超市勞動合同

1、超市勞動合同超市勞動合同1 名稱黑龍江省完達山乳業(yè)股份有限公司 住所黑龍江省哈爾濱市南崗區(qū)長江路386號 法定代表人或委托代理人 聯(lián)系電話 (以下空白處粘貼乙方居民身份證復印件) 合 同 乙方(勞動者) 姓名 性別 住址 居民身份證號碼 戶籍地址 聯(lián)系電話 根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 勞動合同期限 (一)合同期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。 (二)試用期：從 年_月_日起至_年_月_日止。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點 (一)乙方同意根據(jù)

2、甲方工作需要，在 崗位工作。乙方不適應本崗位工作或對本崗位工作不能勝任時，甲方可以對乙進行培訓或調整乙方工作崗位。 (二)乙方同意在甲方安排的工作地點 省區(qū) 工作，根據(jù)工作需要，甲方可以調整乙方工作地點。 (三)乙方應按時完成甲方規(guī)定的工作，達到甲方規(guī)定的工作標準。 (四)乙方工作詳責詳見職位說明書。 第三條 工作時間和休息休假 (一)工作時間：實行不定時工作制。即乙方的工作時間，應根據(jù)甲方分配給乙方的合理勞動定額或任務的要求靈活安排。 (二)休息休假：執(zhí)行國家有關規(guī)定。 第四條 勞動報酬 (一)甲方支付給乙方的工資應遵循按勞分配原則，且不低于乙方所在地區(qū)最低工資標準。 (二)乙方按照甲方規(guī)定

3、完成工作任務的，甲方必須以法定貨幣形式按月足額支付給乙方工資，每月向乙方支付工資 元或按 執(zhí)行。 (三)乙方在試用期期間的工資為 元。 (四)甲方采用工資保密制度，乙方在合同期間不得向第三方透露。 第五條 社會保險及福利待遇 (一)甲乙雙方應按國家、省及黑龍江省農(nóng)墾總局(以下簡稱農(nóng)墾總局)的規(guī)定參加社會保險，繳納社會保險費。具體辦法按社會保險協(xié)議執(zhí)行。 (二)在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇，按照國家勞動部關于企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定、省及農(nóng)墾總局有關規(guī)定執(zhí)行。 第六條 勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害保護及勞動紀律 (一)甲方應為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規(guī)范

4、和勞動安全衛(wèi)生制度及標準，保證乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。 (二)乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全、衛(wèi)生工作制度和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，勤勉盡責，誠實有信。 (三)乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。 第七條 權利和義務 (一)甲方有權根據(jù)國家有關規(guī)定制定公司各項管理制度和員工手冊。 (二)乙方接受甲方的日常工作管理，以認真負責的專業(yè)態(tài)度按時保質保量完成甲方規(guī)定的任務。 (三)乙方應該嚴格保守甲方的商業(yè)秘密，不得在任何情況下泄露甲方的機密事項，更不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個人謀取經(jīng)濟利益，如有違

5、反視情節(jié)給予法律追究。 第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 (一)訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同相關的內(nèi)容。 (二)本合同期滿，勞動合同即終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。 (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。乙方若解除勞動合同應提前30天書面通知甲方。 (四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可以終止或解除勞動合同的情形。 第九條 違反勞動合同的責任 (一)本合同一經(jīng)簽訂，甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行。 (二)因不可抗力造成合同不能履行，違約方可不承擔法律責任。 (三)甲、乙方有下列情況之一的，應當由向另一方承擔賠償責任： 1、甲方違反規(guī)定解除本

6、合同的; 2、乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的; 3、乙方提前解除勞動合同給甲方造經(jīng)濟損失的; 4、乙方在簽訂本合同時或在本合同期內(nèi)與其他用人單位或個人存在勞動關系的; 5、乙方在工作中存在過錯，給甲方造成損失的; 6、因過錯、超越職權、營私舞弊或泄露甲方保密信息給甲方造成損失的; 7、違反本合同約定及甲方依法制定的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟損失的，包括但不限于甲方招收錄用乙方而直接支付的費用以及教育、培訓費; 8、違反法律、法規(guī)、政策規(guī)定或雙方約定的其他情形。 第十條 雙方約定的其他內(nèi)容 (一)甲方依法制定的規(guī)章制度和重大事項決定可在甲方完達山OA協(xié)同管理系統(tǒng)以公告或通知等方式向乙方公示。 (二)

