I、科研，重在教學(xué)成果的原則。評(píng)選校級(jí)教學(xué)名師，要兼顧教師教 學(xué)、實(shí)訓(xùn)I、科研三方面的水平與業(yè)績(jī)，更要看重其是否具有較豐富的教學(xué)成果。三公開(kāi)、公平、公正的原則。公開(kāi)評(píng)選條件，嚴(yán)格評(píng)選程序，堅(jiān)持評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，寧缺勿 濫，力求評(píng)選結(jié)果客觀、公正。中青年骨干教師選拔培養(yǎng)及考核管理方法版次:0頁(yè)：5/11JXGLZD/GGJS2016一公開(kāi)公正原則堅(jiān)持公開(kāi)公正、平等競(jìng)爭(zhēng)、民主評(píng)議、擇優(yōu)選拔的原則。三注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t選拔對(duì)象在教學(xué)、科研活動(dòng)和專(zhuān)

5、業(yè)建設(shè)中業(yè)績(jī)突出。四保證質(zhì)量原則堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的原則，保證質(zhì)量，寧缺勿濫。五動(dòng)態(tài)管理原則實(shí)行崗位管理和聘任制，三年為一個(gè)聘期，年度考核和期滿(mǎn)考核相結(jié)合，三年聘任期滿(mǎn)進(jìn)行 全面考核與調(diào)整，建立科學(xué)管理、滾動(dòng)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制。第四條 教學(xué)名師的評(píng)選，堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、寧缺毋濫 第五條 評(píng)選范圍：學(xué)院在崗并承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的教學(xué)、科研人員。第三條第二條 學(xué)校鼓勵(lì)和支持中青年教師積極參加教科研團(tuán)隊(duì)，主持或參與教科研課題，參加學(xué)術(shù) 交流活動(dòng)，撰寫(xiě)出版有實(shí)用性和可操作性的校本教材或高水平的學(xué)術(shù)著作，為他們成長(zhǎng)為專(zhuān)業(yè) 骨干或?qū)I(yè)帶頭人搭建平臺(tái)、創(chuàng)造條件。第三條 中青年骨干教師的培養(yǎng)工作要注

6、重教師潛力的挖掘和提升，注重專(zhuān)業(yè)課程建設(shè)的 辦調(diào)和平衡發(fā)展，并適當(dāng)向品牌、特色專(zhuān)業(yè)建設(shè)點(diǎn)和學(xué)校重點(diǎn)建設(shè)專(zhuān)業(yè)傾斜。中青年骨干教師 的培養(yǎng)工作要有步驟、有計(jì)劃地持續(xù)進(jìn)行。第四條 選拔培養(yǎng)工作必須堅(jiān)持客觀公正、德才兼?zhèn)?、平等?jìng)爭(zhēng)、堅(jiān)持條件、保證質(zhì)量、注重 實(shí)績(jī)、嚴(yán)格程序、滾動(dòng)遴選的原則。第五條 中青年骨干教師是指我院在編、年齡在 45周歲以下、具有碩士及以上學(xué)位或講師及中青年骨干教師選拔培養(yǎng)及考核管理方法版次:0頁(yè)：6/11JXGLZD/GGJS2016以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、在教學(xué)一線工作的教師。第二章選拔范圍和目標(biāo)第五條 在學(xué)校從事教學(xué)工作連續(xù)5年以上，具有高校教師資格證，年齡在 45歲以下的教師 中

7、選拔，經(jīng)過(guò)35年培養(yǎng)，使其具有突出的教學(xué)、科研業(yè)績(jī)，肩負(fù)起課程教學(xué)改革的重任。第三章選拔條件第六條基本條件：（一）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表，敬業(yè)愛(ài)崗，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)協(xié)作，富有創(chuàng)新、奉獻(xiàn)精神，在教師和學(xué)生中有較高的威信。（二）具有較系統(tǒng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的實(shí)踐能力，有明確的研究領(lǐng)域和發(fā)展方向。（三）具有講師及以上職稱(chēng)或具有研究生學(xué)歷 或碩士學(xué)位，教齡在五年以上，身心健康, 能服從學(xué)校和部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，能承擔(dān)教學(xué)任務(wù)及課程建設(shè)工作。（四）積極參與課程改革，教師職教能力測(cè)評(píng)合格。（五）專(zhuān)業(yè)課教師具備“雙師型”教師認(rèn)定基本條件。（六）專(zhuān)業(yè)課教師具有1年及以上可累計(jì)的相關(guān)企業(yè)工作經(jīng)歷或者到

