合肥市集體合同

1、【合同標(biāo)題】合肥市集體合同【合同分類】集體勞動(dòng)合同【發(fā)文字號(hào)】【發(fā)布機(jī)構(gòu)】一、總則1 、為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高， 構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 、中華人民共和國(guó)工會(huì)法 及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。2 、本合同確立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng) 勞動(dòng) 標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。3、本合同對(duì)企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。4 、企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會(huì)工作，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保 證工 會(huì)各項(xiàng)工作的開展。5 、企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益， 協(xié)

2、調(diào)勞動(dòng)關(guān)系， 組織職工參與企業(yè)的民主管理、 民主監(jiān)督。工會(huì)教育職工自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律；愛護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛崗 敬業(yè)；認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺(jué)執(zhí)行經(jīng)職 工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責(zé)。二、勞動(dòng)報(bào)酬1 、企業(yè)工資分配制度 企業(yè)以崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低 工資保障制度，以及國(guó)家勞動(dòng)法律有關(guān)工資及職工福利制度。企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識(shí)與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與 責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資

3、、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等具體分配辦法等，確保制度透明。企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實(shí)施辦法過(guò)程中， 應(yīng)聽取工會(huì)意見，其方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。2 、工資制度 企業(yè)針對(duì)不同崗位職工采取的工資制度有計(jì)時(shí)工資制（含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工 資制等）、計(jì)件工資制、年薪制和完成一定任務(wù)的工資制。其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤(rùn)提成、科技成果和技術(shù)專利折價(jià)入股、固 定基數(shù)考核、銷售提成等。3 、工資性收入 企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、技能工資、計(jì)件工資、加 班工資、特殊工資、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資） 、津貼、補(bǔ)貼

4、等。企業(yè)確定的工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補(bǔ)貼等按不同崗 位組成職工的基本工資。同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。 企業(yè)實(shí)行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 、工資支付辦法 企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時(shí)、日、周）為周期支付工資。以完成一定 工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。 企業(yè)在每月 _ 日（遇節(jié)假日、 雙休日提前） ，以貨幣形式（可通過(guò)銀行）支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工 代

5、表協(xié)商一致后， 可以延期支付工資， 但最長(zhǎng)不得超過(guò)30 日。企業(yè)超過(guò)30 日無(wú)法支付工資， 工會(huì)或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)保障部門反映，或向人民法院申請(qǐng) 支付令。5 、職工工資增長(zhǎng)機(jī)制 企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、 最低工資標(biāo)準(zhǔn)、 勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、 工資指導(dǎo)線、 合肥市和行業(yè)的職工平均工資水平、 企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的變化， 與工會(huì)開展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工 工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。 掛鉤幅度為： 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)% ，職工工資增長(zhǎng)% 。6 、職工工資增長(zhǎng)原則 企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情

6、況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長(zhǎng)過(guò)程中，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干、急需人才、突出貢獻(xiàn)職工予以傾斜；工資水平偏低的生產(chǎn)一線職 工和技術(shù)工人的工資增長(zhǎng)不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人工資增長(zhǎng)幅度，逐步實(shí)現(xiàn)職工整體工資水平的 提高。7 、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 企業(yè)全體職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于或等于本市標(biāo)準(zhǔn)，每月 元，每小時(shí)元。并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進(jìn)行調(diào)整。8 、企業(yè)人均工資水平企業(yè)上年度職工人均工資是元， 年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下，使職工年人均工資達(dá)到_ 元。9、工齡工資企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年 元，以當(dāng)

7、年12 月 31 日為核算截止日期。10 、職務(wù)工資企業(yè)按照經(jīng)營(yíng)管理崗位的不同確定職務(wù)工資 （有法律規(guī)定的除外） 。企業(yè)行政職務(wù)分為： _ 、 _ 等。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)定與行政職務(wù)相對(duì)應(yīng)。職務(wù)以黨政任免通知為準(zhǔn)。（職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）11 、級(jí)別工資企業(yè)在同等職務(wù)條件下，由于部門工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術(shù)職稱 的不同，確定不同的級(jí)別工資。 （級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）12 、崗位工資在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗?fù)?、易崗易薪，根?jù)崗位責(zé)任、繁簡(jiǎn)輕重、 工作 條件等因素確定， 包括工人崗位、 技術(shù)崗位、 一般管理崗位、 后勤輔助崗位等， 共分為 _個(gè)等級(jí)，工資額在_

8、之間不等。（崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）同一崗位連續(xù)工作滿_ 年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)崗位工資。13 、技能工資企業(yè)為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個(gè)人具備知識(shí)及能力為評(píng) 價(jià)依據(jù)，以可測(cè)評(píng)或已具備的知識(shí)技能和學(xué)歷、職稱為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)是否聘用為確定原 則。工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等五個(gè)檔次。 （各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱、正高級(jí)職稱等四個(gè) 檔次。（各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）同一職工同時(shí)具備兩個(gè)檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿_ 年經(jīng)考核合格可以晉升得到上

