二零二四事業(yè)單位聘用合同四種類別及實施辦法3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事業(yè)單位聘用合同四種類別及實施辦法本合同目錄一覽1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的時間1.2合同訂立的地域1.3合同訂立的語言1.4合同訂立的主體2.聘用合同的種類2.1全日制聘用合同2.2非全日制聘用合同2.3實習聘用合同2.4項目聘用合同3.聘用合同的訂立3.1聘用合同的訂立主體3.2聘用合同的訂立程序3.3聘用合同的訂立期限3.4聘用合同的訂立內(nèi)容4.聘用合同的履行4.1聘用合同的履行主體4.2聘用合同的履行期限4.3聘用合同的履行地點4.4聘用合同的履行方式5.聘用合同的變更5.1聘用合同變更的條件5.2聘用合同變更的程序5.3聘用合同變更的內(nèi)容5.4聘用合同變更的效力6.聘用合同的解除6.1聘用合同解除的條件6.2聘用合同解除的程序6.3聘用合同解除的內(nèi)容6.4聘用合同解除的效力7.違約責任7.1違約責任的承擔主體7.2違約責任的承擔方式7.3違約責任的承擔期限7.4違約責任的承擔范圍8.爭議解決8.1爭議解決的方式8.2爭議解決的途徑8.3爭議解決的期限8.4爭議解決的法律依據(jù)9.合同附件9.1附件一：聘用合同樣本9.2附件二：相關法律法規(guī)9.3附件三：其他約定事項10.合同生效10.1合同生效的條件10.2合同生效的時間10.3合同生效的地點10.4合同生效的法律依據(jù)11.合同解除11.1合同解除的條件11.2合同解除的程序11.3合同解除的內(nèi)容11.4合同解除的效力12.合同終止12.1合同終止的條件12.2合同終止的程序12.3合同終止的內(nèi)容12.4合同終止的效力13.合同續(xù)簽13.1合同續(xù)簽的條件13.2合同續(xù)簽的程序13.3合同續(xù)簽的內(nèi)容13.4合同續(xù)簽的效力14.合同其他事項14.1合同其他事項的約定14.2合同其他事項的解釋14.3合同其他事項的修改14.4合同其他事項的補充第一部分：合同如下：1.合同訂立的基本原則1.1合同訂立的時間本合同自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效。1.2合同訂立的地域本合同訂立地為中華人民共和國[具體市/縣]。1.3合同訂立的語言本合同使用中文書寫，如雙方另有約定，可使用其他語言，但以中文文本為準。1.4合同訂立的主體1.4.1聘用方為[聘用方名稱]，法定代表人為[法定代表人姓名]，住所地為[聘用方住所]。1.4.2被聘用方為[被聘用方姓名]，身份證號為[被聘用方身份證號碼]，住所地為[被聘用方住所]。2.聘用合同的種類2.1全日制聘用合同2.1.1全日制聘用合同是指聘用方與被聘用方在[具體市/縣]行政區(qū)域內(nèi)，按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂的以完成一定工作內(nèi)容為目標的勞動合同。2.2非全日制聘用合同2.2.1非全日制聘用合同是指聘用方與被聘用方在[具體市/縣]行政區(qū)域內(nèi)，按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂的以完成一定工作內(nèi)容為目標的非全日制勞動合同。2.3實習聘用合同2.3.1實習聘用合同是指聘用方與被聘用方在[具體市/縣]行政區(qū)域內(nèi)，按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂的以完成一定實習任務為目標的勞動合同。2.4項目聘用合同2.4.1項目聘用合同是指聘用方與被聘用方在[具體市/縣]行政區(qū)域內(nèi)，按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂的以完成一定項目任務為目標的勞動合同。3.聘用合同的訂立3.1聘用合同的訂立主體3.1.1聘用方為[聘用方名稱]，法定代表人為[法定代表人姓名]，住所地為[聘用方住所]。3.1.2被聘用方為[被聘用方姓名]，身份證號為[被聘用方身份證號碼]，住所地為[被聘用方住所]。3.2聘用合同的訂立程序3.2.1雙方當事人應本著平等自愿、誠實信用的原則，就合同內(nèi)容進行充分協(xié)商。3.2.2雙方當事人應按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂聘用合同。3.3聘用合同的訂立期限3.3.1聘用合同的期限為[具體年月日至具體年月日]，共計[具體年月]年[具體月]月。3.4聘用合同的訂立內(nèi)容（1）聘用方與被聘用方的基本情況；（2）聘用崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間；（3）聘用期限、試用期、合同解除條件；（4）工資待遇、社會保險、福利待遇；（5）勞動保護、勞動條件和職業(yè)健康安全；（6）違約責任；（7）爭議解決方式；（8）其他約定事項。4.聘用合同的履行4.1聘用合同的履行主體4.1.1聘用方為[聘用方名稱]，法定代表人為[法定代表人姓名]，住所地為[聘用方住所]。4.1.2被聘用方為[被聘用方姓名]，身份證號為[被聘用方身份證號碼]，住所地為[被聘用方住所]。4.2聘用合同的履行期限4.2.1聘用合同的期限為[具體年月日至具體年月日]，共計[具體年月]年[具體月]月。4.3聘用合同的履行地點4.3.1聘用合同履行地點為[具體市/縣]。