北京國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理暫行辦法

1、北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管 理暫行方法4北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬治理暫行方法第一章總那么第一條為切實(shí)履行國(guó)有資產(chǎn)出資人責(zé)任,建立北京市國(guó)有及 國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人鼓勵(lì)與約束機(jī)制, 促進(jìn)北京市國(guó)有及國(guó)有控股企 業(yè)開(kāi)展,根據(jù)?企業(yè)國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督治理暫行條例?中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第378號(hào)及國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本市實(shí)際 情況,制定本方法.第二條本方法適用對(duì)象是經(jīng)市人民政府確定的,由市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督治理委員會(huì)以下簡(jiǎn)稱(chēng)“市國(guó)資委履行出資人責(zé)任的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)的法定代表人, 黨委黨組書(shū)記和總經(jīng)理同時(shí)納入考核范圍.企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的薪酬治理方法由企業(yè)的董事會(huì)不設(shè)董事會(huì)的

2、由企業(yè)制定弁組織實(shí)施,報(bào)市國(guó)資委備案法律、法規(guī)另 有規(guī)定者除外.第三條企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬治理應(yīng)遵循以下原那么：一堅(jiān)持報(bào)酬與風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任相一致,與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤,促 進(jìn)國(guó)有資本保值增值；二堅(jiān)持短期鼓勵(lì)與長(zhǎng)期鼓勵(lì)相結(jié)合,促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展;三堅(jiān)持鼓勵(lì)與約束相統(tǒng)一,促進(jìn)收入分配公正、透明,行為標(biāo)準(zhǔn)；四堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平；五堅(jiān)持薪酬制度改革與相關(guān)改革配套進(jìn)行,推進(jìn)企業(yè)負(fù)責(zé)人收入分配的市場(chǎng)化、貨幣化、標(biāo)準(zhǔn)化.第二章薪酬構(gòu)成及確定第四條企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬由基薪和績(jī)效年薪構(gòu)成.中長(zhǎng)期鼓勵(lì)方法將另行制定.第五條基薪是企業(yè)負(fù)責(zé)人年度的根本收入. 基新主要根據(jù)企 業(yè)所承當(dāng)?shù)呢?zé)任、經(jīng)營(yíng)規(guī)模和本市企業(yè)平均工資、所在行業(yè)平均

3、工資、本企業(yè)平均工資等因素綜合確定.基薪不與業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤. 基薪按?北京市國(guó)有及國(guó)有控 股企業(yè)薪酬治理暫行方法附件? 的有關(guān)規(guī)定,采用經(jīng)審計(jì)弁通過(guò) 市國(guó)資委審核確認(rèn)的財(cái)務(wù)決算數(shù)據(jù)計(jì)算.基薪每年核定一次.第六條績(jī)效年薪與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤,以基薪為基數(shù), 根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人的年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核分?jǐn)?shù)及考核級(jí)別,在基薪的0-3倍之間確定.具體計(jì)算方法根據(jù)?北京市國(guó)有及國(guó)有控股企 業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行方法?確定.第七條企業(yè)法定代表人、組織配置的總經(jīng)理及專(zhuān)職黨委書(shū) 記,其分配系數(shù)為1;企業(yè)副職的分配系數(shù)應(yīng)根據(jù)其責(zé)任和奉獻(xiàn), 由企業(yè)在0.8-0.5之間加以確定.第三章薪酬兌現(xiàn)第八條企業(yè)負(fù)責(zé)人基薪列入企

4、業(yè)本錢(qián),按月支付.第九條企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪列入企業(yè)本錢(qián),根據(jù)市國(guó)資委確 認(rèn)的企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與獎(jiǎng)懲意見(jiàn),由企業(yè)一次性提取, 分期兌現(xiàn).其中,績(jī)效年薪的 60%在年度考核結(jié)束后當(dāng)期兌現(xiàn), 其余40%實(shí)行延期兌現(xiàn).企業(yè)須完成國(guó)有資產(chǎn)收益收繳任務(wù),方可兌現(xiàn)績(jī)效年薪.對(duì)于未完成國(guó)有資產(chǎn)收益收繳任務(wù)的企業(yè)負(fù)責(zé) 人,暫緩兌現(xiàn)或扣減其績(jī)效年薪,具體方法由市國(guó)資委另行制定.第十條延期兌現(xiàn)收入與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果 掛鉤.具體兌現(xiàn)方法根據(jù)?北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng) 營(yíng)業(yè)績(jī)考核暫行方法?確定.第十一條企業(yè)負(fù)責(zé)人的住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi), 應(yīng)由 個(gè)人承當(dāng)?shù)木植?由企業(yè)從其基薪中代扣代繳；

