廣告公司規(guī)章制度范本

1、廣告公司規(guī)章制度范本 廣告公司規(guī)章制度范本-規(guī)章制度 ? ? 廣告公司規(guī)章制度范本 ? ? ?廣告公司規(guī)章制度范本一 ? ?目錄 ?一、試用期和正式聘用 ?二、考勤制度 ?三、工資制度 ?四、福利待遇 ?五、崗位責(zé)任制度 ?六、工作日志制度 ?七、呈報制度 ?八、辦公用品管理制度 ?九、資料管理制度 ?十、后勤管理制度 ?十一、安全保衛(wèi)制度 ?十二、保密制度 ?歡迎您加入 xxxx 廣告公司！ ?公司將竭誠為每位員工提供適合的工作崗位、科學(xué)的競爭機制和良好的發(fā)展平臺，幫助您實現(xiàn)自己的人生價值，真正達到員工自身利益和公司效益"雙贏'的目的。 ?一、試用期和正式聘用 ?雇傭條件：

2、公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。 ?測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式） ?報到手續(xù)：經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報到時出示原件） ?人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。 ?二、考勤制度 ?考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)罰劣的重要依據(jù)之一。 ?每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其

3、自身的特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點按日加班計算月薪。 ?公司員工應(yīng)按時出勤，當你缺勤時，意味著其他員工將承擔額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當嚴格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你的上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀律處分、罰金，甚至辭退。 ?1、公司作息時間規(guī)定 ?8：3017：30（12：0013：00 為用餐休息時間） ?2、懲罰： ?（1）遲到早

4、退一次扣 5 元(超過 1 小時扣半天) ?3、考勤按當月實際工作日統(tǒng)計，作為工資發(fā)放的依據(jù)。 ?（1）國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。 ?（2）病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后休息。 ?（3）事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。 ?（4）手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。 ?（5）工作時間未經(jīng)準許，私自外出，視曠工處理。 ?（6）員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。 ?（7）員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向公司領(lǐng)導(dǎo)請假。 ?（8）周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需

5、書面寫明情況特批。 ?4、離職： ?辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，方可離職。 ?5、自動離職： ?無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算任何工資、 ?6、解雇： ?聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資30 天（不含福利、獎金等） ?7、開除：違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。 ?員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。 ?（1）、在試用期內(nèi)，不符合

6、錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀） ?（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。 ?（3）、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。 ?（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。 ?（5）、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。 ?（6）、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。 ?（7）、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。 ?（8）、以個人

7、利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。 ?（9）、私自動用公司微機軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負，嚴重者追究其法律責(zé)任。 ?（10）、員工必須保證其提供一切個人資料的真實性，如實說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。 ?（11）、偷取公司及同事財物。 ?（12）、利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。 ?（13）、隱瞞傳染病或其他病癥不報。 ?三、工資制度 ?公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及.物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。 ?工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡

8、工資。 ?工資發(fā)放：當月 20 日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪一般不會有太大變化，因為公司對待員工的試用期主要是考核其德行操守、積極態(tài)度、工作能力、職業(yè)道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當時提出。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。 ?1、離職時，未提前一個月提出。 ?2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。 ?3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任。 ?四、福利待遇 ?各項.保險需在企業(yè)工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊

9、全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因素考慮。 ?公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。 ?（1）、人身保險。 ?1、公司負責(zé)員工工作期間的免費午餐。 ?2、加班在 20：00 點以上者，有夜餐或餐補。 ?3、周日加班者，公司負責(zé)餐或餐補。 ?5、員工需外出（工作時間）每餐補助 5 元/人，超出部分自理。 ?6、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計 30元，醫(yī)補計 10 元，全勤獎 50 元，任何形式的遲到、早退、請假除按每日扣除外，無全勤獎。（鼓勵員工全勤） ?五、崗位責(zé)任制度 ?1、保質(zhì)、按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作，認真填寫工

10、作日志。 ?2、熱誠、謙遜、耐心地服務(wù)于客戶。 ?3、維護公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全，保障正常使用。 ?4、隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中因疏忽，酌情處理，因個人原因造成損失，應(yīng)有責(zé)任賠償或從工資里扣除。 ?5、及時匯報工作進程及客戶業(yè)務(wù)。 ?6、工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計復(fù)核。 ?7、私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的事。 ?8、因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。 ?六、工作日志制度 ?要求員工每天填寫工作時間分配表，具體到每個員工每天的時間分配。多少

