2012年藍領(lǐng)工人調(diào)研問卷-final

1、2012年藍領(lǐng)工人調(diào)研問卷調(diào)研背景：您是否為“招工難”而發(fā)愁？您是否為“挽留員工”而困惑?2012年伊始，各地政府分別上調(diào)了最低工資標準，同時而來的還有春節(jié)后的季節(jié)性用工荒：這直接導(dǎo)致了部分企業(yè)面臨藍領(lǐng)工人招聘難”和挽留難”的窘境。自2010年至今，美世已連續(xù)三年為企業(yè)提供了全面的藍領(lǐng)工人調(diào)研，為企業(yè)把握藍領(lǐng)動向提供了科學(xué)的、多維度的專業(yè)市場分析！希望您能抽出20分鐘時間填寫此份問卷，調(diào)研截止時間：4月5日，您將于4月30日獲得免費的報告，非 常感謝您的支持和配合！問卷填寫過程中，如果沒有注明可多選”，均為單選題。如有疑問，請致電 400 600 5599或者發(fā)郵件至本次調(diào)研的數(shù)據(jù)有效日期：2

2、012年4月1日公司名稱地址 省 市 區(qū)行業(yè)類型口電子高科技口汽車 口醫(yī)療/制藥 口消費品 口化工 口機械 口其他公司規(guī)模（全體員工人數(shù)）口小于500人口 500到2000人 口 2000到5000人 口大于5000人填寫者姓名 聯(lián)系電話 電子郵件 招聘部分1 .目前公司是否依然存在藍領(lǐng)工人招聘難”現(xiàn)象？是 否2 .公司方面，為解決招聘難”在方式上已采取或者將要采取的措施（可多選）口在勞動力市場招聘媒體/網(wǎng)絡(luò)招聘口通過勞務(wù)公司招聘口通過勞務(wù)中介介紹口鼓勵員工推薦口加強與技術(shù)學(xué)校的合作口直接去勞動力輸出地招聘口其他，請說明3 .公司方面，勞務(wù)派遣性質(zhì)的藍領(lǐng)員工人數(shù)占藍領(lǐng)工人總數(shù)的%4 .公司方面

3、，勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工的比例在未來12個月是否會大幅增加？是 否5 .公司方面，勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工與正式工在相同崗位上是否享受相同的薪酬和福利待遇？6題：哪項比較是 否第5題如果選擇“是“，則不用回答6題，可直接回答第7題，如果回答“否，需要繼續(xù)回答第6 .對于勞務(wù)派遣性質(zhì)的員工和正式工在相同崗位薪酬福利的差異，如果用差異的百分比來衡量符合貴公司實際情況：口勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的90-99%口勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的80-89%口勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的70-79%口勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的60-69%口勞務(wù)派遣員工薪酬是正式工的60%以下保留部分7 .目前公司是否存在藍領(lǐng)工人挽留難”現(xiàn)象?是 否8 . 公司藍領(lǐng)工人主動離職率 ：年度正式員工勞務(wù)派遣員工2011年全年%2011年第一季度%2011年第一季度%2011年第二季度%2011年第四季度%2012年第一季度%9 . 公司2011年藍領(lǐng)工人裁員率：%10 .導(dǎo)致離職的主要原因：（可多選）口對薪酬不滿意口對福利待遇不滿意口工作壓力過大，自身無法承受口對直接上級不滿意口對企業(yè)整體氛圍