9、一等級(jí)技能工資。對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生較大影響，并取得直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)進(jìn)步及表現(xiàn)突出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，可以由企業(yè)技能評(píng)定委員會(huì)審定，報(bào)企業(yè)批準(zhǔn)后晉級(jí) 個(gè)等級(jí)。14 、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、 職工完成工作情況， 核定職工考核期獎(jiǎng)金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 （獎(jiǎng)金基 數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見附表）15 、計(jì)件工資企業(yè)與工會(huì)協(xié)商制定 計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn) ，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計(jì)件工資。（計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見附表）16 、加班工資企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和合肥市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工月加班 工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計(jì)件加

10、 班工資基數(shù)按照職工每日勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì)。17 、相關(guān)津貼和補(bǔ)貼 企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。 高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于 元標(biāo)準(zhǔn)；室內(nèi)工作人員每人每月不低于 _元標(biāo)準(zhǔn)。指安排職工在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到 35 以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33 （不含33 ）以下的工作情況。全勤津貼： 倒班崗位元/ 月，值夜班崗位元/ 月，白班崗位 元/ 月；當(dāng)月發(fā)生遲到、早退或脫崗 - 次以上以及請(qǐng)假 天 的，不享受全勤津貼。特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國(guó)家規(guī)定（如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工 作環(huán)境、條件下的津貼，勞

11、模津貼等） （具體標(biāo)準(zhǔn)見附表） 。各種補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼_ 元/ 月、交通補(bǔ)貼元/ 月、通訊補(bǔ)貼_ 元/ 月、服裝補(bǔ)貼_元 / 月。18 、勞動(dòng)定額企業(yè)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，確定在法定工作時(shí)間內(nèi)、在同等勞動(dòng)條件下的 同崗位 90% 以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動(dòng)條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長(zhǎng)工 資等因素的影響，需要修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、 行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際提出方案， 并與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商確定。 （勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)可根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況另行制定）19 、其他規(guī)定職工患病或者非因工負(fù)傷病休期間，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納

12、的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房 公積金后（不含勞模津貼） ，不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80% 。待崗人員的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后，按照 不低于于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 70% 支付。試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的 80% ，并不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時(shí)間，計(jì)劃內(nèi)生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)（已婚職工）依法享受 休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳 依法休假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付工資。內(nèi)退人員的生活費(fèi)支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 企業(yè)依照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)職

13、工進(jìn)行扣罰后，其每月工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)70% 。三、工作時(shí)間1 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工每天工作8 小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40 小時(shí)。 企業(yè)安排職工每天1 小時(shí)的就餐時(shí)間， 連續(xù)工作 4 小時(shí)內(nèi)有 15 分鐘的工間休息時(shí)間。 職工的 就餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)固定，連續(xù)工作5 小時(shí)以內(nèi)安排一次就餐時(shí)間。2 、不定時(shí)工時(shí)制 企業(yè)由于工作需要，安排一些部門和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制，須報(bào)勞動(dòng)行政部門 審批，并告知工會(huì)。3 、綜合計(jì)算工時(shí)制 企業(yè)因生產(chǎn)

14、特點(diǎn)需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、 月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)須報(bào)勞動(dòng)行政部門審 批后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)。企業(yè)應(yīng)在充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，與工會(huì)協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中 休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)全年安排職工休息不少于 天 ，確保職工的休息休假權(quán)利。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用彈性工時(shí)的非全日 制用工。企業(yè)實(shí)行非全日制用工職工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4 小時(shí)，每周累

15、計(jì)不超過(guò)24 小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的職工， 企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與工會(huì)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)， 確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息 天。4 、加班安排的原則 企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1 小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3 小時(shí)，但是每月不得超過(guò) 36 小時(shí)。5、加班時(shí)間的確定平均每天工作超過(guò)8 小時(shí)以上的時(shí)間； 平均每周工作超過(guò)40 小時(shí)以上的時(shí)間； 在法定休假日 安排職工工作的時(shí)間。6、加班程序和約定（ 1 ）企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，確定加班工作時(shí)間、人員和內(nèi)容。（ 2 ）如果企業(yè)未與

16、職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工則有權(quán)拒絕。（ 3 ）職工本人需要加班的，應(yīng)征得主管部門審批，方能獲得加班工資。（ 4 ）工會(huì)可以隨時(shí)查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實(shí)情況。（ 5）對(duì)于超出法定時(shí)間并危害職工身心健康的加班，工 會(huì)有權(quán)代表職工向企業(yè)和上級(jí)主管部門反映。7 、加班約定 企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資以外，還應(yīng)遵守下列約定： （ 1 ）企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外， 職工外， 正常計(jì)算加班工資； 加班時(shí)間少于 的加班工資。（ 2 ） 企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機(jī)動(dòng)狀態(tài)，按照工作時(shí)間支付加班工資。（ 3 ） 對(duì)有損于職工身體健康和人身安全、為，工會(huì)有權(quán)代表職工予