11、時間花在哪一項工作上，花在哪個客戶上，關(guān)注工作過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時調(diào)整。 ?七、呈報制度 ?1、員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。 ?2、未經(jīng)本人允許，不得動用他人微機，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。 ?3、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁網(wǎng)上聊天，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。 ?4、當日值班員工應(yīng)隨時查看電卡、電量。辦公耗材的使用情況，呈報負責(zé)人提前購買。 ?八、辦公用品管理制度 ?1、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應(yīng)提前記錄、隨時

12、查看。 ?2、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用），不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事。 ?九、資料管理制度 ?1、設(shè)計作品確認后，隨時歸類收存。需刻盤的，標注清楚。 ?2、定時刪除電腦中的垃圾文件。 ?3、定時查看公司電子郵件并及時處理。 ?十、后勤管理制度 ?1、鑰匙管理 ?公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。 ?2、門、窗、水、電、氣管理 ?（1）每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完后及時關(guān)閉。 ?（2）下班時應(yīng)檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。 ?3、衛(wèi)生管理 ?（1）保持辦公區(qū)域、用餐區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。 ?（2）定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其潔凈、整齊

13、。 ?（3）定期為花澆水，為魚換水。 ?十一、安全保衛(wèi)制度 ?1、員工應(yīng)有安全防范意識。上班期間鎖好公司大門。 ?2、謝絕推銷或與工作無關(guān)的人員入內(nèi)。 ?3、圖庫、圖書推銷時間不宜太長。 ?十二、保密制度 ?1、專業(yè)書籍、圖庫、光盤、文件資料，閱后放回原處，不得帶出。 ?2、公司重要會議紀要，競爭策略，計劃，設(shè)計技術(shù)資料。合同、報價、提案不得泄露或傳播。 ?3、不看不說與己無關(guān)的秘密，員工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守，增強保密觀念，造成損失，本人承擔責(zé)任。 ?為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀、價值觀，提高每位員工的綜合素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。本規(guī)定是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范。 ? ? ?

14、廣告公司規(guī)章制度范本二 ? ? ?第一章總則 ? ?為了規(guī)范員工工作秩序，加強公司管理，塑造公司良好的外在形象，提升企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度 ? ?一、考勤制度考勤 1、員工應(yīng)自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)親自簽到，不可代簽。公司作息時間：8：0018：00（12：0014：00 為用午餐休息時間）2、上班時間已到而 未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過 1小時者，視為曠工。3、病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后休息，事假需本人以書面形式講明真實情況，總經(jīng)理批準后休假。手頭工作未完成，未交接，應(yīng)以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德

15、觀念。4、任何類別的請假都需經(jīng)理事前批準；加班、休假、調(diào)休 15、公司常規(guī)休息日每人每月 4 天，法定假日公司根據(jù)實際情況安排假日，如工作需要，須無條件上崗，法定假日或常規(guī)休息日沒休假繼續(xù)上班則視為加班，由公司開給調(diào)休單，不進行調(diào)休的，發(fā)放加班獎金。6、員工需要使用調(diào)休時，必須提前一天申請，在經(jīng)理安排好工作的前提下方可批準，確因?qū)嶋H困難無法安排的，在當年年末將未調(diào)休的部分交公司匯總，按本人技術(shù)等級工資標準發(fā)給加班工資。離職 7、辭職：員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，并按要求與主管或相關(guān)人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用的公司財物，經(jīng)批準后方可離職。8、自動離職

16、：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結(jié)算當月工資 9、解雇：聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合本公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當月工資。計算方式為：日工資=基本工資30 天（不含福利、獎金等）10、員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。（1）、在試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務(wù)水平不達標，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2）、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務(wù)中多次出差錯，給公司造成損失的。（3）、嚴重違反公司紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實者，造成不良影響的。（4）、因個人原因給客戶留下不良影響，說不

17、利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理取鬧的。缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。（5）、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作；工作無效率，無主動性，影響公司整體工作完成，給公司客戶造成不良影響的者。（6）、偷取公司及同事財物，利用公司資源（耗材、微機、光盤、打印機、掃描儀等）加工自己或他人成品。以公司名義承攬私活，牟取私利。 ? ?二、行為規(guī)范 1、員工上班應(yīng)著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。2、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不許佩帶夸張的飾品。3、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。4、無工作需要、工作期間不得上網(wǎng)看與

18、工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴禁電腦游戲、觀看影碟或做其他一切與工作無關(guān)的事。5、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經(jīng)理來處理。6、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。7、保持工作崗位整潔，每天交班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。9、員工在休假期間應(yīng)打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成 10、所有部門在每班工作結(jié)束后要將資料整理好，已完成的交前臺匯總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。11、值班人員下班前必須檢查水電門窗及辦公設(shè)備是否關(guān)閉，做到人走關(guān)燈、關(guān)機器設(shè)備、關(guān)電腦，節(jié)約成本。12、前臺需做好每天的工作