4.4聘用合同的履行方式4.4.1雙方當事人應按照合同約定，全面履行各自的權利和義務。5.聘用合同的變更5.1聘用合同變更的條件5.1.1在聘用合同履行期間，如遇國家及地方有關法律法規(guī)的調(diào)整、政策變化等，需對聘用合同進行變更。5.2聘用合同變更的程序5.2.1雙方當事人應本著平等自愿、誠實信用的原則，就合同變更內(nèi)容進行充分協(xié)商。5.2.2雙方當事人應按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂聘用合同變更協(xié)議。5.3聘用合同變更的內(nèi)容5.3.1聘用合同變更內(nèi)容應包括但不限于：（1）聘用崗位、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間；（2）工資待遇、社會保險、福利待遇；（3）勞動保護、勞動條件和職業(yè)健康安全；（4）違約責任；（5）其他約定事項。5.4聘用合同變更的效力5.4.1聘用合同變更協(xié)議自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效，并對雙方具有約束力。6.聘用合同的解除6.1聘用合同解除的條件（1）被聘用方嚴重違反聘用合同約定；（2）聘用方因故無法履行聘用合同；（3）國家及地方有關法律法規(guī)的調(diào)整、政策變化等；（4）雙方協(xié)商一致。6.2聘用合同解除的程序6.2.1雙方當事人應本著平等自愿、誠實信用的原則，就聘用合同解除事宜進行充分協(xié)商。6.2.2雙方當事人應按照國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂聘用合同解除協(xié)議。6.3聘用合同解除的內(nèi)容6.3.1聘用合同解除內(nèi)容應包括但不限于：（1）聘用合同解除的原因；（2）雙方當事人的權利和義務；（3）解除聘用合同后的善后事宜；（4）其他約定事項。6.4聘用合同解除的效力6.4.1聘用合同解除協(xié)議自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效，并對雙方具有約束力。8.爭議解決8.1爭議解決的方式8.1.1雙方當事人應優(yōu)先通過協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向[具體市/縣]勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2爭議解決的途徑8.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在收到爭議通知之日起[具體天數(shù)]日內(nèi)協(xié)商解決。8.2.2如協(xié)商不成，任何一方均可向[具體市/縣]勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請。8.3爭議解決的期限8.3.1勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起[具體天數(shù)]日內(nèi)作出仲裁裁決。8.4爭議解決的法律依據(jù)8.4.1本合同的爭議解決，適用《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關法律法規(guī)。9.合同附件9.1附件一：聘用合同樣本9.2附件二：相關法律法規(guī)9.2.1本附件二列出了與聘用合同相關的法律法規(guī)，供雙方查閱。9.3附件三：其他約定事項9.3.1本附件三包括雙方在合同中約定的其他事項，如保密條款、競業(yè)禁止條款等。10.合同生效10.1合同生效的條件10.1.1雙方當事人簽字（或蓋章）且合同內(nèi)容符合法律法規(guī)的規(guī)定。10.2合同生效的時間10.2.1本合同自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效。10.3合同生效的地點10.3.1合同生效地點為[具體市/縣]。10.4合同生效的法律依據(jù)10.4.1本合同的生效，依據(jù)《中華人民共和國合同法》的相關規(guī)定。11.合同解除11.1合同解除的條件11.1.1合同解除應滿足國家及地方有關法律法規(guī)的規(guī)定，以及合同約定的解除條件。11.2合同解除的程序11.2.1雙方當事人協(xié)商一致后，簽訂合同解除協(xié)議。11.3合同解除的內(nèi)容11.3.1合同解除協(xié)議應明確解除原因、解除日期、雙方的權利義務等內(nèi)容。11.4合同解除的效力11.4.1合同解除協(xié)議自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效，合同解除。12.合同終止12.1合同終止的條件12.1.1合同履行期限屆滿、合同解除、雙方協(xié)商一致終止合同等。12.2合同終止的程序12.2.1雙方當事人協(xié)商一致后，簽訂合同終止協(xié)議。12.3合同終止的內(nèi)容12.3.1合同終止協(xié)議應明確終止原因、終止日期、雙方的權利義務等內(nèi)容。12.4合同終止的效力12.4.1合同終止協(xié)議自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效，合同終止。13.合同續(xù)簽13.1合同續(xù)簽的條件13.1.1雙方當事人同意繼續(xù)履行合同，且合同履行期限未滿。