8、相關(guān)企業(yè)進(jìn)行技術(shù) 服務(wù)的經(jīng)歷。（七）積極組織或參與教研室、教學(xué)課改、科研團(tuán)隊(duì)小組活動(dòng)。第七條 教科研能力要求近三年，具備以下條件中的任意 2條。（一）在公開(kāi)發(fā)行的學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表獨(dú)撰或?yàn)榈谝蛔髡叩膶?zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文兩篇以上。（二）主編過(guò)相關(guān)專(zhuān)業(yè)教材學(xué)術(shù)著作1部及以上，或參編相關(guān)專(zhuān)業(yè)教材 2部及以上。（三）主持或主要參與前三位過(guò)院級(jí)及以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)教科研課題，或是省級(jí)課題子項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。（四）獲得院級(jí)及以上科研獎(jiǎng)勵(lì)。（五）是學(xué)校、系部教學(xué)課改、科研團(tuán)隊(duì)小組成員。第八條 教育教學(xué)能力要求近三年，具備以下條件中的任意 2條。（一）積極主動(dòng)地承擔(dān)各種教學(xué)任務(wù)，能完成教學(xué)工作量定額，教學(xué)工作考核評(píng)價(jià)良好。（二）參加

9、校外教學(xué)類(lèi)比賽說(shuō)課、說(shuō)專(zhuān)業(yè)、課件、教案等獲三等獎(jiǎng)及以上，或院級(jí)教學(xué)類(lèi)比賽獲二等獎(jiǎng)及以上。（三）指導(dǎo)學(xué)生參加院級(jí)以上不含院級(jí)職業(yè)技能比賽獲三等獎(jiǎng)及以上。中青年骨干教師選拔培養(yǎng)及考核管理方法版次:0頁(yè)：7/11JXGLZD/GGJS2016（四）獲得院級(jí)及以上教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)。（五）院級(jí)及以上優(yōu)秀教學(xué)團(tuán)隊(duì)成員前三位。（六）編寫(xiě)一門(mén)課程比較完整的校本教材講義或?qū)W材。第九條 社會(huì)服務(wù)能力要求近三年，具備以下條件中的任意1條。（一）主持或主要參與前三位應(yīng)用技術(shù)研究，成果已被企業(yè)使用，取得良好的社會(huì)效益 和經(jīng)濟(jì)效益。（二）主持或主要參與前三位過(guò)橫向課題，且到賬資金 5000元及以上。（三）有1項(xiàng)及以上專(zhuān)利前三

10、位，并得到應(yīng)用。（四）主持或參與校外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目有協(xié)議，且連續(xù)3年有學(xué)生在校外實(shí)訓(xùn)基地實(shí)習(xí)（五）積極參與社會(huì)服務(wù)項(xiàng)目，承擔(dān)社會(huì)培訓(xùn)相關(guān)課程的授課任務(wù)。第四章選拔和聘任程序第十條 中青年骨干教師應(yīng)根據(jù)專(zhuān)業(yè)建設(shè)的需要 實(shí)行限額申報(bào)，原則上每個(gè)專(zhuān)業(yè)可設(shè)置3名 本專(zhuān)業(yè)教師暫時(shí)沒(méi)有滿(mǎn)足條件的，可以保留名額，暫時(shí)空缺。第十一條 中青年骨干教師實(shí)行公開(kāi)遴選、擇優(yōu)推薦的原則，選拔聘任程序?yàn)椋海ㄒ唬┍救松陥?bào)。凡參加中青年骨干教師評(píng)選者，必須依據(jù)評(píng)選條件，向所在屬部提出 書(shū)面申請(qǐng)，填寫(xiě)中青年骨干教師申報(bào)表，并在 CR添統(tǒng)中補(bǔ)充完善相關(guān)信息，提供所需而 又無(wú)法在CRR8統(tǒng)中反映呈現(xiàn)的佐證材料，按規(guī)定時(shí)間交所屬系