19、記錄，創(chuàng)意部設(shè)計的樣稿效果圖以及客戶提供的資料等要做好保管。對發(fā)稿制作的文件要歸類做好備案。13、對于大型制作文件，客戶部或創(chuàng)意部在樣稿設(shè)計過程中可與客戶商議，經(jīng)客戶同意后添加本公司樣標，如"設(shè)計單位信禾廣告'等。14、各部門要保管好公司的資源設(shè)備，創(chuàng)意部對于公司的素材以及制作資料只可內(nèi)部共享，不可外泄，技術(shù)部要定時清洗維護公司的制作機器設(shè)備。15、客戶部要保持好與新老客戶的聯(lián)系，穩(wěn)定公司的客戶群，并不斷開發(fā)新的客戶。16、工程部工具須經(jīng)財務(wù)和工程部經(jīng)理允許方可外借；工程部外出作業(yè)回來后要及時清點工具，并將工具歸放原位。17、辦公用品的申請、耗材（打印紙、墨、光盤、標簽）應(yīng)提

20、前記錄、隨時查看。18、節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事 ? ?三、獎勵和處罰標準獎勵（2）、對公司的經(jīng)營、管理,技術(shù)等提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵 50100 元。（3）、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵 100 元。（4）、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵 100500 元。處罰（1）、遲到或早退10 分鐘內(nèi)的每次扣罰 10 元，30 分鐘內(nèi)的每次扣罰 30 元，30 分鐘以上的每次扣罰 50 元。代簽到的代簽雙方每次各罰 50 元。（2）、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的50%計扣（2 天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假

21、執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當月全勤獎。（3）、曠工按本人日均工資的 200%計扣（月度累計曠工 2 天，全年累計曠工 4 天的視為自動離職），并停發(fā)當月全勤獎。（4）、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設(shè)備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰 10 元。（5）、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰 100 元。（6）、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失扣罰。（7）、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。（8）、故意泄露公司內(nèi)部資料、業(yè)務(wù)信息以及對公司形象和財務(wù)等造成損失的，

22、程度輕微的罰款 50 四、工資制度公司根據(jù)經(jīng)濟效益，支付能力及.物價漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。同時為科學(xué)理性化的安排員工工資，公司每月將劃出員工月工資的 10%納入員工年終工資，此款項為員工所有，公司不得挪用，在年終時全數(shù)發(fā)放給員工。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、全勤獎、績效工資，企業(yè)工齡工資。基本工資：員工崗位的基本月工資月工資*10%全勤獎：當月無任何形式的遲到、早退、請假，則可獲得全勤獎。獎金 50 元。（鼓勵員工全勤）績效工資：八小時工作外加班工作，按員工工作表現(xiàn)發(fā)放績效獎金，即績效工資，公司規(guī)定休息日正常上班員工可根據(jù)調(diào)休單進行調(diào)休，不進行調(diào)休的，發(fā)放績效獎金，計入績效

23、工資。績效工資當月發(fā)放。企業(yè)工齡工資：以年為計量單位，員工基本工資以 6%遞增。員工當月實發(fā)工資=基本工資+績效工資（+全勤獎）工資發(fā)放：當月 20 日發(fā)放員工上月工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工資會提前或延后發(fā)放。為便于管理，公司采用半月壓薪制度（基本工資的一半），待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1、離職時，未提前一個月提出。2、擅自離職，手頭工作未交接，影響全局工作。3、嚴重違反勞動紀律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎撸肪糠韶?zé)任。 ? ?四、福利待遇各項.保險需在公司工作一年以上，工作中有良好表現(xiàn)，個人檔案、身份證明齊全，企業(yè)根據(jù)員工的績效考核、業(yè)務(wù)水平、出勤率等綜合因

24、素考慮。公司為員工上保險后，三個月將退回原抵押的半個月工資。（1）、人身保險。1、公司負責(zé)員工工作期間的免費午餐。2、加班在 20：00 點以上者，有夜餐或餐補。3、周日加班者，公司負責(zé)餐或餐補。4、員工需外出（工作時間）每餐補助 5 元/人，超出部分自理。5、正式錄用員工的工資待遇含各項補貼：副食補貼、書報、交通、洗理、通訊、等計 30 元，醫(yī)補計 10 元，全勤獎50 元一、試用期和正式聘用雇傭條件：公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點，按工作積極態(tài)度、工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測試：專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）前臺初步面試各部門負責(zé)