13.2合同續(xù)簽的程序13.2.1雙方當事人協(xié)商一致后，簽訂合同續(xù)簽協(xié)議。13.3合同續(xù)簽的內(nèi)容13.3.1合同續(xù)簽協(xié)議應明確續(xù)簽期限、續(xù)簽內(nèi)容、雙方的權利義務等內(nèi)容。13.4合同續(xù)簽的效力13.4.1合同續(xù)簽協(xié)議自雙方當事人簽字（或蓋章）之日起生效，合同續(xù)簽。14.合同其他事項14.1合同其他事項的約定14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同其他事項的解釋14.2.1本合同的解釋以雙方協(xié)商一致為準。14.3合同其他事項的修改14.3.1合同的修改需經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，并簽訂修改協(xié)議。14.4合同其他事項的補充14.4.1本合同如有補充條款，需經(jīng)雙方當事人簽字（或蓋章）確認后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范圍15.1第三方介入的定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意引入的，旨在協(xié)助合同履行、提供專業(yè)服務或進行特定事項處理的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍（1）提供人力資源招聘服務；（2）提供專業(yè)咨詢服務；（3）進行技術或項目管理；（4）處理合同履行中的特定事項；（5）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入事項。16.第三方介入的同意和選擇16.1第三方介入的同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，可引入第三方介入，但需事先書面通知對方，并取得對方的書面同意。16.2第三方介入的選擇第三方由甲乙雙方協(xié)商確定，如協(xié)商不成，可由仲裁委員會或法院指定。17.第三方介入的責權利17.1第三方的權利（1）根據(jù)合同約定和甲乙雙方授權，獨立開展相關工作；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）在合同履行過程中，享有相應的知情權和參與權。17.2第三方的義務（1）遵守國家法律法規(guī)和合同約定；（2）按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行相關職責；（3）保證其提供的服務或處理的事項符合專業(yè)標準和要求；（4）對合同履行過程中獲取的甲乙雙方商業(yè)秘密予以保密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，應當基于合同約定和法律法規(guī)，明確各自的權利義務，第三方不得侵犯甲方的合法權益。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，同樣應當基于合同約定和法律法規(guī)，明確各自的權利義務，第三方不得侵犯乙方的合法權益。18.3第三方與合同其他相關方的劃分第三方與合同其他相關方（如供應商、客戶等）之間的關系，應當基于合同約定和法律法規(guī)，明確各自的權利義務，第三方不得侵犯其他相關方的合法權益。19.第三方責任限額19.1第三方責任限額的確定第三方責任限額的確定，應當基于合同約定、法律法規(guī)以及第三方提供服務的性質(zhì)、范圍和質(zhì)量等因素。19.2第三方責任限額的承擔（1）第三方在履行合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任，但不超過合同約定的責任限額；（2）第三方在履行合同過程中，因不可抗力或甲方、乙方的責任導致?lián)p失的，不承擔賠償責任。19.3第三方責任限額的調(diào)整（1）如第三方責任限額明顯不合理，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可進行調(diào)整；（2）調(diào)整后的第三方責任限額應在合同中予以明確。20.第三方介入的變更和解除20.1第三方介入的變更如需變更第三方介入的事項，甲乙雙方應協(xié)商一致，并書面通知對方。20.2第三方介入的解除（1）如第三方介入的合同或協(xié)議解除，甲乙雙方應書面通知對方，并確保第三方及時退出；（2）第三方介入的解除，不影響本合同其他條款的效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：聘用合同樣本說明：聘用合同樣本應包含雙方的基本信息、聘用崗位、工作內(nèi)容、工作時間、薪酬待遇、合同期限、違約責任等內(nèi)容。2.附件二：相關法律法規(guī)要求：本附件列出了與聘用合同相關的法律法規(guī)，包括《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等，供雙方查閱。說明：相關法律法規(guī)的附件應包含完整的法律條文，以及與聘用合同相關的司法解釋和案例分析。3.附件三：第三方服務協(xié)議說明：第三方服務協(xié)議樣本應包含第三方服務的具體內(nèi)容、服務期限、服務費用、違約責任等內(nèi)容。4.附件四：保密協(xié)議說明：保密協(xié)議樣本應包含雙方約定的保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等內(nèi)容，確保雙方商業(yè)秘密的安全。