17、以制止。企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的， 應(yīng)當(dāng)在發(fā)放加班工資。在休假日被安排加班， 除約定給予補(bǔ)休4 小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)獲得不少于小時(shí)加班工資基數(shù)4 小時(shí)待命工作， 而且職工不能自由來(lái)去的情況下， 應(yīng)當(dāng)超過(guò)法定延長(zhǎng)工作時(shí)間或制度性延長(zhǎng)工作時(shí)間的行8、加班補(bǔ)休規(guī)定_ 個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息； 無(wú)法安排職工補(bǔ)休的， 四、勞動(dòng)合同管理1 、勞動(dòng)合同制度企業(yè)依法規(guī)范用工行為， 加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理， 與工會(huì)協(xié)商建立勞動(dòng)合同制度。 工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、 指 導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。2 、招聘職工企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招

18、 聘條件錄用職工。企業(yè)在制定招聘條件時(shí)，應(yīng)詳細(xì)、具體、量化、有一定可操作性，并告知 工會(huì)，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時(shí)，不能因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等 因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。3、用工形式（ 1）本企業(yè)全日制職工。 企業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員簽訂勞動(dòng)合同， 并 依據(jù)勞動(dòng)合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。（ 2）勞務(wù)派遣職工。企業(yè)通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時(shí)性、 輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長(zhǎng)期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數(shù)量不能超過(guò)企業(yè)職工總數(shù)的 % 。（

19、 3 ）非全日制職工。企業(yè)針對(duì)季節(jié)性、臨時(shí)性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。 非全日制職工數(shù)量不能超過(guò)職工總數(shù)的 % 。非全日制職工以小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。4、試用期（ 1）試用期職工因事假、病假等原因超過(guò) 天 休息的，需延長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)的試用期。（ 2）企業(yè)在試用期解除職工勞動(dòng)合同的， 應(yīng)至少在解聘前_ 天通知該職工， 并書面說(shuō)明理由。5 、勞動(dòng)合同期限企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動(dòng)合同期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和 以完成一定工作任務(wù)為期限三種。職工獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。6、勞動(dòng)合同的訂立（ 1 ）企業(yè)制定和

20、修改勞動(dòng)合同時(shí)， 當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商， 并聽取 工 會(huì)的意見。勞動(dòng)合同文本可以提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論。（ 2）工會(huì)應(yīng)當(dāng)向職工宣傳與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)， 幫助職工了解文本內(nèi)容， 增強(qiáng)職工履行勞動(dòng)合同和依法維權(quán)的自我保護(hù)意識(shí)。（ 3 ）工會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（ 4 ）企業(yè)與女職工簽訂的勞動(dòng)合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育等內(nèi)容。7 、勞動(dòng)合同的變更企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并采用書面形式記載，經(jīng)雙方簽字或 蓋章生效。工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變更勞動(dòng)合同程序的合法性，幫助職工了解勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及今后可 能產(chǎn)生的影

21、響。8、勞動(dòng)合同的解除（ 1 ）企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。 工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模?有權(quán)提出意見。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì) 的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。（ 2 ）享受醫(yī)療期的職工， 醫(yī)療期滿仍未病愈的， 應(yīng)由合肥市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能 力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)合同，辦理因病或非因工負(fù)傷 病退、退職、退休手續(xù)；被鑒定為五至十級(jí)的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金和醫(yī) 療補(bǔ)助費(fèi)。4）企業(yè)裁減（ 3 ）國(guó)有企業(yè)在實(shí)施裁員過(guò)程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。人

22、員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：a、獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的;b、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；c、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；d、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；e、企業(yè)特困職工、困難職工。（ 5 ）工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為，保證解除程序合法、 解除理由充分、 職工有申 訴的權(quán)利。9 、勞動(dòng)合同的續(xù)訂 工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督續(xù)訂勞動(dòng)合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動(dòng)合同期限屆滿人數(shù)超過(guò)職工總數(shù)30% 、續(xù)訂率低于 80% 時(shí)， 應(yīng)向勞動(dòng)保障部門和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)， 確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。10 、其它約定（ 1 ）企業(yè)招用勞務(wù)派遣職工、 非全日制職工在重要生

23、產(chǎn)崗位連續(xù)工作 年 以上， 應(yīng)安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧?wù)派遣職工、非全日制職工轉(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職 工。（ 2 ）企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。（ 3 ）企業(yè)工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起， 其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)， 延長(zhǎng)期 限相當(dāng)于其任職期間。但是，在任職期間本人有嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。工會(huì)主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。五、休息休假1 、

24、一般規(guī)定職工每周必須有一天的休息日。職工各種假期遇國(guó)家法定休假日自動(dòng)順延。企業(yè)在五四、六一（子女14 歲以下的職工） 、重陽(yáng)等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實(shí) 際情況安排職工休息 天，工資照發(fā)。職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放?？缡∈刑接H假往返路費(fèi)的報(bào)銷，國(guó)家已有規(guī)定的按規(guī)定辦理；未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報(bào)銷 %路費(fèi)。2 、病假 職工患病出外就診的，須在當(dāng)日出示醫(yī)院開的病假條。職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時(shí)間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑 和醫(yī)院開的病假條。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要長(zhǎng)期停止工作治療或

