工資管理系統(tǒng)軟件設計說明

1、課程設計題目工資管理系統(tǒng)軟件設計學院計算機科學與技術學院專業(yè)計算機科學與技術班級姓名 指導教師2009年 12月 16日課程設計任務書學生： 專業(yè)班級：指導教師： 工作單位：題目：工資管理系統(tǒng)軟件設計初始條件：某公司決定建立“工資管理系統(tǒng)”，以取代單一的人工管理。根據(jù)人員基本 情況表中的學歷、職稱及受聘日期長短，決定工資表中的基本工資和崗位津貼的 具體數(shù)值。根據(jù)各部門上報的扣款表的容決定工資表中扣款項的金額。按月匯總 工資表。預備容：數(shù)據(jù)結構，軟件工程，面向對象程序設計，數(shù)據(jù)庫技術，編譯原理， 可視化編程要求完成的主要任務：1. 根據(jù)上述的初始條件，進行調查分析并設計適當?shù)膶傩?。設計一個工資數(shù)

2、據(jù) 庫，DBMS 可選 Ms SQL Server 2005、Access、MYSQL 等。2. 基于該數(shù)據(jù)庫，實現(xiàn)應用程序，程序設計語言（工具）可以任選，建議使用VS. NET 2005/2008/Eclipse/Jbuilder/Delphi/VC+。3. 完成課程設計說明書，其格式遵守學校今年的新規(guī)定。主要容包括：應用軟件系統(tǒng)分析，設計，實現(xiàn)，評估等。時間安排：本學期第14-15周：1.查閱、消化資料，系統(tǒng)調查1天2.系統(tǒng)分析2天3.總體設計，實施計劃2天4.系統(tǒng)開發(fā)與實現(xiàn)4天5.撰寫報告1天指導教師簽名：2009年11月26日系主任（或責任教師）簽名：年 月曰工資管理系統(tǒng)軟件設計1工資

3、管理軟件系統(tǒng)分析11系統(tǒng)功能分析傳統(tǒng)的工資管理方法，都是通過人工統(tǒng)計和計算的管理方式進行的。這樣的管理方法不但費時費力，也容易產(chǎn)生計算上的錯誤和疏漏；計算機技術的 全面普及，打破了財務管理的傳統(tǒng)管理方法，提高了管理效率的同時，克服了傳 統(tǒng)管理方法中易產(chǎn)生的問題，使管理員能夠有序的、全面的對每一位職工進行管 理，嚴格按照工資條款及發(fā)放制度計算并發(fā)展員工工資。企業(yè)工資管理系統(tǒng)可以完成日常工資的管理，如查詢、修改、增加、刪除以 及存儲等操作，迅速準確地完成各種工資數(shù)據(jù)的的統(tǒng)計和匯總工作，快速打印出 工資報表等，大大提高了企業(yè)的管理效率。工資管理系統(tǒng)是由系統(tǒng)管理、工資信息設置和工資信息管理等幾個功能

4、模塊組成，規(guī)劃系統(tǒng)功能模塊如下：系統(tǒng)模塊基本信息管理模塊主要包括添加用戶、密碼修改和退出系統(tǒng)3部分。工資信息設置模塊工資信息設置模塊主要包括基本工資設置、其他項目設置和工資計算公式 3個部分。工資信息管理模塊工資管理模塊主要包括出勤統(tǒng)計、計算實發(fā)工資、查詢工資和導出工資表4個部分。12系統(tǒng)功能結構工資管理系統(tǒng)13數(shù)據(jù)流圖14數(shù)據(jù)字典人員基本情況表列名數(shù)據(jù)類浬2文允許空員工編號iiit8否員工姓名char16否學歷char16否職稱char16否受聘時間datetime8否工資表列名吊T編目數(shù)據(jù)類型int長度8允許空否員丄姓笛基木T洛charint16R丕 ri _崗付津貼intR丕扣款表列名數(shù)

5、據(jù)類型長度允許空員工編號iiit8否員工姓名char16否扣款額int8否2總體設計：概念設計和邏輯設計21概念設計：ER圖根據(jù)需求分析階段形成的需求分析說明書，把用戶的信息需求抽象為信息 結構即概念模型的過程就是概念結構設計。也就是說設計階段是將現(xiàn)實世界中的 客觀對象首先抽象為獨立于具體DBMS的信息結構。這里采用目前常用的E-R方 法，艮卩E-R圖來描述現(xiàn)實世界的概念模型。E-R 圖：崗位津貼22概念模型數(shù)據(jù)模型是數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)的核心和基礎。根據(jù)數(shù)據(jù)模型應用的不同目的，可以將這些模型劃分為兩大類：第一類模型是概念模型，也稱信息模型，它是按用戶的觀點對數(shù)據(jù)和 信息建模，主要用于數(shù)據(jù)庫設計。第二類

