培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工績效考核細(xì)則資料

1、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工績效考核細(xì)那么內(nèi)部員工績效考核方法細(xì)那么一、考核方式1、正面評價與負(fù)面評價相結(jié)合,以正面評價為主,負(fù)面評價為輔；(1)正向評價(加分)：將教師承當(dāng)?shù)闹卫?、教學(xué)等工作按職務(wù)、崗位、工作數(shù) 量、質(zhì)量、業(yè)績等進(jìn)行全面量化考核,采用加分的方式.(2)負(fù)向評價(扣分)：以規(guī)定的根本工作任務(wù)和崗位責(zé)任為根本底線,凡有悖 師德,不能履行崗位責(zé)任、按規(guī)定完成工作、并違反勞動紀(jì)律的,或出現(xiàn)教育教學(xué)責(zé) 任事故的,那么采用扣減較高分值和定性處理相結(jié)合的方式.2、考核由三局部構(gòu)成,一為根底性(勤)考核,主要考核工作量及教學(xué)常規(guī)工作 的情況,以根本分呈現(xiàn)；二為獎勵性(績)考核,主要考核工作質(zhì)量及成績,以獎勵

2、 分呈現(xiàn)；三為處分性考核,主要考核有悖師德、不履行崗位責(zé)任的行為和不完成工作 任務(wù)的情況,以處分分呈現(xiàn).三者均可按月統(tǒng)計.二、根底性考核及月考核根本分確實(shí)定(月末考核)根底性考核,主要考核各崗位人員履行崗位責(zé)任、完成規(guī)定的根本任務(wù)的情況.以月考核根本分的方式呈現(xiàn).1、教師的月考核根本分確實(shí)定1)各科教師根本工作任務(wù)(1)各科教師每月完成20小時的根本課時.(2)各科教師完成每節(jié)課的教案、作業(yè)的制作,并及時上傳.(3)催促學(xué)生按時完成作業(yè)并上傳,及時批改學(xué)生作業(yè).(4)每周按時參加教研活動(含培訓(xùn)),不得無故缺勤.(5)撰寫教學(xué)工作方案、總結(jié).(6)參加公司組織的各項(xiàng)會議和活動.2)根本分的設(shè)定

3、：教師月考核根本分=100-3X不滿課時數(shù)-2 X缺勤活動次數(shù)滿課時量,并完成以上工作任務(wù)的教師,月考核根本分為100分.不滿課時量的教師,從根本分中扣除 3分/課時.無故缺勤一次教研活動(含培訓(xùn))、例會,從根本分中扣除2分/次.2、班主任(教務(wù)老師)月根本分確實(shí)定1)班主任(教務(wù)老師)的根本工作任務(wù)：(1)每月完成80課時的根本消耗課時,并負(fù)責(zé)學(xué)生檔案的治理.(2)及時做好學(xué)生和老師之間的溝通.(3)負(fù)責(zé)安排學(xué)生課程,每月進(jìn)行各教師的課時統(tǒng)計.(4)負(fù)責(zé)錄制課程的課堂回放,并保證課堂回放及時上傳.(5)及時進(jìn)行家訪、電訪,做好教學(xué)跟蹤及教學(xué)質(zhì)量反應(yīng).6教學(xué)物資的治理.7本部門員工考勤的治理和

4、統(tǒng)計.8參加公司組織的各項(xiàng)會議和活動.2根本分的設(shè)定：班主任教務(wù)老師月考核根本分=100-3 X不滿課時數(shù)-2 X缺勤活動次數(shù)-5 X物資 喪失次數(shù)完成以上工作任務(wù)的教務(wù)老師,月考核根本分為 100分.不滿消耗課時量的班主任,從根本分中扣除 1分/課時.無故缺勤一次教研活動含培訓(xùn)、例會,從根本分中扣除2分/次.由于治理不當(dāng),造成辦公物資喪失,從根本分中扣除5分/例.三、獎勵性月考核工程月末考核1、教師的獎勵性月考核1、超課時：4分/課時如果教師本月所上課時數(shù)超過80小時的課時,計為超課時分.2、教研活動公開課：2分/次.積極參與公司組織的每次教研活動,上公開課 2分/節(jié).3、上門效勞：2分/次

5、.根據(jù)工作需要,需教師自己進(jìn)行上門效勞,對學(xué)生以及學(xué)生的家庭環(huán)境有深入的 了解.同時,也可以對學(xué)生的電腦進(jìn)行調(diào)試,以保證學(xué)生能夠正常上課.2、班主任教務(wù)老師的獎勵性月考核1、超課時：4分/課時如果班主任教務(wù)老師平均每個學(xué)生每月消耗課時超過32小時的課時,計為超課時分.2、上門效勞：2分/次.根據(jù)工作需要,班主任教務(wù)老師也可以進(jìn)行上門效勞,對學(xué)生以及學(xué)生的家 庭環(huán)境有深入的了解.同時,也可以對學(xué)生的電腦進(jìn)行調(diào)試,以保證學(xué)生能夠正常上四、處分性考核月末考核1、教師的處分性月考核1當(dāng)月無故曠課扣10分/節(jié),遲到或提前下課5分/次.當(dāng)月無故曠課達(dá)2節(jié)及 以上,將視為嚴(yán)重教學(xué)責(zé)任事故,除組內(nèi)通報批評外,

