瑤溝小學(xué)教職工績(jī)效考核方案20111223

1、瑤溝小學(xué)教職工績(jī)效考核工作實(shí)施方案為做好義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作，按照省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳等部門江 蘇省義務(wù)教育學(xué)校績(jī)效工資實(shí)施意見的通知（蘇政辦發(fā)200984號(hào)）和泗洪縣義務(wù)教育 學(xué)校教職工績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見 和關(guān)于2010年義務(wù)教育階段學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放 有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明以及省、市教育部門關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效考核工作有關(guān)文件精神， 結(jié)合我鄉(xiāng)小學(xué)實(shí)際，特制定本實(shí)施方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以推動(dòng)義務(wù) 教育學(xué)?？茖W(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教職工隊(duì)伍素質(zhì)為核心，著力構(gòu)建科學(xué)、規(guī)范、合理的收 入分配機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作

2、的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬 業(yè)、扎實(shí)工作、開拓進(jìn)取，努力推進(jìn)全鄉(xiāng)教育事業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展。二、考核原則（一）堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。（三）堅(jiān)持“科學(xué)、規(guī)范、簡(jiǎn)約”的原則。三、考核對(duì)象我鄉(xiāng)小學(xué)所有在編在崗工作人員。四、考核內(nèi)容績(jī)效考核的主要內(nèi)容是：根據(jù)教育法、義務(wù)教育法、教師法等法律法規(guī)規(guī)定，對(duì) 教職工服從工作安排，履行崗位職責(zé)，完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)情況進(jìn)行全面考核，包 括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。五、考核辦法依據(jù)我鄉(xiāng)小學(xué)2010年3月份修訂的各項(xiàng)考核方案及泗洪縣教育局下發(fā)的關(guān)于 2010年

3、 義務(wù)教育階段學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放有關(guān)問(wèn)題的說(shuō)明進(jìn)行考核。（一）教學(xué)一線人員考核1、獎(jiǎng)勵(lì)性項(xiàng)目設(shè)置1234567891011考勤（每 月每 人50 元）考績(jī)教學(xué)“ 六 認(rèn) 直”/、 月檢 查（每 月20 元）教育 科研 獎(jiǎng)勵(lì)工作 量津 貼公假 代課 費(fèi)其它 應(yīng)急 加班 費(fèi)名優(yōu) 教師 培養(yǎng) 津貼骨干 教師 津貼 及獎(jiǎng) 勵(lì)班主 任費(fèi)備注2、操作說(shuō)明 考勤教學(xué)一線教師按每人每月50元作為月考勤獎(jiǎng)，當(dāng)月滿勤，得 50元。其他未滿勤情況, 依據(jù)瑤溝小學(xué)考勤制度執(zhí)行。（具體見附件1） 考績(jī)依據(jù)瑤溝小學(xué)考績(jī)制度執(zhí)行。（具體見附件2） 教學(xué)“六認(rèn)真”月檢查依據(jù)瑤溝小學(xué)教學(xué)“六認(rèn)真”月檢查制度執(zhí)行。（具體見附

4、件3） 教育科研依據(jù)瑤溝小學(xué)教科研獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。 （具體見附件 4） 工作量津貼 依據(jù)瑤溝小學(xué)課時(shí)津貼發(fā)放辦法執(zhí)行。 （具體見附件 5） 公假代課費(fèi) 主要是指給承擔(dān)公差、公派外出學(xué)習(xí)教師課務(wù)的教師補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)為每課時(shí) 5 元。以分管 校長(zhǎng)批準(zhǔn)，教導(dǎo)處安排記錄為依據(jù)。 其他應(yīng)急加班費(fèi) 主要是指給為完成上級(jí)緊急任務(wù)而加班的人員補(bǔ)助，以校長(zhǎng)室安排為準(zhǔn)，一般情況下不 發(fā)生，。 名優(yōu)教師培養(yǎng)津貼 名優(yōu)教師的確定以縣局下文為準(zhǔn)，津貼標(biāo)準(zhǔn)待定。 骨干教師津貼及獎(jiǎng)勵(lì) 骨干教師主要是指省、市、縣、鄉(xiāng)名師、骨干教師、學(xué)科帶頭人、教學(xué)能手、教壇新秀 等及鄉(xiāng)教學(xué)“六認(rèn)真”標(biāo)兵、鄉(xiāng)教科研先進(jìn)個(gè)人、鄉(xiāng)優(yōu)秀班主任、鄉(xiāng)我最喜愛

