怎樣出好人際關(guān)系

1、怎樣出好人際關(guān)系篇一：教你如何搞好人際關(guān)系教你如何搞好人際關(guān)系1 1、去別人家做客,當主人的話可多可少,甚至經(jīng)常勸你喝茶或提建議看看電視時,你就該告辭了.人總是在感到無話可說時,才提醒別人做一些無關(guān)緊要的事.再待下去,你可能就不受歡送了.2 2、正在對上司匯報工作,他的眼睛沒有專注地看著你,或者他的手指不經(jīng)意的在桌子上扣幾下,很可能他已對你的匯報不滿意了.如果你進去時,他腳正在桌子下無聊地晃動,你說話間,他的腳突然間停止了晃動,那他已經(jīng)對你的話產(chǎn)生了濃厚的興趣.3 3、和一個新熟悉的人談話時,他的雙手總是在不經(jīng)意間抱在胸前,那說明他還是對你有所防范的,所以,在讓他相信你以前,最好還是謹慎為之.

2、4 4、在酒桌上,一個向你頻頻敬酒的人,不是有求于你,就是對你有敵意,所以你還是盡快的分析一下,究竟自己屬于前者還是后者.前者就趕緊把話題引過去容許他,后者你就要裝醉了.5 5、一個人向你發(fā)出了邀請,你興致勃勃的落實邀請時,他忽然顧左右而言他.其實,他的邀請不過是順口一來的說法,你就不要追究下去了,除非你想讓他討厭.第1頁共10頁6 6、發(fā)現(xiàn)你的失誤沒有告訴你,比告訴你要可怕得多,特別是兩個人處于競爭的工作狀態(tài)時.7 7、一個面對你總是夸夸其談的人并不是驕傲,他的內(nèi)心恰好與他夸夸其談的外表相反,是一個極度自卑的人.他的夸夸其談不過是用來掩飾內(nèi)心的自卑罷了.心理技巧：1 1 .無論發(fā)生什么事情,

3、都要首先想到自己是不是做錯了.如果自己沒錯那是不可能的,那么就站在對方的角度,體驗一下對方的感覺.2 2 .讓自己去適應(yīng)環(huán)境,由于環(huán)境永遠不會來適應(yīng)你.即使這是一個非常非常痛苦的過程.3 3 .大方一點.不會大方就學(xué)大方一點.如果大方真的會讓你很心疼,那就裝大方一點.4 4 .低調(diào)一點,低調(diào)一點,再低調(diào)一點要比臨時工還要低調(diào),可能在別人眼中你還不如一個干了幾年的臨時工呢.5 5 .嘴要甜,平常不要吝惜你的喝彩聲. 會夸獎人.好的夸獎,會讓人產(chǎn)生愉悅感,但不要過頭到令人反感.6 6 . .如果你覺得最近一段時間工作順利的不得了,那你就要加小心了.7 7 .有禮貌.打招呼時要看著對方的眼睛.以長輩

4、的稱呼和年紀大的人溝通,由于你就是不折不扣小子輩.8 8.少說多做.言多必失,人多的場合少說話.第2頁共10頁9 9.不要把別人的好,視為理所當然,要知道感恩.1010. .手高眼低.1111.遵守時間,但不要期望別人也遵守時間.1212 .信首諾言,但不要輕易許諾.更不要把別人對你的承諾一直記在心上并信以為真.1313.不要向同事借錢,如果借了,那么一定要準時還.1414.不要借錢給同事,如果不得不借,那么就當送給他好了.1515.不要推脫責任即使是別人的責任.1616 .在一個同事的后面不要說另一個同事的壞話.要堅持在背后說別人好話,別擔憂這好話傳不到當事人耳朵里.如果有人在你面前說某人壞

5、話時,你要微笑.1717 .預(yù)防和同事公開對立包括公開提出反對意見,劇烈的更不可取.1818.經(jīng)常幫助別人,但是不能讓被幫的人覺得理所應(yīng)當.1919. .說實話會讓你倒大霉.2020 .對事不對人； 或?qū)κ聼o情,對人要有情； 或做人第一,做事其次.2121.經(jīng)常檢查自己是不是又自負了,又驕傲了,又看不起別人了. 即使你有通天之才沒有別人的合作和幫助也是白搭2222 .忍耐是人生的必修課.要忍耐一生的啊,有的人一輩子到死這門功課也不及格第3頁共10頁2323 .新到一個地方,不要急于融入到其中哪個圈子里去.等到了足夠的時間,屬于你的那個圈子會自動接納你.2424 .有一顆平常心.沒什么大不了的,

