發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用切實維護好職工合法權益

1、發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用切實維護好職工合法權益關于增強工會組織建立的調(diào)研報告根據(jù)開元公司黨委深入學習實踐科學開展觀活動調(diào)研 工作的安排和部署,我們調(diào)研課題組全體成員組織專門召開 專題會議進展研究和討論,并制定由臺了關于認真做好專題 調(diào)研工作的安排意見.7月22日至28日,工會有關成員,采取深入基層調(diào)研、 座談、走訪相結合的方法, 分別到全礦12個基層分工會,圍 繞“如何進一步發(fā)揮工會的橋梁和紐帶作用,切實維護好職 工合法權益進展了專題調(diào)研活動,現(xiàn)將調(diào)研有關情況報告 如下：一、目前工會組織建立的現(xiàn)狀近幾年來,我公司認真貫徹落實陽煤集團的決策和部署扎實推進企業(yè)各項工作,廣闊職工的工作條件和生活水平

2、得 到了很大程度的改善和提升,職工的政治權益、經(jīng)濟利益、 文化權益等得到了有效維護,得到了廣闊職工群眾的擁護和 肯定,企業(yè)呈現(xiàn)由安康穩(wěn)定快速開展的喜人局面.1、工會組織狀況.近幾年來,開元公司工會緊緊圍繞工 會工作實際,通過不斷增強工會組織自身建立,增強工會維 權機制建立,工會組織體系不斷健全,工會的向心力和凝聚 力進一步增強,會員隊伍不斷開展壯大,為工會發(fā)揮橋梁紐 帶作用,維護職工合法權益,提供了組織和制度上的保證.2、維權機制建立狀況.建立和諧、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)的勞動 關系,進一步實現(xiàn)好、維護好、開展好廣闊職工群眾的切身 利益,保持企業(yè)秩序安康、穩(wěn)定、和諧,是當前工會組織的 主要任務.多年來,公

3、司工會根據(jù)“拓寬維權途徑、創(chuàng)新維 權載體、完善維權方式、增強維權實效的思路,一直致力 于增強維權機制建立.堅持和完善以職工代表大會、企務公 開、隊務公開為根本形式,保證職工權利的監(jiān)視機制.積極 完善和深化企務公開治理制度.不斷強化以平等協(xié)商集體合 同和工資集體協(xié)商協(xié)議為根本形式的維護職工經(jīng)濟權益的 協(xié)商機制.創(chuàng)新以“送溫暖工程為龍頭的困難職工幫扶救 助機制.增強對企業(yè)勞動平安衛(wèi)生的監(jiān)視檢查工作.建立和 完善勞動法律監(jiān)視和勞動爭議調(diào)處制度,努力推進我公司勞 動爭議的預防和勞動關系的預警機制建立.增強職工信訪工 作,健全了信訪工作組織機構,完善了信訪工作制度,有效 預防了我公司越級上訪案件和突發(fā)性

4、公共事件的發(fā)生.3、職工社會保證狀況.企業(yè)職工社會保證制度逐步建 立.根據(jù)國家有關規(guī)定,我公司為職工繳納了養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和住房公積金.在 此根底上,還建立了職工大病醫(yī)療互助保險和企業(yè)年金制 度.但凡與企業(yè)建立勞動關系的職工,都按規(guī)定簽訂了勞動 合同.公司工會充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,通過認真開展“下基層、進隊組、走家訪戶礦情民意調(diào)查活動和“五必訪活動； 建立和完善困難職工幫扶機制,大力開展對低收入職工子女“金秋助學、對困難職工家庭“送溫暖等幫扶活動,把 職工群眾的利益作為一切工作的生發(fā)點和落腳點,認真傾聽 職工群眾的呼聲,如實反映職工群眾的訴求,解決了困難職 工在醫(yī)療

5、、生活、子女上學就業(yè)等方面的困難.但同時 也看到,當前我公司在職工隊伍穩(wěn)定、 職工權益保證方面還存 在著不少問題,有的還比較突生.如果這些問題得不到妥善 解決,有可能影響企業(yè)穩(wěn)定大局,影響企業(yè)改革開展的順利 進展,影響和諧開元建立.二、存在主要問題及突生矛盾1、局部基層單位工作主動性不強,效勞職工的意識有 待提升,相關監(jiān)視機制還需進一步完善.從本次調(diào)研情況來 看,集中表現(xiàn)在：職工對醫(yī)療卡數(shù)額不清楚,不知每月輸入 醫(yī)療卡上多少錢；職工食堂后半夜飯菜質(zhì)量差；男職工澡堂 局部廁所下水道堵塞不能使用,職工如廁困難；井下熱水煲 損壞未及時進展修理,職工喝不上熱水.這說明在效勞職工 方面,有些工作還做的很