5、 應(yīng)由企業(yè)承當(dāng)部 分,由企業(yè)支付.第十二條企業(yè)負(fù)責(zé)人的年薪為稅前收入,應(yīng)依法交納個(gè)人所 得稅.第四章治理與監(jiān)督第十三條企業(yè)應(yīng)根據(jù)本方法制定本企業(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬方 案報(bào)市國(guó)資委.其中：企業(yè)負(fù)責(zé)人基新的計(jì)算采用經(jīng)市國(guó)資委核 定的合弁會(huì)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)；企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效年薪的計(jì)算采用市國(guó)資 委確認(rèn)的年度業(yè)績(jī)考核結(jié)果.第十四條市國(guó)資委按規(guī)定程序?qū)ζ髽I(yè)負(fù)責(zé)人年度薪酬方案進(jìn)行審核,弁對(duì)企業(yè)法定代表人的年度薪酬方案予以批復(fù).企業(yè)其他負(fù)責(zé)人的年度薪酬方案,由企業(yè)根據(jù)本方法的有關(guān)規(guī)定自主 確定弁報(bào)國(guó)資委備案.第十五條企業(yè)主要負(fù)責(zé)人在子企業(yè)兼職,原那么上不得享受子 企業(yè)的收入.特殊情況需經(jīng)市國(guó)資委批準(zhǔn).第十六條對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)

6、人的職位消費(fèi), 市國(guó)資委將另行制定相 關(guān)政策規(guī)定,采取必要舉措,逐步標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)負(fù)責(zé)人職位消費(fèi)行為.第十七條因工作需要,由組織決定企業(yè)負(fù)責(zé)人崗位發(fā)生變更 的,按在職時(shí)段計(jì)算其當(dāng)年薪酬.第十八條未經(jīng)市國(guó)資委同意除國(guó)家另有規(guī)定 ,企業(yè)負(fù)責(zé) 人不得在企業(yè)領(lǐng)取除年度薪酬方案已經(jīng)市國(guó)資委審核所列收 入以外的其他貨幣性收入.第十九條企業(yè)負(fù)責(zé)人的收入實(shí)行臺(tái)賬治理,其年度薪酬及符 合國(guó)家規(guī)定或經(jīng)市國(guó)資委審核同意的其他收入, 由企業(yè)根據(jù)其負(fù) 責(zé)人的具體收入與支出設(shè)置明細(xì)賬目,單獨(dú)核算.企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬在企業(yè)工資統(tǒng)計(jì)中單列.企業(yè)負(fù)責(zé)人延期兌現(xiàn)收入由企業(yè)為其設(shè)立個(gè)人帳戶(hù),弁代為治理.第二十條對(duì)執(zhí)行本方法過(guò)程中存在以下情況

7、的企業(yè),市國(guó)資委將依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策,視情節(jié)輕重予以處理：一對(duì)超過(guò)核定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放企業(yè)負(fù)責(zé)人收入的,責(zé)令企業(yè)收何超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放局部,弁對(duì)企業(yè)、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人和責(zé)任人給予通 報(bào)批評(píng).二對(duì)于違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、弄虛作假的,根據(jù)相關(guān) 規(guī)定處理,弁酌情扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪或延 期兌現(xiàn)收入.三對(duì)于發(fā)生重大決策失誤或重大違紀(jì)事件、重大平安與質(zhì)量事故、嚴(yán)重環(huán)境污染事故等,給企業(yè)造成不良影響或造成國(guó) 有資產(chǎn)流失的,根據(jù)有關(guān)規(guī)定酌情扣減企業(yè)負(fù)責(zé)人的績(jī)效年薪和 延期兌現(xiàn)收入.四對(duì)借實(shí)行企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革之機(jī),違反有關(guān)規(guī)定超提、超發(fā)工資總額的,要追究企業(yè)負(fù)責(zé)人的責(zé)任,除給予通 報(bào)批評(píng)外,還要視情

