GBT24002016及GBT45002020環(huán)境與職業(yè)健康安全管理體系管理手冊

1、XXXXCO.,LTD文件編號E-1-G-00環(huán)境與職業(yè)健康平安手冊生效日期2021.3.26版本2 頁次GBT24001-201吸 GBT45001-202陰境與職業(yè)健康安全治理體系治理手冊依據(jù)：GBT24001: 2021GBT45001: 2021核 準審 核制 作第1頁共34頁XXXXCO.,LTD文件編號E-1-G-00環(huán)境與職業(yè)健康平安手冊生效日期2021.3.26版本2頁次文件修訂記錄版本變更內(nèi)容頁次制作日期第2頁共34頁XXXXCO.,LTD文件編號E-1-G-00環(huán)境與職業(yè)健康平安手冊生效日期2021.3.26版本2頁次0.1目錄早N標題頁碼0.1目錄3r 0.2公布令40.

2、3任命書50.40.5公司簡介 生產(chǎn)工藝簡介670.61公司廢水處理工幺流程圖 目的和適用范圍892引用標準93術(shù)語和定義94公司所處環(huán)境95領(lǐng)導(dǎo)作用與員工參與105.1領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾105.2方針105.3岡位、職貝和權(quán)限116籌劃116.1應(yīng)對風險和機遇的舉措116.1.1總那么116.1.2環(huán)境因素與危險源辨識、風險與評價126.1.3合規(guī)義務(wù)126.1.4舉措的籌劃136.2環(huán)境與職業(yè)健康平安目標及其實現(xiàn)的籌劃137支持147.1資源147.2水平和意識147.3信息交流147.4文件化信息158運行168.1運行籌劃和限制168.2應(yīng)急準備和響應(yīng)179績效評估189.1監(jiān)視、測量、分

3、析和評價189.2內(nèi)部審核199.3治理評審1910改講20附錄1環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系流程圖21附錄2公司組織機構(gòu)圖22附錄3公司各部責任與權(quán)限23-27附錄4環(huán)境職能分配表28附錄5環(huán)境方針29附錄6環(huán)境、職業(yè)健康平安治理程存文件目錄30第3頁共34頁XXXXCO.,LTD文件編號E-1-G-00環(huán)境與職業(yè)健康平安手冊生效日期2021.3.26版本2頁次0.2公布令根據(jù)“環(huán)保健康,污染預(yù)防的生產(chǎn)經(jīng)營理念,減少對環(huán)境的負面影響的承諾,為 不斷提升企業(yè)全體員工的環(huán)境、職業(yè)健康平安意識、治理和操作技能,建立并完善環(huán)境、 職業(yè)健康平安治理體系,公司組織編寫了符合GBT24001-2021 GB

4、T45001-2021及適用的法律法規(guī)及其它要求的 環(huán)境、職業(yè)健康平安手冊.這是本公司活動、產(chǎn)品和效勞全方位對環(huán)境、職業(yè)健康平安實施有效限制的指令性文 件,是環(huán)境、職業(yè)健康平安治理的根本準那么和全體員工必須長期遵循的綱領(lǐng)性文件,也是本公司改良環(huán)境、職業(yè)健康平安表現(xiàn)的有力保證.環(huán)境、職業(yè)健康平安治理程序文件等支持性文件與環(huán)境、職業(yè)健康平安手冊 具有同等效應(yīng),各部門必須認真地遵照執(zhí)行.環(huán)境、職業(yè)健康平安治理程序文件等支持性文件 與環(huán)境手冊 從發(fā)布之日起體系開始生效運行并實施.XXX總經(jīng)理：日期：XX第4頁共34頁XXXXCO.,LTD文件編號E-1-G-00環(huán)境與職業(yè)健康平安手冊生效日期2021.

