合法的公司勞動合同模板

1、最新合法的公司勞動合同模板合法的公司勞動合同模板甲方（單位）全稱A單A位A類型法定代表人（或負責人）登記注冊地總 省市郵編實際經(jīng)營地力 省 市A郵編2 10000 A勞動保障證號組織機構(gòu)代碼證號聯(lián)系部門聯(lián)系人A聯(lián)系電話 乙方（職工）姓名 性別文化程度出生 年 月在本單位工作起始時間居民身份證號勞動保障卡號戶籍所在地郵編實際居住地郵編職業(yè)資格證書名稱及等級 就業(yè)登記證號聯(lián)系電話市人力資源和社會保障局制 根據(jù)中 華人民共和國 勞動合同法 及有關(guān)法律法規(guī) 規(guī)定，甲乙雙方本著 平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，并 承諾共同遵守：一、勞動合同期限甲乙雙方約定采用下列第（1）種

2、方式確定勞動合同期限 Mi）固定期限勞動合同：自年月 日起至 年 月日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)訂;雙方或一方不愿續(xù)訂的，本 合同終止。若乙方出 現(xiàn)勞動合同法第四十二條情形之一的，本合同依照第四十五條規(guī)定順 延至情形消失時終止。 R（2）無固定期限勞動合同：自A年月4 日起。乙方符合勞動合同法第十四條規(guī)定情形之一，并提出或同意簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應(yīng)當訂立無固定期 限勞動合同。 乂3）本合同自 年 月日起始，以完成工作任務(wù)為合同終止時間（該工作為甲方事先確 定并且完成目標是確切具體的）o 二、工作內(nèi)容和工作地點1、工作內(nèi)容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方安排乙方從事工作 的內(nèi)

3、容和要求應(yīng)當符合國家制定的勞動基準。2、工作地點：江蘇南京天3、乙方應(yīng)當提高職業(yè)技能,按相關(guān)標準及甲方依法制訂并公示的勞動規(guī) 章和合同約定履行勞動義務(wù)。三、工作時間和休息休假1 工作時間：乙方的崗位實行（標準、綜合計算、不定時）工時工作 制。其中，標準工時工作制度為（常白班、班運轉(zhuǎn)工作制），每天工作八 小時，每周休息日為周六、日O實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的崗位（工種），應(yīng)當經(jīng)甲方報經(jīng)勞動行政部門批準。2d乙方享有法定休息休假權(quán)利，乙方具體休息辦法和時間按甲方規(guī)定由雙方商定。甲方因工作需要安排 乙方延長工作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)與工會和乙方協(xié)商同意，依法支付加班加點工資，或按規(guī)

4、定安排補休。外、乙方休息休假期間的工資 支付或扣減辦法按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A四、勞動報酬1、每月 日為甲方工資發(fā)放日，工資發(fā)放形式為（現(xiàn)金直接發(fā)放、委托銀行發(fā)放），乙方的工資標準采用下列第A（1）方式確定：（1）月薪制:每月為元，具體辦法按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.力口 班加點工資按國家規(guī)定的 加班工資的計發(fā)基數(shù)標準計算。（2）基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配辦法：乙方的基本工資為 每月A元（實行年薪制的每月預付工資為元）；績效工資考核發(fā)放辦法 按乙方的業(yè)績和甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定考核確定。a（3）計件工資制:計件工資的勞動定額管理按照甲方依法制訂的相關(guān)規(guī)定，乙方的定額 單價為A元.甲方

5、確定、調(diào)整勞動定額的標準應(yīng)當保證本單位與乙方同崗 位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間及標 準以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資.M4 ）其他工資分配形式：2、乙方從事可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位工種、夜班勞動、高溫等作業(yè) 的津貼、補貼，按國家和甲方有關(guān)規(guī)定或集體合同執(zhí)行.外、甲方向乙方支付工資時，必須出具工資清單，包括乙方姓名、發(fā)放時間、應(yīng)付 工資、實發(fā)工資、代扣和扣減工資等項目內(nèi)容，由乙方簽字確認。力4、甲方應(yīng)當根據(jù)本單位的經(jīng)濟效益增長情況、當?shù)卣l(fā)布的工資指 導線、工資指導價位等標準，通過工資集體協(xié)商以及工資正常增長制度， 合理增加乙方工資報酬。

6、A五、社會保險 D、自勞動關(guān)系建立之月起，甲乙雙方應(yīng)當依法參加社會保險,按時足額申報繳納社會保險費， 其中乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2、甲方應(yīng)當每年至少一次向本單位職工代表大會或本單位住所的顯著位 珞公布本單位和個人全年社會保險費繳納情況，接受乙方監(jiān)督。3、合同履行期間，乙方依法享受國家規(guī)定和雙方約定的福利待遇。A六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1甲方保證執(zhí)行國家關(guān)于特種作業(yè)、女職工和未成年工特殊保護的規(guī) 定，對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位向乙方履行如實告知義務(wù)，對乙方進 行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危 害。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)當定期為乙方進

7、行健康檢查， 并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。2M甲方承諾，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。乙方應(yīng)當嚴格遵 守國家和甲方規(guī)定的勞動安全規(guī)程和標準。3、甲方及其管理人員應(yīng)當保障乙方在工作場所內(nèi)的生命安全和身體健 康。乙方有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違 反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢 舉和控告.力4、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方應(yīng)當負責及 時救治，并按規(guī)定為乙方申請工傷認定和勞動能力鑒定，保障乙方依 法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。乙方患病或非因工負傷，甲方保證 其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇。A

8、七、其他約定條款1、試用期：乙方試用期自 年 月 日起至年 月A 日止，試用期乙方的工資待遇為A元月（或合同約定工資的）。2、培訓服務(wù)期：乙方由甲方出資進行專業(yè)技術(shù)培訓的，雙方可依法約定服 務(wù)期；乙方違反服務(wù)期約定,承擔的違約金不超過服務(wù)期尚未履行部分所 應(yīng)分攤的培訓費用.雙方約定的培訓和服務(wù)期協(xié)議為本合同的附件.3、保密和 競業(yè)限制：乙方依法負有保守甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán) 的義務(wù)。乙方的保密范圍為：包競業(yè)限制的范圍,競業(yè)限制的區(qū)域為A，競業(yè)限制期限為A 月。競業(yè)限制期間，甲方按月向乙方支付經(jīng)濟補償元.雙方約定的保密和競業(yè)限制協(xié)議為本合同附件。 仙、其他（補充保險、福利待遇等）約定：八、本合同

9、履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人 等事項，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續(xù) 有效，由承繼單位繼續(xù)履行.涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容或重大事項變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商一致，以書面方式變更本合同.九、本合同的解除或終止，應(yīng)當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規(guī)定 標準執(zhí)行.甲方違反法律規(guī)定解除或終止本合同，按勞動合同法第四 十八條規(guī)定處理。雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應(yīng)當自解除或終止勞動合同之日起 日內(nèi)，辦理完畢乙方檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等手續(xù)；甲方依法應(yīng)當支付的經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等相關(guān)費用，在 乙方履行完交接手續(xù)時支付.，十、本合同未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決;若雙 方協(xié)商不成或者發(fā)生 勞動爭議，應(yīng)當依法向調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，或