8、況扣減績(jī)效年薪. 第二H一條執(zhí)行本方法的 企業(yè)應(yīng)加快內(nèi)部收入分配制度改革. 應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位和企 業(yè)自身的情況,嚴(yán)格限制人工本錢(qián)占總本錢(qián)的比例,同時(shí),提升 投入產(chǎn)出效果.第五條附那么第二十二條由社會(huì)公開(kāi)選聘產(chǎn)生的總經(jīng)理等企業(yè)負(fù)責(zé)人的 薪酬水平,可在執(zhí)行本方法規(guī)定的薪酬確定原那么的根底上,通過(guò)協(xié)商方式確定.第二十三條對(duì)社會(huì)、行業(yè)和企業(yè)開(kāi)展做出特別奉獻(xiàn)的企業(yè)負(fù) 責(zé)人,市國(guó)資委將給予特別獎(jiǎng)勵(lì).具體方法另行制定.第二十四條實(shí)行企業(yè)化治理的事業(yè)單位經(jīng)批準(zhǔn)可參照以上 方法執(zhí)行第二十五條本方法自2022年1月1日起執(zhí)行.附件：北京市國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人基新確定方法1、基新測(cè)算公式W = Wo X L

9、X RW為企業(yè)法定代表人基薪；2022Wo為上年度全市地方國(guó)有企業(yè)職工平均工資水平 年為16303元的3倍；L為綜合測(cè)評(píng)系數(shù)；R為其他調(diào)節(jié)系數(shù).2、綜合測(cè)評(píng)系數(shù)LL = G X 60% + M X 40% ,其中：G為規(guī)模系數(shù)；M為工資調(diào)節(jié)系數(shù).3、規(guī)模系數(shù)GG = zX20% + xX30% + jX30% + yX20%,其中：z為按總資產(chǎn)計(jì)算的規(guī)模系數(shù),z=1.7894Z0,1392Z為企業(yè)上年度的總資產(chǎn)億元；x為按主營(yíng)業(yè)務(wù)收入計(jì)算的規(guī)模系數(shù),x=2.081X0.1155X為企業(yè)上年度的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入億元；j為按凈資產(chǎn)計(jì)算的規(guī)模系數(shù),j=1.9616J0.1403最低值為2,J為企業(yè)上年度

10、的凈資產(chǎn)億元；y為按利潤(rùn)總額計(jì)算的規(guī)模系數(shù),y= 2.8686Y0,1137最低值 為2, Y為企業(yè)上年度的利潤(rùn)總額億元.4、工資調(diào)節(jié)系數(shù)MM=D x 30%+H X30%+QX40%,其中:D為地區(qū)工資系數(shù),H為行業(yè)工資系數(shù),Q為企業(yè)工資系數(shù)；D=上年度全市國(guó)有企業(yè)職工平均工資上年度全市地方國(guó)有企業(yè)職工平均工資；H=上年度行業(yè)國(guó)有企業(yè)職工平均工資上年度全市地方國(guó)有企業(yè)職工平均工資；Q=上年度本企業(yè)職工平均工資上年度全市地方國(guó)有企業(yè)職工平均工資.其中,2022年全市國(guó)有企業(yè)職工平均工資為 23930元；2022年全市地方國(guó)有企業(yè)職工平均工資為16303元；2022年行業(yè)國(guó)有企業(yè)職工平均工資為國(guó)

11、資委所監(jiān)管?chē)?guó)有企 業(yè)分類(lèi)后各行業(yè)職工平均工資；5、其它調(diào)節(jié)系數(shù)R R主要考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)難度、行業(yè)特點(diǎn)以及測(cè)評(píng)誤差等因素,由市國(guó)資委確定,取值范圍在1.01.4之間注：規(guī)模系數(shù)中z、x、j、y的回歸方程公式由市國(guó)資委確 定,每年核定一次.北京市建筑施工企業(yè)平安生產(chǎn)責(zé)任制1北京市建筑施工企業(yè)平安生產(chǎn)責(zé)任制 90京建法字第055號(hào)來(lái)源：90京建法字第055 號(hào)點(diǎn)擊數(shù)：343更新日期：2022年10月05日各區(qū)、縣建委,各施工總公司局,北京地區(qū)其它各施工 企業(yè)：現(xiàn)將?北京市建筑施工企業(yè)平安生產(chǎn)責(zé)任制?發(fā)給你們,請(qǐng) 認(rèn)真組織實(shí)施.北京城鄉(xiāng)建設(shè)委員會(huì)1990年3月30日北京市建筑施工企業(yè)平安生產(chǎn)責(zé)任制第一章