5、3.26版本2頁次0.3治理者代表任命書茲任命：XX 擔任公司 GBT24001-2021 GBT45001-20211理體系之治理者代表.治理者代表將履行以下責任及權(quán)限：1保證環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系所需的過程得到建立、實施和保持；2內(nèi)部審核之籌劃、組織及實施；3向最高治理者報告環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系的業(yè)績和任何改良的需求；4保證在整個組織內(nèi)提升滿足顧客要求的意識；5代表公司就標準的有關(guān)事項和外部進行聯(lián)絡(luò).XXX總經(jīng)理：日期：XX第5頁共34頁XXXXCO.,LTD文件編號E-1-G-00環(huán)境與職業(yè)健康平安手冊生效日期2021.3.26版本2 頁次0.4公司簡介XX第6頁共34頁文件編

6、號E-1-G-00XXXXCO.,LTD環(huán)境與職業(yè)健康平安手冊0.5生產(chǎn)工藝簡介0.6公司廢水處理工藝流程圖第7頁共34頁XXXXCO.,LTD文件編號E-1-G-00環(huán)境與職業(yè)健康平安手冊生效日期2021.3.26版本2頁次1 .目的和適用范圍：1.1 目的:本手冊規(guī)定了公司的環(huán)境、職業(yè)健康平安方針,描述和說明了構(gòu)本錢公司環(huán)境、職業(yè)健康平安 治理體系的內(nèi)容和要求,用于內(nèi)部環(huán)境、職業(yè)健康平安治理和向相關(guān)方證實本公司環(huán)境、職業(yè)健康 平安治理體系滿足環(huán)境規(guī)定要求和有關(guān)法律、法規(guī)要求；1.2 本手冊所描述的環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系適用于公司產(chǎn)品實現(xiàn)全過程,符合 GBT24001-2021 GBT4

7、5001-2021標準規(guī)定的要求,同時適用于向第二方和第三方提供具備環(huán)境、職業(yè)健康平安治理保 證水平的證實.本公司完全引用GBT24001-2021 GBT45001-202叫境、職業(yè)健康平安治理體系要求.2 .引用標準：ISO14001 2021 idt GB/T14001 2021環(huán)境治理體系 要求及使用指南GBT45001-2021?職業(yè)健康平安治理體系標準要求及使用指南?3 .術(shù)語和定義：ISO14001 2021 idt GB/T14001 2021環(huán)境治理體系 要求及使用指南 及GBT45001-2021?職業(yè)健康 平安治理體系標準要求及使用指南?中的相關(guān)術(shù)語及定義.4 .公司所處

8、的環(huán)境：4.1 理解公司及其所處的環(huán)境公司應(yīng)確定那些對實現(xiàn)良好環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系預(yù)期結(jié)果水平有影響的內(nèi)、外部問題：a與氣候、空氣質(zhì)量、水質(zhì)量、土地使用、現(xiàn)存污染、自然資源的可獲得性、生物多樣性等相關(guān)的、 可能影響公司目的或受公司環(huán)境因素影響的環(huán)境狀況；b外部的文化、社會、政治、法律、監(jiān)管、財務(wù)、技術(shù)、經(jīng)濟、自然以及競爭環(huán)境,包括國際的、國內(nèi)的、區(qū)域的和地方的；c公司內(nèi)部活動、產(chǎn)品和效勞、戰(zhàn)略方向、文化與水平即：人員、知識、過程、體系 ；e產(chǎn)品對職業(yè)健康平安的影響.公司的董事長、總經(jīng)理、治理者代表日常對這些內(nèi)外部因素相關(guān)的信息進行監(jiān)視,并定期通過辦公室 會議對相關(guān)信息進行評審,以便適實對

9、公司的環(huán)境、職業(yè)健康平安體系應(yīng)對風險與機遇的舉措進行調(diào) 整.4.2 理解相關(guān)方的需求和期望公司應(yīng)確定：a與環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系有關(guān)的相關(guān)方：周邊居民、政府主管單位、供貨商、客戶等；b相關(guān)方的有關(guān)需求和期望即要求；c客戶、政府主管單位的需求和期望將成為合規(guī)義務(wù)；e為公司效勞的員工第8頁共34頁XXXXCO.,LTD文件編號E-1-G-00環(huán)境與職業(yè)健康平安手冊生效日期2021.3.26版本2頁次4.3確定環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系的范圍XXX主要是電路板的生 產(chǎn)和效勞活動及其相關(guān)環(huán)境、職業(yè)健康平安治理活動.4.4環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系根據(jù)GBT24001-2021 GBT45001-2

