春《人力資源管理導論》作業(yè)

1、1第2題 有關(guān)日本人力資源管理模式的特點描述正確的是（ ）A.人力資源的全球化引進B.硬性管理方式C.對抗性的勞資關(guān)系D.重通才、輕專家 您的答案：D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 2第5題 人力資源管理者所要面臨的主要難題是在有效的人力資源條件下如何在眾多目標中達到（ ）的最大化。A.人力資源效益B.整體效益C.個體效益D.管理效益 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 3第6題 （ ）是指企業(yè)通過向用戶提供與眾不同的產(chǎn)品或服務(wù)以獲取競爭優(yōu)勢的戰(zhàn)略。A.低成本戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.快速發(fā)展戰(zhàn)略D.專一化戰(zhàn)略 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 4第7題 組織發(fā)展的（ ）是

2、指減少組織的中間層次，壓縮行政人員規(guī)模，增大管理幅度，促進信息的傳遞與溝通。A.小型化B.彈性化C.虛擬化D.扁平化 您的答案：D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 5第8題 目標管理過程中最重要的階段是（ ）A.有效目標的設(shè)置B.目標的執(zhí)行C.過程檢查D.自我調(diào)節(jié) 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 6第9題 （ ）是人們選擇和發(fā)展自己的職業(yè)時所圍繞的中心。A.職業(yè)B.職業(yè)生涯C.職業(yè)錨D.職業(yè)設(shè)計 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 7第11題 下列屬于可變薪酬的是（ ）A.基本工資B.虛擬股票C.津貼D.福利 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 8第12題 日

3、本企業(yè)管理中最突出、也最有爭議的政策是（ ）A.終身雇傭制B.年功序列工資制C.企業(yè)內(nèi)工會D.溫情主義的管理方式 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 9第13題 （ ）就是在企業(yè)培訓需求調(diào)查的基礎(chǔ)上，采用全面分析與績效差距分析等多種分析方法和技術(shù)對企業(yè)及其成員在知識、技能、目標等方面進行系統(tǒng)分析，以確定是否需要培訓，以及培訓的內(nèi)容。A.培訓方法分析B.培訓內(nèi)容分析C.培訓需求分析D.培訓結(jié)果分析 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 10第14題 （ ）在招聘規(guī)劃中是當然的核心單位，并且由最高管理層決定的招聘總政策需要由此部門來具體實行。A.生產(chǎn)部門B.人力資源部門C.財務(wù)部

4、門D.銷售部門 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 11第15題 下列屬于關(guān)系型員工的激勵技巧的是（ ）A.別試圖告訴他們怎么做B.給他們機會，充分地和他人分享感受C.肯定他們的思考能力，對他們的分析表示興趣D.多給他們出注意、想辦法 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 12第16題 運用德菲爾法進行人力資源需求預(yù)測時，各專家應(yīng)采用（ ）方式獨立自主作出自己的預(yù)測。A.匿名B.公開C.商討D.隱蔽 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 13第18題 下列所有雇員流出形式中屬于非自愿流出的是（ ）A.辭職B.被動型在職失業(yè)C.死亡D.退休 您的答案：B 題目分數(shù)：2

5、此題得分：2.0 14第19題 下列屬于結(jié)果考評法的是（ ）A.對偶比較法B.全視角考評法C.層次分析法D.平衡記分卡法 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 15第20題 在績效考評主體選擇方面，同事考評的優(yōu)點或缺點是（ ）A.對考評內(nèi)容比較熟悉B.易高估自己C.接觸頻繁，更加客觀全面D.利于管理的民主化 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：0.0 16第22題 人力資源規(guī)劃的目的是（ ）。A.人力資源需求預(yù)測B.人力資源供需平衡C.人力資源供給預(yù)測D.人力資源結(jié)構(gòu)平衡 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 17第23題 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之短期規(guī)劃通常是指（ ）A.1個月至