25、人二試經(jīng)理確定試用（試用期一個月）試用期工資 600 元，提前解除試用的人員公司根據(jù)試用實際天數(shù)結(jié)算工資試用期過后經(jīng)錄用的人員準備一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件上交到公司。（備案時出示原件）人事檔案：公司為每位員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考核文檔），公司承諾檔案資料嚴格保密，同時，公司要求員工提供個人資料是真實的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實性。 ? ? ?廣告公司規(guī)章制度范本三 ? ?一、遵守公司的各項規(guī)章和條例規(guī)定。 ? ?二、一切言行不得損害公司聲譽和利益。 ? ?三、嚴格遵守公司考勤制度，按時上班。 ? ?四、樹立整潔、禮

26、貌、服從的意識。 ? ?五、具備誠實、高效、敬業(yè)的精神，員工之間應(yīng)坦誠相待，相互合作。 ? ?六、愛護公司的公物，不得隨意損壞、丟棄、浪費各種辦公用品，公司用品使用完應(yīng)馬上歸還。 ? ?七、上班時間不準打私人電話，禁止聚集、聊天、辦私事、大聲喧嘩，打鬧嬉戲，不準看與工作無關(guān)的報刊書籍。 ? ?八、員工有遵守公司安排和努力做好本職工作的義務(wù)。 ? ?九、工作時間使用電腦，嚴禁用與工作無關(guān)的事情。 ? ?十、嚴格遵守公司一切保密制度。 ? ?考勤制度 ? ?上班時間： ? ?坐班人員上午 8：30-12：00 下午 13：30-18：00 ? ?業(yè)務(wù)員上午 8：30-12：00 下午 14：00-

27、18：00 ? ?（周日休假,其它節(jié)假日按法定休假） ? ?員工上下班在考勤機上打卡（出差員工除外），每天按時考勤，考勤時間以打卡時間為準，禁止替人打卡考勤，每月最后一天累計出勤情況。 ? ?員工在上班時間因工作時間外出必須征得部門主管同意。員工休假及出差，均要得到行政部門作登記否則按曠工處理;一個月四天 ? ?遲到： ? ?考慮到各種可能存在的因素，員工每月遲到不超過三次的不予追究。 ? ?每月遲到 4-6 次的員工，每次扣發(fā)工資 10 元。 ? ?每月遲到 7-8 次的員工，將扣發(fā)三天的工資。 ? ?員工遲到 8 次以上，扣發(fā) 3 天的工資外，另作曠工三天處理。 ? ?（注：員工累計曠工三

28、天者，將被公司除名）遲到超過 15 分鐘，則每次遲到作兩次處理，然后以"規(guī)定三'執(zhí)行。遲到 1 小時或以上則作曠工半天處理（以此累計）替人代打考勤卡如發(fā)現(xiàn)一次扣除半月工資，累計三次，做離職處理。員工遲到如有正當理由可不按以上條款處理，但需要由其部門人口頭通知行政人事部。 ? ?考勤登記情況將作為考核、獎勵、提升、處罰員工的依據(jù)之一。 ? ?財務(wù)報銷管理規(guī)定 ? ?第一條嚴格執(zhí)行資金使用審批手續(xù)。凡有審簽權(quán)限人員須在財務(wù)部門簽留字樣備案。公司有付款審批權(quán)人員包括董事長、財務(wù)總監(jiān)、總經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理、會計。公司財務(wù)人員支付每一筆款項，不論金額大小均須有經(jīng)辦人和以上具有付款審批權(quán)限的

29、人員簽名才可支出。若遇以上人員外出應(yīng)由財務(wù)人員設(shè)法通知，同意后可先付款后補簽。 ? ?對違反上述規(guī)定的付款，財務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付并及時向上級請求處理。 ? ?第二條借款的報銷：業(yè)務(wù)人員各項費用需借款或報銷時，由各部門經(jīng)理審簽后，報公司財務(wù)部門審核，并送公司總經(jīng)理批準，及其他有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準，方能借款或報銷。原則上前款不清，后款不借。 ? ?第三條備用金的使用，必須依照下列規(guī)定： ? ?一、具有規(guī)定的用途，期限及限額； ? ?二、在規(guī)定的期限內(nèi)憑費用支出單據(jù)到財務(wù)部門報銷； ? ?三、對違反規(guī)定用途和不符合開支標準的支出，財務(wù)不予報銷。 ? ?第四條各項報銷原始憑證的審核： ? ?原始憑證應(yīng)具