10、021標準,建立環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系,為公司環(huán)境、職 業(yè)健康平安治理提供結(jié)構(gòu)化的運行機制.保護環(huán)境、保護自然、保護人類自身,通過環(huán)境、職業(yè)健康安 全治理體系的實施,采用系統(tǒng)化的方法,增強環(huán)境、職業(yè)健康平安治理,更有效地利用能源和資源,重 在污染預(yù)防,在遵守國家和當?shù)氐姆?、法?guī)及其它要求的前提下,使本公司的環(huán)境、職業(yè)健康平安績 效不斷提升.本公司確定公司適用的環(huán)境法律法規(guī)和其他要求,對公司活動和過程進行識別,并識別和評價環(huán)境因素及危險源,確定重大環(huán)境因素及重大危險源,制定環(huán)境、職業(yè)健康平安目標、指針和治理方案, 保證符合法律法規(guī)要求并持續(xù)改良.將環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系要求融入其各項業(yè)

11、務(wù)過程中,例如：設(shè)計和開發(fā)、采購、人力資源、營銷和市場等；將與公司所處的環(huán)境和相關(guān)方要求有關(guān)的問題納入其環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系.確定各部門的環(huán)境、職業(yè)健康平安責任,制定治理體系文件,對環(huán)境、職業(yè)健康平安運行過程進行 限制.并對環(huán)境、職業(yè)健康平安績效進行監(jiān)測和測量,采取相應(yīng)的糾正和預(yù)防舉措進行持續(xù)改良.本公司建立適用的環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系,且將保持并持續(xù)改良.每年底制訂來年的環(huán)境、 職業(yè)健康平安治理體系工作方案,對全年的內(nèi)審、治理評審及培訓(xùn)做統(tǒng)一安排,納入公司年度工作方案 之中.組織應(yīng)根據(jù)本標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改良環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系,確定如何實 現(xiàn)這些要求,并形成檔

12、.5.領(lǐng)導(dǎo)作用：5.1 領(lǐng)導(dǎo)作用和承諾總經(jīng)理通過如下方式主要以會議、培訓(xùn)、交流、文件和記錄等型式對其建立、實施和改良環(huán)境、 職業(yè)健康平安治理體系的承諾提供證據(jù).a通過會議、培訓(xùn)、宣傳等型式及時向本公司各級各類人員傳達滿足顧客和法律、法規(guī)要求的重要 性；保證環(huán)境體系在各業(yè)務(wù)單位中的貫徹；b制定和批準本公司的環(huán)境、職業(yè)健康平安方針,并與組織的戰(zhàn)略方針一致；c在環(huán)境、職業(yè)健康平安方針提供的框架內(nèi)制定環(huán)境、職業(yè)健康平安目標、關(guān)鍵績效參數(shù),并分解 到各個層次；d每年至少組織一次治理評審；鼓勵員工對環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系做出奉獻；e保證本公司環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系運作能獲得必要的資源,包括人力資源

13、、根底設(shè)施和工作環(huán)境,保證產(chǎn)品滿足要求,體系有效運行,并得到持續(xù)改良；第9頁共34頁XXXXCO.,LTD文件編號E-1-G-00環(huán)境與職業(yè)健康平安手冊生效日期2021.3.26版本2頁次f對環(huán)境及職業(yè)健康平安有效性承當責任.g保證環(huán)境、職業(yè)健康平安融入組織的業(yè)務(wù)過程.h促進使用過程方法及基于風險的思維.j預(yù)防與工作有關(guān)的傷害與健康損害以及提供平安健康的工作場所與活動.k保護員工不因報告事件、危險源、風險與機遇受到報復(fù).1保證組織為員工的參與和協(xié)商建立一個或多個過程.m支持健康委員會的建立與運作.5.2 方針5.2.1 總那么方針是公司環(huán)境、職業(yè)健康平安治理總的指導(dǎo)思想,是建立目標和指針的根底

14、,對本公司環(huán)境、職 業(yè)健康平安治理體系的有效運行起指導(dǎo)作用.本方針由總經(jīng)理制定,并使全體員工理解,以保證環(huán) 境、職業(yè)健康平安治理體系持續(xù)有效運行.5.2.2 責任a總經(jīng)理負責環(huán)境方針的制定和公布,并保證方針的貫徹執(zhí)行；b治理者代表負責向總經(jīng)理提供制定方針的依據(jù)和信息；c人力資源課負責將方針傳到達全體員工及所有為組織工作或代表組織工作的人員,并向公眾提供當公眾有獲取需要時；5.2.3 限制要求a方針是本公司環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系總的宗旨和方向；b方針應(yīng)包括對遵守國家和當?shù)胤?、法?guī)和其它要求的承諾,表達污染預(yù)防和持續(xù)改良的思想；c方針應(yīng)適合本公司的活動、產(chǎn)品或效勞的性質(zhì)、規(guī)模與環(huán)境影響；d包