5、的教師等。評(píng)選及獎(jiǎng)勵(lì)辦法以相關(guān)細(xì)則為依據(jù)。 （具體見附件 4、附件 6、附件 7、附件 8、附件 9、 附件 10） 班主任費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以縣局文件為依據(jù)進(jìn)行評(píng)獎(jiǎng)。 （具體見附件 11）3、教學(xué)一線教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額計(jì)算教學(xué)一線教師個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資 =個(gè)人基礎(chǔ)部分 +個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性項(xiàng)目所得總和 個(gè)人基礎(chǔ)部分 =（總額-班主任費(fèi) -二線教干平均數(shù)總額 -未代課教干所得總額 -后勤人員所 得總額-幼兒園教師所得總額）寧一線教師總?cè)藬?shù)先分學(xué)期計(jì)算，后合計(jì)。（二）教干及行管人員考核1、（總額-班主任費(fèi)總額） /總?cè)藬?shù)=平均數(shù)2、在平均數(shù)基礎(chǔ)上上下 100 內(nèi)浮動(dòng)。（根據(jù)測(cè)評(píng)）（一等占 20%、二等占 60%，

6、三等占 20%）3、教師代表參加測(cè)評(píng)（教導(dǎo)、教科、少總、后勤等）（三）二線教干績(jī)效考核具體以縣局文件要求為準(zhǔn)。（四）非教學(xué)人員（后勤）績(jī)效考核 期末組織全體教職工對(duì)非教學(xué)人員進(jìn)行測(cè)評(píng) , 以此為參考，在扣除績(jī)效工資平均數(shù)的 10%之后，考慮特殊崗位具體情況上浮下調(diào)幅度由考核小組確定。（五）幾點(diǎn)說(shuō)明1、績(jī)效工資平均數(shù)是指支付班主任費(fèi)之后部分的平均數(shù)。2、教職工因病持有縣級(jí)醫(yī)院及以上診斷證明確需請(qǐng)長(zhǎng)病假的，在病假期間，其基礎(chǔ)性績(jī) 效工資中崗位津貼納入病假工資計(jì)發(fā)基數(shù)，生活補(bǔ)貼和農(nóng)村學(xué)校教師補(bǔ)貼按原標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。取 消獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。3、女性教職工在產(chǎn)假期間原則上享受所在學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的平均數(shù)

7、。4、對(duì)內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、培訓(xùn)待崗及經(jīng)縣教育、人事部門同意分流離崗人員其獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā) 放按照泗洪縣人民政府印發(fā)泗洪縣關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見（試行）的通知 （洪政發(fā) 200946 號(hào)）文件相關(guān)精神執(zhí)行。5、在去年的基礎(chǔ)上有所微調(diào)：A、考績(jī)B、公假代課C、教科研等均增加獎(jiǎng)勵(lì)。六、組織領(lǐng)導(dǎo)1、領(lǐng)導(dǎo)小組 組長(zhǎng)：孫洪然 副組長(zhǎng)：楊波 陳港 江安祥成員：王 健 朱小燕 趙守品 孫茂超 陳芹芹 張志高2、考核小組組長(zhǎng)：孫洪然副組長(zhǎng)：楊波 陳港 江安祥成員：王 健 朱小燕 趙守品 孫茂超 張志高 陳瑞 陳芹芹 臧凱 陳興隆 張 磊 陸長(zhǎng)江 于麗麗 張闖 許傳海 陳方杰 張志誠(chéng) 周玉婷 倪秀娟七、本實(shí)施方

8、案由瑤溝小學(xué)教職工績(jī)效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。二 0 一一年十二月二十日附件：1、瑤溝小學(xué)考勤制度2、瑤溝小學(xué)考績(jī)制度3、瑤溝小學(xué)教學(xué)“六認(rèn)真”月檢查制度4、瑤溝小學(xué)教科研獎(jiǎng)懲制度5、瑤溝小學(xué)課時(shí)津貼發(fā)放辦法6、瑤溝小學(xué)班主任工作績(jī)效考核細(xì)則瑤溝小學(xué)考勤制度為了加強(qiáng)組織紀(jì)律性，規(guī)范教育教學(xué)行為，保證正常的教學(xué)秩序，制定如下考勤制度。一、上班實(shí)行坐班制。每天上、下午上班要簽到，下班要簽退。考勤由值班教干負(fù)責(zé)， 做到日清、周公布。二、上、下午預(yù)備鈴響前 30 分鐘為簽到時(shí)間，預(yù)備鈴響簽到結(jié)束，預(yù)備鈴響后至正課第 一節(jié)結(jié)束這段時(shí)間簽到和上班不簽到視為遲到；放學(xué)鈴響后開始簽退， 20分鐘簽退結(jié)束，