7、乙方應保證合同記載的乙方住址的準確，如有變更需書面通知甲方。甲方可按本合同記載的或乙方另行書面通知的乙方的住址送達有關手續(xù)。如乙方拒絕簽字或找不到乙方的，送達方有2人以上簽字的，視為已送達。以下專項協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。 (三)甲方依法解除勞動合同或勞動合同終止后，乙方應按甲方的要求與甲方辦理交接手續(xù)。乙方應到甲方配合甲方為乙方出具解除或終止勞動合同的證明。乙方未履行前述配合義務，由此產(chǎn)生的責任及費用由乙方承擔。 (四)其他內(nèi)容無 第十一條 勞動爭議處理 因本勞動合同發(fā)生勞動爭議，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成或不申請調解，當事人可向

8、黑龍江省農(nóng)墾總局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對黑龍江省農(nóng)墾總局勞動爭議仲裁委員作出的仲裁裁決或不予受理通知不服的，可向黑龍江省綏化農(nóng)墾法院(青年人民法庭)提起訴訟。 第十二條 其他 (一)本合同未盡事宜，或與國家有關規(guī)定抵觸的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 (二)本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，合同自簽訂之日起生效。 甲方(蓋章)： 乙方(簽字并按手印)： 法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)： 簽訂日期 ： 年 月 日 超市勞動合同2 甲方名稱 聯(lián)系電話 地 址 乙方姓名 性別 居民身份證號碼 住 址 文化程度 出生日期 聯(lián)系電話 戶口所在地 簽訂日期 鑒于甲方已經(jīng)如實告知乙方工作內(nèi)容、工作條件

9、、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 勞動合同期限 本合同為 類型確定本合同期限（請選擇：有固定期限、無固定期限） 1、固定期限：有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、無固定期限：有效期自 年 月 日起，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點 1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的 店內(nèi)從事營業(yè)員工作，工作崗位為 ，甲方保留根據(jù)需要修改乙方工作

10、職責和職位說明的權利。 2、乙方同意：甲方有權在特殊情形出現(xiàn)時調整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。 第三條 工作時間和休假 1、工作時間為： 2、乙方按照上述所選擇的營業(yè)時間工作在商場，營業(yè)時間外乙方應完成必要貨物的整理、擺放等甲方安排的工作。 3、乙方享有每月 天的假期。 第四條 勞動報酬 1、乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。 2、乙方在法定工作時間內(nèi)基本工資為 元人民幣/月，。 3、乙方在試用期期間工資為 元人民幣/月，其他績效部分依照上條。 4、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月 日支付乙方上月的工資，

11、 第五條 勞動紀律 乙方必須遵守國家法律、法規(guī)，嚴格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款： 1、嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請假善自離開崗位的，按照曠工處理。 2、結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。 3、乙方不得損害甲方名譽和利益。 4、乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密。 第六條 勞動合同解除 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 2、甲方有權根據(jù)本合同與乙方立即解除勞動合同。 3、乙方辭職應提前 日（試用期內(nèi)提前 日）當面通知甲方，并完成與甲方的工作交接，歸還甲方的財務，履行

12、與甲方約定的其他義務。否則，甲方可不予辦理解除合同手續(xù)。 第七條 違約責任 1、甲乙雙方約定違反本合同規(guī)定給對方造成損失的，應當賠償對方經(jīng)濟損失。 2、乙方未提前 日內(nèi)通知甲方解除本合同，甲方有權要求乙方繼續(xù)履行合同，并有權要求乙方承擔賠償責任。 第八條 其他約定 1、本合同的未盡事宜，雙方可以訂立補充協(xié)議，補充協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以補充協(xié)議為準。雙方另有約定的以雙方約定為準，與國家、地方政府有關法律，法規(guī)相的，按照有關規(guī)律、法規(guī)執(zhí)行。 2、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。 3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)行一份。甲 方：乙 方：簽字日期：簽字日期： 超市勞動合同3 編號： 勞 動

