裝飾公司獎(jiǎng)懲制度

1、裝飾公司獎(jiǎng)懲制度為了更好地激勵(lì)員工的積極性，讓員工激情工作，增強(qiáng)企業(yè)的忠誠度和凝聚力，使公司更好更快的發(fā)展。特制定獎(jiǎng)罰制度。一、精神獎(jiǎng)勵(lì)與經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)合并使用1、精神獎(jiǎng)勵(lì)% J% E9 P&Z9 B-（ 1）通報(bào)表揚(yáng)（ 2）星級(jí)員工 , A. i/ G# Y0 $ Y9 n' i通報(bào)：在公司會(huì)議上面提出表揚(yáng)，在公司活動(dòng)中宣傳優(yōu)秀表現(xiàn)。星級(jí)員工： 公司設(shè)立星級(jí)光榮榜，放在公司明顯的地方展示，每月都評(píng)定。- 2 ( u, f2 G+; q"r$ k92、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)（ 1）優(yōu)秀表現(xiàn)200元（ 2）優(yōu)異表現(xiàn) 300 元（ 4）杰出表現(xiàn)500元!8H&B"T9E（

2、1） . 優(yōu)秀表現(xiàn) 6 b% U& x7 Q, j1.出勤時(shí)間按照公司規(guī)定。2.工作證佩戴整齊，服裝按公司要求。3 : w& _& U'I5 d"X! B3.公司制度與紀(jì)律嚴(yán)格遵守。4.積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作，在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀。5.工作態(tài)度認(rèn)真、負(fù)責(zé)，工作兢兢業(yè)業(yè)。（ 2） . 優(yōu)異表現(xiàn) & u( F6 H' O - T+ M1. 首先符合達(dá)到優(yōu)秀員工。2. 工作業(yè)績(jī)優(yōu)秀，積極完成公司交給的任務(wù)。- g4 z* _" k) b73. 業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，經(jīng)常幫助其他員工。4. 公司方案與制度帶頭執(zhí)行，為公司作出很大貢獻(xiàn)5 對(duì)客戶高度負(fù)責(zé)，

3、從而獲得業(yè)主表揚(yáng)，為公司掙得榮譽(yù)。# g8 o$ Q4 W:b+ H3z/ W7（ 3）杰出表現(xiàn); u, P# j.E/ Y&y: P1.符合優(yōu)秀表現(xiàn)員工2.為公司出謀劃劃策，為公司創(chuàng)造大的效益。3.能獨(dú)擋一面，幫公司解決一些困難。3 I# F9 m; .( X3. 獎(jiǎng)勵(lì)特例& l2 d$ a* K, Z,Z) u+ M' q$季度最佳員工評(píng)選：首先獲得過杰出表現(xiàn)，業(yè)績(jī)?cè)诠九徘傲谢蛎總€(gè)月業(yè)績(jī)一直增長(zhǎng)，在這個(gè)季度表現(xiàn)極其優(yōu)秀，為公司帶來很大的效益，可以獲得一次省外旅游機(jī)會(huì)，或獲得獎(jiǎng)金 800 元。備注： 1. 每個(gè)月以上都有評(píng)定名額，各一位。公司所有員工都有權(quán)參加評(píng)定。

4、# B' 8 T,a$ _2. 每個(gè)月公司有一次集體活動(dòng)，為了豐富員工生活。二、行政處罰與經(jīng)濟(jì)處罰合并使1、行政處罰4 y5 ) r" m, e, L" C9 j: W/ p（ 1）口頭警告示（ 2）輕微過失（ 3）一般過失（ 4）來重過失（ 5）惡意過失 9 o( m4 A1 o' G - X& A 6 z4 . |2、經(jīng)濟(jì)處罰（ 1）輕微過失50 元（ 2）一般過失100 元（ 3）嚴(yán)重過失100 元（ 4）惡意過失、立即除名& T9 &J' Z'_4 Z/t" M3、處罰分類) 3 C, D+f# C（