11、部的教學(xué)辦公室。二系部推薦。各系部組成具有廣泛代表性的5或7人的評(píng)審小組，對(duì)申請(qǐng)人的綜合表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)進(jìn)行評(píng)議考核，并投票表決。對(duì)通過(guò)表決贊成票超過(guò)半數(shù)的申請(qǐng)人 要寫(xiě)出推薦意見(jiàn)，連同有關(guān)材料報(bào)人事處。三資格審查。通過(guò) CR添統(tǒng)結(jié)合相關(guān)的佐證材料，人事處審核申請(qǐng)人的學(xué)歷、學(xué)位、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、職業(yè)資格證書(shū)等信息；教務(wù)處審核申請(qǐng)人在專(zhuān)業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)、實(shí)習(xí) 實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等方面的業(yè)績(jī)材料；科研督導(dǎo)處審核申請(qǐng)人的科研工作業(yè)績(jī)材料。審查完畢后， 形成綜合意見(jiàn)，由人事處提請(qǐng)學(xué)校教學(xué)委員會(huì)進(jìn)行審議。四專(zhuān)家審議。學(xué)校教學(xué)委員會(huì)負(fù)責(zé)依據(jù)選拔原則和評(píng)選條件對(duì)候選人進(jìn)行不記名投票， 同意人數(shù)超過(guò)參會(huì)人數(shù)2/3

12、為確定人選。五校內(nèi)公示。由人事處通過(guò) CR除統(tǒng)、校園網(wǎng)公示、櫥窗欄公示中青年骨干教師評(píng)選中青年骨干教師選拔培養(yǎng)及考核管理方法版次:0頁(yè)：8/11JXGLZD/GGJS2016結(jié)果，公示期為一周。六學(xué)校聘任。經(jīng)公示無(wú)異議者，確定為中青年骨干教師，學(xué)校正式發(fā)文予以公布，并 頒發(fā)專(zhuān)業(yè)骨干教師聘書(shū)，聘期三年。第五章職責(zé)及任期工作要求第十二條 系部、教研室要指導(dǎo)骨干教師制訂出切實(shí)可行的業(yè)務(wù)進(jìn)修、企業(yè)實(shí)踐及教學(xué)、 科研等工作目標(biāo)和培養(yǎng)計(jì)劃。骨干教師應(yīng)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真履行以下工作職責(zé)：一了解并掌握企業(yè)的生產(chǎn)組織方式、工藝流程以及企業(yè)文化特點(diǎn)，并適時(shí)因地制宜地 將企業(yè)生產(chǎn)組織方式、工藝流程以及企業(yè)文化特點(diǎn)設(shè)

13、計(jì)在具體教學(xué)過(guò)程之中。二熟悉相關(guān)崗位工種職責(zé)、操作標(biāo)準(zhǔn)、用人標(biāo)準(zhǔn)及管理制度，并將各相關(guān)崗位的 工作職責(zé)、操作標(biāo)準(zhǔn)、管理制度表達(dá)在課程設(shè)計(jì)與教學(xué)實(shí)施中。三負(fù)責(zé)將本專(zhuān)業(yè)在生產(chǎn)實(shí)踐當(dāng)中應(yīng)用的新知識(shí)、新技能、新工藝、新方法運(yùn)用到實(shí)踐 教學(xué)中。四結(jié)合企業(yè)行業(yè)的生產(chǎn)實(shí)際和用人標(biāo)準(zhǔn)，積極參與本專(zhuān)業(yè)課程體系的構(gòu)建，協(xié)助專(zhuān)業(yè) 帶頭人不斷完善人才培養(yǎng)方案，完善課程標(biāo)準(zhǔn)，改良教學(xué)方法，積極開(kāi)發(fā)校本教材以及學(xué)材， 主持課程整體教學(xué)開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)與實(shí)施。五負(fù)責(zé)與企業(yè)或技術(shù)骨干的溝通與聯(lián)系， 為教師企業(yè)頂崗實(shí)踐、技術(shù)服務(wù)與社會(huì)培訓(xùn)、 學(xué)生實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)、畢業(yè)生就業(yè)等校企合作工作起到內(nèi)引外聯(lián)的作用。六每?jī)赡瓯仨氈鞒只蛑饕獏⑴c排名前三承