9、20 分鐘以后簽退和放學(xué)后不簽退視為早退。三、事假事假要履行請(qǐng)假手續(xù)，寫好請(qǐng)假條。因私請(qǐng)假，課務(wù)由自己妥善安排，否則作曠工處理。如因安排不妥造成意外或事故的， 一切責(zé)任由請(qǐng)假人承擔(dān)。因公出差，外派學(xué)習(xí)等，也應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，課務(wù)由教導(dǎo)處安排，給予承擔(dān)課務(wù)的教師5 元 / 節(jié)補(bǔ)助。四、病假 病假要履行請(qǐng)假手續(xù)，寫好請(qǐng)假條。確因生病不能上班的，需醫(yī)院證明并附病歷。 病假在一周以內(nèi)的，課務(wù)由自已妥善安排，如因安排不妥造成意外或事故的，一切責(zé)任 由請(qǐng)假人承擔(dān)。重大疾病和有傳染性疾病請(qǐng)病假按病休處理，課務(wù)由學(xué)校重新安排。五、請(qǐng)假半天由教導(dǎo)處批準(zhǔn)，一至二天由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，三天以上由教育助理批準(zhǔn)。六、函授學(xué)

10、習(xí)或自學(xué)考試等個(gè)人進(jìn)修學(xué)習(xí)一律憑授課通知或準(zhǔn)考證履行請(qǐng)假手續(xù)，視為 出勤，不扣考勤獎(jiǎng)。七、例會(huì)請(qǐng)假，每有一次算事假 1 節(jié)，例會(huì)不參加未履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠課 1 節(jié)。遲 到、早退的，每有一次算 1 次遲到、早退（當(dāng)天已請(qǐng)假的除外） （3 節(jié)折算為半天， 6 節(jié)折算 為一天）八、特殊假視為出勤，不扣考勤獎(jiǎng)。特殊假指1因直系親屬（三代以內(nèi)）婚喪嫁娶而請(qǐng)的假。2、本人婚嫁請(qǐng)假。九、獎(jiǎng)罰從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中按 50 元/人/月的標(biāo)準(zhǔn)，拿出 50 元作為當(dāng)月的考勤獎(jiǎng)，期末兌現(xiàn)。1、當(dāng)月出滿勤的，得考勤獎(jiǎng) 50 元。2、事假每天扣 10 元，病假每天扣 5 元（病、事假全學(xué)期各三天之內(nèi)不扣錢） ，遲到一次

11、 扣 3 元，早退一次扣 5 元，曠課一節(jié)扣 30 元。（曠工半天按 3 節(jié)課計(jì)算，一天按 6 節(jié)課計(jì)算）3、例會(huì)請(qǐng)假，每有一次算事假一節(jié)，例會(huì)不參加、未履行請(qǐng)假手續(xù)的視為曠課一節(jié)，遲 到早退的，每有一次算一次遲到早退（當(dāng)天已請(qǐng)假的除外） （3 節(jié)折算為半天， 6 節(jié)折算為一 天）。4、課間操每有一次不上隊(duì)的扣 10 元。5、如個(gè)人當(dāng)月考勤獎(jiǎng)不夠扣除，從下月考勤獎(jiǎng)中扣除，仍不夠的，從獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資其 它部分扣除。注：全學(xué)期事假超過(guò) 5 天（含）（特殊假除外）以上，病假超過(guò) 5 天（含）以上，遲到 10 次（含）以上，早退 10 次（含）以上，曠工一節(jié)（含）以上，有以上情況之一者，取消 當(dāng)學(xué)期一