5、 1）輕微過失、一般過失和來重過失的有效期都為一個(gè)月；如在輕微過失有效期內(nèi)再次觸犯任何輕微過失，則視為一般過失；如在一般過失有效期內(nèi)再次觸犯輕微過失，將視為嚴(yán)重過失；如在嚴(yán)重過失有效期內(nèi)再次觸犯任何過失，將視為惡意過失。! P! R# h! u5D8 l/|9 （ 2）在處罰過失行為外，公司對(duì)未例的任何有損企業(yè)利益企業(yè)形象，破壞企業(yè)團(tuán)結(jié)，違章違紀(jì)等過失作業(yè)相應(yīng)處理。4 a% ) E+C6 T!4、有下列情形者，給予口頭警告處理。（ 1）不能嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，不按時(shí)上報(bào)計(jì)劃以及工作進(jìn)展情況；（ 2）在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩，嚴(yán)重干擾他人工作；（ 3）上班時(shí)間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無關(guān)書報(bào)；（ 4）外

6、出公干不填登記表，未經(jīng)批準(zhǔn)者；（ 5）在工作時(shí)間離崗串崗，未負(fù)工作使命而離崗。" _3 b" Y+ N; o&u1 n5、有下列情形者，給予輕微過失處理。以下內(nèi)容需要積分高于86才可瀏覽（ 1）出入工作區(qū)域不佩帶工號(hào)牌，上班不穿工裝；0 b9 B4 L) s;（ 2）外出公干及開展為務(wù)期間中途遛號(hào)、辦私事、逛街者；0 4 v7 E' c4O+ D" L# i%a$ .（ 3）做出不符合衛(wèi)生之行為，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；, B1 D9 k5 J:p) Xa; k7（ 4）工作不配合，拒絕合作者；（ 5）下班后不清理工作臺(tái)上的工具、文

7、件，不關(guān)類、空調(diào)、電腦、不打掃所屬區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生者；6 T4 . y$ # D ) w# 4 K9 L6、 有下列情形者，給予一般過失處理。- j* ?8 J. F/ Y7 p 7 L8 g' S) p（ 1）不服從上司正常的工作安排、調(diào)動(dòng)、管理者；（ 2）違反工作流程，影響工作效率者；2 C9 K$ p! g(S( S（ 3）未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)處出公干不歸者；（ 4）偷盜公司或他人財(cái)物價(jià)值在20 元以內(nèi)，除處以一般過失外，再按“以一罰十”標(biāo)準(zhǔn)予以罰款；/ a$ 4 H& p& /（ 5）未經(jīng)允許擅自用公司布告報(bào)或撕下任何通知者。8 C( w3 t#I! F;?" B7

8、、 有下列情形者，給予嚴(yán)重過失處理。（ 1）因工作失職或違反安全條例造成質(zhì)量事故、責(zé)任事故、經(jīng)濟(jì)損失者，造成經(jīng)濟(jì)損失做出賠償；; _, c7 Z" A/W2 v(d, v4（ 2）隱蔽工程不做隱蔽記錄者； ' U; Q+ & o( H（ 3）拉幫結(jié)派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；（4）故意損壞公司財(cái)物者；（ 5）工作場(chǎng)所無理取鬧者。* q3 X2 cM/ b* R) % 8、 有下列情形者，給予惡意過失處理直至除名。（ 1）屢次違反公司制度，經(jīng)教育不改，明知故犯者；（ 2）嚴(yán)重失職，營私舞弊、對(duì)公司利益造成重大損失者；$ n; T: k# _+ a30 h5a8 $

9、（ 3）有兼職行為嚴(yán)重影響本職工作和公司聲譽(yù)者；" S' K9 B% #g9 2 f（ 4）盜竊公司或個(gè)人財(cái)物價(jià)值20 元以上者，或盜竊公司技術(shù)資料和重要文件者，被依法追求刑事責(zé)任者。5 A' T( P( R!/ L$備注：公司制度嚴(yán)格執(zhí)行，原則為人性化管人，制度化管事。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 57716498260181805

10、15771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356