15、括消除危險源和降低職業(yè)平安健康風險預(yù)防人身傷害和健康損害的承諾以及員工的協(xié)商與參與的承諾.d方針應(yīng)為目標指針的制定提供指導(dǎo)和框架；e保持檔化的方針,使全體員工理解并可為公眾所獲??；f保證方針各項承諾得到有效實施；g總經(jīng)理在治理評審中對環(huán)境方針進行評審、修訂并通報相關(guān)信息；h當公司的生產(chǎn)經(jīng)營活動及產(chǎn)品發(fā)生較大變化或公眾及利益相關(guān)方有要求時,應(yīng)及時對方針進行修訂；方針見附錄5.5.3 崗位、責任和權(quán)限5.3.1 總那么為便于環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系的有效運行, 公司明確規(guī)定各層次各部門人員的責任和權(quán)限, 并形成檔,以保證環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系充分、有效地實施.治理者應(yīng)保證為環(huán)境、職業(yè)健康安第

16、10頁共34頁XXXXCO.,LTD文件編號E-1-G-00環(huán)境與職業(yè)健康平安手冊生效日期2021.3.26版本2頁次全治理體系的建立、實施、保持和改良提供必要的資源.資源包括人力資源和專項技能、組織的根底設(shè) 施、以及技術(shù)和財力資源.5.3.2 限制要求本公司為了有效和高效地實現(xiàn)并保持環(huán)境、 職業(yè)健康平安治理體系,貫徹環(huán)境方針及實現(xiàn)環(huán)境目標,建立了完善的組織機構(gòu)見附錄2:公司環(huán)境、職業(yè)健康平安治理組織機構(gòu)圖,規(guī)定了各部門在環(huán)境活動中相應(yīng)的職能本手冊附錄 4以及相關(guān)的責任與權(quán)限本手冊附錄 35.4 員工協(xié)商和參與本公司建立實施與保持?溝通治理程序?,用于所有適用層次和職能的員工與員工代表協(xié)商和參

17、與 職業(yè)健康平安治理體系的建立、籌劃、實施績效評價及改良活動.a為協(xié)商和參與提供必要的機制、時間、資源；b提供及時的管道,以獲取清楚的、可以理解的和相關(guān)的職業(yè)健康平安治理體系信息.c確定、消除和減少參與的障礙和屏障；d強調(diào)與普通員工協(xié)商下述活動：1確定相關(guān)方的需求與期望,2建立職業(yè)健康平安方針；3適用時,分配組織崗位、責任與權(quán)限.4確定如何滿足法律法規(guī)和其它要求；5建立職業(yè)健康平安目標,并對實現(xiàn)它們進行籌劃.6確定對外包、采購和承包方適用的限制舉措7確定需要監(jiān)視、測量和評價的方面.8籌劃、建立、實施和保持審核方案；9建立一個持續(xù)改良的過程.e強調(diào)非治理的工作人員如下方面的參與1確定他們協(xié)商和參

18、與的機制.2辨識危險源和評價風險和時機；3確定消除危險源和減低職業(yè)健康平安風險的舉措；4確定水平要求、培訓(xùn)需求,培訓(xùn)和評價培訓(xùn).5確定需要溝通的內(nèi)容和應(yīng)如何實現(xiàn)溝通的方法.6確定限制舉措及其有效實施和應(yīng)用.7調(diào)查事件和不符合,并確定糾正舉措.關(guān)于員工的協(xié)商與參與過程,請參照?溝通治理程序?.6.籌劃：6.1 應(yīng)對風險和機遇的舉措第11頁共34頁XXXXCO.,LTD文件編號E-1-G-00環(huán)境與職業(yè)健康平安手冊生效日期2021.3.26版本2頁次6.1.1總那么為保證體系有效運行并實現(xiàn)持續(xù)改良, 可通過確定其需要應(yīng)對的風險和機遇, 籌劃舉措進行處理來 保證實現(xiàn).這些風險和機遇可能與環(huán)境因素、危

