保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本最新整理版

1、保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本甲方：法定代表人：乙方：身份證：除在勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定的條款之外，甲、乙雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、 誠(chéng)實(shí)信用的原則下， 就有關(guān)保密和競(jìng)業(yè)禁止的若干事項(xiàng)達(dá) 成如下補(bǔ)充協(xié)議：風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位有權(quán)采取措施保護(hù)商業(yè)秘密， 但在訂立保密協(xié)議時(shí)應(yīng)注意不 能侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利， 勞動(dòng)者有擇業(yè)的自由， 但在行使權(quán)利時(shí)同 樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。 保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣， 首先必 須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無(wú)效。 第一條：保密義務(wù)1.1 未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方在合同期限內(nèi)以及解除 /終止日后 的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)， 均不得為其個(gè)人利益使用或者向其他個(gè)人或單

2、位披 露任何保密信息，并且應(yīng)當(dāng)始終盡全力防止保密信息被披露。1.2 在勞動(dòng)合同期限內(nèi)以及終止日（定義見(jiàn)下文）后的一年內(nèi)，任 何由員工獨(dú)自或者與他人一起創(chuàng)作或者開(kāi)發(fā)的創(chuàng)意、作品、發(fā)明、創(chuàng) 造、計(jì)算機(jī)軟件、專有技術(shù)、商業(yè)秘密和專有信息的著作權(quán)、專利申 請(qǐng)權(quán)、專利權(quán)以及所有權(quán)（知識(shí)產(chǎn)權(quán)） ，只要這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)與員工在 公司的職責(zé)或公司指派給其的任務(wù)有關(guān)， 或者是利用公司的資金、 資 料、技術(shù)秘密和技術(shù)條件創(chuàng)作或開(kāi)發(fā)而成， 則該等知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸公司 所有。另外，本條的規(guī)定對(duì)員工的繼承人和受讓人有約束力。終止日 是指本合同因期滿未續(xù)約而終止之日， 或本合同因其他原因終止或解 除之日。1.3 保密內(nèi)容，包括

3、:1.3.1 甲方的交易秘密，包括但不限于客戶名單、客戶基本信息、客 戶調(diào)查報(bào)告、客戶貸款信息、成交或商談的保費(fèi)價(jià)格；1.3.2 甲方的經(jīng)營(yíng)秘密， 包括但不限于公司股份構(gòu)成和投資情況、 公 司近遠(yuǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略、 經(jīng)營(yíng)方針、重要決議、投資方案、 投資決策意向、 市場(chǎng)分析、廣告策略、與公司經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系重大的研究開(kāi)發(fā)項(xiàng)目和計(jì) 劃、經(jīng)營(yíng)管理策略；1.3.3 甲方的管理秘密，包括但不限于財(cái)務(wù)資料、人事資料、工資薪 酬資料；1.3.4 甲方的技術(shù)秘密，包括但不限于計(jì)算機(jī)軟件、計(jì)算機(jī)程序、數(shù) 據(jù)庫(kù)、研究設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)記錄、業(yè)務(wù)操作流程、操作手冊(cè)、擔(dān)保費(fèi)率計(jì)算 說(shuō)明、技術(shù)方案、技術(shù)數(shù)據(jù)、技術(shù)文檔、科研成果、相關(guān)函電等

4、。1.4 保密范圍1.4.1 乙方在勞動(dòng)合同期前所持有的科研成果和技術(shù)秘密， 經(jīng)雙方協(xié) 議乙方同意被甲方應(yīng)用和操作的；1.4.2 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)的發(fā)明、 工作成果、科研成果和專利技術(shù)；1.4.3 乙方在勞動(dòng)合同期前甲方已有的商業(yè)秘密；1.4.4 乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)甲方所擁有的商業(yè)秘密。1.5 乙方同意保持所有甲方所了解到或可能了解到的第三方的保密 信息或技術(shù)秘密處于最嚴(yán)格的保密狀態(tài)， 除非為履行乙方為甲方所進(jìn) 行的工作任務(wù)且符合甲方與該第三方的協(xié)議外， 不向任何個(gè)人、 企業(yè) 或公司披露或使用這些保密信息或技術(shù)秘密。第二條：競(jìng)業(yè)禁止2.1 未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方不得兼職從事其他企事業(yè)單位