13、合 同 甲方（用人單位）名稱： 經(jīng) 濟 類 型：法定代表人姓名： 單 位 地 址： 聯(lián) 系 電 話： 乙 方（勞動者）姓名： 性 別：身份證號碼： 地 址：聯(lián) 系 電 話： 黔 西 縣 人 事 勞 動 和 社 會 保 障 局 制 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)的規(guī)定，本著 公平、公正、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的.原則，經(jīng)甲乙雙方一致，訂立本勞動合同。 一、合同類型和期限 乙方個人原因，不能長時間或確定期限在甲方處工作，經(jīng)乙方提 出，甲、乙雙方協(xié)商，簽定無固定期限的勞動合同，但乙方必須在甲方處工作三個月以上。 乙方從 年月日到甲方處工作。 二、工作內(nèi)容和工作地點 根據(jù)甲方工作需要

14、，乙方同意從事 崗位（工種）工作， 擔任 職務。工作地點位于 。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工作）和工作地點。 三、工作時間和休息休假 （一）乙方所在崗位執(zhí)行工時制度。 （二）甲方確因工作需要，可安排乙方延長工作時間，休息日、 節(jié)假日、和法定假日加班，并依法安排乙方補休或支付加班費。 （三）乙方加班須征得甲方確認同意，否則不視為加班。 四、勞動報酬 （一）乙方試用期為30天，試用后甲乙雙方如無異議，則甲方 正式錄用乙方，乙方正式上崗。 乙方的工資從試用之日起開始計算，試用期內(nèi)工資按正常工資的80%支付。（當月試用期超過20天（含），次月則不再算試用工資） （二）乙方試用期滿后，甲方根

15、據(jù)本單位的工資分配制度，確 定乙方工資待遇，工資由底薪+社會保險費+提成+綜合考評組成，總計 元。工資根據(jù)乙方的工作時間、工作能力、工作崗位和甲方的效益等情況而變化，但不低于國家法律規(guī)定的最低工資標準。 （三）甲方以人民幣形式按月足額支付乙方工資，不得克扣或 無故拖欠，每月15-20日為工資發(fā)放日。 五、社會保險 甲方按國家有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納 社會保險費；社會保險費個人繳納部分，甲方應從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)。鑒于乙方自身原因無法長期在甲方單位工作及乙方本人要求：甲方同意將社會保險金直接在每月工資

16、中發(fā)放給乙方本人并由乙方簽收，乙方保證，如因本約定失效或不被監(jiān)管部門認可，則乙方無條件退還已領取的全部社保金，交由甲方進行補繳社保費。乙方拒不退還的，應承擔全部法律后果。 六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護 （一）甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護和職業(yè)危害防 護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件、必要的勞動防護用品和勞動工具，督促乙方遵守操作規(guī)程、工作規(guī)范、勞動安全和職業(yè)衛(wèi)生制度及其標準。 （二）對乙方從事接觸職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應將工作過程中 可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇如實告知乙方，不得隱瞞或者欺騙。甲方應按國家有關規(guī)定組織乙方在離崗前進行職業(yè)

17、健康檢查，并將檢查結果如實告知乙方。 （三）乙方有權拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮，對甲方及其管理人 員漠視乙方健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 （四）乙方要嚴格遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，正確使用職業(yè)病防護設備和個人使用的職業(yè)病防護用品，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害事故隱患及時報告甲方。 七、勞動合同的履行 （一）甲方將本單位依法制定的規(guī)章制度告知乙方，乙方應嚴格遵守和執(zhí)行。乙方違反甲方依法制定的規(guī)章制度，按國家有關法律和甲方依法制定的規(guī)章制度處理。 （二）本合同的履行、變更、解除、終止按照中華人民共和國勞動合同法的有關規(guī)定執(zhí)行。 八、特別約定 （一）乙方在非工作時間、非工作地點、非工