12、總那么第一條為認(rèn)真貫徹“平安第一,預(yù)防為主的平安生產(chǎn)方針, 明確建筑施工企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和各職能部門(mén)平安生產(chǎn)工作的責(zé)任, 保證生產(chǎn)者在施工作業(yè)中的平安和健康,根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定,特制定本責(zé)任制.第二條凡在本市行政區(qū)域內(nèi)從事房屋建筑、設(shè)備安裝、市政工程等綜合或?qū)I(yè)性施工的企業(yè)含外企、中外合資施工企業(yè) 均須執(zhí)行本平安生產(chǎn)責(zé)任制.第三條本責(zé)任制由市、區(qū)、縣建委行管部門(mén)監(jiān)督執(zhí) 行,各施工企業(yè)組織施實(shí).第二章企業(yè)各級(jí)人中平安生產(chǎn)責(zé)任制第四條總公司總經(jīng)理、公司經(jīng)理1 .認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家、市有關(guān)平安生產(chǎn)的方針政策和法規(guī), 對(duì)本企業(yè)平安生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；2 .領(lǐng)導(dǎo)編制本企業(yè)中、長(zhǎng)期平安工作整體規(guī)劃、目標(biāo),制

13、 定年度平安生產(chǎn)工作方案,建立健全和完善本企業(yè)的各項(xiàng)平安生 產(chǎn)治理制度及獎(jiǎng)懲方法；3 .審批本企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)方案中的平安技術(shù)舉措及平安技措經(jīng)費(fèi)使用方案；4 .定期主持聽(tīng)取平安生產(chǎn)的情況匯報(bào),研究解決本企業(yè)存 在的不平安問(wèn)題；5 .組織并支持特大、重大傷亡事故調(diào)查處理工作,制定落實(shí)防范舉措；6 .支持平安技術(shù)部門(mén)的監(jiān)督檢查工作.第五條總公司、公司主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理、副經(jīng)理1 .對(duì)本企業(yè)平安生產(chǎn)工作負(fù)責(zé)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,協(xié)助總經(jīng)理、經(jīng)理認(rèn)真貫徹執(zhí)行平安生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)；2 .組織實(shí)施本企業(yè)的中、長(zhǎng)期平安工作規(guī)劃、目標(biāo)及年度 平安生產(chǎn)工作方案,指導(dǎo)平安技術(shù)部門(mén)業(yè)務(wù)工作, 組織落實(shí)平安 生產(chǎn)責(zé)任制；3

14、.領(lǐng)導(dǎo)編制和審核施工組織總設(shè)計(jì)和總體施工方案,安排 工程生產(chǎn)建設(shè)工程中的平安技術(shù)治理舉措及平安技能經(jīng)費(fèi)使用 方案,確定生產(chǎn)任務(wù)中的平安生產(chǎn)考核指標(biāo)；4 .領(lǐng)導(dǎo)組織本企業(yè)的平安生產(chǎn)宣傳教育工作,主持平安生 產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)會(huì)；5.領(lǐng)導(dǎo)組織本企業(yè)定期和不定期的平安生產(chǎn)檢查,及時(shí)解決發(fā)現(xiàn)的不平安生產(chǎn)問(wèn)題；6.組織弁主持重大傷亡事故的調(diào)查分析及處理.7 .認(rèn)真采納平安技術(shù)部門(mén)的合理建議,保證平安技術(shù)人員 行使監(jiān)督檢查的權(quán)利.第六條總公司、公司總工程師1 .貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)的平安生產(chǎn)方針、政策、協(xié)助總經(jīng) 理、經(jīng)理對(duì)本企業(yè)的重大平安問(wèn)題負(fù)技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；2 .領(lǐng)導(dǎo)制定年度和季節(jié)性施工技術(shù)組織舉措方案