12、切評(píng)優(yōu)晉級(jí)資格。瑤溝小學(xué)考績(jī)制度一、期末檢測(cè)獎(jiǎng)勵(lì)1、分年級(jí)按科目以班級(jí)人均分排名為依據(jù)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2、一年級(jí)全鄉(xiāng)共 7 個(gè)班，獎(jiǎng)前 4 名；二年級(jí)全鄉(xiāng)共 6 個(gè)班，獎(jiǎng)前 3 名；三年級(jí)全鄉(xiāng)共 4個(gè)班， 獎(jiǎng)前 2 名；四年級(jí)全鄉(xiāng)共 4 個(gè)班，獎(jiǎng)前 2 名；五年級(jí)全鄉(xiāng)共 4 個(gè)班，獎(jiǎng)前 2名；六年級(jí)全鄉(xiāng) 共 3 個(gè)班，獎(jiǎng)前 2 名。3、在縣、鄉(xiāng)組織的教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)中，班級(jí)人均分列全鄉(xiāng)第一名獎(jiǎng)250 元，第二名獎(jiǎng) 200元，第三名獎(jiǎng) 150 元，第四名獎(jiǎng) 100元。在縣抽測(cè)中獲前五名獎(jiǎng) 500 元，前六至十名獎(jiǎng) 300元， 語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)以外的科目獎(jiǎng)勵(lì)減半。4、在縣六年級(jí)畢業(yè)水平檢測(cè)中，畢業(yè)班綜合總分

13、排名進(jìn)入全縣前十名的，在上述獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ) 上，本鄉(xiāng)第一名獎(jiǎng) 500 元，第二名獎(jiǎng) 400元。（人均分小數(shù)點(diǎn)后保留兩位小數(shù)，小數(shù)點(diǎn)后四舍 五入）5、班級(jí)人均分不及格的，不予獎(jiǎng)勵(lì)。6、任多個(gè)平行班級(jí)相同科目教學(xué)的，班級(jí)人均分差距在5 分（含）之內(nèi)，獎(jiǎng)勵(lì)累加；若班級(jí)人均分差距超過(guò) 5分，只獎(jiǎng)勵(lì)人均分高的。 （卷面分不足 100分的，換算成百分制）7、語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)以外的科目獎(jiǎng)勵(lì)減半?，帨闲W(xué)教學(xué)“六認(rèn)真”月檢查制度為了促進(jìn)教學(xué) “六認(rèn)真”的各項(xiàng)要求落到實(shí)處， 進(jìn)而不斷提高教學(xué)質(zhì)量， 特制定教學(xué)“六 認(rèn)真”月檢查方案如下：一、每月由教導(dǎo)處牽頭組織部分教干和教學(xué)骨干對(duì)教學(xué)執(zhí)行教學(xué)“六認(rèn)真”情況進(jìn)行檢 查

14、，側(cè)重檢查備課和作業(yè)布置與批改。二、以瑤溝小學(xué)教學(xué)“六認(rèn)真”制度作為檢查評(píng)定的主要依據(jù)。三、檢查結(jié)束，在周例會(huì)上及時(shí)公布檢查結(jié)果，表彰優(yōu)秀，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與做法，提出 改進(jìn)建議。四、檢查結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、及格、不及格四個(gè)等次，每次月檢查優(yōu)秀比例不超過(guò)教 師數(shù)的50%五、 金額：備課15元/人/月；作業(yè)布置與批改15元/人/月。六、獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)：月檢查中優(yōu)秀的，按 15元/人/月獎(jiǎng)勵(lì)；良好的，按10元/人/月獎(jiǎng)勵(lì)；及格的，按8元/人/月獎(jiǎng)勵(lì)；不合格的，不得當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)。不按時(shí)接受檢查的，每人次罰款10兀，并在全鄉(xiāng)通報(bào)批評(píng)。七、備課、作業(yè)布置與批改月檢查時(shí)分別計(jì)算，期末匯總，一次性兌現(xiàn)。八、教學(xué)“六認(rèn)真”

15、月檢查由各校自行操作，村小月檢查結(jié)果要按規(guī)定時(shí)限報(bào)中心小學(xué)教科室存檔，不按時(shí)上交檢查結(jié)果的視為沒(méi)有，除不得當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)外，每人次罰款10元?，帨闲W(xué)教科研獎(jiǎng)懲制度為激發(fā)教師參與教育科研熱情，提升理論素養(yǎng)，促進(jìn)專業(yè)化成長(zhǎng)，推進(jìn)素質(zhì)教育的深入 實(shí)施，提高教育教學(xué)質(zhì)量，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，體現(xiàn)縣績(jī)效考核精神，特制定瑤溝鄉(xiāng)小學(xué) 教科研獎(jiǎng)懲制度。1、所有在職教學(xué)人員都要自覺地認(rèn)真學(xué)習(xí)教育教學(xué)理論和新課標(biāo)理論，提高自身理論素 質(zhì)和教學(xué)水平。2、每位教師必須按照中心校的要求參加鄉(xiāng)級(jí)或鄉(xiāng)級(jí)以上教育主管部門舉行的教育教學(xué)研 討及交流活動(dòng)。3、能夠按照中心校要求承擔(dān)上鄉(xiāng)及以上公開課或送教下鄉(xiāng)，并圓滿完成任務(wù)的教師，每