6、不到位, 局部單位的宗旨意識缺乏,工作存在推諉扯皮現(xiàn)象,相關監(jiān)視機制還需進一步完善.2、職工素質(zhì)有待進一步提升, 人才培養(yǎng)豉勵機制還不健全. 從本次調(diào)查來看,大多數(shù)基層隊存在技術人才缺乏,大中專 畢業(yè)生不能立足基層一線,崗位成才；職工學技術、鉆業(yè)務 的積極性和主動性不高.這說明,我們?nèi)孕柽M一步加大職工 教育培訓力度,提升職工整體素質(zhì).注重技術人員培養(yǎng)和技 術隊伍建立,健全完善人才培養(yǎng)豉勵機制,為我公司的持續(xù) 快速開展提供強有力的技術支撐.3、相關職工權益保證機制還不健全.調(diào)查顯示,廣闊 職工對子女就業(yè)問題呼聲很高,職工子女就業(yè)難,職工之女 就業(yè)更難,職工子女就業(yè)問題已成為目前影響職工思想穩(wěn)定

7、的主要因素.同時,職工還反映職工烤火費標準低；三倒班 地面單位職工沒有班中餐.局部職工對組建職工文化體育協(xié) 會的愿望強烈,并希望我礦能開展多種形式的文體娛樂活 動,以豐富職工的業(yè)余文化生活.以上問題暴露由相應的職 工權益保證機制尚不夠健全.三、解決問題的建議和對策“群眾利益無小事,做好職工合法權益保證工作, 切實 把廣闊職工的合法權益維護好,充分發(fā)揮廣闊職工參與企業(yè) 改革和開展的積極性、主動性和創(chuàng)造性,不僅關系到企業(yè)興 衰,而且直接影響到企業(yè)的開展穩(wěn)定大局.因此,要切實把 維護職工合法權益工作擺在重要位珞,必須堅持以人為本,進一步增強維權機制建立,強化企業(yè)和諧勞動關系,促進企 業(yè)的持續(xù)安康穩(wěn)定

8、開展.1、增強部門協(xié)作,增強效勞意識,完善監(jiān)視機制.各 部門之間應增強交流和協(xié)作,強化為職工效勞意識,在各自 的責任圍,增強工作的主動性,要把職工群眾的利益放在第 一位,把職工群眾的呼聲和意愿作為第一信號,把關心和效 勞職工群眾作為自己的第一責任,把職工群眾的評價和可信 度作為衡量我們工作實績的第一尺度.同時,要完善監(jiān)視制 約機制,強化監(jiān)視,使我公司的一切工作都處于職工群眾的 有效監(jiān)視之下,只有這樣,職工的合法權益才能真正得到有 效維護.2、充分發(fā)揮工會在維護職工合法權益中的重要作用.工會 組織在代表和維護職工合法權益中具有不可替代的重要作 用,要進一步加大對 工會法、勞動合同法 將的宣傳貫徹

9、 力度,充分發(fā)揮各級工會組織的作用.工會組織還要以職工 思想政治工作為抓手,幫助廣闊職工通過正常的渠道、運用 合法的方式來表達利益訴求、解決現(xiàn)實問題.同時還要大力 推進職代會、礦務公開、平等協(xié)商集體合同、勞動爭議調(diào)處 等制度,進一步拓寬維權途徑、創(chuàng)新維權載體、完善維權方 式、增強維權實效,切實維護好職工群眾的合法權益,團結 發(fā)動全體職工在平安生產(chǎn)中發(fā)揮主力軍作用.3、建立人才培養(yǎng)豉勵機制.通過健全完善人才培養(yǎng)豉 勵機制,讓職工學會規(guī)劃自己的職業(yè)生涯.如果一個職工長 期安于現(xiàn)狀、墨守成規(guī)、不思進取,那他就難以創(chuàng)造性地開 展工作,也就不會產(chǎn)生創(chuàng)造力.同時,還要增強職工的思想 政治工作,增強對職工理想信念、形勢政策和法律、法規(guī)教 育,提升職工的整體素質(zhì),引導職工正確處理國家利益、集 體利益和個人利益的關系.4、進一步健全完善職工權益保證機制.開元公司要結 合全公司的實際情況,制定統(tǒng)一的職工補助費、三倒班地面 職工班中餐及職工相關福利制度；應建立科