15、時(shí),明確提出指導(dǎo)性的平安技術(shù)舉措方案；3.組織編制和審批施工組織設(shè)計(jì)和特殊復(fù)雜工程工程的施工方案時(shí),應(yīng)嚴(yán)格審查其各環(huán)節(jié)的平安技術(shù)舉措；4 .領(lǐng)導(dǎo)平安技術(shù)攻關(guān)活動(dòng),確定勞動(dòng)保護(hù)研究工程,弁在 研究過(guò)程中嚴(yán)格審查平安技術(shù)舉措和保證平安的操作工藝要求；5 .參加重大傷亡事故技術(shù)性問(wèn)題的調(diào)查,針對(duì)事故原因, 從技術(shù)上提供防范舉措.第七條總會(huì)計(jì)師1 .組織落實(shí)財(cái)務(wù)部門(mén)的平安生產(chǎn)責(zé)任制,認(rèn)真執(zhí)行平安生 產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定；2 .組織編制年度財(cái)務(wù)方案的同時(shí), 編制平安技措經(jīng)費(fèi)方案, 弁保證專(zhuān)款專(zhuān)用；3 .認(rèn)真貫徹落實(shí)勞保用品和防暑降溫經(jīng)費(fèi)的使用標(biāo)準(zhǔn).第八條工區(qū)主任、施工隊(duì)長(zhǎng)1 .認(rèn)真貫徹上級(jí)下發(fā)的平安生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制

16、度,對(duì)本單位 職工在生產(chǎn)中的平安健康負(fù)全面責(zé)任；2 .認(rèn)真落實(shí)施工組織設(shè)計(jì)、施工方案中各項(xiàng)平安要求,嚴(yán) 格執(zhí)行平安技術(shù)舉措審批制度、 施工工程平安交底制度及設(shè)施設(shè) 備交接驗(yàn)收使用制度；3 .隨時(shí)掌握平安生產(chǎn)情況,定期組織平安生產(chǎn)檢查,認(rèn)真消除事故隱患,制止違章指揮和違章作業(yè).4 .領(lǐng)導(dǎo)組織職工的各項(xiàng)平安生產(chǎn)教育,嚴(yán)格遵守特殊工種 及民工使用的平安生產(chǎn)治理規(guī)定；5.發(fā)生重大已、未遂事故,做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù)工作,及時(shí)上報(bào),弁認(rèn)真吸取教訓(xùn).第九條工區(qū)生產(chǎn)副主任、施工隊(duì)生產(chǎn)副隊(duì)長(zhǎng)1 .對(duì)本單位平安生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；2 .協(xié)助工區(qū)主任、施工隊(duì)長(zhǎng)具體組織實(shí)施弁落實(shí)第八條第25款工作責(zé)任.第十條工區(qū)主任工程師及

17、施工隊(duì)技術(shù)隊(duì)長(zhǎng)1 .組織有關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行有關(guān)平安生產(chǎn)和平安技術(shù)治理規(guī)定,協(xié)助主任、隊(duì)伍對(duì)本單位平安問(wèn)題負(fù)技術(shù)責(zé)任；2 .主持制定年、季、月技術(shù)舉措方案和季節(jié)性施工方案的 同時(shí),制定平安技術(shù)舉措方案,弁催促執(zhí)行.對(duì)執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問(wèn) 題及時(shí)予以解決；3 .組織編制和審批中小型工程、單位工程的施工組織設(shè)計(jì)和施工方案及大型臨時(shí)充施、 特殊施工設(shè)施的施工方案, 要把安 全技術(shù)舉措滲透到設(shè)計(jì)和方案的各環(huán)節(jié)中, 弁負(fù)責(zé)組織實(shí)施.對(duì) 確定后的方案特別是方案中相應(yīng)的平安技術(shù)舉措,如有變更, 應(yīng)及時(shí)修定,上報(bào)審批.主持重點(diǎn)和單位工程的平安技術(shù)交底；4 .領(lǐng)導(dǎo)平安技術(shù)攻關(guān),認(rèn)真吸取合化建議,對(duì)新技術(shù),新 工

18、藝從技術(shù)上負(fù)責(zé),制定出相應(yīng)的平安技術(shù)舉措和平安操作工藝要求；5 .主持各種平安設(shè)施和設(shè)備的審查、驗(yàn)收,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí) 采取舉措；6 .參加平安生產(chǎn)檢查,對(duì)施工中存在的事故隱患,從技術(shù) 上提出意見(jiàn),予以解決；7 .參加重大已、未遂事故技術(shù)性問(wèn)題的調(diào)查,針對(duì)事故原 因,從技術(shù)上提出防范舉措.第十一條工程經(jīng)理工地負(fù)責(zé)人1 .對(duì)承包工程工程的平安生產(chǎn)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；2 .在工程施工生產(chǎn)過(guò)程中,認(rèn)真貫徹落實(shí)平安生產(chǎn)方針、 政策、法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度,結(jié)合工程特點(diǎn),提出有針對(duì)性的安 全治理要求,嚴(yán)格履行平安考核指標(biāo)和平安生產(chǎn)獎(jiǎng)懲方法；3 .認(rèn)真落實(shí)施工組織設(shè)計(jì)中平安技術(shù)治理的各項(xiàng)舉措,嚴(yán)格執(zhí)行平安技術(shù)舉措審批

