公司年終獎制度范文.doc

1、 公司年終獎制度范文撰寫人：_日 期：_公司年終獎制度范文1.目的.為了建立和完善公司薪酬福利管理系統(tǒng)，使公司職員的貢獻得到認(rèn)可，并提高職員的績效與公司業(yè)績，使公司得到可持續(xù)性發(fā)展，制定本制度。2.適用范圍.2.1所有在編的正式公司職員級及以上人員。2.2在當(dāng)年度年終獎發(fā)放前，有下列情況一者，不發(fā)放年終獎:A)中途離職者。B)全年請事假或病累計超過26(含)天者，不含周日與法定假。C)在自然年前還是試用期的職員。D)因生產(chǎn)操作或管理疏忽造成安全或工傷事故或打架斗毆的。E)因日常工作疏忽給公司造成損失的或給公司造成質(zhì)量事故或客戶投訴的。F)因嚴(yán)重違反公司制度受到嚴(yán)重處分或造成重大影響的。G)有一

2、個月績效考核分?jǐn)?shù)低于_分者。3.定義:3.1自然年:指_月_日到_月_日4.職責(zé):4.1行政部:負責(zé)年終獎的計算。4.2財務(wù)部:負責(zé)年終獎的發(fā)放。4.3總經(jīng)理:依照公司經(jīng)營狀況，負責(zé)決定年終獎系數(shù)，負責(zé)本制度批準(zhǔn)及每年終獎的審批。5.內(nèi)容:5.1職員年終獎支付將綜合考慮以下因素:A)職員薪資B)職員每月績效C)職員當(dāng)年出勤狀況D)公司該年度經(jīng)營業(yè)績E)職員工齡(自民星公司成立之日起計算)F)職員獎懲狀況G)職員評優(yōu)狀況5.2年終獎發(fā)放規(guī)則:5.2.1年終獎計算公式:M=(S_K1_K2_K3)+(K4_100M表示年終獎總額S表示職員月薪資K1表示職員績效考核系數(shù)K2表示職員年出勤率K3表示年

3、終獎系數(shù)K4綜合系數(shù)5.3各系數(shù)之解釋與計算5.3.1S-職員月薪資:取該員該年最后的薪資值。5.3.2K1-職員績效考核系數(shù):取全后每月績效考核平均值所對的“績效支付系數(shù)”作為該值具體參見績效考核表。5.3.3K2-職員年出勤率:指該員當(dāng)年出勤月數(shù)與全年月數(shù)之比值。月缺勤超過_天或曠工半天則該月不記出勤月。5.3.4K3-年終獎系數(shù):由總經(jīng)理根據(jù)企業(yè)該年經(jīng)營業(yè)績決定。5.3.5K4-綜合系數(shù):綜合系數(shù)綜合考慮職員工工齡(自民星公司成立之日計算)，職員獎懲狀況，職員評優(yōu)狀況等因素，綜合系數(shù)為以下三者得分之累加，具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下:A)職員工齡系數(shù):職員工齡每滿_年，則增加_個系數(shù)，最高不超過B)

4、.職員獎懲系數(shù):C).職員評優(yōu)系數(shù)月度優(yōu)秀職員加_分/次，反之扣_分/次年度優(yōu)秀職員加_分/次，反之扣_分/次5.4年終獎發(fā)放時間年終獎每年農(nóng)歷春節(jié)發(fā)放_%，_月底發(fā)放_%。5.5申訴年終獎金計算出錯，當(dāng)事人可向行政部提出申訴，獎金發(fā)出_個工作日內(nèi)。5.6附則5.6.1本制度由行政部負責(zé)解釋。5.6.2本制度自總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。公司年終獎制度篇2為加強公司企業(yè)文化建設(shè)與統(tǒng)一管理，表彰優(yōu)秀團隊、激勵先進個人，實行效益獎懲機制，鼓勵員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，特制定本規(guī)定:一、家裝業(yè)績獎勵(一)、業(yè)務(wù)員獎勵1、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到_萬以上至_萬(含)之間，在保證

5、公司正常利潤的情況下，取業(yè)績第一名，公司獎勵價值_萬元的小轎車一輛。2、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~超過_萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值_萬元的小轎車一輛。3、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到_萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值_元的電動車一輛，如有電動車的，兌換成現(xiàn)金獎勵。4、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到_萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵現(xiàn)金_元。(二)設(shè)計師獎勵1、凡在職設(shè)計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到_萬以上至_萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業(yè)績第一名

6、，公司獎勵價值_萬元的小轎車一輛。2、凡在職設(shè)計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~超過_萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值_萬元的小轎車一輛。3、凡在職設(shè)計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到_萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵價值_元的筆記本電腦一臺。4、凡在職設(shè)計師家裝業(yè)績?nèi)昀塾嫼瀱慰偨痤~達到_萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵，公司獎勵現(xiàn)金_元。二、業(yè)績考核時間與獎勵兌現(xiàn)時間1、業(yè)務(wù)設(shè)計業(yè)績考核均以工程結(jié)算價為準(zhǔn)2、業(yè)務(wù)、設(shè)計業(yè)績考核時間規(guī)定:從_年_月_日至_年_月_日。3、業(yè)務(wù)、設(shè)計年度業(yè)績考核獎勵兌現(xiàn)時間:_年_月_日前兌現(xiàn)

7、完畢。三、本制度自_年_月_日起執(zhí)行，解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。_隆新安居建筑裝飾工程有限公司簽發(fā)人:二_年_月一日公司年終獎制度篇3為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實現(xiàn)利潤共享，自_年起，公司推行工齡年終獎獎項，現(xiàn)將工齡年終獎的具體計算標(biāo)準(zhǔn)作以下規(guī)定:1、員工工齡工資的設(shè)定標(biāo)準(zhǔn):(1)、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的普通員工，每年_月發(fā)放工齡年終獎_元/年。(2)、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的普通員工，每年_月發(fā)放工齡年終獎_元/年。(3)、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理以上員工，每年_月發(fā)放工齡年終獎_元/年。(4)、自實行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的經(jīng)

8、理以上員工，每年_月發(fā)放工齡年終獎_元/年。例1:如果A普通員工_年_月_日入職本司(轉(zhuǎn)正時間)，_年_月_日工齡就有一年，當(dāng)年次月工齡年終獎就是_元。例2:如果A普通員工_年_月_日入職本司(轉(zhuǎn)正時間)，_年_月升級成為經(jīng)理，_年_月發(fā)放的工齡年終獎為:_元/年(_年工齡)，_年_月發(fā)放工齡年終獎為:_元/元。(_年普通員工工齡+_年經(jīng)理工齡工資)(5)、以此類推，之后在本公司每增加一年，每年普通員工工齡年終獎相應(yīng)增加_元/年，經(jīng)理以上員工工齡年終獎增加_元/年，累計_年封頂。2、員工累計曠工_次，或則連續(xù)請假超過_天，或年內(nèi)請假超過_天者(病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等除外)，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計算工齡。(總經(jīng)理特批除外)。例:如果A員工_年_月_日入職本司(轉(zhuǎn)正時間)，_年_月_日工齡就有_年，但在_年內(nèi)有以第_條規(guī)定上曠工或則年假違反者，則_年重新計算工齡也就是_年為入職公司時間。員工辭職后復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。3、以上員工公司轉(zhuǎn)正后員工(不包含市場人員)。4、工齡