6、3個月B.3個月至6個月 C.1年至3年D.1年左右 您的答案：D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 18第24題 根據(jù)招聘計劃對錄用人員的質(zhì)量和數(shù)量進行評價的過程叫做（ ）。A.錄用人員評估B.招聘評估C.招聘質(zhì)量評估D.招聘成本評估 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 19第25題 （ ）是減少命令鏈，對控制的跨度不加限制，取消了各種職能部門，代之以授權(quán)的團隊。A.機械組織B.虛擬組織C.網(wǎng)絡(luò)組織D.無邊界組織 您的答案：D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 20第26題 中小企業(yè)應(yīng)該在普遍提高企業(yè)員工素質(zhì)的基礎(chǔ)上，重點做好管理人員和（ ）培訓，以滿足中小企業(yè)發(fā)展的需要。A.技術(shù)人員

7、B.營銷人員C.業(yè)務(wù)骨干D.研發(fā)人員 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 21第27題 下列屬于指揮型員工的激勵技巧的是（ ）A.別試圖告訴他們怎么做B.給他們機會，充分地和他人分享感受C.肯定他們的思考能力，對他們的分析表示興趣D.多給他們出注意、想辦法 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 22第28題 （ ）是根據(jù)實際工作需要，并兼顧個人的需要，科學、系統(tǒng)化地進行職位的合理配置，以滿足企業(yè)正常運營的需要。A.組織設(shè)計B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計C.職位分析D.職位設(shè)計 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：0.0 23第29題 在管理活動中，如果勞動成果等于勞動耗費，則視為（ ）A

8、.負效益B.正效益C.零效益D.無效益 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 24第30題 員工培訓的戰(zhàn)略原則指的是企業(yè)培訓要服從或服務(wù)于企業(yè)的整體（ ）。A.競爭戰(zhàn)略B.發(fā)展戰(zhàn)略C.低成本戰(zhàn)略D.產(chǎn)品差異戰(zhàn)略 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 25第32題 青年員工的激勵需要中最主要的是（ ）A.物質(zhì)激勵B.精神激勵C.股權(quán)激勵D.各種福利、保險 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 26第33題 職業(yè)生涯規(guī)劃的核心是（ ）。A.職業(yè)生涯路線的選擇B.職業(yè)生涯目標的設(shè)定C.職業(yè)生涯機會的評估D.職業(yè)生涯評估與回饋 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 27

9、第34題 沙因的職業(yè)錐體模型中的向內(nèi)發(fā)展指得是（ ）。A.向核心集團靠攏B.提升C.部門轉(zhuǎn)換D.降職 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 28第35題 員工招聘的途徑主要有（ ）A.企業(yè)內(nèi)部B.企業(yè)外部C.內(nèi)部與外部D.兩者都不是 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 29第36題 （ ）可以消除員工對長時間固定一個崗位或工種所產(chǎn)生的厭煩情緒。A.工作輪換B.工作豐富化C.工作多樣化D.工作擴大化 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 30第37題 下列有關(guān)薪酬優(yōu)點的描述屬于職位薪酬的是（ ）A.實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬B.有助于高度參與型管理風格的形成C.有利于職

10、位輪換D.有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 31第38題 企業(yè)管理人員應(yīng)經(jīng)常分析企業(yè)勞動關(guān)系形式，了解員工情緒，預(yù)見可能發(fā)生和存在的問題，及時加以溝通并解決，而不能等到矛盾已經(jīng)激化才去處理。反映了處理勞動關(guān)系的（ ）原則。A.協(xié)商解決爭議B.兼顧各方利益C.以預(yù)防為主D.以法律為準繩 您的答案：C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 32第39題 下列何種情況企業(yè)可以解除勞動合同（ ）A.在試用期間，發(fā)現(xiàn)員工不符合錄用條件B.女工在懷孕、生育和哺乳期間C.因工傷殘，因病或非因工傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的D.員工家庭遇到嚴重的自然災(zāi)害和嚴重的以外災(zāi)害 您的答案：A 題