6、模型是數(shù)據(jù)模型，主要包括網(wǎng)狀模型、層次模型、關系模型等， 它是按計算機系統(tǒng)的觀點對數(shù)據(jù)建模，主要用于DBMS的實現(xiàn)。概念模型可以看成是現(xiàn)實世界到機器世界的一個過渡的中間層次。概 念模型有以下特點：1 真實性槪念模型是對現(xiàn)實世界的抽象和概括，它必須真實地反映現(xiàn)實世界中 事物和事物之間的聯(lián)系。2易理解性概念模型是獨立與機器的信息結構，應該容易被用戶理解。3易修改性應用環(huán)境和應用需經(jīng)常改變的，概念模型容易修改和擴充。4易轉換性概念模型應該容易向關系、網(wǎng)狀、層次等各種數(shù)據(jù)模型轉換。2.3邏輯設計概念結構是獨立于任何DBMS數(shù)據(jù)模型的信息結構。邏輯結構設計的任務就 是把概念設計階段設計好的基本ER圖轉換

7、為與選用的DBHS產(chǎn)品所支持的數(shù)據(jù) 模型相符合的邏輯結構。設計邏輯結構時一般要分兩步進行1將邏輯結構轉換成關系模型。2對數(shù)據(jù)模型進行優(yōu)化。2.31 E-R圖轉換為關系模型E-R圖向關系模型的轉換要解決的問題是如何將實體和實體型間的 聯(lián)系轉換為關系模式，如何確定這些關系模式的屬性和碼。關系模型的邏輯結構是一組關系模式的集合。ER圖則是由實體型、 實體型的屬性和實體之間的聯(lián)系3個要素組成。所以將E-R圖轉換為關系模型 實際上就是要將實體型、實體型的屬性和實體之間的聯(lián)系轉換為一組關系模式。一個實體型轉換為一個關系模式。實體的屬性就是關系的屬性，實體 的碼就是關系的碼。員工（員工編號，員工，學歷，職稱

8、）工資（員工編號，員工，扣款項，崗位津貼，基本工資）2.32數(shù)據(jù)模型的優(yōu)化數(shù)據(jù)庫邏輯設計的結果不是唯一的。為了提高數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)的性 能，還應該根據(jù)需求適當?shù)匦薷摹⒄{整關系模式。這就是數(shù)據(jù)模型的優(yōu)化。關系 模型的優(yōu)化通常以規(guī)化理論為指導。將概念模型轉換為全局邏輯模型后，還應該根據(jù)局部應用需求，結合 具體DBMS的特點，設計用戶的外模式。目前關系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)一般都提供了視圖的概念，可以利用著儀功能 設計更符合局部用戶需求的用戶外模式。3實現(xiàn)數(shù)據(jù)庫在實際物理設備上的存儲結構和存款方法稱為數(shù)據(jù)庫的物理結構。對 于設計好的邏輯數(shù)據(jù)模型選擇一個符合應用要求的物理結構就是數(shù)據(jù)庫的物理 設計。注意，這里講

9、的是“選擇”而不是“設計”數(shù)據(jù)庫物理結構。因為RDBMS 提供了較高的數(shù)據(jù)物理獨立性，每個RDBMS軟件都提供了多種存儲結構和存儲方 法，數(shù)據(jù)庫設計人員的主要任務不是“設計”而是“選擇”。41用戶登陸界面企業(yè)工資菅理系統(tǒng)用戶名稱用戶密碼確定取消42員工工資管理系統(tǒng)界面4.2.1添加用戶43員工工資信息設置先設置員工的基本工資，輸入員工編號和職務。然后設置員工每小 時的工資金額。當然也可以輸入新進員工的編號和職務從而設置新員工的基本工 資。4.3. 1基本工資設置4. 3.3工資計算公式朗計算公式區(qū)|負工實際工脣=基本工資（/毎夭）X月度正常工作時間 十基本工資X |%XJE常加班時間十基本工資

10、X |£乂著殊加班時間十|（無/夭）X出差時間-（元/天）X曠工次數(shù)-|（無/次）X遲到早退次數(shù)十獎金十福利等一其他扣發(fā)44工資信息管理出勤統(tǒng)計國統(tǒng)計岀勤記錄統(tǒng)計月份 3三|出陽納杲ISEFfM 以 *|K*rnrdFr.nibIErly|r>YFr in”T-Ilrrand50JCCOM01 PCCOXOZ間 冒300932厲2q20hdwA dw計算實發(fā)工資»員工工資管理系統(tǒng)-統(tǒng)計結果列表系統(tǒng)工資信息設置工資信息管理員工編號|P000000t3査詢單 |匸瓦工32橙統(tǒng)社就蔻員工其他項目列表丨員工工逢統(tǒng)計列表I磁 工資信息設査 工資信息管理員工編號|POOOOOOl