16、次獎(jiǎng)勵(lì)20元。如不接受中心校指派上公開課或送教下鄉(xiāng)者，又無(wú)正當(dāng)理由的，每次罰款20元，并通報(bào)全鄉(xiāng)批評(píng)（被指派上公開課或送教下鄉(xiāng)者，如需請(qǐng)假，要履行請(qǐng)假手續(xù)，否則，按曠課處理）。4、凡經(jīng)中心校安排后，不參加教研活動(dòng)的，鄉(xiāng)級(jí)一次罰款 20元；縣或縣級(jí)以上，每次罰 款30元.5、 每位教師每學(xué)期要在期中和期末前各上交一篇高質(zhì)量的教育教學(xué)論文。不交者或網(wǎng)上 下載的論文，每篇罰款20元，并通報(bào)批評(píng)。6凡經(jīng)鄉(xiāng)中心校推選參加縣級(jí)及以上教育主管部門舉行的論文評(píng)選，如需交評(píng)審費(fèi)，先 由個(gè)人支付，獲一、二等獎(jiǎng)?wù)咴u(píng)審費(fèi)學(xué)校支付（有獲獎(jiǎng)證書或相關(guān)文件為證）。等級(jí)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)35302510省級(jí)302

17、52010市級(jí)25201510縣級(jí)201510鄉(xiāng)級(jí)151057、凡在縣級(jí)及以上教育報(bào)刊雜志上發(fā)表教育教學(xué)論文的（必須是教育主管部門主辦的刊物），獎(jiǎng)勵(lì)如下：（單位：元）等級(jí)國(guó)家省級(jí)市級(jí)縣級(jí)宿遷日?qǐng)?bào)新華日?qǐng)?bào)人民日?qǐng)?bào)獎(jiǎng)勵(lì)20010050302050808、教師在優(yōu)課評(píng)選中獲獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)如下（單位：元）：等級(jí)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)優(yōu)秀獎(jiǎng)省級(jí)30020010020市級(jí)2001007020縣級(jí)100705020鄉(xiāng)級(jí)705020109、優(yōu)秀成果獎(jiǎng)：（每次計(jì)算不超過(guò)10人，超10人以10人計(jì)算。）學(xué)科競(jìng)賽輔導(dǎo)獎(jiǎng)（必須是教育主管部門舉辦的競(jìng)賽），學(xué)生發(fā)表論文獎(jiǎng)（發(fā)表作品的作者、指導(dǎo)者及所在學(xué)校，必須在刊物上注明清楚，否

18、則不得獎(jiǎng)），獎(jiǎng)勵(lì)如下（單位：元）：等級(jí)一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)學(xué)生發(fā)表論文獎(jiǎng)國(guó)家級(jí)35252025省級(jí)30201520市級(jí)20151010縣級(jí)15105510、評(píng)選先進(jìn)獎(jiǎng)（單位：元）：（1）綜合表彰獎(jiǎng)，被評(píng)為省、市、縣、鄉(xiāng)政府先進(jìn)個(gè)人或先進(jìn)教師，獎(jiǎng)勵(lì)如下:等級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)鄉(xiāng)級(jí)縣新長(zhǎng)征突擊手、三八紅旗手、 十佳青年、先進(jìn)班主任獎(jiǎng)金150100805050（2）單項(xiàng)個(gè)人獎(jiǎng)（單位：元）獎(jiǎng)項(xiàng)名校長(zhǎng)、 名教師學(xué)科帶頭人骨干教師教學(xué)能手、 教壇新秀教學(xué)質(zhì)量 優(yōu)秀獎(jiǎng)省級(jí)30020010030市級(jí)2001005025縣級(jí)10050302050鄉(xiāng)級(jí)5030201011、課題研究或成果獎(jiǎng):教師自己設(shè)計(jì)的研究課題并申報(bào)，