5.附件五：競業(yè)禁止協(xié)議說明：競業(yè)禁止協(xié)議樣本應包含競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等內(nèi)容，保護雙方的市場競爭優(yōu)勢。6.附件六：爭議解決機制說明：爭議解決機制樣本應包含爭議解決的方式（如協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟）、程序、期限等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：被聘用方未按照合同約定的時間、地點、工作內(nèi)容履行工作職責；被聘用方泄露聘用方商業(yè)秘密或違反競業(yè)禁止條款；聘用方未按照合同約定支付工資、社會保險、福利待遇；聘用方未按照合同約定提供勞動保護和勞動條件；雙方未按照合同約定履行爭議解決機制。2.責任認定標準：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、恢復原狀等；違約責任的認定應依據(jù)合同約定、法律法規(guī)以及違約行為的性質(zhì)和程度；違約責任的承擔方式應公平合理，兼顧雙方利益。示例說明：若被聘用方在試用期內(nèi)擅自離職，違反了合同約定的試用期規(guī)定，則應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償聘用方因此遭受的損失。若聘用方未按時支付被聘用方的工資，則應承擔違約責任，包括支付工資以及按照法律規(guī)定支付違約金。若雙方在爭議解決過程中未能達成一致，則可按照合同約定的爭議解決機制，如仲裁或訴訟，由仲裁機構或法院認定違約行為和責任。全文完。二零二四事業(yè)單位聘用合同四種類別及實施辦法1本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1事業(yè)單位的定義1.2聘用合同的定義1.3合同四種類別的界定1.4實施辦法的解釋2.合同適用范圍2.1適用的人員范圍2.2適用的時間范圍2.3適用的地域范圍3.聘用合同種類3.1永久聘用合同3.1.1合同期限3.1.2試用期3.1.3薪酬福利3.1.4職稱評定3.2期限聘用合同3.2.1合同期限3.2.2試用期3.2.3薪酬福利3.2.4職稱評定3.3項目聘用合同3.3.1項目性質(zhì)3.3.2合同期限3.3.3試用期3.3.4薪酬福利3.3.5職稱評定3.4助理聘用合同3.4.1合同期限3.4.2試用期3.4.3薪酬福利3.4.4職稱評定4.聘用程序4.1招聘條件4.2招聘方式4.3招聘流程4.4考核辦法4.5聘用決定5.合同簽訂5.1合同簽訂主體5.2合同簽訂時間5.3合同簽訂地點5.4合同內(nèi)容5.5合同生效6.合同內(nèi)容6.1崗位職責6.2工作時間6.3工作地點6.4薪酬待遇6.5社會保險6.6福利待遇6.7職稱評定6.8培訓進修7.合同變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更內(nèi)容7.4變更通知8.合同解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除通知8.4解除后果9.違約責任9.1違約行為的認定9.2違約責任的承擔9.3違約賠償?shù)挠嬎?0.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后果12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬待遇明細表12.3附件三：社會保險及福利明細表13.合同生效及其他13.1合同生效日期13.2合同份數(shù)13.3合同保管13.4合同解除后的處理14.附加條款14.1不可抗力條款14.2保密條款14.3其他附加條款第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1事業(yè)單位的定義：本合同所指事業(yè)單位系指依照《中華人民共和國事業(yè)單位登記管理暫行條例》設立，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、社會福利等公益服務活動，具有法人資格的機構。1.2聘用合同的定義：本合同所稱聘用合同，是指事業(yè)單位與受聘人員之間，依據(jù)國家有關法律、法規(guī)和政策，確立勞動人事關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。1.3合同四種類別的界定：本合同所指四種類別分別為永久聘用合同、期限聘用合同、項目聘用合同和助理聘用合同，具體界定如下：1.3.1永久聘用合同：指事業(yè)單位與受聘人員簽訂的無固定期限的勞動合同。1.3.2期限聘用合同：指事業(yè)單位與受聘人員簽訂的有固定期限的勞動合同。1.3.3項目聘用合同：指事業(yè)單位與受聘人員簽訂的以完成特定項目為期限的勞動合同。1.3.4助理聘用合同：指事業(yè)單位與受聘人員簽訂的以提供輔助性工作為內(nèi)容的勞動合同。1.4實施辦法的解釋：本合同所述實施辦法系指事業(yè)單位在聘用過程中應當遵循的程序、條件和標準。2.合同適用范圍2.1適用的人員范圍：本合同適用于事業(yè)單位正式聘用的工作人員。2.2適用的時間范圍：本合同適用于自合同簽訂之日起至合同解除或終止之日止。2.3適用的地域范圍：本合同適用于事業(yè)單位所在地的行政區(qū)域。3.聘用合同種類3.1永久聘用合同3.1.1合同期限：無固定期限。