5、及 其他組織的工作， 不得參與其他組織對(duì)甲方的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)； 不得利用職 務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業(yè)機(jī)會(huì)， 自營(yíng)或者為他人經(jīng) 營(yíng)與甲方同類的業(yè)務(wù)；乙方違反前款規(guī)定所得的收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所 有。2.2 如果乙方意圖被一家從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)構(gòu)聘用，或直 接或間接進(jìn)行與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的任何業(yè)務(wù)， 則其須獲得甲方的事先 書面同意。2.3 在合同期限內(nèi) ,員工不得建議或直接或間接地以任何方式試圖說(shuō) 服或促使公司或其關(guān)聯(lián)方、股東、客戶及商業(yè)伙伴（例如與公司有業(yè) 務(wù)關(guān)系的銀行） 的雇員接受其他個(gè)人或單位的雇傭， 或離開(kāi)公司或其 關(guān)聯(lián)方、股東、客戶及商業(yè)伙伴。風(fēng)險(xiǎn)提示： 競(jìng)業(yè)禁止只限制在職期間，只

6、針對(duì)在職人員，只要未離職，就一直適 用。若是要限制離職人員， 需要在員工離職時(shí)，與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié) 議，以約束其跳槽到競(jìng)業(yè)公司產(chǎn)生糾紛。 但建議在員工開(kāi)始接觸商 業(yè)秘密時(shí)就與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議， 因?yàn)榇蟛糠蛛x職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇， 離職時(shí)是比較難與其簽訂的， 應(yīng)提前做 好風(fēng)險(xiǎn)防范。2.4 甲方將在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)向員工按月支付相當(dāng)于員工月基本工 資 25%的數(shù)額或法律要求的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)淖畹蛿?shù)額作為當(dāng)月的競(jìng) 業(yè)禁止補(bǔ)償金，除非甲方在競(jìng)業(yè)禁止期限屆滿之前不再要求員工遵守 競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。第三條：違約責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)提示：?jiǎn)挝粚?duì)競(jìng)業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償。 若是簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議， 則 員

7、工離職后要按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金， 不能以已經(jīng)支付過(guò)所謂的競(jìng) 業(yè)禁止補(bǔ)償金為由拒絕支付補(bǔ)償金。 更不能將其在職期間獲得的保密 費(fèi)當(dāng)做是對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員離職后的補(bǔ)償金。3.1 在合同期限內(nèi)，若乙方違反本協(xié)議規(guī)定，甲方可要求其賠償， 賠償金額相當(dāng)于因乙方行為造成甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失； 同時(shí)乙方應(yīng)向 甲方支付違約金， 違約金為 元。若違約責(zé)任發(fā)生在勞動(dòng)合同期內(nèi)，甲方可單方解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系并不予提前通知。3.2 乙方承認(rèn)對(duì)本合同的任何違反均可能會(huì)給在甲方造成無(wú)法挽回 且不能通過(guò)金錢賠償予以彌補(bǔ)的損失。 因此，如乙方違反或威脅違反 本合同， 甲方除其它救濟(jì)之外還有權(quán)申請(qǐng)禁制令或類似強(qiáng)制措施， 且 乙方在此放棄任何關(guān)于甲方存在其它救濟(jì)方式的抗辯或任何其他可 能阻止甲方申請(qǐng)實(shí)際履行或任何其他救濟(jì)方式的抗辯。 乙方承認(rèn)除適 用法律為乙方的任何限制之外， 其還應(yīng)遵守本合同項(xiàng)下對(duì)乙方的任何限制3.3 本協(xié)議與國(guó)家有關(guān)強(qiáng)制性規(guī)定存在直接沖突的，按國(guó)家法律規(guī) 定處理。第四條：其他4.1 因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)向甲