18、作原因發(fā)生的一切人身事故，與甲方無關。 （二）甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，應友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，通過縣人事勞動局申請仲裁等程序解決。 （三）本合同甲乙雙方簽字之日起生效。 （四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方（負責人）蓋章： 年 月 日 乙方（簽名）： 年 月 日 超市勞動合同4 甲方：_ 乙方：_ 身份證號碼 ：_ 1 、根據(jù)有關規(guī)定， 經(jīng)協(xié)商甲、乙甲乙雙方共同簽訂本協(xié)議， 共同執(zhí)行。 2 、本協(xié)議期限為 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。 3 、工作任務： 3.1 甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作； 3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的

19、有關規(guī)定執(zhí)行； 3.3 乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德； 3.4 因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。 4 、勞動報酬： 甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據(jù)乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元（人民幣）/月（大寫： ），其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。 5 勞動紀律： 5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括員工手冊中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益， 服從

20、甲方的領導、管理和教育。 5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。 6 、協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除： 6.1 本協(xié)議期限屆滿時即終止， 由于生產(chǎn)、工作需要， 在甲乙雙方同意條件下， 可續(xù)簽協(xié)議， 并應提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。 6.2 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意， 可以變更協(xié)議有關內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。 6.3 甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。 6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協(xié)議： 6.4.1 經(jīng)國家有關部門確認， 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康， 企業(yè)又不加以改善的； 6.4.2 甲方違反勞

21、動協(xié)議或法律、行政法規(guī)， 侵害乙方合法權益的。 6.5 任何一方提前解除協(xié)議， 均應提前 15 日通知對方。 7 、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定， 給對方成經(jīng)濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。 8 、協(xié)議如有未盡事宜， 凡屬國家有規(guī)定的， 按有關規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的， 甲、乙甲乙雙方可協(xié)商修訂、補充。 9、 本協(xié)議甲乙雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。 甲方：_ 乙方： _ 簽訂日期：_年_月_日 超市勞動合同5 甲方：_ 乙方： _ 簽訂日期：_年_月_日 甲方 單位名稱 法定代表 職 務 企業(yè)性質 郵政編碼 單位地址 乙方 姓名 性別

22、 年齡 學歷 民族 身份證號 現(xiàn)家庭住址 戶口所在地 省 縣 鄉(xiāng)(鎮(zhèn)) 村(街道) 郵編 聯(lián)系電話 一、勞動合同期限：本合同為有固定期限的勞動合同，合同期限從 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點。 乙方在合同期內(nèi)同意按甲方工作需要，在甲方安排下的 崗位工作，甲方根據(jù)在超市工作需要，可以變更乙方崗位(工資待遇也隨崗位變動而變化)，乙方應服從安排，但該崗位應為乙方能夠勝任之工作。乙方應敬業(yè)愛崗，按時保證衛(wèi)生和缺貨完成工作任務。 三、乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和操作規(guī)程。 四、工資報酬： 甲方實行崗位工資制，工資按月發(fā)放，

23、不無故拖欠和扣乙方工資，在合同期內(nèi)乙方工資隨工作崗位的變動而變動，乙方工資加提成不得低于當年工作地最低工資標準。 五、工作時間與休息、休假： 1、工作時間與休息休假，甲乙有權根據(jù)工作需要安排乙方加班、加點，并有權法定支付加班工資或調休，乙方必須服從。 2、春節(jié)假日：初一至初二上班的員工，上一天班按三倍工資發(fā)放。 3、喪假三天，婚假5天，如無故請假每月超過3天者，為自動辭職。 六、勞動紀律： 甲乙雙方必須嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章、政策。甲方依法制定的(員工手冊)及超市內(nèi)部管理制度，乙方應遵守與服從甲方的管理。 七、本合同期滿或者甲乙雙方約定的本全同終止條件出現(xiàn)，應當即終止。甲方應當在期限屆滿15