6、好事要往害處想,壞事要往好處想.2525 .盡量不要發(fā)生辦公室戀情,如果實在預(yù)防不了,那就在辦公室預(yù)防任何形式的身體接觸,包括眼神.2626 . .會拍馬屁 這是和頂頭上司溝通的重要途徑之一 ,但小心不要弄臟手.2727 .資歷非常重要.不要和老家伙們耍心眼斗法,否那么你回死得很難看的.2828.好心有時不會有好結(jié)果,但不能因此而灰心.2929.待上以敬,待下以寬.3030.如果你帶著一個團隊,在工作時要把錯誤都攬在自己身上,把功績都記在下屬身上.當上司和下屬同時在場時要記得及時表揚你的下屬.批評人的時候一定要在只有你們兩個人的情況下才能進行.篇二：如何擁有良好的人際關(guān)系如何擁有良好的人際關(guān)系

7、人們常說：“在家靠父母,出門靠朋友,這話并不一定全對.但我們都希望自己能討人喜歡,與他人保持親切,友好、 和諧的關(guān)系.怎樣才能與同學(xué)、老師、兄弟姐妹及社會上各種各樣的人處理好關(guān)系呢？怎樣才能具有人際吸引的魅力,逗人喜歡?第4頁共10頁如何才能尋覓到知心的朋友？這自然是許許多多的同學(xué)感興趣的問題.有關(guān)人際關(guān)系方面的專家認為,要想到達這一目的,需注意以下幾個方面：1 1、真誠地關(guān)心別人.每個人都希望得到別人的關(guān)心.你關(guān)心別人,別人才會禮尚往來,轉(zhuǎn)而關(guān)心你.這就為建立良好的人際關(guān)系奠定了根底.2 2、改變自己在性格、習慣等方面的毛病.如：清高、氣傲、狹隘、自私、吝嗇、刻薄及令人討嫌的舉動.預(yù)防賣弄自

8、己,夸夸其談,目中無人,唯我獨尊的習慣與觀念.改變自己的一些所謂“小節(jié)如愛打聽別人的隱私,愛插嘴多舌,亂翻別人的東西等等.3 3、了解別人,能寬容、接納別人,真誠地從心底里將別人視為朋友.對別人的一些非原那么性的缺乏與毛病能加以理解、寬容,并用適當?shù)姆椒◣椭鷦e人糾正.待人隨和、平易近人,講究文明禮貌,笑臉待人,也就是要學(xué)會微笑外交,習慣在與人交往時含真誠的微笑,從而消除別人對你的疏遠與恐懼,給人以溫暖親切之感.4 4、增強與人的溝通與交往.要想讓別人理解你,喜歡你,首先要讓別人了解你.包括你的一般情況、人品、雙方較接近的特第5頁共10頁點,以及你希望與之交往成為知心朋友的愿望.這就需要與人適度

9、交往,實現(xiàn)心靈的互通.可在學(xué)余、業(yè)余時間找人聊聊天、談?wù)勑?玩一玩,從而創(chuàng)造更多的了解別人,也讓別人了解你的機會.5 5、注意自己的形象,增強自身的修養(yǎng).如服飾整潔,與陌生人交往時,注意在外表及內(nèi)心等各方面給人以良好的第一印象,形成與你繼續(xù)交往的吸引力,使之產(chǎn)生相見恨晚之感,進而與你深交.6 6、善于稱贊.贊美的話語最能激起別人的自尊心,這也是每個人都追求的.宜多注意發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)勢長處,不吝嗇真誠的稱贊與肯定,從而獲得別人的好感.但贊美也得注意方法、方式、以免弄巧成拙,特別是要預(yù)防虛偽與阿諛之辭.7 7、多多幫助別人,助人為樂.如：在學(xué)習上幫助某門學(xué)科有困難的同學(xué),自己有好的書就主動借給別人,

10、別人有求于你時,盡心盡力地予以幫助.特別是要注意“雪中送炭.這樣,你投之以桃,別人就會報之以李,自然就會有更多的人喜歡你了.你也不會再感慨知音難覓,會發(fā)現(xiàn)天涯處處有朋友.篇三：一一如何處理好身邊的人際關(guān)系如何處理好身邊的人際關(guān)系資助部：黃藝媛培養(yǎng)良好人際關(guān)系的重要性我們是社會的人,很難想象我們離開了社會,離開了與他人交往會是什么樣子.只要人與人之間第6頁共10頁存在交流,人際關(guān)系就會存在.在我們踏進社會的時候,我們會與各種各樣的人物打交道,在與人交往中,你能否得到別人的支持、幫助,這里就會涉及到自身水平的問題.良好的人際關(guān)系會使我們事半功倍.在校期間,我們要學(xué)會和各色各樣的人交往,不要怕碰壁.