25、休養(yǎng)的，職工應(yīng)提前 日向企業(yè)提出申請(qǐng)， 并提交醫(yī)生證明， 企業(yè)根據(jù)職工的病情和參加工作的年限， 及時(shí)辦理享受醫(yī)療期手續(xù)， 準(zhǔn)予病休。第四十五條婚假職工本人結(jié)婚， 可休 _ 天婚假。 男女雙方晚婚的， 除國(guó)家規(guī)定的婚假外， 增加 7-14 天的獎(jiǎng)勵(lì)婚假。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，休假時(shí)間不含路程時(shí)間。3 、喪假職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護(hù)人死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù) 具體情況，給予職工 天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時(shí)間不含路程時(shí)間。4 、產(chǎn)假女職工享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間。女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不能按時(shí)返回崗位，女職工應(yīng) 向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，產(chǎn)假可酌

26、情延長(zhǎng)_ 天。女職工放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的假期按產(chǎn)假待遇處理。 第四十八條計(jì)劃生育假女職工享受計(jì)劃生育假。產(chǎn)假期間放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加產(chǎn)假 天。5、育嬰假子女剛出生， 男職工可連續(xù)休_ 天的育嬰假， 如新生嬰兒患有身體疾病， 男職工可提前_天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)，育嬰假可延長(zhǎng) 天 。女職工晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。6 、探親假 職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居（不在同一省市） ，可以享受探望配偶、父母的 探親假。職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為 天，不含路程。未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期 天，不含路程；如因工作需要，企業(yè)當(dāng)年不能安排假期，或職工自愿2 年探親一

27、次，可以 2 年安排一次，假期 天，不含路程。已婚職工探望父母的，每4 年一次，假期 天，不含路程。出境、出國(guó)探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。7 、事假 職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務(wù)的情況下，可請(qǐng)事假。職工應(yīng)提前 天向所在單位領(lǐng)導(dǎo)口頭或書面申請(qǐng)，全年事假累計(jì)不超過(guò) 天。突發(fā)臨時(shí)性情況，應(yīng)及時(shí)電話告知企業(yè)。職工參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會(huì)考試等，可請(qǐng)假 天 。職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應(yīng)向企業(yè)提交休事假的 書面申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)，職工可以休 天事假。因故不能按時(shí)返回企業(yè)，職工應(yīng)提前 天向所在部門領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)事假，如延長(zhǎng)超過(guò)_天，應(yīng)向企業(yè)提交書

28、面說(shuō)明，經(jīng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休事假。8、工傷假職工在工作時(shí)間因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的， 可申請(qǐng)工傷假， 經(jīng)醫(yī)務(wù)部門鑒定， 負(fù)輕傷的， 工傷假不超過(guò)6 個(gè)月； 負(fù)重傷的， 工傷假不超過(guò)12 個(gè)月； 如傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)， 可適當(dāng)延長(zhǎng)假期， 但最多不得延長(zhǎng)12 個(gè)月， 除法律法規(guī)另 有規(guī)定外。如果延長(zhǎng)12 個(gè)月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的， 職工可考慮病休。9 、帶薪年休假 企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期 不跨年度使用。 （具體標(biāo)準(zhǔn)可另行制定）10 、年假安排（ 1 ）企業(yè)于每年1 月份，向全體職工公布

29、本年度帶薪年休假選擇時(shí)間段、 職工本人的年假天數(shù)、提交申請(qǐng)的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時(shí)間，并向企業(yè)或工會(huì)提交休假的書 面申請(qǐng)。（ 2 ）企業(yè)和工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況， 共同做出本年度的職工休假計(jì)劃， 并貼出布告， 公布每名職工本年度的休假安排。（ 3 ）由于特殊情況， 職工不能按原計(jì)劃休假， 或由于特殊情況臨時(shí)需要調(diào)整計(jì)劃， 職工應(yīng)提 前 日向企業(yè)和工會(huì)提出申請(qǐng)，由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商，并于 日內(nèi)做出答復(fù)。（ 4 ）所有事先公布的休假安排必須嚴(yán)格履行。11 、假期加班 企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應(yīng)按照職工日（小時(shí)）工資的 200%-300% 支付加班工資。企業(yè)確因工作

30、需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。 對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的 300% 支付年休假工資報(bào)酬。（ 1）企業(yè)應(yīng)至少提前_ 天告知工會(huì)相關(guān)情況，與工會(huì)共同制定加班計(jì)劃。（ 2 ）企業(yè)編制假期加班安排， 職工根據(jù)自愿的原則填寫申請(qǐng)表， 企業(yè)與工會(huì)一同根據(jù)實(shí)際需 要安排加班；如果申請(qǐng)加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)及職工協(xié)商后，方可安排沒(méi)有申請(qǐng)的職 工加班。12 、其它規(guī)定（ 1 ）職工在年休假期間生病， 可向企業(yè)提交醫(yī)生證明， 經(jīng)核實(shí)， 年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。（ 2 ） 職工在年休假期間結(jié)婚， 應(yīng)向企業(yè)提交書面證明， 經(jīng)核實(shí)