19、制度、施工工程平安交底制度和設(shè)施、 設(shè)備交接驗(yàn) 收使用制度；4 .領(lǐng)導(dǎo)組織平安生產(chǎn)檢查,定期研究分析承包工程施工中 存在的不平安生產(chǎn)問(wèn)題,弁加以落實(shí)解決；5 .發(fā)生事故,保護(hù)好現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)上報(bào),弁認(rèn)真吸取教訓(xùn).第十二條工長(zhǎng)、施工員1 .認(rèn)真執(zhí)行上級(jí)有關(guān)平安生產(chǎn)規(guī)定,對(duì)所管轄班組的平安 生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；2 .認(rèn)真執(zhí)行平安技術(shù)舉措,針對(duì)生產(chǎn)任務(wù)特點(diǎn),向班組進(jìn)行詳細(xì)平安交底弁對(duì)平安要求隨時(shí)檢查實(shí)施情況；3 .隨時(shí)檢查施工現(xiàn)場(chǎng)內(nèi)的各項(xiàng)防護(hù)設(shè)施、設(shè)備的完好和使 用情況,不違章指揮.4 .組織領(lǐng)導(dǎo)班組學(xué)習(xí)平安操作規(guī)程,開(kāi)展平安教育活動(dòng), 檢查職工正確使用個(gè)人防護(hù)用品；5.發(fā)生工傷事故及未遂事故要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)

20、,立即上報(bào).第十三條施工技術(shù)員1 .熟悉平安生產(chǎn)有關(guān)治理規(guī)定和平安技術(shù)操作規(guī)程；2 .在技術(shù)負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下編制和參加討論單位工程的施工 組織設(shè)計(jì)、施工方案和工藝卡,要把平安技術(shù)舉措滲透到設(shè)計(jì)、 方案和工藝卡的各環(huán)節(jié)中；3 .檢查施工組織設(shè)計(jì)和施工方案的平安技術(shù)舉措執(zhí)行情況, 協(xié)助技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)做好單位工程的平安技術(shù)交底；4 .參加各種平安設(shè)施和設(shè)備的驗(yàn)收,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出改 進(jìn)意見(jiàn).第十四條班組長(zhǎng)1 .認(rèn)真執(zhí)行平安生產(chǎn)規(guī)章制度及平安操作要求,合理安排 班組人員工作,對(duì)本班組人員在生產(chǎn)中的平安和健康負(fù)責(zé)；2 .經(jīng)常組織班組人員認(rèn)真學(xué)習(xí)平安操作規(guī)程,監(jiān)督班組人 員正確使用個(gè)人防護(hù)用品,不斷提升組員的自保

21、水平；3 .認(rèn)真落實(shí)施工員的平安交底,做好班前講話(huà),不違章指 揮、冒險(xiǎn)蠻干；4 .經(jīng)常檢查班組作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)平安生產(chǎn)狀況,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解 決弁上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；5 .認(rèn)真做好新工人的崗位教育；6 .發(fā)生工傷事故及未遂事故,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)弁立即上報(bào)生產(chǎn)指 揮者.第十五條工人1 .認(rèn)真學(xué)習(xí),嚴(yán)格執(zhí)行平安技術(shù)操作規(guī)程,模范遵守平安 生產(chǎn)規(guī)章制度；2 .積極參加平安活動(dòng),認(rèn)真執(zhí)行平安交底,不違章作業(yè)服 從平安人員的指導(dǎo)；3 .發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)友愛(ài)精神,在平安生產(chǎn)方面做到互相幫助、互 相監(jiān)督,對(duì)新工人要積極傳授平安生產(chǎn)知識(shí),維護(hù)一切平安設(shè)施和護(hù)具,做到正確使用,不準(zhǔn)拆改；4 .對(duì)不平安作業(yè)要積極提出意見(jiàn),弁有權(quán)拒絕違章指令；5