19、經(jīng)教育主管部門審批立項(xiàng)的，除評(píng)審費(fèi)學(xué)校給報(bào)外, 每學(xué)期獎(jiǎng)勵(lì)如下（單位：元）：（未按時(shí)結(jié)題的課題罰主持人50元。）項(xiàng)目國(guó)家級(jí)省級(jí)市級(jí)縣級(jí)備注獎(jiǎng)金400300200100（獎(jiǎng)金獎(jiǎng)給課題主持人）12、關(guān)于鼓勵(lì)宣傳報(bào)道學(xué)校形象的獎(jiǎng)勵(lì)辦法為貫徹落實(shí)【洪教紀(jì)發(fā)（2010）003號(hào)】文件精神，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，樹立學(xué)校形象和師 德師表形象，凡在各級(jí)各類正規(guī)出版的報(bào)刊或網(wǎng)站上發(fā)表宣傳報(bào)道本學(xué)校的重大活動(dòng)、先進(jìn) 事跡、辦學(xué)經(jīng)驗(yàn)以及本校教師先進(jìn)事跡的，學(xué)校每學(xué)期將給予獎(jiǎng)勵(lì)，如有特殊貢獻(xiàn)的，另行 研究獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng)項(xiàng)如下：題材刊發(fā)的媒體級(jí)別獎(jiǎng)金（元/篇）備注教育信息縣級(jí)20元市級(jí)40元省級(jí)60元國(guó)家級(jí)100元學(xué)校專題（1

20、500字及以上）縣級(jí)100元市級(jí)200元省級(jí)300元國(guó)家級(jí)400元教師專題（1000字及以上）縣級(jí)100元市級(jí)200元省級(jí)300元國(guó)家級(jí)400元瑤溝小學(xué)課時(shí)津貼發(fā)放辦法工作量，以周課時(shí)來(lái)計(jì)算，達(dá)到鄉(xiāng)平均課時(shí)數(shù)的不獎(jiǎng)不罰；超過(guò)鄉(xiāng)平均周課的獎(jiǎng)勵(lì)，工作量津貼計(jì)算公式為：工作量津貼 =（周超課時(shí)數(shù)x 2元） X學(xué)期總周次數(shù)；低于鄉(xiāng)平均課時(shí)的罰款，計(jì)算公式為，工作量不足罰款 =（周低課時(shí)數(shù)X 2元）X學(xué)期 周課時(shí)數(shù)；A、課時(shí)計(jì)算辦法品德與社會(huì)、科學(xué): 自習(xí)輔導(dǎo) 早讀、寫字語(yǔ)文、數(shù)學(xué)：按1X1（即有1節(jié)課按1課時(shí)計(jì)算）音樂(lè)、體育、美術(shù)：按1X1地方、綜合課程：按1X 1品德與生活：按1X 1英語(yǔ)：按1X1

21、按1X 1按1X 1按1X 0.5 （即每?jī)晒?jié)算1課時(shí)）B、 中心校副校長(zhǎng)（會(huì)計(jì)）按10課時(shí)計(jì)算；中心校中層正職、村小校長(zhǎng)按 6課時(shí)計(jì)算； 中心校中層副職按4課時(shí)計(jì)算；中心校教研組長(zhǎng)及其他教學(xué)輔助人員按 2課時(shí)計(jì)算。C、鄉(xiāng)平均工作量計(jì)算公式為：全鄉(xiāng)小學(xué)周總課數(shù)寧總?cè)藬?shù)=平均課時(shí)數(shù)（早讀課、寫字課不計(jì)算在內(nèi)）瑤溝小學(xué)班主任工作績(jī)效考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想班主任隊(duì)伍是學(xué)生思想道德教育的主力軍，是學(xué)校教育的重要力量支柱，是溝通學(xué)校、 家庭、社會(huì)教育的樞紐。為了進(jìn)一步加強(qiáng)班主任隊(duì)伍建設(shè)，提高班主任工作的專業(yè)化水平， 發(fā)揮班主任在班級(jí)教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)班主任工作的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性， 促進(jìn)班級(jí)管理工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，并為班主任聘任、評(píng)優(yōu)及發(fā)放班主任考核獎(jiǎng) 提供依據(jù)，按照江蘇省義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資實(shí)施意見的通知（蘇政辦發(fā)200984號(hào)）和泗洪縣義務(wù)教育學(xué)校教師績(jī)效考核工作指導(dǎo)意見精神，結(jié)合我鄉(xiāng)小學(xué)實(shí)際，特制定本 細(xì)則。二、考核原則（一）堅(jiān)持“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。（二）堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則。（三）堅(jiān)持“科學(xué)、規(guī)范、簡(jiǎn)約”的原則。三、考核對(duì)象 全鄉(xiāng)小學(xué)班主任。四、考核辦法：1、班主任考核分為班主任常規(guī)工作考核和班級(jí)工作實(shí)績(jī)考核。 2、班主任常規(guī)工作考核，班級(jí)工作實(shí)績(jī)考核采用