24、日前就終止或續(xù)訂的意向書或口頭通知乙方，如續(xù)簽須經(jīng)雙方協(xié)商一致，方可以續(xù)訂勞動合同。 八、違反勞動合同責任： 1、甲乙任何一方的過錯造成本全同不能履行或者不能完全履行的，由過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方各自承擔法律責任，因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任; 2、甲乙任何一方違反本全同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。 3、如有意犯錯，甲方有權開除并扣出當月工資及服裝押金。 4、辭職者，需提前15天向經(jīng)理提出辭職申請。 九、雙方需要約定的其他事項：甲乙雙方不論在何種情況下終止本合同后，甲方依法支付乙方在本合同中載明的待遇

25、外，不再支付任何補貼、補助等其他費用。 十、本合同未盡事宜：由雙方協(xié)商一致確定，未能協(xié)商一致，本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執(zhí)行。 十一、本合同履行中發(fā)生爭議：甲乙雙方應當協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。 甲方(蓋章) 乙方(蓋章) 法定代表人(蓋章) 簽約日期： 年 月 日 超市勞動合同6 甲_方（用人單位）_：_ 統(tǒng)一社會信用代碼：_ 乙方（勞動者）：_ 身份證號碼：_ 性_別：_出生年月：_ 聯(lián)系電話：_微信號：_ 電子郵箱：聯(lián)系地址： 緊急聯(lián)系人及其聯(lián)系方式： 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同

26、法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 第一條 合同期限和期限 甲、乙雙方的勞動合同期限為以下第_種形式確定： （1）固定期限：本合同期限為_年，自_年_月_日起至年_月_日止。其中包括試用期_月，自_年_月_日至_年_月_日止。 （2）無固定期限：自_年_月_日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。 （3）以完成一定的工作任務為期限，自_年_月_日起至工作任務完成時即行終止。 第二條 工作內(nèi)容和工作地點 1、根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位(工種)工作。乙方同意，甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果變動乙方的工作崗位。 2、乙方應按

27、照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量標準。 3、乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。乙方同意，根據(jù)甲方的工作需要，可以變更其工作地點。如甲方的經(jīng)營機構搬遷，乙方同意相應變更工作地點。 第三條工作時間和休息休假 1、乙方實行以下第種工時制： （1）標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。 （2）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行綜合工時制。 （3）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。 2、甲方因經(jīng)營需要，延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。 第一條勞動報酬 1、乙方試用期的工資標準為元/月。 2、乙方試用期滿后，乙方的

28、工資構成為基本工資+崗位工資+績效考核工資，乙方基本工資為元/月。甲方根據(jù)乙方的考勤、考核、獎懲情況核算發(fā)放具體工資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動，按新的工資標準確定。 3、乙方加班工資的計算基數(shù)為本合同約定的基本工資，甲方向乙方發(fā)放的獎金、補貼、津貼等項目不計入加班工資計算基數(shù)。甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)150%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方加班工資計算基數(shù)300%的工資報酬。 4、甲方應以法定貨幣人民幣按月支付乙方工資，發(fā)薪日為

29、每月日左右，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。 5、乙方病假期間,甲方按照標準作為計算病假工資的基數(shù)。 6、乙方依法享受年休假、探親假、喪假等期間，甲方應按國家和地方有關規(guī)定標準，或勞動合同約定的標準，支付乙方工資。 第二條 社會保險和福利待遇 1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)保險等費用；社會保險費個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規(guī)定為乙方辦理社會保險相關手續(xù)。 2、乙方其他福利待遇按照國家和地方有關法律法規(guī)發(fā)放。 第三條勞動紀律和規(guī)章制度 1、甲

30、方依法規(guī)定的各項規(guī)章制度應向乙方公示，乙方有任何異議，應當立即向甲方提出。 2、乙方應嚴格遵守甲方制定的規(guī)章制度，完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。甲方可對乙方履行情況進行檢查、督促、考核和獎懲。 3、乙方違反勞動紀律或相關管理制度，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應的紀律處分等，直至解除本合同。若給甲方造成損失的，應當賠償實際損失。 4、乙方應當嚴格履行保密義務，乙方從甲方處獲知的一切與甲方相關的信息均屬于保密信息，包括但不限于甲方經(jīng)營信息、員工信息、甲方客戶信息、技術秘密及其信息載體，否則視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方賠償