3.1.2試用期：根據(jù)國家規(guī)定和事業(yè)單位實際情況，試用期一般為六個月。3.1.3薪酬福利：按照國家規(guī)定和事業(yè)單位薪酬福利制度執(zhí)行。3.1.4職稱評定：根據(jù)國家規(guī)定和事業(yè)單位職稱評定制度執(zhí)行。3.2期限聘用合同3.2.1合同期限：根據(jù)崗位需求和人員情況，合同期限一般為三年至五年。3.2.2試用期：根據(jù)國家規(guī)定和事業(yè)單位實際情況，試用期一般為六個月。3.2.3薪酬福利：按照國家規(guī)定和事業(yè)單位薪酬福利制度執(zhí)行。3.2.4職稱評定：根據(jù)國家規(guī)定和事業(yè)單位職稱評定制度執(zhí)行。3.3項目聘用合同3.3.1項目性質(zhì)：指特定項目的性質(zhì)、內(nèi)容、目標等。3.3.2合同期限：根據(jù)項目周期確定，一般不超過三年。3.3.3試用期：根據(jù)國家規(guī)定和事業(yè)單位實際情況，試用期一般為三個月。3.3.4薪酬福利：根據(jù)項目預算和事業(yè)單位薪酬福利制度執(zhí)行。3.3.5職稱評定：根據(jù)國家規(guī)定和事業(yè)單位職稱評定制度執(zhí)行。3.4助理聘用合同3.4.1合同期限：根據(jù)工作需要和人員情況，合同期限一般為一年至三年。3.4.2試用期：根據(jù)國家規(guī)定和事業(yè)單位實際情況，試用期一般為三個月。3.4.3薪酬福利：根據(jù)國家規(guī)定和事業(yè)單位薪酬福利制度執(zhí)行。3.4.4職稱評定：根據(jù)國家規(guī)定和事業(yè)單位職稱評定制度執(zhí)行。4.聘用程序4.1招聘條件：應聘人員應具備國家規(guī)定的相應學歷、專業(yè)資格、工作能力和身體條件。4.2招聘方式：通過公開招聘、競爭上崗、選聘等方式進行。4.3招聘流程：包括報名、資格審查、考試、考核、體檢、公示、聘用等環(huán)節(jié)。4.4考核辦法：根據(jù)崗位需求，采取筆試、面試、實際操作等方式進行考核。4.5聘用決定：由事業(yè)單位根據(jù)考核結果和實際情況，作出聘用決定。5.合同簽訂5.1合同簽訂主體：事業(yè)單位法定代表人或其授權代表與受聘人員。5.2合同簽訂時間：自雙方達成一致意見之日起。5.3合同簽訂地點：事業(yè)單位所在地。5.4合同內(nèi)容：包括但不限于崗位、期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、社會保險、福利待遇等。5.5合同生效：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.合同內(nèi)容6.1崗位職責：明確受聘人員的崗位職責和工作任務。6.2工作時間：根據(jù)國家規(guī)定和事業(yè)單位實際情況，實行標準工作時間或綜合計算工時工作制。6.3工作地點：事業(yè)單位所在地。6.4薪酬待遇：按照國家規(guī)定和事業(yè)單位薪酬福利制度執(zhí)行，包括基本工資、崗位工資、績效工資等。6.5社會保險：按照國家規(guī)定和事業(yè)單位實際情況，參加社會保險，繳納相應的社會保險費。6.6福利待遇：按照國家規(guī)定和事業(yè)單位實際情況，享受相應的福利待遇。6.7職稱評定：根據(jù)國家規(guī)定和事業(yè)單位職稱評定制度執(zhí)行，符合條件的受聘人員可以參加職稱評定。6.8培訓進修：事業(yè)單位應為受聘人員提供必要的培訓進修機會，支持其職業(yè)發(fā)展。7.合同變更7.1變更條件：因國家政策調(diào)整、事業(yè)單位需要調(diào)整崗位設置、受聘人員個人情況發(fā)生變化等原因，需要變更合同內(nèi)容。7.2變更程序：由雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。7.3變更內(nèi)容：包括但不限于崗位、期限、工作內(nèi)容、薪酬福利、社會保險、福利待遇等。7.4變更通知：變更協(xié)議簽訂后，雙方應按照規(guī)定程序辦理變更手續(xù)，并及時通知對方。8.合同解除8.1解除條件8.1.1事業(yè)單位單方面解除合同的條件：8.1.1.1受聘人員嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德；8.1.1.2受聘人員嚴重失職，營私舞弊，給事業(yè)單位造成重大損失；8.1.1.3受聘人員被依法追究刑事責任；8.1.1.4事業(yè)單位因政策調(diào)整或機構改革需要裁減人員。8.1.2受聘人員單方面解除合同的條件：8.1.2.1事業(yè)單位未按照合同約定支付薪酬或福利；8.1.2.2事業(yè)單位未提供合同約定的勞動條件；8.1.2.3事業(yè)單位違反國家法律法規(guī)，侵犯受聘人員合法權益；8.1.2.4受聘人員因個人原因提出解除合同。8.2解除程序8.2.1事業(yè)單位單方面解除合同：8.2.1.1發(fā)出解除合同通知書，說明解除原因；8.2.1.2給予受聘人員必要的申訴機會；8.2.1.3按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。8.2.2受聘人員單方面解除合同：8.2.2.1提出解除合同書面申請；8.2.2.2按照國家規(guī)定提前通知事業(yè)單位。8.3解除通知8.3.1事業(yè)單位應提前三十日以書面形式通知受聘人員解除合同；8.3.2受聘人員應提前三十日以書面形式通知事業(yè)單位。