11、尤其是作為一個學(xué)生干部,處理好身邊的人際關(guān)系十分重要.溝通是人際關(guān)系中最重要的一局部,它是人與人之間傅遞情感、態(tài)度、事實、信念和想法的過程,所以良好的溝通指的就是一種雙向的溝通過程,不是你一個人在發(fā)表演說、 對牛彈琴,或者是讓對方唱獨角戲,而是用心去聽聽對方在說什麼？去了解對方在想什麼？對有什麼感受？并且把自己的想法回饋給對方.溝通過程中可能因溝通者本身的特質(zhì)或溝通的方式而造成曲解,因此傳送訊息者與接收者間必須藉著不斷的回饋,去澄清雙方接收及了解到的是否一致.除此以外,還有很多輕而易舉的事就能幫助我們和人建立良好的人際關(guān)系： 尊重別人并欣賞自己.尋求共同價值觀之伙伴.排除人際障礙.效勞之人生觀

12、.遵守團體規(guī)那么.積極人際成長.深度自我熟悉及接納.常持誠懇的態(tài)度.謙卑溫柔的心.適度自我表達.增進與他人進行有效溝通的水平,是維系良好人際關(guān)系的首要條件,以下幾項通那么提供參考：第7頁共10頁- 站在對方立場設(shè)想,將心比心,并且用溫暖、尊重、了解的方式去溝通-了解溝通的障礙并且盡可能去突破-得有與人溝通的意愿,以一顆開放的心靈傾聽,千萬不要立即下價值判斷,而最好以對方的立場和觀點去設(shè)想.- 當一位好聽眾,用我們的心靈去聽聽對方的想法與感受,而不只是字面上的意思.然后要坦誠地告訴對方,我們聽到了什麼？有什麼樣的感受和想法？- 善解人意,我們不一定要贊同他人與我們不同的意見,但是如果我們能了解他

13、人,我們自己也會快樂無比.- 增強對自己的了解,知道自己會說出什麼樣的話,也是能與他人維系良好人際關(guān)系的技巧之一.要善於處理自己的情緒,不要讓不好的情緒影響了與周圍的人的關(guān)系.如何處理好與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系一、處理好與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的意義可以得到領(lǐng)導(dǎo)的信賴,可以贏得同事更多的擁戴,可以滿足心理需要和開展需要,可以提升工作水平和水平.領(lǐng)導(dǎo)與部屬是矛盾的兩個方面,是對立的統(tǒng)一.二者的關(guān)系處理得好,可以形成強大的合力,推進事業(yè)長足開展.否那么,會帶來許多消極因素.二、領(lǐng)導(dǎo)心目中的得力部屬第8頁共10頁1 1 .做人謹慎,不捅婁子.在各級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān),出現(xiàn)治理不嚴出事故,自律不嚴犯錯誤,保密不嚴生是非等情況,都容易

14、激怒領(lǐng)導(dǎo).2 2 . .辦事干練,不辱使命.領(lǐng)導(dǎo)喜歡聽的是完成任務(wù)后的經(jīng)驗匯報,討厭的是三步兩回頭,畏難發(fā)愁,叫苦連天.部屬辦事窩窩鋌鋌,領(lǐng)導(dǎo)看著別別扭扭.3 3 . .善于開拓,不斷增光.這是領(lǐng)導(dǎo)對部屬的高標準要求.凡是有強烈事業(yè)心、責任感的領(lǐng)導(dǎo),都想創(chuàng)一流、爭第一,都需要一批能破關(guān)斬將、勇攀頂峰的“武林高手.每一個想干一番事業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)都是愛才如命的.對部屬來說,不怕領(lǐng)導(dǎo)不喜歡,就怕個人沒本領(lǐng).4 4 . .知難而進,不推委扯皮.但凡當領(lǐng)導(dǎo)的,都會遇到一些棘手問題,此時此刻部屬挺身而出、主動請戰(zhàn),馬上會得到領(lǐng)導(dǎo)的贊許.特別是需要內(nèi)部職能部門之間協(xié)作的工作,更不能往返踢皮球.領(lǐng)導(dǎo)討厭那些見到好事

15、爭著上、遇到難題繞道走的部屬.5 5 .敢講真話,不瞞上欺下.對上,不能領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么就講什么.隱瞞了實情,可能會博得領(lǐng)導(dǎo)一時的歡心,但如因此而導(dǎo)致決策失誤,領(lǐng)導(dǎo)會更理怨你.說了實話,可能會使領(lǐng)導(dǎo)一時下不了臺,但他過后仔細一琢磨,便會從內(nèi)心里感謝你.能有幾個敢于直諫的部屬在身邊工作,那是領(lǐng)導(dǎo)者的福氣.對下,不能亂打領(lǐng)導(dǎo)旗號.靠打旗號辦事情,十個有九個要露馬腳.由于對方是沖著領(lǐng)導(dǎo)的面子辦事情,總要想方法回個話.打旗號的做法必然第9頁共10頁會損害領(lǐng)導(dǎo)的威信,而經(jīng)常給領(lǐng)導(dǎo)臉上抹黑的部屬,遲早會被“拒之門外的.6 6 . .同心同德,不三心二意.有些人心理不健康,總喜歡“逆向思維,愛挑領(lǐng)導(dǎo)的毛病,把與領(lǐng)導(dǎo)對著干視為敢說話、 有骨氣； 把根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求辦視為拍馬屁、 沒長進.我們說,在處理部屬與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系時,首先