31、損失。 第四條勞動保護和勞動條件 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和工作條件，為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品，加強職業(yè)危害防護。 第五條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同： （1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； （2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或勞動紀律的； （3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害（包括但不限于給甲方或客戶、合作伙伴造成經(jīng)濟損失元以上或嚴重損害甲方聲譽等）； （4)乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同

32、，致使本合同無效的（如乙方被查實向甲方提供虛假的個人資料或隱瞞個人真實情況的，即視為乙方以欺詐的手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立本合同）； （5）甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。 3、乙方有下列情形之一的，視為嚴重違反規(guī)章制度及勞動紀律： （1)乙方以任何形式在其它單位兼職、任職或作為與甲方存在競爭關系的單位的投資人、股東、監(jiān)事等； （2）乙方連續(xù)曠工達日或累計曠工達日的。 4、乙方提前終止本勞動合同，須提前30天向甲方提出書面辭職申請；試用期內(nèi)提前3天通知甲方，可解除本勞動合同。乙方未按規(guī)定向甲方提出辭職或有其他擅自離職情形的，甲方將在乙方辦理交接工作后支付乙方的當月工資和

33、辦理相關的離職手續(xù)；由此給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。 第六條勞動爭議處理 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可申請調解；不愿調解或調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第七條 通知和送達 甲乙雙方在勞動合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本勞動合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則自行承擔不利后果。 第八條 其他事項 1、乙方違反法律法規(guī)及本合同約定解除勞動合同，或者違反勞

34、動紀律、規(guī)章制度的，或者違反本合同約定的其他義務的，乙方應當賠償由此造成的全部損失，包括但不限于： （1)甲方為其支付的培訓和招收錄用費用。 （2)對甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作造成的直接或間接、有形或無形的經(jīng)濟損失。 （3)訴訟費用、律師費用、調查費用、公證費用等。 （4)本合同約定或規(guī)章制度規(guī)定的其他賠償費用。 2、按前述約定乙方需對甲方負賠償責任的，甲方可在乙方工資或經(jīng)濟補償金中扣除。工資、經(jīng)濟補償尚不足以彌補損失的，乙方仍需賠償損失。 3、乙方在簽署本合同時，甲方已明確告知了相關的職業(yè)危害，乙方已完全知悉并做了充分了解。同時對甲方的所有規(guī)章制度與崗位職責已知悉全文，并愿意遵守，如有違反，愿意按照相

35、關規(guī)定處理。 4、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，每份合同具有同等法律效力。 5、本合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商并達成書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。 6、乙方確認已閱讀本合同及其附件（崗位職責、員工手冊、），知悉并理解合同及附件的內(nèi)容，愿意遵守甲方相關管理制度。乙方承諾提供給甲方的個人信息、前單位離職證明、學歷證明等信息、資料均真實有效。 甲方(蓋章)乙方（簽名）： 委托代表人： 年月日年月日 超市勞動合同7 甲方： 乙方： 因業(yè)務發(fā)展的需要，經(jīng)供應商、促銷員雙方本著平等自愿的原則，甲方同意聘用乙方為促銷員，并訂立本合同書。本合同一式兩份，甲乙

36、雙方各執(zhí)一份。 一、 合同類型與期限 （一）甲乙雙方選擇合同類型為固定期限：自年 月 日止。 （二）工作地點：甲方聘用乙方從事商場超市的銷售工作，乙方的工作地點必須為甲方指定的商場或超市，甲方可根據(jù)客觀情況與乙方的實際情況調整乙方工作地點及工作崗位。 二、促銷員的錄用 （一）促銷員的條件： 1、應聘促銷的人員必須五官端正、儀表端莊、談吐文雅、身體健康、身高在1.55米以上。 2、應聘人員必須要有累計半年以上的促銷經(jīng)驗，必須有高中以上的文化水平。 3、應聘人員必須持有身份證、畢業(yè)證、健康證、上崗證等有效證件。 （二）促銷員應聘的程序： 1、應聘人員持個人簡歷由業(yè)務員安排面試，面試合格后，交納一份