14、擔(dān)一項(xiàng)企、事業(yè)單位委托技術(shù)服務(wù)項(xiàng)目， 開(kāi)展社會(huì)培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)、產(chǎn)品研發(fā)。七主動(dòng)承擔(dān)本專(zhuān)業(yè)的理實(shí)一體化課程教學(xué)或?qū)嵱?xùn)課程教學(xué)，認(rèn)真做好各教學(xué)環(huán)節(jié)工作, 積極進(jìn)行教學(xué)改革，努力提高課程教學(xué)效果，教學(xué)質(zhì)量考核等級(jí)為良好及以上。每年至少舉辦 一次公開(kāi)課、示范課教學(xué)展示活動(dòng)。八負(fù)責(zé)指導(dǎo)本專(zhuān)業(yè)學(xué)生參加各級(jí)政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)以及校內(nèi)組織的專(zhuān)業(yè)技能競(jìng)賽。九帶頭參加學(xué)院及校外舉辦的各項(xiàng)教學(xué)類(lèi)競(jìng)賽。十發(fā)揮傳幫帶作用，三年內(nèi)負(fù)責(zé)完成一名青年教師培訓(xùn)指導(dǎo)任務(wù)。第六章培養(yǎng)措施第十三條 各系部在制定年度師資隊(duì)伍建設(shè)工作計(jì)劃時(shí)，明確骨干教師的培養(yǎng)目標(biāo)，制定 年度骨干教師培養(yǎng)計(jì)劃，確保系部骨干教師培養(yǎng)工作順利進(jìn)行。中青年骨干

15、教師選拔培養(yǎng)及考核管理方法版次:0頁(yè)：9/11JXGLZD/GGJS2016第十四條 積極拓寬骨干教師人才引進(jìn)渠道，發(fā)揮現(xiàn)有資源的作用，通過(guò)校內(nèi)外實(shí)踐教學(xué)設(shè)施 建設(shè)，科研、技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開(kāi)發(fā)等方式帶動(dòng)本專(zhuān)業(yè)教師參與專(zhuān)業(yè)實(shí)踐和科研課題開(kāi)發(fā)等工作， 提升骨干教師實(shí)踐工作能力。第十五條 根據(jù)專(zhuān)業(yè)、課程建設(shè)需要，優(yōu)先選派骨干教師參加教育部、省教育廳以及學(xué)校組織 的境內(nèi)外培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷提升高職教育教學(xué)水平。第十六條 根據(jù)專(zhuān)業(yè)、課程建設(shè)需要，優(yōu)先選派骨干教師通過(guò)掛職、頂崗、合作研發(fā)等形式， 到工廠、企業(yè)或?qū)嵙?xí)實(shí)訓(xùn)I基地參加企業(yè)實(shí)踐，不斷提高技術(shù)服務(wù)水平與能力。第十七條 支持和鼓勵(lì)骨干教師將主持或參與的應(yīng)用

16、技術(shù)研究項(xiàng)目成果應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)之中， 并使之產(chǎn)生社會(huì)效益，對(duì)取得相應(yīng)社會(huì)榮譽(yù)的，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第七章管理考核機(jī)制第十八條 中青年骨干教師隊(duì)伍建設(shè)的政策制定、人員選拔工作由人事處負(fù)責(zé)，教務(wù)處、科研 督導(dǎo)處配合；年度考核與業(yè)務(wù)管理由各系部負(fù)責(zé)，教務(wù)處、科研督導(dǎo)處配合。日常管理與 考核由教研室負(fù)責(zé)。第十九條 建立動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。為鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，結(jié)合考核，對(duì)骨干教師實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，中青年骨 干教師隊(duì)伍每三年調(diào)整一次，以保持骨干教師隊(duì)伍的素質(zhì)和活力。第二十條 考核項(xiàng)目及要求：一教學(xué)、科研工作量到達(dá)規(guī)定以上。二能用電腦等多媒體進(jìn)行教學(xué)。三教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)，在每次評(píng)教或賽教中均能到達(dá)各系教研室前5名。四

