工傷賠償費(fèi)用核算標(biāo)準(zhǔn)見解

1、法律資料工傷賠償費(fèi)用核算 標(biāo)準(zhǔn)見解工傷賠償費(fèi)用核算標(biāo)準(zhǔn)見解解釋說明:勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí)：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活 部分不能本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總 額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè) 月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū) 職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照 統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的

2、各種 用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。2005年度北京市職工平均工資為32808元/年，2734元/月。各項(xiàng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)：1 .用人單位未參加工傷保險(xiǎn)或者未給工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，工傷職工的勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)用由用人單位支付。2 .工傷醫(yī)療待遇:報(bào)銷各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用，包括掛后費(fèi);職工住院期間的伙食補(bǔ)助：按照因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%報(bào)銷;在外地治療的交通食宿費(fèi)用：按照因工出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷；3 .職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留 薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能 力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可

3、以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工飭職工評(píng)定傷殘 等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪 期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。4 .生活護(hù)理費(fèi)工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活 護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能 理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為 統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5 .工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、 矯形器、假眼、假牙

4、和配置輪椅等輔助器具，所需費(fèi)用按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)從工 傷保險(xiǎn)基金支付。6 .一級(jí)至四級(jí)傷殘：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退 出工作崗位，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為24個(gè)月的本人工資，二級(jí)飭殘為22個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為20個(gè)月的本人 工資，四級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資;（二）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的級(jí)傷殘為本90% ,二級(jí)傷殘為本人工資的85% ,三級(jí)傷殘為本人工資的80% ,人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ) 足差額;（三）工傷職工達(dá)

5、到退休年齡并辦理退休粉后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng) 老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼 為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。7 .五級(jí)、六級(jí)傷殘：職工因工致殘破鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘 為16個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為14個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作 的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70% ,六級(jí) 傷殘為本人工資的60% ,并由用人單位按

6、照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單 位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)五級(jí)30個(gè)月,六級(jí)25個(gè)月本市上一年度職工月平均工資。8 .七級(jí)至十級(jí)傷殘：職工因工致殘破鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇:（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘 為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)佛殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人 工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞

7、動(dòng)合同的，由用人單位支 付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)5至 30個(gè)月的本市上一年度職工月平均工資。其中：七級(jí)20個(gè)月，八級(jí)15個(gè)月，九級(jí) 10個(gè)月，十級(jí)5個(gè)月。因工死亡的：職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金.供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前 提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40% ,其他親屬每人 每月30% ,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各 供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍 由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定；（三）因工死亡職工一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月的本市上一年度職工月平 均工資。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工飭導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定 的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款 第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。職工因工外出期間發(fā)生事