公司員工福利管理辦法3

1、公司員工福利治理方法doc 3頁25萬份精華治理資料,2萬多集治理視頻講座(.)專業(yè)提供企管培訓(xùn)資料福利治理方法員工福利治理方法第一章總那么第一條為標(biāo)準(zhǔn)員工福利治理,建立具有鼓勵(lì)導(dǎo) 向、滿足員工個(gè)性需求的員工福利治理體系,表達(dá)公司 大性化治理理念.根據(jù)國(guó)家有 關(guān)法律、法規(guī)和政策,結(jié)合公司實(shí)際,特 制定本方法.第二條員工福利治理的指導(dǎo)原那么1、合法性：公司依法為員工辦理各種法定福利.2、公平性：?jiǎn)T工都能廣泛享受公司的各種福利.3、選擇性：?jiǎn)T工可根據(jù)自身需要進(jìn)行福利選擇.4、效勞性：福利主要是公司提供應(yīng)員工及其家 屬生活和工作上的保證和便利,表達(dá)公 司對(duì)員工及其家屬的關(guān)心與保護(hù).5、相關(guān)性：?jiǎn)T工福

2、利與公司業(yè)績(jī)相關(guān),需在公 司經(jīng)濟(jì)承受水平范圍內(nèi),不斷改善員工福利狀況.第三條治理責(zé)任劃分一人力資源部1、負(fù)責(zé)制定和完善員工福利治理方法和其他相 關(guān)福利制度.2、負(fù)責(zé)總公司有關(guān)員工福利工作的執(zhí)行.3、負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司有關(guān)員工福利治理工作的執(zhí) 行.二總公司辦公室1、負(fù)責(zé)制定和完善員工交通和通訊福利等福利 制度.2、負(fù)責(zé)總公司交通和通訊福利等福利工作的執(zhí) 行.3、負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司員工交通和通訊福利等福利 工作的執(zhí)行.三分公司1、根據(jù)總公司員工福利治理指導(dǎo)思想,負(fù)責(zé)制 定和完善分公司員工福利治理細(xì)那么和其 他相關(guān)福利制度.2、負(fù)責(zé)分公司本部員工福利工作的執(zhí)行.3、負(fù)責(zé)監(jiān)督下轄機(jī)構(gòu)員工福利治理工作的執(zhí)行 第

3、二章員工福利工程2第四條保險(xiǎn)福利1、保險(xiǎn)福利包括社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、 商業(yè)團(tuán)體意外和醫(yī)療保險(xiǎn)、優(yōu)惠享受 公司保險(xiǎn)產(chǎn)品等工程.2、公司依法為在編員工辦理社會(huì)保險(xiǎn),包括社 會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)工傷 保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等工程.3、隨著公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的不斷提升,公司將逐步 為員工提供企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)團(tuán) 體意外和醫(yī)療保險(xiǎn),具體參照公司有關(guān)制度執(zhí) 行.4、保險(xiǎn)福利享受的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定 和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)生活水平確定.5、公司員工可優(yōu)惠享受公司的保險(xiǎn)產(chǎn)品,具體 參照有關(guān)業(yè)務(wù)治理規(guī)定辦理.第五條過節(jié)費(fèi)1、每逢國(guó)家法定節(jié)日公司將給在編員工發(fā)放一 份過節(jié)費(fèi),節(jié)日包括元旦、春節(jié)、五一、 中秋國(guó)慶

4、,過節(jié)費(fèi)可采用實(shí)物或現(xiàn)金的方式發(fā) 放,兩種方式只取其一.試用員工根據(jù)正式員 工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受.2、各分公司過節(jié)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在不超過總公司統(tǒng) 一核定的標(biāo)準(zhǔn)每年年初下達(dá)的根底 上,分公司具有下調(diào)權(quán).第六條住房福利1、公司按機(jī)構(gòu)所在地社會(huì)保險(xiǎn)治理的有關(guān)規(guī)定 為正式員工辦理住房公積金.2、為實(shí)現(xiàn)員工住房貨幣化,公司將逐步建立和 完善員工住房改革制度,采取合理恰當(dāng)?shù)姆绞?為員工解決住房問題,具體規(guī)定參照有 關(guān)制度執(zhí)行.第七條工作福利為方便員工工作,公司為員工提供各種工作補(bǔ)助 和工作便利,包括：1、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼：指貨幣化車改和通訊 改革補(bǔ)貼.各分公司可參照總公司的改 革方案制定具體改革方法.2、中餐補(bǔ)