11、 3查詢單 I 查詢所 I員工工資統(tǒng)計列表匸員工其3也項貝藥E|員工工瓷統(tǒng)計列表|記錄編號|員工編號|員工姓名|添加日期丨名 稱|金頂|備 注63437周周周2009-6-202004-&-202009-7-21000 元700元234元負匚編號pooooooF 3克詢單竇詢折更工工進統(tǒng)計列表I瓦工其他項日列表I員工工資統(tǒng)丑莎貳;|K工潯T員攻名統(tǒng)計胸基龍工兔T寶±£ 刻律貼T扣爰1遲知早退獷工1岀羞實K to 13Jraooccc2«-2?2SW無80OJC"0元Ofc0無Oic60元200元逝0元3)JOJOOCOL2CW227T&0

12、 元IOOQtu?COJuOjL0元eo元3"元0元查詢工資查詢個人：靈J皴號|POOOOOOl 72 I匸尊鯊I 査詢所員工工弈統(tǒng)計列表I貝工其他頊目列表 負工工資統(tǒng)計列表I記釆堀號1| GH呉號15工姓名1| 統(tǒng)計曰R0r s£XXft 1 発金 1 容iij 1 iiIB 1|扣發(fā)|遲®J早底|rumfc | fti膽附 |co10300012CO9-6-22 37施阮KCU元TQO 元QSQ元試元旳元3CQL50元0元查詢所有：買工編號 POOOOOOI 三員工工査統(tǒng)計列表丨員工其他頊目列表 負工工資統(tǒng)計列表Iiil玄知1 nXtt名"I tSH

13、Sffi I基玄工S 金11侖利 貼7 ?r岌i遲a早退1曠工JQ定1加脫出乞衣廠苴迪131WOOCOK«r2O0S6-22ssqo 元筑0元T0D7E0 元阮0元旳元200元L50元阮93WOOCOJ1馬2D09-G-22筑GO元icojtST0O5EOrtQjE元?00元4 5導出工資表導出到工資excel文件：icrosoft Excel 一 gongzi. xls:文件g）編輯g）視因辺插入d）格式（Q） 工具d）數(shù)據(jù)）窗口幫助©）100%日詔丨呂A丨芋11-百 009年6月工資統(tǒng)計記錄A1ABCDEFGHIJKL12009年6月工資統(tǒng)計記錄12編號姓名日期基本工資

14、獎金福利律貼扣戰(zhàn)加班費岀差費耳他總計3POOOOOOI周2009-06376010007000140300150057704P0000002曹2009-062540800700060200150043305評估工資發(fā)放管理系統(tǒng)已經(jīng)基本完成，本系統(tǒng)主要由以下幾大部分組成， 包括：工資信息設置和工資信息管理。工資信息設置：這部分負責對工資的操作，包括基本工資設置，其他 設置，工資計算公式幾個部分?；竟べY設置：可以按照工號，對工資進行設置。 其他設置：可以増加職工工資信息，但基本工資、工資津貼、崗位津貼等。工資 計算公式：可以對員工的實發(fā)公式進行計算。工資信息管理：這部分是對生成工資的各個項目進行

15、管理。此系統(tǒng)的規(guī)劃雖然已經(jīng)完成，功能基本實現(xiàn)了目標規(guī)劃一些重要功能，但 由于時間倉促，所以只要滿足設計的需求就行了，并沒有過多考慮到系統(tǒng)的技術 含量。由于時間倉促，用戶管理未能很好的實現(xiàn)，本系統(tǒng)安全性沒有很好的保障。 其它一些不重要的輔助性、完善性的功能也未能在畢業(yè)設計所限定的時間實現(xiàn)， 而本文的容也并未能完全表達整個系統(tǒng)的功能發(fā)展狀態(tài)。在這次系統(tǒng)的開發(fā)過程中學到了好多知識，鍛煉了我的項目開發(fā)能力，使我 對軟件工程的知識有了更深刻的理解、更貼切的感受。在這過程中有許多順利的 時候，也有過不順利的時候，通過一個星期的設計，磨煉了自己的耐心，培養(yǎng)了 自己查資料和同學討論的好習慣，這些對即將走上工作崗位的我是有很大的幫助 的，相信我以后工作時在這些方面會做的更好。同時，我也發(fā)現(xiàn)和同學討論會增 強自己的記憶，但這次畢業(yè)設計還是有許多不足之處，如編程的能力，分析問題 的能力不夠強等，這些都有待今后進一步加強、改進、完善。6參考資料1 - (Visual Basic實用教程(第二版)阿奇弋編著電子工業(yè)2 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)簡明教程王冊 主編 高等教育3 -Visual Basic精彩編程200例機械工業(yè) 賽奎春、高春艷等4 - (Visual Basic數(shù)據(jù)庫開發(fā)實例解析機械工業(yè)志銘、高春艷等