37、身份證復印件，由業(yè)務員安排試用崗位。 2、促銷員試用期為三個月，由業(yè)務員考核合格后，簽訂促銷員合同，轉為正式促銷員；如果不合格，工作交接清楚后方可離崗，未通過試用期人員甲方按合同約定支付其試用期工資。 3、促銷員錄用后甲方有義務對促銷員進行系統(tǒng)培訓，提高工作能力，滿足超市需要。 4、甲方有義務于規(guī)定時間內(nèi)與超市簽訂協(xié)議，以便于促銷員辦理進店手續(xù)， 如未及時與超市簽訂協(xié)議造成促銷員未辦理進店而上崗的后果由甲方承擔。 三、促銷員的職責 1、熱愛本職工作，忠于職守，接待顧客熱情、主動、耐心、禮貌，爭創(chuàng)最佳服務。 2、嚴格執(zhí)行商品物價政策，維護消費者權益，遵守商業(yè)道德。 3、遵守超市、甲方、乙方的各項

38、規(guī)章制度，提前分鐘到達超市，做好班前準備工作。下班交接班時，務必做好交接工作，以確保責任分明。 4、在超市內(nèi)抽煙、偷盜、吃東西、遲到早退等違紀現(xiàn)象，超市依照有關規(guī)定給于處罰，罰金由促銷員個人承擔。 5、保持儀表端莊，衣著整潔，上班時一律服從所在超市的各項規(guī)章制度，不得擅離工作崗位，不在上班時間做私事，查到一次罰款15元，四次以上者給予解聘。 6、關心集體，愛護公物，上班前搞好衛(wèi)生和商品陳列，保持營業(yè)場地和貨架的干凈整齊。如果發(fā)現(xiàn)商品陳列混亂，衛(wèi)生不好，使得營業(yè)場地雜亂者，一次罰款20元，四次以上者給予解聘。 7、虛心認真地聽取顧客的意見并及時地反饋信息，維護甲方的形象，不斷提高服務質量，在任何

39、情況下都不得與顧客爭吵。 8、愛崗敬業(yè)，熟悉產(chǎn)品知識及銷售常識，以提高日常工作效率。 9、促銷員若發(fā)現(xiàn)商品價簽錯誤，應立刻通知超市主管人員，及時更換，因價簽錯誤造成的經(jīng)濟出入，由促銷員自行承擔。 10、促銷人員必須積極配合 甲方的隨機檢查，并嚴格按照甲方規(guī)定的時間做好每周的進、出、存報表并且上報給甲方，報表中得數(shù)據(jù)要真實有效，不得弄虛作假。 11、促銷員必須嚴格執(zhí)行甲方的信息反饋規(guī)定，并及時交給業(yè)務員，否則按每次10元給予處罰。 四、促銷員的考核 （一）、上班的規(guī)定 1、促銷員應按時上下班，并記錄在考勤卡上，甲方將按考勤卡及業(yè)務員查崗記錄核算工資，考勤卡需要超市相關負責人簽名，不得私自簽卡。

40、2、促銷員不得無故遲到、早退，當月遲到、早退達三次者，按曠工一次處理，屢教不改者給予辭退。如因違反超市制度，造成超市罰款的由促銷員自己承擔。 3、促銷員不得無故曠工、脫崗，無故曠工、脫崗一次罰款50元，達三次以上者，按自動離職處理。 （二）、休假、請假的規(guī)定 1、促銷員每月休息三天，可以在周一至周四選擇一天休息，不得連休或在雙周末休假，當月不休假視為放棄，不得累計到下月，促銷員休假時，需提前兩天向主管業(yè)務申請。 2、促銷員國家法定節(jié)假日不得休息，凡是安排促銷員在法定假日（除過年外）不能補休的，均支付給促銷員每日50元的工資補貼；安排促銷員在過年放假期間工作的，則向促銷員支付日工資標準300的工