5、助：公司根據(jù)員工實(shí)際工作天數(shù)提供 中餐補(bǔ)助,發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在不超過總公司核 定標(biāo)準(zhǔn)的根底上,分公司具有下調(diào)權(quán).3、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要及實(shí)際情況為員工提供班 車、公務(wù)用車未實(shí)行貨幣化車改、熱 飯?jiān)O(shè)備等.第八條教育培訓(xùn)1、員工教育培訓(xùn)是公司最重要的福利之一,公 司為員工提供各種教育培訓(xùn)的時(shí)機(jī),提 升員工的知識(shí)水平和工作水平.32、公司設(shè)立閱覽室,備有書籍報(bào)刊雜志和培訓(xùn) 錄影帶等,供員工借閱.3、員工參加學(xué)歷教育獲得學(xué)歷者可獲得公司一 定的獎(jiǎng)勵(lì).4、員工有關(guān)教育培訓(xùn)福利參照公司有關(guān)教育培 訓(xùn)制度執(zhí)行.第九條休假員工可依法享受國(guó)家規(guī)定的各種休假福利,包 括：1、公休假日雙休日104天.2、國(guó)家法定節(jié)日：元旦

6、1天,春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、 國(guó)慶節(jié)各3天,共10天,三八婦女節(jié)女 員工可放假半天.3、其他休假：年休假、探親假、病假、婚假、 生育假、看護(hù)假、方案生育假、喪假、事假等.4、員工參加子女所在學(xué)校的家長(zhǎng)會(huì),憑學(xué)校證明可給假半天.5、員工休假的福利待遇按員工薪酬治理制度和 員工考勤休假制度執(zhí)行.第十條家屬福利1、有14周歲以下獨(dú)生子女的在編員工可享受獨(dú) 生子女費(fèi),發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行.2、外派人員的配偶子女可報(bào)銷探親路費(fèi)、公司 盡可能幫助跟隨配偶尋找工作等,具體參照公司外派治理制度執(zhí)行.3、員工直系家屬父母、配偶和子女身故,公司發(fā)放一定的慰問金,慰問標(biāo)準(zhǔn)為 1000元.第十一條保健效勞1、公司每

7、年為在編員工安排一次免費(fèi)體檢,為員工提供一份健康狀況報(bào)告,提醒員工要時(shí)時(shí)關(guān)注自身健康.體檢時(shí)間定為每年5月份 左右,由各級(jí)工會(huì)和人力資源部門負(fù)責(zé)組織.2、公司內(nèi)部設(shè)有醫(yī)藥箱,及時(shí)為員工提供醫(yī)療 護(hù)理效勞.第十二條異地調(diào)動(dòng)為獎(jiǎng)勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司做奉獻(xiàn),公司每年分期、分批地為表現(xiàn)突出的員工辦理異地調(diào)動(dòng)手續(xù).第十三條工團(tuán)委福利1、為維護(hù)員工的勞動(dòng)權(quán)益,公司工會(huì)可向員工 發(fā)放一定的工會(huì)勞保費(fèi),組織員工參加 各種工會(huì)活動(dòng)等,具體規(guī)定參照工會(huì)有關(guān)制度執(zhí) 行.2、每逢重大節(jié)日公司將組織員工參加各種慶祝 活動(dòng).43、公休假日、工作之余,公司各級(jí)團(tuán)委將為員 工安排各種體育健身活動(dòng),以豐富員工 的工作生活.第十四條

8、 隨著公司的開展,公司將新增各種福 利工程,例如為員工提供社交俱樂部會(huì)員資格、健身會(huì)員資格等,不斷完善公司的福利 制度,提升福利水平.第三章特別規(guī)定第十五條 員工福利工程的實(shí)施必須建立在公司 的經(jīng)濟(jì)承受水平范圍內(nèi),公司將在經(jīng)營(yíng)效益提升的根底上,逐步推出各種福利工程,如: 住房福利、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)團(tuán)體意外和醫(yī)療保險(xiǎn)等.第十六條公司福利治理具有很強(qiáng)的政策性,各分公司必須按總公司的政策、制度制定相應(yīng)的治理細(xì)那么,并報(bào)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施.第四章獎(jiǎng)懲第十七條有以下違反公司福利治理制度的行為,公司將視情節(jié)輕重予以處分：1、不按公司規(guī)定的程序報(bào)批福利治理方法和制度；2、超越治理權(quán)限,擅自提升員工福利水平；3、違反公司福利制度,擅自發(fā)放各項(xiàng)名義的福利工程；4、不按時(shí)報(bào)送或虛報(bào)福利報(bào)表數(shù)據(jù)；5、其他違反福利治理的行為.第十八條對(duì)有上述行為之一的,公司將視情節(jié)輕重對(duì)機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和人力資源部門主要負(fù)責(zé)人或其他責(zé)任人給予考核扣分