公司勞動保障制度(共7頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動保障規(guī)章制度（內(nèi)部文件）勞動保障規(guī)章制度一、總則1.為規(guī)范單位和員工的行為，維護單位和員工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合本單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。2.本規(guī)章制度適用于公司全體員工。3.員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護等勞動權利，同時應當履行完成本職工作，遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。4.公司負有支付員工勞動報酬，為員工提供勞動和生產(chǎn)條件，保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權、用工自主權，工資獎金分配權，依法制定規(guī)章制度等權利。二、聘用、培訓及勞動合同管理1.公司將以公開、公正、公平為理念招

2、聘員工，根據(jù)求職者的工作態(tài)度、個人發(fā)展?jié)撃堋⒐ぷ鹘?jīng)驗、業(yè)務知識及行為表現(xiàn)選拔人才，而不論其性別、種族、信仰和膚色。公司原則上不提倡聘用公司在職員工的親屬。如有特殊情況，求職者與公司在職員工在沒有工作職務上直屬關系和部門之間利害關系的前提下，經(jīng)行政部及總經(jīng)理批準后方可聘用。同在本公司工作的兩位員工建立婚姻關系后，如兩人在工作職務有直屬關系和所在部門有利害關系的前提下，有一方需調(diào)離該部門。2.單位十分重視員工的培訓和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。1）員工應準時參加培訓,態(tài)度要認真,不可無故缺課。2）員工所參加的培訓將記錄

3、在冊。3）員工離職時,培訓資料應交還給公司。4）員工接受公司安排的特殊培訓時,須根據(jù)公司有關規(guī)定簽訂培訓合同。3.公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)雙方依照平等、自愿的原則簽訂勞動合同。4.勞動合同的簽署、履行、變更、終止、續(xù)簽、解除等依照勞動合同法的規(guī)定執(zhí)行。合同一經(jīng)簽訂，自簽訂之日起具有法律效力。5.公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，試用期為1至3月；試用期包括在勞動合同期限中，并算作本單位的工作年限。6.試用期內(nèi)員工的工作表現(xiàn)經(jīng)考核合格后予以轉(zhuǎn)正，享受正式工的工資及福利待遇；在試用期內(nèi)如被證明不符合錄用條件的，公司可以立即解除勞動合同。三、工作

4、時間及休息休假1.員工每天工作時間為八小時(膳食休息時間除外),每周工作時間為四十小時。由于運營需要，一些部門的具體班次及休息日由部門具體決定安排。有些崗位需要不能實行定時工作制的，則按國家規(guī)定實行不定時工時工作制，或綜合計算工時工作制。公司經(jīng)理級（含經(jīng)理級）以上的管理人員實行不定時工時工作制。2.公司因工作需要,經(jīng)與員工協(xié)商可依法安排員工加班工作。公司將依據(jù)勞動法的有關規(guī)定,根據(jù)確認的加班時數(shù)，給予加班員工以相應的假期補休或發(fā)放相應的加班費。3.國家法定節(jié)假日：所有員工每年均可享有國家規(guī)定的法定有薪假日。4.病假：員工在非工作時間因病，須持有醫(yī)院證明，并在班前通知所在部門主管負責人，否則按曠

5、工處理；員工在工作時間生病，應立即通知所在部門主管負責人，有其主管負責人安排休息或到醫(yī)院就診。5.事假：員工請事假時，須提交書面申請，并于事前辦理請假手續(xù)。部門經(jīng)理有權批準2天之內(nèi)的事假申請，3天以上的由部門經(jīng)理審核，報行政部復核，總經(jīng)理審批；如遇緊急事宜來不及辦理請假手續(xù)的，可先電話向直屬上級請假，后期補辦書面手續(xù)交考勤人員登記存檔，否則按曠工處理。6.工傷假：員工在工作中或上下班途中受傷，經(jīng)區(qū)勞動局認定為工傷者，可享受工傷假，否則按病假處理。7.年假、計劃生育假、婚喪假等休息休假按國家有關規(guī)定執(zhí)行。四、薪酬及福利1.員工的最低工資不低于烏魯木齊市最低工資標準。2.公司實行結構工資制，員工的

6、工資總額包括基本工資、崗位（職務）工資與提成、相關補助等。3.公司經(jīng)營正常的情況下，為鼓勵員工長期服務，員工的基本工資每年將進行相應的調(diào)整。4.員工薪酬采用月工資制，于每月6日發(fā)放，如遇當日為國家法定休假日，則提前一個工作日發(fā)放。5.新入職員工自報到日起次月發(fā)給，離職人員自離職之日停薪，按日計算于次月一次結清。6.公司依照國家和烏魯木齊市有關規(guī)定為員工繳納各項社會保險，各項保險的具體實施辦法及相關待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。7.因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工進行處理，并可按規(guī)定幅度從職工工資中扣除。 五、考勤管理1.員工上班須提前10分鐘到崗簽到。2.員工應

7、按時上班，按時下班，員工無故遲到，遲到在30分鐘以內(nèi)罰款10元，超過30分鐘按曠工半日處罰；員工早退30分鐘以內(nèi)罰款10元，早退超過30分鐘按曠工半日處罰。曠工半日扣發(fā)半日工資。（遲到或早退，以是否到達或離開工作地點準，員工中途在崗位上未經(jīng)批準離開30分鐘，視為早退，離開4小時以上，視為曠工）3.員工病假須出具醫(yī)院的診斷證明，病假按實際天數(shù)0.5扣除日工資；病假時間超過半個月，則按烏魯木齊市相關規(guī)定，為其發(fā)放當月基本生活費。事假按實際天數(shù)扣除相應日工資。4.員工未請假或請假未被批準而擅自缺勤視為曠工。曠工一日扣發(fā)三日工資，且該員工不再享受當月提成及其它福利待遇，公司只為其發(fā)放當月基本工資。5.

8、考勤統(tǒng)計期限為每月1日至當月月底。6.員工必須遵守公司考勤管理制度和辭職等有關制度。六、工作紀律1.為維護正常的工作秩序，企業(yè)對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行獎懲制度。2.員工須自覺遵守公司的打卡機及考勤制度，按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退及曠工。3.員工辭職應經(jīng)所在部門批準，并辦理工作移交手續(xù)。4.員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德： （1）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合法合理的正常調(diào)動和工作安排； （2）嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和崗位責任制； （3）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不串崗聊天、嘻鬧、高聲喧嘩和爭吵，盡職盡責做好本職工作； （4）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，保持環(huán)境衛(wèi)生清潔； （5）愛護公物，不得盜竊、貪污或故意損壞公司財物； （6）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物和公