22、 .發(fā)生傷亡和未遂事故,保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)弁立即上報(bào).第三章企業(yè)各職能部門(mén)平安生產(chǎn)責(zé)任制第十六條生產(chǎn)方案部門(mén)1 .在編制年、季、月生產(chǎn)方案時(shí),必須樹(shù)立“平安第一的思想,增強(qiáng)調(diào)度,組織均衡生產(chǎn)；對(duì)改善勞動(dòng)條件、預(yù)防傷亡 事故的工程工程必須納入生產(chǎn)方案, 弁視同生產(chǎn)任務(wù),優(yōu)先安排;2 .在檢查月、旬生產(chǎn)方案的同時(shí),檢查平安舉措工程的執(zhí) 行情況,將支拆腳手架、平安網(wǎng)等納入方案列為正式工序,給予 時(shí)間保證；3 .堅(jiān)持按合理施工順序組織生產(chǎn),要充分考慮職工的勞逸 結(jié)合,認(rèn)真按施工組織設(shè)計(jì)組織施工.第十七條技術(shù)部門(mén)1 .認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)的有關(guān)平安技術(shù)及平安 操作規(guī)程規(guī)定,在技術(shù)負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下,對(duì)施工生產(chǎn)中

23、的平安問(wèn)題 負(fù)技術(shù)責(zé)任；2 .在編制和審查施工組織設(shè)計(jì)和方案的過(guò)程中,要在每個(gè) 環(huán)節(jié)中貫穿平安技術(shù)舉措,對(duì)確定后的方案,假設(shè)有變更,應(yīng)及時(shí) 向技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),預(yù)以修定；3 .對(duì)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新材料、新工藝、新設(shè)備、新施工 方法,必須制定相應(yīng)的平安技術(shù)舉措和平安操作規(guī)程；4 .對(duì)改善勞動(dòng)條件、減輕笨重體力勞動(dòng)、消除噪聲等方面 的治理進(jìn)行研究解決；5 .會(huì)同勞動(dòng)、教育、平安等部門(mén)編制平安技術(shù)教育方案, 并參加新工人入場(chǎng)教育、特殊工種及其他有關(guān)人員的平安技術(shù)培訓(xùn)、考核工作；6 .負(fù)責(zé)檢查和監(jiān)督施工組織設(shè)計(jì)和施工方案中平安舉措的 實(shí)施,對(duì)存在的問(wèn)題及施工生產(chǎn)中重大不平安隱患,提出解決辦法；7 .參加傷

24、亡事故和重大已、 未遂事故中技術(shù)性問(wèn)題的調(diào)查, 分析事故原因,從技術(shù)上提出防范舉措.第十八條機(jī)械動(dòng)力部門(mén)1 .對(duì)機(jī)、電、起重設(shè)備、鍋爐、受壓容器及自身制造的機(jī) 械設(shè)施的平安運(yùn)行負(fù)責(zé),根據(jù)平安技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)定期進(jìn)行檢查；2 .對(duì)新購(gòu)進(jìn)的機(jī)械、鍋爐、受壓容器及大修、維修后的設(shè) 備平安防護(hù)裝置必須嚴(yán)格檢查和把關(guān),新購(gòu)進(jìn)的要有出廠(chǎng)合格證 及完整的技術(shù)資料；使用前制定平安操作規(guī)程, 向有關(guān)人員進(jìn)行 交底,組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),弁進(jìn)行鑒定驗(yàn)收；3 .對(duì)發(fā)生的已、未遂設(shè)備事故,要認(rèn)真分析研究,嚴(yán)肅處 理責(zé)任者,弁向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)及時(shí)匯報(bào)；4 .對(duì)特種作業(yè)人員定期培訓(xùn)、考核,弁協(xié)助平安技術(shù)部門(mén) 簽發(fā)合格證；5 .參加施