8.4解除后果8.4.1事業(yè)單位和受聘人員應按照國家規(guī)定辦理工作交接；8.4.2受聘人員應按照合同約定，妥善處理手頭工作。9.違約責任9.1違約行為的認定：違反本合同約定的行為，包括但不限于未履行合同義務、未按約定支付薪酬、未提供合同約定的勞動條件等。9.2違約責任的承擔：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.3違約賠償?shù)挠嬎悖哼`約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。10.爭議解決10.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構：爭議解決機構為有管轄權的人民法院。10.3爭議解決程序：按照《中華人民共和國民事訴訟法》等法律法規(guī)的規(guī)定進行。11.合同終止11.1終止條件：合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導致合同無法履行等。11.2終止程序：雙方應按照國家規(guī)定辦理合同終止手續(xù)。11.3終止后果：合同終止后，雙方應按照國家規(guī)定辦理工作交接。12.合同附件12.1附件一：崗位職責說明書12.2附件二：薪酬待遇明細表12.3附件三：社會保險及福利明細表13.合同生效及其他13.1合同生效日期：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同份數(shù)：一式兩份，雙方各執(zhí)一份。13.3合同保管：合同由雙方妥善保管。13.4合同解除后的處理：合同解除后，雙方應按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)。14.附加條款14.1不可抗力條款：因不可抗力導致合同無法履行或部分無法履行的，雙方互不承擔責任，并可協(xié)商變更或解除合同。14.2保密條款：雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的對方商業(yè)秘密負有保密義務。14.3其他附加條款：雙方可根據(jù)實際情況協(xié)商約定其他條款。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介、代理等服務的機構或個人。15.2.1招聘中介服務：為甲乙雙方提供招聘信息發(fā)布、候選人推薦等服務；15.2.2法律顧問服務：為甲乙雙方提供合同審查、法律咨詢等服務；15.2.3人力資源外包服務：為甲乙雙方提供員工培訓、薪酬福利管理等服務；15.2.4專業(yè)技術咨詢服務：為甲乙雙方提供專業(yè)技術支持、項目評估等服務。16.第三方介入的程序和條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；16.1.2雙方共同選擇合適的第三方，并簽訂相關協(xié)議；16.1.3第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責。16.2.1第三方具備相應的資質(zhì)和經(jīng)驗；16.2.2第三方服務內(nèi)容與合同履行相關；16.2.3雙方對第三方介入事項有明確的約定。17.第三方的責權利17.1責任：第三方應按照協(xié)議約定履行職責，對因其違約或疏忽導致的問題承擔責任。17.2權利：第三方有權按照協(xié)議約定收取服務費用，并享有合同履行過程中的知情權和參與權。17.3利益：第三方通過提供專業(yè)服務，獲得合理的報酬和聲譽。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分：18.1.1第三方應向甲方提供真實、準確的服務信息；18.1.2甲方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估；18.1.3第三方對甲方提供的服務不滿意，可向甲方提出意見或投訴。18.2第三方與乙方的劃分：18.2.1第三方應向乙方提供真實、準確的服務信息；18.2.2乙方有權對第三方提供的服務進行監(jiān)督和評估；18.2.3第三方對乙方提供的服務不滿意，可向乙方提出意見或投訴。18.3第三方與甲乙雙方共同的責任劃分：18.3.1在第三方介入的情況下，甲乙雙方應共同承擔因第三方服務不當導致的后果；18.3.2甲乙雙方應就第三方服務的具體事宜達成一致，并明確責任劃分。19.第三方的責任限額19.1明確第三方責任限額：在第三方介入的合同中，應明確第三方的責任限額，即第三方因違約或疏忽導致?lián)p失的最高賠償額。19.2責任限額的確定：19.2.1考慮第三方服務的性質(zhì)、規(guī)模和風險；19.2.2參照市場同類服務的收費標準；19.2.3由甲乙雙方協(xié)商確定。19.3責任限額的適用：19.3.1第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方的損失，應按照責任限額進行賠償；19.3.2超出責任限額的部分，甲乙雙方應根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書要求：詳細描述受聘人員的崗位職責、工作內(nèi)容、工作標準等。說明：崗位職責說明書是合同的重要組成部分，用于明確受聘人員的工作職責和標準。2.附件二：薪酬待遇明細表要求：列明受聘人員的工資構成、福利待遇、社會保險繳納標準等。說明：薪酬待遇明細表是合同中薪酬福利的具體體現(xiàn)，確保雙方對薪酬福利有明確約定。3.