美導薪酬體系

1、美導 崗位薪酬體系及考核制度部門： 項目： 姓名： 職位：負責區(qū)域：、薪酬體系：薪資福利出差補貼績效獎勵年終獎勵分紅獎勵合計月收入18005806007003680年收入21600696072008400400048160注：以入職1年三星美導舉例，月福利（公司承擔部分）=五險480元+工齡獎勵100元出差補貼以外區(qū)下店24天舉例試算=20天*30元=600元績效獎勵以月均任務10萬舉例試算=10萬*0.7% =700元年終獎勵以4000元舉例試算分紅獎勵以 元舉例試算二、薪酬明細1、薪資結(jié)構(gòu)工資崗位基本工資補貼行為考核工資合計三星美導800交通補貼通訊補貼伙食補貼40018002002002

2、00二星美導8002002002003001700一星美導8002002002002001600注：新員工1500元/月包干，試用期 1-3個月;2、福利待遇編號福利項目標準備注1養(yǎng)老保險根據(jù)國家規(guī)定繳納標準執(zhí)行轉(zhuǎn)正后公司統(tǒng)一購買根據(jù)長沙市最低工資標準進行繳納個人繳納部分在每月工資中代扣代繳個人不愿意承擔務必提交書面申請2醫(yī)療保險3失業(yè)保險4工傷險5生育險6住房公積金單位繳納50%,個人繳納50%連續(xù)工作滿2年后公司進行購買根據(jù)長沙市最低標準進行繳納7高溫補貼50元/月轉(zhuǎn)正后可享受，每年 6月-8月8月休日月休6天9工齡獎勵入職滿1年后，獎勵100兀/月，年卡-次性發(fā)放10帶薪年假3天入職滿1

3、年后，可享受帶薪年假11成長訓練技能成長、旅游體驗每年1次帶薪國內(nèi)或國外旅游3、出差車費及補貼標準項目標準備注考核長沙市區(qū)內(nèi)20元/天10:00后出發(fā)計半天補貼15:00后出發(fā)或18:00前返程不計補貼下店補貼按出貨完成率發(fā)放殄美行為巧核部分，出差 無績效或行程不實，不報 銷補貼及車費外區(qū)（含望城、瀏陽、寧鄉(xiāng)）30元/天注：出差至株洲湘潭報銷大巴車費用，其余地點報銷火車硬座費用，無火車的區(qū)域，以車站公示的大巴往返 車費標準報銷。（各地市內(nèi)交通費直接計入補貼，不再額外報銷，如出現(xiàn)替票，以票面實際金額報銷且不高 于常規(guī)車費標準，且當月替票總額不允許超出報銷總額的 5衿4、績效考核指標（以每階段責任

4、狀為計算依據(jù)）（舉例）項目指標完成獎勵未兀成胃核方式備注門店 出貨力兀80%X下，無獎勵 80%以上，獎勵=#獎勵出貨金額*0.7%連22個月或累計3個月不能完成任務的 80%降星（底薪）；調(diào)整工作崗位；特價、試用品、柜臺款、返貨、其他渠道回款及出貨不計任務，不計獎勵；享受特殊政策的正常渠道客戶的回款及出貨計任務，不計獎勵；回款（出貨）任務完成率=考核期計入任務回款（出 貨）額/考核期回款（出貨）額指標；獎勵每考核期發(fā)放 70%剩余30%住春節(jié)前A發(fā)放，如中途辭職，則自動放棄未發(fā)放部分獎勵；當月發(fā)生柜臺款沖減當月出貨金額；每1個月才-個考核期；出貨嚴格按照考核期時間計算，超出考核時間出貨計入下一考核期；5、年終獎勵序 號獎項類別獎項標準備注1考核期獎 勵一次性發(fā)放各考核期獎勵未發(fā)放的30%分合同期未滿，中途離 職的，視同放棄年終獎 勵中途入職的員工，根 據(jù)工作時間按比例發(fā) 放4出貨獎勵區(qū)域出貨100%完成4000 元全年完成80%以上的，獎勵=計獎勵出貨金額*0.7%-月度已發(fā)放提成區(qū)域出貨90%完成3000 元區(qū)域出貨80%完成2000 元6、期權(quán)股份獎勵具體操作細則參照員工認購期權(quán)