11、目分數(shù)：2 此題得分：2.0 33第40題 培訓需求的層次分析中，（ ）是分析各個職位的工作任務(wù)，各項工作任務(wù)要達到的標準，以及成功完成這些任務(wù)所必需的知識、技能和態(tài)度。A.工作分析B.人員分析C.組織分析D.管理分析 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 34第41題 下列屬于固定薪酬的是（ ）A.股票期權(quán)B.受限股票C.績效獎勵計劃D.在職消費 您的答案：D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 35第42題 有關(guān)平衡記分卡法的缺點描述正確的是（ ）A.工作的計量更為準確B.綜合性強C.容易發(fā)生短期行為D.沒有把其他重要的利益相關(guān)者的利益考慮在內(nèi) 您的答案：D 題目分數(shù)：2 此題得分：2

12、.0 36第43題 企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的一條重要途徑是（ ）。A.廣告B.校園招聘C.就業(yè)服務(wù)機構(gòu)D.海外招聘 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 37第45題 （ ）是指管理者過多地依賴被管理者近期的表現(xiàn)對他人作出評價和使用，而不考慮或較少考慮一個人的全部歷史和一貫表現(xiàn)的一種現(xiàn)象。A.首應(yīng)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.近因效應(yīng) 您的答案：D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 38第46題 有關(guān)日本人力資源管理模式的特點描述正確的是（ ）A.人力資源的全球化引進B.硬性管理方式C.對抗性的勞資關(guān)系D.重通才、輕專家 您的答案：D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 39第

13、49題 下列屬于企業(yè)初創(chuàng)階段激勵模式的是（ ）A.短期激勵為主B.股權(quán)激勵C.員工普遍持股D.技術(shù)創(chuàng)新激勵 您的答案：A 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 40第50題 若某人喜歡旅游，就較易認為其他人同樣喜歡旅游，自己喜歡運動便認為其他人也熱愛這一活動，這種現(xiàn)象反映了（ ）效應(yīng)。A.首應(yīng)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.暈輪效應(yīng)D.偏見效應(yīng) 您的答案：B 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 41第1題 人力資本投資的范圍和途徑有（ ）A.學校正規(guī)教育B.職業(yè)培訓C.醫(yī)療保健D.企業(yè)外組織舉辦的學習E.遷移 您的答案：A,B,C,D,E 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 42第3題 員工激勵的手段主要包括（ ）A.

14、獎懲激勵B.特殊激勵C.靜態(tài)激勵D.動態(tài)激勵E.一般激勵 您的答案：A,B,D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 43第4題 人力資源需求與人力資源供給的關(guān)系有（ ）A.供求平衡B.供不應(yīng)求C.供求一致D.結(jié)構(gòu)性失衡E.供過于求 您的答案：A,B,D,E 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 44第10題 決定企業(yè)薪酬水平的關(guān)鍵因素包括（ ）A.盈利能力B.支付能力C.人員的素質(zhì)要求D.人才稀缺度E.市場薪酬水平 您的答案：A,B,C 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 45第17題 按培訓的目的劃分培訓方式有（ ）。A.過渡性教育培訓B.知識更新培訓C.提高業(yè)務(wù)能力培訓D.專業(yè)人才培訓E.人員晉升培訓

15、您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 46第21題 知識經(jīng)濟的特征主要包括（ ）A.科學和技術(shù)的研究開發(fā)日益成為知識經(jīng)濟的重要基礎(chǔ)B.信息和通信技術(shù)在知識經(jīng)濟發(fā)展過程中處于中心地位C.服務(wù)業(yè)扮演了重要角色D.人力素質(zhì)和技能成為實現(xiàn)知識經(jīng)濟的先決條件E.促進發(fā)展的動力多元化 您的答案：A,B,C,D 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 47第31題 職業(yè)生涯設(shè)計對個人而言具有（ ）的作用。A.幫助個人確定職業(yè)發(fā)展目標B.鞭策個人努力工作員工C.有助于個人抓住重點D.引導員工發(fā)揮潛能E.評估工作成績 您的答案：A,B,D,E 題目分數(shù)：2 此題得分：2.0 48第44題 設(shè)置招聘標準時，最合理的辦法是將資格