職務工資管理制度

1、制度名職務工資管理制度電子文件編碼GLZD061頁碼5-1一、總則第一條 本制度依據(jù)本公司職員管理制度制定。第二條 職員的各項工資待遇除在本公司職員管理制度中另有規(guī)定者外，均依照本制度辦理。第三條 本公司職員的工資待遇項目為：1基本工資；2加班費；3獎金；4補助費。第四條 下列款項須從工資待遇中扣除：1工資收入所得稅；2產(chǎn)業(yè)工會會費；3職員福利金及對職員福利社的欠款；4勞工保險費或人壽保險費；5其他必要的款項。第五條 凡是按工資點數(shù)計發(fā)的各項待遇，其換算成貨幣的公式如下：工資點數(shù)×工資指數(shù)×生活補助指數(shù)=貨幣工資量其中，工資指數(shù)根據(jù)政府編印的統(tǒng)計月報上刊載的城市消費者物價總

2、指數(shù)進行換算 ，生活補助指數(shù)最高不得超過1.25。二、基本工資第六條 本公司職員的基本工資體系如下：工資支給基本工資職務加給第七條 職員的工資根據(jù)所任用的職務等級每月發(fā)給1次。第八條 在下列情況下對職員的工資不予扣減：1按職員管理辦法的規(guī)定履行請假手續(xù)者；2奉調參加培訓者；3因公出差者；4奉派外出考察者。簽發(fā)人責任人簽名制度名職務工資管理制度電子文件編碼GLZD061頁碼5-2第九條 職員工資的核發(fā)采用工資點九制，各等級的工資點數(shù)根據(jù)“月工資領取人 員工資點數(shù)表”的規(guī)定加以確認。公司正式職員之外的職員，其工資點數(shù)允許使用第一職等 的工資點數(shù)表，最高晉升至第一職等的四十級為止。第十條 新進試用人

3、員的起始工資標準規(guī)定如下：1無社會經(jīng)驗者：(1)普通高中或職業(yè)高中畢業(yè)者：工資點數(shù)為900(相當于一等一級)；(2)?？茖W校畢業(yè)者：工資點數(shù)為1710(相當于二等一級)；(3)大學畢業(yè)者：工資點數(shù)為1950(相當于二等七級)；(4)碩士研究生畢業(yè)者：工資點數(shù)為2190(相當于三等一級)；上列的起始工資標準可以根據(jù)個人的特殊情形，在最多加六級或減三級這一限度內暫時核定支付；2有社會經(jīng)驗者：憑有關證件，在前條所規(guī)定標準的基礎上，再按下列標準之一酌情予以加級：(1)具有一般工作經(jīng)驗者，每年加一級；(2)具有本公司所需要的工作經(jīng)驗者，每年加兩級；(3)具有特殊技能者，每年加三至五級。第十一條 職員的等

4、級晉升按下列標準辦理：1原來支付的工資點數(shù)高于所升職等的最低工資點數(shù)時，仍按原工資點數(shù)在新的職 等中重新歸入某一級別；如果所升職等中沒有與原支付工資點數(shù)相同的級別，則按相近的原 則歸入工資點數(shù)較高的級別；2原來支付的工資點數(shù)未達到所升職等的最低工資點數(shù)時，按所升職等的最低工資 點數(shù)歸級。副經(jīng)理最高可晉升至第六職等的第十三級，副總經(jīng)理最高可晉升至第七職等的第十三級。 簽發(fā)人責任人簽名制度名職務工資管理制度電子文件編碼GLZD061頁碼5-3第十二條 本公司將每年的1月1日定為職員年度考績晉級的標準時間。第十三條 代理主管人員的職務加給標準如下：1上級或同級主管人員兼代下級或同級主管者，不再發(fā)職務

5、補貼；2下級主管人員代理上級主管者，發(fā)給所代理職位的職務補貼；3以前未領取過職務加給的代理主管人員，發(fā)給其所代理職位的職務補貼； 4代理的開始時間在當月15日以前者，發(fā)給全月份的職務補貼；5代理的開始時間在當月16日以后者，發(fā)給半個月的職務補貼；6代理終止期在當月15日以前者，發(fā)給半個月的職務補貼；7代理終止期在當月16日以后者，發(fā)給全月的職務補貼。三、加班費第十四條 職員加班根據(jù)下列標準發(fā)給加班費，按月累計，于次月發(fā)給。職員加班費發(fā)放標準職 等每次加班費四職等以上12(工資點數(shù))二、三職等10(工資點數(shù))一職等8(工資點數(shù))第十五條 加班次數(shù)的計算按每小時為一次；加班半小時按半次計算。但節(jié)假

6、日在規(guī)定的工作時間內時，以每兩小時為一次，均應扣除規(guī)定的休息時間。第十六條 從事日班工作后繼續(xù)加班跨越午夜12點者為徹夜加班，除中班費照發(fā)外，還要比照晝夜輪班制的夜間工作另外發(fā)給夜班津貼；如加班至第二天凌晨三點半以后，可 于加班完畢后休息至當日中午，工資照發(fā)。簽發(fā)人責任人簽名制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼GLZD061頁碼5-4四、獎金第十七條 本公司年度營業(yè)如有盈余，應將職員獎勵金于年底前發(fā)放，根據(jù)職員的勤惰及考績進行分配；其分配辦法由總經(jīng)理另行制定。第十八條 職員獎勵金的計算期間為上年的12月16日至當年的12月15日。第十九條 職員在當年度中途到職、復職或申請停薪留職時，職員獎勵金

7、根據(jù)實際工作月數(shù)按比例計算，但下列人員不予發(fā)放：1辭職或停薪留職且在前條計算期間內服務未滿3個月者；2受免職處分者。第二十條 職員春節(jié)獎金的發(fā)放對象以元月15日的在職人員為限；但工作時間尚未滿1個月者不予發(fā)放。第二十一條 職員中途到職、復職或停薪留職后，其春節(jié)獎金按實際工作月數(shù)比例發(fā)給。第二十二條 職員在當年度中請假或曠工者，其當年度的春節(jié)獎金依下列標準計算扣減，最多以扣發(fā)1個月為限：1 事假、病假累計每積滿1日者，扣發(fā)相當于半日工資額的獎金；2 曠工累計每積滿1日者，扣發(fā)相當于1日工資額的獎金。 簽發(fā)人責任人簽名制度名員工核薪及升遷細則電子文件編碼GLZD061頁碼5-5第二十三條 職員本人結婚時，得出具證明結婚的戶籍本，申請相當于結婚當月一個月工資額的結婚補助費；工作未滿6個月者減半發(fā)給；再婚者不可申請。第二十四條 職員的父母、配偶死亡時，則職員可憑證明死亡的戶籍消除本申請喪葬補助費。同一血統(tǒng)2