17、能夠指導(dǎo)青年教師要有工作總結(jié)，成果介紹。五專(zhuān)業(yè)建設(shè)成果要求有成果總結(jié)。六教學(xué)改革牽頭完成1項(xiàng)以上院級(jí)精品共享資源課程庫(kù)建設(shè)或?qū)嵙?xí)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)或 教改研究項(xiàng)目等。七每年公開(kāi)發(fā)表專(zhuān)業(yè)學(xué)術(shù)論文 1篇以上.八科研項(xiàng)目牽頭完成1項(xiàng)院級(jí)及以上科研項(xiàng)目或教改項(xiàng)目，完成或取得階段性成果 第二十一條 骨干教師三年評(píng)選一次，評(píng)選時(shí)間一般為 12月上旬。專(zhuān)業(yè)建設(shè)成果及個(gè)人成績(jī) 突出的中青年骨干教師可優(yōu)先作為下一屆骨干教師的候選人；對(duì)考核項(xiàng)目三八條中 缺3項(xiàng)及以上且無(wú)突出成績(jī)者，將取消骨干教師的資格。第二十二條 各系部、教研室在每年12月上旬，應(yīng)結(jié)合上一年的情況，對(duì)本單位的骨干中青年骨干教師選拔培養(yǎng)及考核管理方法JX

18、GLZD/GGJS2016版次:0頁(yè)：10/11教師進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)報(bào)教務(wù)處，教務(wù)處、科研督導(dǎo)處根據(jù)考核目標(biāo)和要求，對(duì)其工作成績(jī)和成果 進(jìn)行書(shū)面評(píng)價(jià)。對(duì)未達(dá)標(biāo)的要提出整改要求，對(duì)考核不合格或其它不適于骨干教師行為的，應(yīng) 提交學(xué)校教學(xué)委員會(huì)研究，取消其資格。對(duì)于取消或按期調(diào)出的人員不再享受相關(guān)待遇。第八章待遇第二十三條 授予“中青年骨干教師”稱(chēng)號(hào)。第二十四條 根據(jù)專(zhuān)業(yè)建設(shè)、教學(xué)實(shí)踐、個(gè)人發(fā)展及實(shí)際需要，視其參與專(zhuān)業(yè)建設(shè)和教育教學(xué) 改革表現(xiàn)，學(xué)校為骨干教師每年每人提供 5000元的培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，用于資助其進(jìn)修、學(xué)習(xí)等活動(dòng)。 經(jīng)費(fèi)實(shí)行專(zhuān)款專(zhuān)用。第二十五條學(xué)院每三年按骨干教師總量的20%F選優(yōu)秀骨干教師，考核優(yōu)秀的骨干教師給予 2000元績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，經(jīng)費(fèi)從學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)費(fèi)中列支。第二十六條 優(yōu)秀中青年骨干教師可優(yōu)先參加學(xué)校名師、專(zhuān)業(yè)帶頭人的推薦與評(píng)審，優(yōu)先評(píng)優(yōu) 評(píng)先及中報(bào)職稱(chēng)、晉升職級(jí)。第九章附則第二十七條 本方法自頒布之日起施行。第二十八條本方法由學(xué)校授權(quán)人事處負(fù)責(zé)解釋。附件1:中青年骨干教師申報(bào)表中青年骨干教師選拔培養(yǎng)及考核管理方法版次:0頁(yè)：11/11JXGLZD/GGJS2016附件1:中青年骨干教師申報(bào)表專(zhuān)業(yè)名