19、險源、合規(guī)義務(wù)有關(guān).也可能存在與其他問題有關(guān)的風險和機遇,包括環(huán)境狀況,職業(yè)健康平安危害狀況,或相關(guān)方的需求和期望,這些都可能影響環(huán)境體系的有效性.例如：a由于員工文化或語言的障礙,未能理解當?shù)氐墓ぷ鞒绦蚨鴮?dǎo)致的環(huán)境泄漏；b因氣候變化而導(dǎo)致的可影響組織的建筑物或場地洪澇的增強；c由于資金投入不及時；d通過政府財政資助引進新技術(shù),可能改善空氣質(zhì)量；e旱季缺水可能影響排放限制設(shè)備的運行水平；緊急情況可能導(dǎo)致有害環(huán)境影響或?qū)驹斐善渌绊?確定潛在的緊急情況例如：火災(zāi)、化學(xué) 品溢出、惡劣天氣時,應(yīng)當考慮以下內(nèi)容： 現(xiàn)場危險物品例如：易燃液體、油漆、稀釋劑等的性質(zhì)； 緊急情況最有可能的類型和規(guī)模；

20、附近設(shè)施例如：工廠、道路的潛在緊急情況.公司應(yīng)建立風險識別與限制的過程,確定與環(huán)境因素、職業(yè)健康平安危險源、合規(guī)義務(wù)、內(nèi)外部因素 和相關(guān)方要求應(yīng)對的風險和機遇：以便：a保證環(huán)境、職業(yè)健康平安治理體系能取得預(yù)期的結(jié)果；b預(yù)防和減少不期望的影響；c實現(xiàn)持續(xù)改良.公司確定環(huán)境/職業(yè)健康平安治理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況, 特別是那些可能具有環(huán)境/職業(yè)健康安 全影響的潛在緊急情況,以便實施應(yīng)急準備和響應(yīng).支援性檔a 環(huán)境風險分析治理程序6.1.2環(huán)境因素與危險源的辨識、風險和時機的評價6.1.2.1 總那么建立環(huán)境因素治理程序 ?危險源識別、風險評價和風險限制程序?,對公司的活動、產(chǎn)品或效勞 中能夠限制

21、及可對其施加影響的環(huán)境因素及危險源進行識別,并從已識別的環(huán)境因素和危險源中判定對環(huán)境和職業(yè)健康平安具有重大影響或可能具有重大影響的因素與危險源,以便在建立目標時,對與重大影響有關(guān)的因素加以考慮.6.1.2.2 責任a各部門負責本部門的環(huán)境因素、危險源識別,并將結(jié)果匯總到環(huán)境平安課.b環(huán)境平安課對識別的環(huán)境因素、危險源進行匯總,組織評價確定重要環(huán)境因素、重大危險源.第12頁共34頁XXXXCO.,LTD文件編號E-1-G-00環(huán)境與職業(yè)健康平安手冊生效日期2021.3.26版本2頁次6.1.2.3限制要求6.1.2.3.1環(huán)境因素限制a環(huán)境因素的識別范圍必須覆蓋公司活動、產(chǎn)品或效勞中的各個方面,

22、包括公司自身產(chǎn)生的和可施 加影響的相關(guān)方產(chǎn)生的因素；b識別環(huán)境因素應(yīng)考慮的情況； 過去曾經(jīng)發(fā)生的、現(xiàn)在或過去發(fā)生仍持續(xù)存在、將來要發(fā)生的事故或環(huán)境影響. 生產(chǎn)設(shè)備運行正常、異常、緊急狀態(tài)時產(chǎn)生的環(huán)境因素. 向大氣排放的污染物. 向水體排放的污染物. 固體廢棄物污染. 噪聲對周圍環(huán)境的影響. 對周圍居民生活的影響. 能源資源的消耗和原輔材料的利用效率. 產(chǎn)品生命周期c重要環(huán)境因素確實定必須考慮法律、法規(guī)的要求,環(huán)境影響的范圍和程度,發(fā)生的頻率,污染物 負荷系數(shù),資源消耗等；d根據(jù)治理評審結(jié)論及法律、法規(guī)變化,每次在治理評審結(jié)束后一個月內(nèi)對環(huán)境因素進行定期的更 新和重新評價；e當公司的活動、產(chǎn)品或