31、， 年假期間可以休婚假， 年假 順延。（ 3 ）除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每?jī)蓚€(gè)帶薪假期不 能連續(xù)休，中間應(yīng)間隔至少 天。（ 4 ）年度內(nèi)沒(méi)有休滿婚假或探親假的， 可以積攢假期剩余天數(shù)， 與年假一起合并計(jì)算， 休滿 剩 余天數(shù)。（ 5 ）工會(huì)每年分期、 分批組織各級(jí)勞動(dòng)模范、 先進(jìn)人物及標(biāo)兵進(jìn)行不少于 天的療、 休養(yǎng)。（ 6 ）職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與企業(yè)協(xié)商解決。六、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生1 、企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照安全生產(chǎn)法 、職業(yè)病防治法 、工會(huì)法對(duì)安 全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，保障職工的生命安全與身體健康。 企業(yè)

32、年初應(yīng)確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，如：死亡事故為O;重傷事故為O;火災(zāi)事故為O,職業(yè)中毒事故為O。建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；編制安全技術(shù)措施制度，安全技術(shù)措施實(shí)施辦法。建立安全生產(chǎn)保證體系；安全管理制度；安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度；安全管理技術(shù)措施及要求；安 全生產(chǎn)檢查辦 法；傷亡事故報(bào)告制度等制度。企業(yè)應(yīng)健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)， 制訂年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃， 內(nèi)容詳實(shí)、 目標(biāo)明確、 措 施得力。每月至少召開一次安全生產(chǎn)工作例會(huì)，定期召開防范重大安全事故工作會(huì)議，分析安全 生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)，建立健全勞動(dòng)安全、防火

33、、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實(shí) 行安全生產(chǎn)責(zé)任制。企業(yè)必須提供符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施。企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費(fèi)，確保安全生產(chǎn)工作的開展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保 費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害。2、企業(yè)安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：（ 1 ）建立、健全并督促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；（ 2 ）組織制定并督促落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（ 3 ）保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；（ 4 ）定期研究安全生產(chǎn)問(wèn)題； （ 5 ）督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)

34、消除生產(chǎn)安全事故隱患； （ 6 ）組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案； （ 7 ）及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。3 、企業(yè)每年提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目，落實(shí)資金，落實(shí)責(zé)任人員，明確完成時(shí)間，組織實(shí)施。按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同 時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn)（即“三同時(shí)”審查驗(yàn)收） 。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn) 品時(shí)，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會(huì)組織派員參加。工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用情況 進(jìn)行 監(jiān)督，提出意見。4 、企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工

35、的特殊保護(hù)工作。對(duì) 崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職 業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)， 有權(quán)提出解決建議； 有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)， 企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。5 、企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放保健用品。 夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)建議減少職工工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)應(yīng)予以考慮。6 、企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 對(duì)有毒有害作業(yè)崗 位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作

36、業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動(dòng)作業(yè)休息場(chǎng)所；按 時(shí)發(fā)放符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。7 、對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工， 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、 在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由企業(yè) 承擔(dān)。企業(yè)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。8 、工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。 企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安 全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。 工會(huì)積極配合企業(yè)監(jiān)督

37、勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的制 度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。9、企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員 傷亡和財(cái)產(chǎn)損失， 并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門， 不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)嘗毀滅有關(guān)證據(jù)。企業(yè)發(fā)生事故后應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見，并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。10 、企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。企業(yè)有對(duì)職工進(jìn)行安全教育的義務(wù)，職工享有接受安全教育的權(quán)力。對(duì)新入廠的職工進(jìn)行廠

38、、車間、班組三級(jí)安全教育；對(duì)從事特種作業(yè) （以國(guó)家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn)） 的人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)， 經(jīng)考試合格后， 持證上崗。工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月 " ”活動(dòng)，開展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。11 、企業(yè)應(yīng)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。 工會(huì)應(yīng)建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度；建立勞動(dòng) 保護(hù)工作責(zé)任制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予

39、工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。12 、企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少 一次向職代會(huì)專題報(bào)告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標(biāo)及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)計(jì)劃及實(shí)施情 況等。七、保險(xiǎn)福利1 、社會(huì)保險(xiǎn) 企業(yè)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)， 繳費(fèi)率達(dá)到 100% ，并將職工和企業(yè)繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況每年向職工公布一次。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（ 1 ）

40、養(yǎng)老保險(xiǎn)企業(yè)按本單位上年度全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，按照 20% 的比例繳納。個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)以本人上年度月平均工資確定，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)低于全省上年度在崗職工月平均 工資60% 的，按 60% 計(jì)算；超過(guò)300% 的部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。單位繳費(fèi)基數(shù)不得低于全部參保職工當(dāng)期個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之和。（ 2 ）醫(yī)療保險(xiǎn)用人單位以本單位上年度全部職工月平均工資總額為基數(shù)，按8% 的比例繳納。職工個(gè)人以職工本人上年度月平均工資為基數(shù)， 按 2% 的比例繳納。 職工上年度月平均工資收 入低于全省上年度職工月平均工資60% 的，按 60% 計(jì)繳；高于全省上年度職工月平均工資300%的，按 300% 計(jì)繳。（ 3 ）失