41、資。 3、促銷員請假必須以書面形式如實書寫請假原因、請假時間，經(jīng)業(yè)務員批準之后，由業(yè)務員具體安排，無特殊原因，星期六、日及法定節(jié)假日不得請假；如果互相頂班的時間必須記錄在考勤卡上。請假人必須在交接完工作之后方可離崗，一律不許口頭、電話或過后補休假條等形式請假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將以曠工處理，嚴重的直接開除，同時將警告業(yè)務員一次。 五、促銷員的薪酬、福利和待遇 1、促銷員工資于每月25日發(fā)放上月工資，工資將打入促銷員提供的銀行賬戶內(nèi)。 2、促銷員的工資底薪為人民幣元/月+提成 % 3、促銷員薪資調整按五年為一周期，每滿一年底薪加50元 4、由于超市的需要，超市硬性要求加班，甲方不給予補助。除正常休假

42、外（每月三天）的請假或休假不享受工資，如請病假，須出示醫(yī)院病假證明，經(jīng)核實為病假者，不扣請假日工資。 5、促銷員的社會保險由甲方向社會保險經(jīng)辦機構繳納社會保險費，包括失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、等項保險費。促銷員按規(guī)定繳納個人應負擔的社會保險費。 6、促銷員自行解決食宿及交通費用，甲方不予補貼。 六、促銷員的解聘和辭工 1、因乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方可以解除勞動合同，但應提前10天以書面形式通知乙方，由乙方辦理工作交接清楚后，方可離職。如造成甲方經(jīng)濟損失的，應賠償甲方損失；構成違法行為的，將移交公安機關處理。 2、因乙方違反超市規(guī)章制度，超市要求辭退的，工作交接清楚后，自通知之日起即被解聘；因嚴重違反

43、超市制度，造成損失的；構成違法行為的，將視超市的要求，配合移交公安機關處理。 3、促銷員的辭工：為便于甲方的安排，在職促銷員必須提前30天向業(yè)務員提出書面申請，由甲方安排人員盤點交接手續(xù)，方可離職。如乙方不能順利移交從而導致甲方的損失，甲方則將追究其責任。 4、促銷員無論是解聘，還是辭工，都應當把促銷服、相關資料等交接清楚，若有遺失，應照價賠償。 七、本合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。 甲方：（蓋章）乙方： 年月日 年 月日 超市勞動合同8 甲方名稱： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方姓名： 居民身份證號碼： 住址： 聯(lián)系電話： 鑒于甲方已經(jīng)如實

44、告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、勞動報酬以及乙方要求了解的其他情況。甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，在合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致的基礎上，加以雙方自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 本合同為類型確定本合同期限（請選擇：有固定期限、無固定期限） （一）固定期限：有效期自_年_月_日起至_年_月_日止，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 （二）無固定期限：有效期自_年_月_日起，試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 （一）根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方經(jīng)營的店內(nèi)從事營業(yè)員工作，工作崗位為_，甲方保留

45、根據(jù)需要修改乙方工作職責和職位說明的權利。 （二）乙方同意：甲方有權在特殊情形出現(xiàn)時調整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動報酬。乙方應服從甲方的安排。 三、工作時間和休假 乙方實行_。 （一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過_小時，每周不超過_小時。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。 （二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過_小時，平均每周工作時間不得超過_小時。 （三）實行不定時工作制的，工作時間和休息休

46、假乙方自行安排。 四、勞動保護和勞動條件 甲方要嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。 乙方有權拒絕甲方的違法指揮，對甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。 五、勞動報酬 （一）乙方的勞動報酬由甲方依法確定并分配，乙方的工資方式為：“基本工資+提成”構成。 （二）乙方在法定工作時間內(nèi)基本工資為_元人民幣/月，提成以每月日至次月日期間銷售總額為基數(shù)，并按照相應的提成比例進行考核。 （三）乙方在試用期期間工資為元人民幣/月，其他績效部分依照上條。 （四）甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日期每月15日支付乙方上月的工資。 六、勞動紀律 乙方必須遵守國家法律、法規(guī)，嚴格遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度及員工守則、勞動紀律。乙方應遵守的甲方勞動紀律包括但不限于下列條款： （一）嚴格遵守甲方的考勤制度，不得遲到、早退、曠工，未經(jīng)請假善自離開崗位的，按照曠工處理。 （二）結束在甲方的工作時間、應當做好交接工作，包括對甲方所屬分類文件及財務的交接。 （三）乙方不得損害甲方名譽和利益