23、效勞發(fā)生較大變化時,應(yīng)及時再對環(huán)境因素進行識別和評價,重新確定重 要環(huán)境因素；支援性槽環(huán)境因素識別與評價程序6.1.2.3.2危險源辨識、風險和時機的評價公司應(yīng)建立、實施和保持持續(xù)和主動的危險源辨識過程.過程應(yīng)必須考慮但不限于：a工作如何組織,社會因素包括工作負荷、工作時間、欺騙、騷擾和欺壓,領(lǐng)導(dǎo)力和文化b常規(guī)和非常規(guī)的活動,包括如下方面產(chǎn)生的危險源1根底設(shè)施、設(shè)備、材料、物資和工作場所的物理狀態(tài)2產(chǎn)品和效勞的設(shè)計、研究、開發(fā)、試驗、生產(chǎn)、裝配、建設(shè)、效勞交付、維修或處理；3人的因素；4工作完成的方式；C公司以往的內(nèi)部或外部相關(guān)的事件,包括緊急情況,它們的原因：d潛在緊急情況e人員,包括考慮1

24、進入工作場所的人員和他們的活動,包括工作人員、承包方人員、訪問者和其他人員；第13頁共34頁XXXXCO.,LTD文件編號E-1-G-00環(huán)境與職業(yè)健康平安手冊生效日期2021.3.26版本2頁次2工作場所附近能夠被組織活動影響的人員3現(xiàn)場的不在組織直接限制下的工作人員.f其他問題、包括考慮：1工作區(qū)域、過程、裝置、機械/設(shè)備、運行程序和工作組織的設(shè)計,包括它們對所涉及工作人員 的需求和水平的適應(yīng)性.2工作場所附近,由組織限制下與工作相關(guān)的活動造成情況.3工作場所附近發(fā)生的、不在組織限制下的、能夠造成工作場所內(nèi)人員傷害和或健康損害的 情況.g組織、運行、過程、活動和職業(yè)健康平安治理體系的實際或

25、建議的變更.h危險源知識、信息方面的變化.用于危險源辨識和風險評價的方法在范圍、性質(zhì)和時機方面進行了界定,以保證危險源辨識和風險評 價是主動的而非被動性的；該方法提供了風險確實認、風險優(yōu)先次序的區(qū)分、風險文件化信息的形成,以 及限制舉措的運用.公司對職業(yè)健康平安機遇和其它職業(yè)健康平安治理體系的機遇評價內(nèi)容包括：a職業(yè)健康平安機遇以改良職業(yè)健康平安績效,同時應(yīng)考慮組織及其方針或活動有方案的變更,及1對工作人員調(diào)整工作、工作組織和工作環(huán)境的時機.2消除危險源和降低職業(yè)健康平安風險的時機.b其它改良職業(yè)健康平安治理體系的時機.公司在變更前,相關(guān)部門應(yīng)識別與該變更相關(guān)的職業(yè)健康平安危險源和職業(yè)健康平安

26、風險.公司應(yīng)保持以下內(nèi)容的文件化信息： -危險源辨識 風險評價的方法和準那么 風險評價的結(jié)果.關(guān)于危險源辨識和風險評價,見危險源識別、風險評價和風險限制程序?6.1.3 合規(guī)義務(wù)6.1.3.1 總那么建立并保持 <法律和其它要求程序 >,以獲取并確定適合于本公司活動、產(chǎn)品與效勞的國家和地方 的環(huán)境與職業(yè)健康平安法律法規(guī)和其它要求,跟蹤其變化以及時更新.6.1.3.2 責任環(huán)境平安課負責建立獲取管道,及時獲取、確定、更新適用于本公司的環(huán)境、職業(yè)健康平安法律 法規(guī)及其它要求并分解到各部門,被員工所獲取.6.1.3.3 限制要求a按程序獲取并確定本公司適用的環(huán)境、職業(yè)健康平安法律、法規(guī)和其他要求；第14頁共34頁XXXXCO.,LTD文件編號E-1-G-00環(huán)境與職業(yè)健康平安手冊生效日期2021.3.26版本2頁次b建立環(huán)境、職業(yè)健康平安法律、法規(guī)和其它要求的清單；c跟蹤環(huán)境、職業(yè)健康平安法律、法規(guī)