6、扣除當(dāng)月績效工資,當(dāng)年不能 評優(yōu)、年度業(yè)務(wù)考核不合格.同時公司有權(quán)辭退該名員工并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.2當(dāng)月不按規(guī)定完成常規(guī)教育、教學(xué)工作.如教案、作業(yè)的上傳和批改等.檢查時但凡該完成而未按要求完成的,缺少一例扣 10分.其中,教案當(dāng)月檢查被扣30分缺三個課時教案及以上或其它常規(guī)工作當(dāng)月被扣 30分以上,將視為教學(xué)教育責(zé)任事故,除通報批評外,績效工資要扣除 50%當(dāng)年 不能評優(yōu).3不服從公司布置的臨時性工作安排,或雖服從安排但消極應(yīng)付,造成該項(xiàng)工作 受阻的,扣20分/次.當(dāng)月被扣40分及以上,造成不良影響,視為工作責(zé)任事故,扣 除當(dāng)月績效工資,當(dāng)年不能評優(yōu)、年度業(yè)務(wù)考核不合格.2、班主任教務(wù)老

7、師的處分性月考核1班主任教務(wù)老師不認(rèn)真履行崗位責(zé)任,不完成公司、部門經(jīng)理安排的工作任務(wù)或該到位而未到,或雖服從安排但消極應(yīng)付,造成工作受阻的,扣20分/次.當(dāng)月被扣40分及以上,將視為嚴(yán)重工作責(zé)任事故,除組內(nèi)通報批評外,扣除當(dāng)月績效工 資,當(dāng)年不能評優(yōu)、年度業(yè)務(wù)考核不合格.同時公司有權(quán)辭退該名員工并不支付任何 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.2班主任教務(wù)老師對學(xué)生應(yīng)當(dāng)電訪而未電訪,致使家長責(zé)怪工作不細(xì)致,造 成不良影響的,每起扣20分,并視為教育責(zé)任事故.除通報批評外,績效工資要扣除 50%當(dāng)年不能評優(yōu).五、獎勵性季度考核工程季度末考核.教師和班主任教務(wù)老師的獎勵性季度末考核1、教學(xué)反應(yīng)滿意率考核銷售負(fù)責(zé)此考核范

8、圍為教師或者班主任教務(wù)老師自身所帶所有學(xué)生,具體評分如下：教學(xué)反應(yīng)滿意率95%上40分,9094班36分,85 89勵32分,80 84歡28 分,7579勵 24 分,70 74勵 20 分,6569勵 16 分,6064師 12 分,50一 59勵8分,50犯下為0分并界定為嚴(yán)重教學(xué)責(zé)任事故,年度不能評優(yōu).同時公司有 權(quán)辭退該名員工并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.教學(xué)反應(yīng)滿意率=教學(xué)質(zhì)量滿意人數(shù)一所帶學(xué)生數(shù)X 100% 結(jié)果保存整數(shù)部 分,小數(shù)局部四舍五入.具體教學(xué)水平測評準(zhǔn)那么詳見?學(xué)員學(xué)習(xí)情況反應(yīng)表?.所帶學(xué)生數(shù)為本季度課時包括續(xù)費(fèi)課時尚未消耗完的學(xué)生人數(shù).2、學(xué)生續(xù)費(fèi)率考核此考核范圍為教師或

9、者班主任教務(wù)老師自身所帶所有學(xué)生,具體評分如下：學(xué)生續(xù)費(fèi)率90犯上為100分,80%-89勵 90分,70 79勵80分,6069歡 70 分,5059勵 60 分,40 49勵 50 分,3039勵 40 分,2029師 30 分,10一 19班 20分,10犯下10分,0% 0分.續(xù)費(fèi)率=續(xù)費(fèi)人數(shù)+應(yīng)續(xù)費(fèi)人數(shù)X 100% 結(jié)果保存整數(shù)局部,小數(shù)局部四舍五 入.應(yīng)續(xù)費(fèi)人數(shù)為在本季度內(nèi),報名課時已全部消耗的學(xué)生數(shù).如學(xué)生未在本季度內(nèi) 消耗完全部課時,那么計入下季度的應(yīng)續(xù)費(fèi)人數(shù).情形一：如學(xué)生在本季度已經(jīng)消耗完所有課時,但已經(jīng)約定在下季度續(xù)費(fèi),那么此 續(xù)費(fèi)數(shù)據(jù)計入下季度應(yīng)續(xù)費(fèi)人數(shù)中.情形一：如學(xué)生已經(jīng)續(xù)費(fèi),之后又再次續(xù)費(fèi),應(yīng)再次計入學(xué)生續(xù)費(fèi)時間所在季度 的續(xù)費(fèi)人數(shù)和應(yīng)續(xù)費(fèi)人數(shù).情形二：如學(xué)生已經(jīng)續(xù)費(fèi),續(xù)報課時用完后不再續(xù)費(fèi)了,將不再次計入應(yīng)續(xù)費(fèi)人數(shù).六、考核總分的統(tǒng)計方法