附件三：社會保險及福利明細表要求：詳細列出受聘人員應參加的社會保險種類、繳納比例、福利項目等。說明：社會保險及福利明細表是合同中對社會保險和福利的具體規(guī)定，保障受聘人員的合法權益。4.附件四：培訓進修計劃要求：制定受聘人員的培訓進修計劃，包括培訓內(nèi)容、時間、地點等。說明：培訓進修計劃是合同中對受聘人員職業(yè)發(fā)展的支持，有助于提高其工作能力和素質(zhì)。5.附件五：合同變更記錄要求：記錄合同簽訂后發(fā)生的任何變更，包括變更內(nèi)容、變更時間等。說明：合同變更記錄是合同履行過程中的重要記錄，確保合同內(nèi)容的準確性和完整性。6.附件六：工作交接清單要求：詳細記錄工作交接的內(nèi)容、時間、參與人員等。說明：工作交接清單是合同終止或解除后，確保雙方工作順利交接的重要文件。7.附件七：爭議解決記錄要求：記錄合同履行過程中發(fā)生的爭議，包括爭議內(nèi)容、處理結果等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：受聘人員未按照合同約定履行崗位職責；受聘人員違反工作紀律或職業(yè)道德；事業(yè)單位未按照合同約定支付薪酬或福利；事業(yè)單位未提供合同約定的勞動條件；事業(yè)單位違反國家法律法規(guī)，侵犯受聘人員合法權益；第三方未按照協(xié)議約定履行職責。2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度；違約行為對合同履行的影響；違約行為造成的損失。3.違約責任認定示例：受聘人員未按照合同約定履行崗位職責，導致工作進度延誤，造成事業(yè)單位經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。事業(yè)單位未按照合同約定支付薪酬，受聘人員可要求支付違約金，并賠償因遲延付款造成的利息損失。第三方未按照協(xié)議約定履行職責，導致合同無法履行，應承擔違約責任，并賠償由此給甲乙雙方造成的損失。全文完。二零二四事業(yè)單位聘用合同四種類別及實施辦法2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1相關法律法規(guī)1.2政策文件1.3單位規(guī)章制度2.聘用合同類別2.1普通編制聘用合同2.2編外聘用合同2.3項目聘用合同2.4臨時聘用合同3.聘用條件3.1基本條件3.2學歷、專業(yè)要求3.3技能、資格證書3.4身體健康要求4.聘用程序4.1招聘公告4.2報名及資格審查4.3筆試、面試4.4體檢4.5錄用通知5.聘用期限5.1普通編制聘用合同期限5.2編外聘用合同期限5.3項目聘用合同期限5.4臨時聘用合同期限6.聘用待遇6.1工資待遇6.2福利待遇6.3津補貼6.4住房待遇7.工作職責7.1職責范圍7.2工作任務7.3工作標準7.4工作紀律8.工作考核8.1考核內(nèi)容8.2考核方式8.3考核結果8.4考核申訴9.違約責任9.1聘用方違約責任9.2被聘用方違約責任9.3違約賠償10.勞動爭議解決10.1爭議處理途徑10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3解除或終止合同程序12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序12.3變更后的合同效力13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同生效日期13.4合同終止日期14.其他14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)1.1相關法律法規(guī)1.1.1《中華人民共和國勞動合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動法》1.1.3《事業(yè)單位人事管理條例》1.2政策文件1.2.1國家關于事業(yè)單位人員聘用的相關政策1.2.2地方政府關于事業(yè)單位人員聘用的相關規(guī)定1.3單位規(guī)章制度1.3.1單位制定的各項規(guī)章制度1.3.2單位內(nèi)部管理規(guī)定2.聘用合同類別2.1普通編制聘用合同2.1.1適用對象：符合國家及地方事業(yè)單位編制管理的普通編制人員2.1.2合同期限：長期2.2編外聘用合同2.2.1適用對象：不符合國家及地方事業(yè)單位編制管理的編外人員2.2.2合同期限：根據(jù)工作性質(zhì)和需求確定2.3項目聘用合同2.3.1適用對象：參與特定項目的臨時聘用人員2.3.2合同期限：項目實施期間2.4臨時聘用合同2.4.1適用對象：因工作需要短期聘用的臨時人員2.4.2合同期限：不超過一年3.聘用條件3.1基本條件3.1.1具有完全民事行為能力3.2學歷、專業(yè)要求3.2.1符合招聘崗位所需的學歷和專業(yè)條件3.3技能、資格證書3.3.1持有招聘崗位所需的技能證書或資格證書3.4身體健康要求3.4.1具備招聘崗位所需的身體健康條件4.聘用程序4.1招聘公告4.1.1通過單位網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布招聘信息4.1.2公告內(nèi)容包括崗位需求、招聘條件等4.2報名及資格審查4.2.1報名人員需提交相關材料4.2.2單位對報名人員進行資格審查4.3筆試、面試4.3.1筆試、面試由單位組織4.3.2筆試、面試成績作為聘用依據(jù)4.4體檢4.4.1被聘用人員需參加體檢4.4.2體檢合格者方可聘用4.5錄用通知4.5.1單位向被聘用人員發(fā)出錄用通知4.5.2被聘用人員應在規(guī)定時間內(nèi)辦理入職手續(xù)5.