41、業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)按照本單位職工工資總額2% 按月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)； 個(gè)體工商戶按全省上年社會(huì)平均工資的 2% 按月繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。凡在保險(xiǎn)范圍內(nèi)的職工個(gè)人，按本人工資的 1%繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人，本人不繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（ 4 ）工傷保險(xiǎn) 企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和乘以繳費(fèi)費(fèi)率之積繳納；職工個(gè)人不繳納。（ 5 ）生育保險(xiǎn)國(guó)家機(jī)關(guān)、 全額撥款事業(yè)單位的繳費(fèi)費(fèi)率為 0.4% ；企業(yè)的繳費(fèi)費(fèi)率為 0.8% ；其他用人單位可選擇上述某一種費(fèi)率。用人單位繳費(fèi)基數(shù)按企業(yè)上年度全部職工工資總額確定。單位繳費(fèi)基數(shù)不得低于全部參保職 工當(dāng)期繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)（或基本養(yǎng)老保險(xiǎn)）個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)之

42、和。職工個(gè)人不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。 企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個(gè)月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。2、住房公積金企業(yè)依據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例建立住房公積金。職工和單位住房公積金的繳存比例均不 得低于職工上一年度月平均工資的 5% 。3 、 企業(yè)年金 企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定， 經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論， 提出方案和意見，與工 會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度。 企業(yè)年金方案 對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約定，并提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，形成正式方案。（ 1 ）費(fèi)用來(lái)

43、源和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個(gè)人共同繳費(fèi)的方式。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的 1/12 提取企業(yè)年金；職工個(gè)人每年按不高于本人上年度工資總額的 1/12 繳納企業(yè)年金。（ 2）管理方式和記賬方法企業(yè)年金實(shí)行完全積累制，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶；企業(yè) 繳費(fèi)根據(jù)職工崗位、工齡等條件的不同，按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶（具體辦法由企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定并執(zhí)行） 。（ 3）待遇給付職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性或按月領(lǐng)取企業(yè)年金。未到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年

44、金個(gè)人賬 戶資金，一次性支付給本人。4 、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在企業(yè)職工工資總額4% 以內(nèi)的部分，列入成本。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會(huì)和董事會(huì)審議。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況接受職工代表大會(huì)或 職工大會(huì)審查，并向全體職工公布。（ 1 ）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和來(lái)源企業(yè)每年按上年度職工工資總額的 提取補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（ 2）管理方式和記賬方法企業(yè)每年提取的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納入企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金，實(shí)行專戶管理。（ 3 ）待遇給付按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（ 4 ）其他約定企業(yè)每年可以為職工投

45、保商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，減輕職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。5 、職工福利費(fèi)的提取和使用 企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用， 專門用于改善和提高職工的各項(xiàng)福利待遇。 企業(yè)職工福利 費(fèi)使用方案 應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論， 提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。6、職工福利（ 1 ）伙食補(bǔ)貼企業(yè)按 _ 元/月 o 人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補(bǔ)貼。（ 2 ）交通補(bǔ)貼企業(yè)按職工家庭住址遠(yuǎn)近向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼：（ 3 ）通訊補(bǔ)貼企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補(bǔ)貼。（ 4 ）職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。（ 5 ）職工文體娛樂(lè)活動(dòng)：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉

46、OK 等文體娛樂(lè)活動(dòng)，使職工調(diào)整身心，并促進(jìn)職工之間的交流、溝通。7、送溫暖工程基金企業(yè)建立“送溫暖工程基金” ，企業(yè)出資_ 萬(wàn)元、工會(huì)籌集_ 萬(wàn)元共同組成。企業(yè)與工會(huì)共同制定 送溫暖工程基金管理使用辦法 ，規(guī)定詳細(xì)的幫扶救助辦法、 標(biāo)準(zhǔn)， 并 報(bào)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議決定?；饘?shí)行專門管理，專款專用，用于解決職工日常生活中的突發(fā)性、臨時(shí)性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過(guò)難關(guān)。八、女職工與未成年工特殊保護(hù)1 、企業(yè)依據(jù) 婦女權(quán)益保障法 和政府關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)政策法規(guī)， 實(shí)施女職工勞動(dòng)保護(hù)， 嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)部頒發(fā)的 女職工禁忌勞動(dòng)范圍規(guī)定 ，把女職工勞動(dòng)安全與健康保護(hù) 納 入職業(yè)安全