30、備的內(nèi)容：憑證名稱、填制憑證的日期、填制憑證單位的名稱或填制人的姓名、經(jīng)辦人的簽名或蓋單、接受憑證的單位名稱、經(jīng)濟業(yè)務(wù)的內(nèi)容、數(shù)量、 ? ?單價和金額、各種發(fā)票、收據(jù)必須符合中華人民共和國發(fā)票管理辦法和實施細則的規(guī)定。從外單位取得的原始憑證必須蓋有填制單位的公章；從個人取得的原始憑證，必須有填制人員的簽名或蓋章；對外開出的原始憑證，必須加蓋單位公章，其中辦理收款業(yè)務(wù)的要加蓋本單位財務(wù)專用章。 ? ? ? ? ?廣告公司規(guī)章制度范本四 ? ? ?總則 ? ?一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司的實際情況，特制定本制度 ? ? ?考勤 ? ?二、員工及股東必須自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應(yīng)

31、親自簽到，不可代簽。 ? ?三、上午：8：30-12：00；下午：3：30-18：30 ? ?上班時間 10 分鐘內(nèi)未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經(jīng)準假而不到崗超過 2 小時者，視為曠工。 ? ?四、任何類別的請假都需總經(jīng)理事前批準；如有緊急情況，應(yīng)在 1 小時內(nèi)電話通知經(jīng)理。 ? ?行為規(guī)范 ? ?五、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，不能對顧客有（不知道、你問別人等）回絕。如遇客戶不合理要求可以請總經(jīng)理來處理。 ? ?六、公司內(nèi)部電話系業(yè)務(wù)電話，應(yīng)讓其充分發(fā)揮辦公、業(yè)務(wù)作用，絕不允許撥打各種聲訊電話、上班時間不得用公司電話打私人電話。上班時間不

32、準聊私人 、打游戲、看電影。不準干與工作無關(guān)的事情。 ? ?七、凡借閱公司書籍，光盤及基本資料，一律由部門經(jīng)理或設(shè)計人員簽字借閱，并及時歸還。 ? ?八、保持室內(nèi)整潔，每天上班前應(yīng)把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。 ? ?九、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經(jīng)批準后方可離職，否則不退還押金。 ? ?十、最后離開辦公室的人員需檢查門窗、電源，作好防盜、防火安全工作。 ? ?十一、下班后若不加班，所有員工和董事必須 10 點之前關(guān)閉所有電腦。 ? ?獎勵和處罰標準 ? ?十一、獎勵 ? ?1、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵 50 元（公司經(jīng)理以上不參與）。 ? ?2、對公司的經(jīng)營、管理等

33、制度提出好建議，一經(jīng)采納實施的每次獎勵 10 元。 ? ?3、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵 30 元。 ? ?十二、處罰 ? ?1、遲到或早退 30 分鐘內(nèi)的每次扣罰 10 元，30 分鐘1 小時的每次扣罰 20 元。代簽到的代簽雙方每次各罰 20 元。 ? ?2、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的 50%計扣（2 天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當月全勤假。 ? ?3、曠工按本人日均工資的 200%計扣（月度累計曠工 3 天，全年累計曠工 10 天的視為自動離職）。 ? ?6、未經(jīng)許可，擅自私用公司設(shè)備做私活或損壞公司設(shè)備財產(chǎn)的，按實際損失 2

34、00%扣罰。 ? ?7、由于員工缺乏責(zé)任心而非設(shè)備原因造成的產(chǎn)品損壞或報廢，按實際損失扣罰。.、加班 ? ?1、所有加班及值班須事先征得部門經(jīng)理以上批準方可進行（員工加班，須征得部門領(lǐng)導(dǎo)同意，并在 2 日內(nèi)由總經(jīng)理簽字確認，填寫加班如有虛假，將追究部門領(lǐng)導(dǎo)和加班人雙方責(zé)任，設(shè)計人員加班不給予其加班費，公司以設(shè)計稿提成的方式給予相應(yīng)的工資補助）。 ? ?2、國家法定節(jié)假日加班或值班，可獲 100%等時帶薪補休。 ? ?3、員工加班及補休時間辦公室每月統(tǒng)計一次，作為以后計算基數(shù)。 ? ?4、除即時補休外，延后補休時間的執(zhí)行參照請假程序辦理，方可補休。 ? ?十四、請假 ? ?1、婚假,5 天，節(jié)假日除外，計薪。 ? ?2、直系親屬身故，喪假