聘用期限5.1普通編制聘用合同期限5.1.1合同期限為長期，自合同簽訂之日起生效5.2編外聘用合同期限5.2.1合同期限根據(jù)工作性質(zhì)和需求確定，最長不超過三年5.3項目聘用合同期限5.3.1合同期限為項目實施期間，項目結束后合同自動終止5.4臨時聘用合同期限5.4.1合同期限不超過一年，可根據(jù)工作需要續(xù)簽6.聘用待遇6.1工資待遇6.1.1聘用人員按照國家及地方相關政策規(guī)定享受工資待遇6.2福利待遇6.2.1聘用人員按照國家及地方相關政策規(guī)定享受福利待遇6.3津補貼6.3.1聘用人員按照國家及地方相關政策規(guī)定享受津補貼6.4住房待遇6.4.1聘用人員按照國家及地方相關政策規(guī)定享受住房待遇8.工作考核8.1考核內(nèi)容8.1.1工作質(zhì)量與效率8.1.2業(yè)務能力與技能8.1.3團隊合作與溝通能力8.1.4遵紀守法與職業(yè)道德8.2考核方式8.2.1定期考核：每半年或一年進行一次8.2.2隨時考核：根據(jù)工作需要隨時進行8.3考核結果8.3.1考核結果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等級8.4考核申訴8.4.1被聘用人員對考核結果有異議的，可向單位提出申訴8.4.2單位應在接到申訴之日起十五日內(nèi)給予答復9.違約責任9.1聘用方違約責任9.1.1未按約定支付工資或福利待遇9.1.2未經(jīng)同意擅自解除合同9.2被聘用方違約責任9.2.1未經(jīng)同意擅自離職9.2.2違反工作紀律和職業(yè)道德9.3違約賠償9.3.1違約方應按照合同約定承擔相應的違約責任9.3.2違約賠償金額根據(jù)違約行為的嚴重程度和實際損失確定10.勞動爭議解決10.1爭議處理途徑10.1.1內(nèi)部調(diào)解：由單位內(nèi)部調(diào)解委員會進行10.1.2勞動爭議仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁10.1.3訴訟：向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1勞動爭議仲裁委員會10.2.2人民法院10.3爭議解決程序10.3.1調(diào)解程序：爭議雙方自愿協(xié)商解決10.3.2仲裁程序：仲裁委員會依法仲裁10.3.3訴訟程序：依法進行審判11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除11.1.2因不可抗力導致合同無法履行11.1.3被聘用方嚴重違反工作紀律或職業(yè)道德11.2合同終止條件11.2.1合同期限屆滿11.2.2被聘用方達到法定退休年齡11.3解除或終止合同程序11.3.1雙方書面通知對方11.3.2辦理相關手續(xù)12.合同變更12.1變更條件12.1.1因工作需要或個人原因12.1.2經(jīng)雙方協(xié)商一致12.2變更程序12.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議12.2.2協(xié)議內(nèi)容作為合同附件12.3變更后的合同效力12.3.1變更后的合同具有同等法律效力13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章13.1.2合同符合法律法規(guī)要求13.2合同終止條件13.2.1合同期限屆滿13.2.2合同解除13.3合同生效日期13.3.1合同簽訂之日13.4合同終止日期13.4.1合同期限到期之日或解除合同之日14.其他14.1不可抗力14.1.1因自然災害、戰(zhàn)爭等不可抗力因素導致合同無法履行14.1.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應及時協(xié)商解決14.2合同附件14.2.1合同附件作為合同組成部分14.3合同解釋14.3.1合同內(nèi)容如有歧義，按有利于維護被聘用方權益的原則解釋14.4合同份數(shù)14.4.1合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務或解決爭議而介入的獨立主體。15.1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、鑒定機構、律師事務所等。15.2第三方責任限額15.2.1第三方在履行職責過程中產(chǎn)生的法律責任，其責任限額由雙方在合同中約定。15.2.2第三方責任限額不得超過合同總價的一定比例，具體比例由雙方協(xié)商確定。15.3第三方責權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定，接受甲乙雙方的委托，獨立開展相關工作。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。15.3.3第三方有權按照合同約定收取服務費用。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間為委托與被委托關系，雙方應明確各自的權責。15.4.2第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。15.4.3第三方在履行職責過程中，如因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款