47、健康管理體系，同步實(shí)施。2 、 企業(yè)在職工培訓(xùn)、 晉級(jí)、 晉升、 評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)、 享受福利待遇、 執(zhí)行國(guó)家退休制度等方面，堅(jiān)持男女職工機(jī)會(huì)平等。3、女職工經(jīng)期保護(hù)（ 1 ）對(duì)從事高處、 低溫、 冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工， 在月經(jīng)期間，企業(yè)應(yīng)暫時(shí)減少工作量或調(diào)整崗位。（ 2 ）患有痛經(jīng)的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診，在月經(jīng)期間，可以休息1 天，算作勞動(dòng)時(shí)間。4、女職工孕期保護(hù)（ 1 ）對(duì)懷孕的女職工，企業(yè)不得以懷孕為由降低職務(wù)和工資。（2）不得安排懷孕女職工在35以上的高溫天氣露天作業(yè)以及溫度在33 以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。（ 3 ） 懷孕女職工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前

48、檢查， 計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)， 有定額的扣減相應(yīng)的工作量。（ 4 ）女職工懷孕后保胎假期按病假處理。5、女職工產(chǎn)期保護(hù)（ 1 ）女職工懷孕7 個(gè)月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對(duì)待。（2）產(chǎn)假期滿，企業(yè)應(yīng)恢復(fù)女職工原崗位工作， 并給予 _ 天 的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。如職工本人不適應(yīng)可調(diào)換崗位，但須征求職工本人同意。（ 3 ）女職工產(chǎn)后假滿仍需治療的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按國(guó)家規(guī)定的疾病醫(yī)療待遇辦理。（ 4 ）女職工實(shí)施計(jì)劃生育的費(fèi)用按規(guī)定報(bào)銷， 并根據(jù)醫(yī)生建議給予休息， 休息時(shí)間視為勞動(dòng) 時(shí) 間。（ 5 ）違反計(jì)劃生育規(guī)定的，不享受生育期間的經(jīng)濟(jì)待遇。6、女職工哺乳期保護(hù)（ 1 ）領(lǐng)榷獨(dú)生

49、子女父母光榮證的女職工，可以增加產(chǎn)假一個(gè)月。（ 2 ）經(jīng)市或區(qū)、縣級(jí)醫(yī)療單位確診為體弱兒的， 應(yīng)適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳時(shí)間， 但最多不超過(guò)6 個(gè)月。（ 3 ）對(duì)哺乳不滿1 周歲嬰兒的女職工， 因特殊原因確實(shí)不能保證其每天哺乳時(shí)間的， 在自愿 的 前提下，可以集中使用哺乳時(shí)間，并算作勞動(dòng)時(shí)間。（ 4 ）特殊情況下，企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以休產(chǎn)假延長(zhǎng)假，延長(zhǎng)假最多不能超過(guò)哺乳期， 延長(zhǎng)假期間，工資待遇不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7 、女職工更年期保護(hù) 經(jīng)區(qū)、縣（含區(qū)、縣）以上綜合醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果 仍不明顯， 且不適應(yīng)原工作的女職工， 企業(yè)適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合

50、的工作。8、企業(yè)執(zhí)行合肥市職工生育保險(xiǎn)辦法女職工由于計(jì)劃生育手術(shù)、生育或流產(chǎn)，經(jīng)本人申請(qǐng)并提供相關(guān)的醫(yī)療證明后，企業(yè)按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)生育津貼以及報(bào)銷產(chǎn)前檢查、計(jì)劃生育手術(shù)門診醫(yī)療費(fèi)用。第八十四條對(duì)不屬于參保 合肥市職工生育保險(xiǎn)辦法 范圍的女職工， 其生育期間費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。（ 1）退休人員、 非本市戶口職工實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)的醫(yī)療費(fèi)用， 參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金按規(guī)定支付，沒(méi)有參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的由企業(yè)支付。（ 2 ）不屬于參保范圍的女職工懷孕， 在企業(yè)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)， 其 檢 查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由企業(yè)負(fù)擔(dān)。9、企業(yè)按照安徽省人口與計(jì)

51、劃生育條例規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女保健費(fèi)，每月為5-15 元，至獨(dú)生子女滿16 周歲止。10 、 企業(yè)每年出資組織安排女職工進(jìn)行一次婦科體檢， 并確定專人負(fù)責(zé)建立女職工健康檢查 檔案。11 、其他特殊保護(hù) （ 1）三八婦女節(jié)期間，企業(yè)安排女職工上班的，應(yīng)給予女職工不低于 4 小 時(shí)的加班工資。（ 2 ）企業(yè)為女職工提供與人數(shù)相當(dāng)?shù)母率?、浴室和蹲位衛(wèi)生間，并確保環(huán)境干凈衛(wèi)生。（ 3）企業(yè)按月向女職工發(fā)放婦女衛(wèi)生用品，每月標(biāo)準(zhǔn)為 元。（ 4 ）已婚放環(huán)女職工每一年透環(huán)檢查一次，費(fèi)用由企業(yè)負(fù)擔(dān)。（ 5 ）企業(yè)支持女職工投保女性安康保險(xiǎn)。（ 6 ）企業(yè)應(yīng)采取有效措施預(yù)防、調(diào)查和制止性騷擾。12 、未成年工特