25、工組織設(shè)計(jì)、施工方案的會(huì)審,提出涉及平安的 具體意見(jiàn),同時(shí)負(fù)責(zé)催促下級(jí)落實(shí),保證實(shí)施.第十九條勞動(dòng)部門(mén)勞務(wù)公司1 .會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)職工進(jìn)行定期的教育考核,將平安技術(shù)知識(shí)列為工人考工、評(píng)級(jí)、培訓(xùn)內(nèi)容之一,對(duì)招收新工人要組織入廠(chǎng)教育和資格審查,保證提供的人員有一定的平安素質(zhì), 對(duì)特 殊作業(yè)人員的平安技術(shù)考核,必須符合 GB5306 85規(guī)定,弁檢 驗(yàn)其平安知識(shí)水平,保證工地的使用；2 .搞好職工勞動(dòng)紀(jì)律教育,對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,影響安 全生產(chǎn)的提出處理意見(jiàn)；3 .嚴(yán)格審查限制上報(bào)職工加班加點(diǎn)和營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助的申請(qǐng)及批 準(zhǔn)；4 .對(duì)傷亡事故責(zé)任者工人按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的處理意見(jiàn)執(zhí)行, 弁將材料歸檔.第二十條料具部

26、門(mén)1 .供使用的一切機(jī)具和附件,在購(gòu)入時(shí)須檢查合格證實(shí), 發(fā)放時(shí)須保證符合平安要求, 必要時(shí)進(jìn)行抽樣試驗(yàn),回收后必須 檢修；2 .對(duì)采購(gòu)的勞動(dòng)保護(hù)用品,必須符合規(guī)格標(biāo)準(zhǔn),弁向有關(guān) 部門(mén)提供使用情況,接受平安部門(mén)對(duì)防護(hù)用品質(zhì)量的監(jiān)督檢查；3 .按現(xiàn)場(chǎng)平面布置圖,認(rèn)真做好材料堆放和物品儲(chǔ)存,對(duì) 物品運(yùn)輸應(yīng)增強(qiáng)治理,保證平安；4.對(duì)所屬職工經(jīng)常進(jìn)行平安意識(shí)和紀(jì)律教育.第二十一條財(cái)務(wù)部門(mén)1 .根據(jù)國(guó)家規(guī)定或?qū)崿F(xiàn)需要,按比例提取年度平安技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)和其它勞保用品費(fèi)用,單立科目,監(jiān)督專(zhuān)款專(zhuān)用;2 .負(fù)責(zé)撥給對(duì)職工進(jìn)行平安教育所需宣傳費(fèi)用；3 .協(xié)助平安部門(mén)辦理平安獎(jiǎng)、罰款的手續(xù).第二十二條組織干部部門(mén)1

27、.根據(jù)國(guó)家規(guī)定和實(shí)際情況配齊具有一定文化程度、技術(shù) 水平；弁具有一定實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的平安干部,保證平安干部的素質(zhì)；2 .會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)新調(diào)入、轉(zhuǎn)業(yè)的施工、技術(shù)、治理人員 進(jìn)行平安知識(shí)、遵章守紀(jì)教育；3.對(duì)事故責(zé)任者要按事故調(diào)查報(bào)告的意見(jiàn)負(fù)責(zé)落實(shí),處理責(zé)任者干部弁將材料歸檔.第二十三條保衛(wèi)消防部門(mén)1 .貫徹執(zhí)行?中華人民共和國(guó)消防條例?,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好消 防工作.2 .制定年、季消防工作方案和消防平安治理制度,弁對(duì)執(zhí) 行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,參加施工組織設(shè)計(jì)、方案的審批,提出具 體建議弁催促落實(shí)實(shí)施；3 .經(jīng)常結(jié)職工進(jìn)行消防平安教育,會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)特殊工 種人員進(jìn)行消防平安技術(shù)考核；4.組織消防平安檢查,催促有關(guān)部門(mén)對(duì)火災(zāi)隱患進(jìn)行解決；5 .負(fù)責(zé)調(diào)查火災(zāi)事故發(fā)生的原因,弁提出處理意見(jiàn)；6 .負(fù)責(zé)組織開(kāi)展企業(yè)消防平安競(jìng)賽、評(píng)選、獎(jiǎng)懲活動(dòng),參加新建、改建、擴(kuò)建工程工程的設(shè)計(jì)、審查和峻工驗(yàn)收；7 .對(duì)出入現(xiàn)場(chǎng)的人員負(fù)責(zé)審查證實(shí),對(duì)新招收人員需進(jìn)行 暫住證等資格審查,弁將情況及時(shí)通知平安技術(shù)部門(mén).第二十四條教育部門(mén)1 .組織各種學(xué)習(xí)班,要安排平安生產(chǎn)教育課程；2 .各企業(yè)主辦的各類(lèi)專(zhuān)