52、殊保護(hù)（ 1 ）對(duì)年滿 16 周歲未滿 18 周歲的未成年工， 企業(yè)執(zhí)行國(guó)家在工種、 勞動(dòng)時(shí)間、 勞動(dòng)強(qiáng)度和 保 護(hù)措施等方面的規(guī)定，不安排其從事危害未成年人身心健康的勞動(dòng)或者危險(xiǎn)作業(yè)。（ 2 ）企業(yè)定期對(duì)未成年工進(jìn)行健康檢查，時(shí)間為：安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿18 周歲，距前一次的體檢時(shí)間已超過(guò)半年。（ 3 ）企業(yè)根據(jù)未成年工的健康檢查結(jié)果安排其從事適合的勞動(dòng)；對(duì)不能勝任原勞動(dòng)崗位的， 應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，減輕勞動(dòng)量或安排其他勞動(dòng)。13 、女職工保護(hù)與工會(huì)女職工組織 （ 1 ）企業(yè)制定和修改涉及女職工權(quán)益的規(guī)章制度時(shí)要聽取工會(huì)女職工委員會(huì)意見。 （ 2 ）企業(yè)支持工會(huì)女職工組織結(jié)合

53、女職工需求開展素質(zhì)教育流動(dòng)課堂活動(dòng)。（3）企業(yè)支持工會(huì)女職工組織參與民主管理，職工代表大會(huì)或工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)中女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督檢查委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。（4）企業(yè)與工會(huì)就女職工特殊保護(hù)進(jìn)行協(xié)商，可以簽訂專項(xiàng)協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。九、職業(yè)技能培訓(xùn)1 、職業(yè)培訓(xùn)制度企業(yè)根據(jù)工作崗位特點(diǎn)、條件和要求，建立職業(yè)培訓(xùn)制度，對(duì)職工進(jìn)行有計(jì)劃的培訓(xùn)，造就 一支基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)、業(yè)務(wù)精通的職工隊(duì)伍，不斷增強(qiáng)企業(yè)的生產(chǎn)活力。2、教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的提取和使用 企業(yè)按職工工資總額的1.5%-2.5%足額提取教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，列入成本開支，用于安排職工 參加

54、各種職業(yè)技能培訓(xùn)，其中用于管理人員的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的30% ，用于一線職工的培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的 60% 。企業(yè)每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)經(jīng)職工 代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。3、培訓(xùn)時(shí)間（1）中高層管理人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于 天 ；（2）中、高級(jí)技術(shù)崗位工作人員每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于 天；（3）一般崗位和一線職工每年累計(jì)學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間不得少于_ 天。4、職業(yè)技能培訓(xùn)種類和相關(guān)規(guī)定（ 1）企業(yè)鼓勵(lì)職工個(gè)人積極參加社會(huì)上舉辦的各種學(xué)歷、 技能培訓(xùn)。 職工所學(xué)專業(yè)與其從事崗位密切相關(guān)、對(duì)提高其工作能力有直接幫助的，經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)，可憑最終的畢業(yè)（結(jié)業(yè)、等級(jí)、資格等）

55、證書及學(xué)費(fèi)發(fā)票，報(bào)銷費(fèi)用不低于 % 。（2）對(duì)于參加了相關(guān)培訓(xùn)并且能力得到切實(shí)提高、達(dá)到相應(yīng)技術(shù)水平、 被聘用的職工， 企業(yè)將在崗位安排、職務(wù)晉升、工資待遇方面給予適當(dāng)鼓勵(lì)，以充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，發(fā)揮職 工個(gè)人潛能，促進(jìn)企業(yè)整體勞動(dòng)效率的提高。5 、技術(shù)改造 企業(yè)采用新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝、新條件改變工作環(huán)境，包括產(chǎn)生新的工作崗位，應(yīng)將因 此造成的勞動(dòng)定額、工作時(shí)間、勞動(dòng)條件、職工數(shù)量以及工資收入方面的變化在實(shí)施前書面 告知工會(huì)。當(dāng)發(fā)生重大的新技術(shù)改造或引進(jìn)新設(shè)備時(shí)，應(yīng)提前告知上級(jí)工會(huì)。6 、 新崗位培訓(xùn) 企業(yè)由于技術(shù)改造和設(shè)備引進(jìn)產(chǎn)生新崗位或原崗位有所變化， 應(yīng)首先面向在崗職工，并提供 天的在職培訓(xùn)；專業(yè)性較強(qiáng)的技術(shù)崗位可安排不少于 天的脫產(chǎn)培訓(xùn)。企業(yè)對(duì)于暫時(shí)停工、待崗職工應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)工作，保證職工就業(yè)。7、崗位競(jìng)聘（ 1 ）企業(yè)在競(jìng)聘開始前一周內(nèi)， 告知工會(huì)競(jìng)聘計(jì)劃， 并將崗位競(jìng)聘內(nèi)容向全體職工公示， 使 職 工了解競(jìng)聘信息，確保機(jī)會(huì)均等，競(jìng)聘的資格主要是工作能力、工作特長(zhǎng)和經(jīng)歷、具備知 識(shí)以及 身體條件等。（ 2 ）同等條件下，具備下列條件之一